¿Cómo se calculan los gastos funerarios?
El método de cálculo de los gastos funerarios es generalmente el siguiente:
1 El cálculo de los gastos funerarios consiste en multiplicar el salario mensual promedio de los empleados del área coordinada en el año anterior por. 6;
2. Si un empleado muere en el trabajo, los familiares cercanos pueden recibir beneficios funerarios, pensiones de familiares dependientes y beneficios únicos por fallecimiento relacionado con el trabajo.
3. los beneficios son generalmente de 6 meses por mes para los empleados en el área durante el año anterior.
4. El estándar de beneficio único por muerte relacionada con el trabajo es 20 veces el ingreso nacional disponible per cápita de los residentes urbanos. en el año anterior.
Materiales necesarios para el cobro de los gastos funerarios:
1. Certificado de cancelación de defunción (emitido por la comisaría donde el fallecido tenía su residencia permanente registrada); >2. Formulario de declaración de defunción para jubilados de empresas (Proporcionado por la oficina de seguridad social, la cédula de identidad del beneficiario del beneficio por fallecimiento debe coincidir con la cédula de identidad del destinatario y el certificado proporcionado por la oficina de seguridad social debe indicar el relación entre el destinatario del beneficio y el fallecido);
3. Certificado de cremación (proporcionado por la Oficina de Asuntos Civiles (proporcionado por la oficina o funeraria), si no es un área de cremación, la Oficina Civil. La Oficina de Asuntos Exteriores expedirá un certificado de zona de no cremación; en cuarto lugar, copia del anverso y reverso del documento de identidad del destinatario.
Proceso de cobro de honorarios funerarios:
1. Llevar el libro de registro del hogar, el documento de identidad del fallecido, dos tarjetas de seguro médico y una tarjeta, y los tres recibos emitidos por la sala de cremación. a la unidad del fallecido para transferir archivos;
2. Si el archivo del fallecido no está en la unidad original, la unidad original solicitará un certificado de transferencia verde según los documentos que usted proporcione, y al mismo tiempo. , uno de los tres recibos quedará atrás. Puede utilizar su certificado de transferencia de archivos verde para ir a la sala de archivos de la oficina (departamento) de trabajo y empleo de su área para transferir archivos personales;
3. Primero pídale al cónyuge del difunto que escriba un poder. El personal del departamento de archivos le pedirá que presente una copia de la tarjeta de identificación del hogar del difunto y el recibo de cremación a la oficina de archivos. Puede llevar el certificado de cremación del difunto, el recibo sellado, el expediente personal y el documento de identidad a la oficina funeraria especial de la compañía de seguro social para liquidar el subsidio funerario único;
4. datos salariales en el archivo personal que proporcionó con los datos en la computadora Después de verificar, imprima cuatro tablas. El contenido de la tabla es 400 yuanes para gastos funerarios (las regiones varían ligeramente) más 10 meses de salario;
<. p>5. El personal le informará que un mes después de completar la solicitud, todos los gastos funerarios se pagarán a la tarjeta de salario del fallecido.En resumen, si mantiene a un familiar inmediato, normalmente se le pagará mensualmente de acuerdo con el estándar de subsidio por dificultades de vida local y se distribuirá el subsidio de precio.
Base legal:
Artículo 39 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo"
Si un empleado fallece en el trabajo, sus familiares cercanos lo recibirá de la caja del seguro de accidentes de trabajo de acuerdo con las siguientes disposiciones: subsidio de funeral, pensión relativa a dependientes y subsidio único por muerte relacionada con el trabajo:
(1) El subsidio de funeral es el salario mensual promedio de empleados en el año anterior en el área coordinada durante 6 meses;
(2) La pensión de familiares dependientes se pagará con base en una cierta proporción del salario del empleado a los familiares que no pudieron trabajar y que proporcionaron el principal fuente de sustento del empleado que falleció en el trabajo. El estándar es: 40 por mes para los cónyuges, 30 por mes para otros familiares y 10 por persona por mes para personas mayores solitarias o huérfanos. La pensión total aprobada para cada familiar dependiente no podrá ser superior al salario del empleado que falleció en el trabajo durante su vida. El alcance específico del apoyo a los familiares será estipulado por el departamento administrativo de seguro social del Consejo de Estado;
(3) El estándar de beneficio único por muerte relacionada con el trabajo será 20 veces el ingreso nacional disponible per cápita. de residentes urbanos en el año anterior.
Si un trabajador incapacitado fallece a causa de un accidente de trabajo durante el período de suspensión del trabajo y retención de salario, sus familiares próximos disfrutarán de los beneficios previstos en el apartado 1 de este artículo.
Si un empleado incapacitado de primer a cuarto nivel fallece después del período de suspensión de trabajo y retención de salario, sus familiares cercanos podrán disfrutar de los beneficios previstos en los incisos (1) y (2) del párrafo 1 del Este artículo.