El último contrato laboral no fue rescindido. ¿Puedo firmar un contrato laboral con la siguiente empresa?
Si dejas tu trabajo en la empresa original y el contrato laboral no se rescinde, no podrás firmar un contrato laboral con la nueva empresa. La relación laboral del empleado debe terminarse antes de que el empleado pueda firmar un contrato laboral con la nueva unidad. De lo contrario, es ilegal y pueden surgir disputas contractuales.
1. ¿Se puede renovar el contrato de trabajo original si no ha sido rescindido?
No, si el contrato de trabajo anterior no ha sido rescindido, el empleado aún tiene contrato laboral. relación con la empresa anterior, naturalmente no se puede firmar un contrato laboral, lo cual es una violación de la legislación laboral.
Si el contrato laboral con la unidad original no ha sido rescindido, no se puede firmar un contrato laboral con la nueva unidad, porque la relación laboral de una persona debe terminarse con una unidad antes de que pueda iniciar un nuevo contrato laboral. De lo contrario, habrá disputas contractuales laborales. Si un empleado no ha completado los trámites para rescindir el contrato laboral con el empleador original, no podrá firmar un contrato laboral con el nuevo empleador por el momento. Si se firma un contrato de trabajo, el nuevo empleador será solidariamente responsable de las pérdidas económicas en que incurra el empleador original. Con referencia al artículo 91 de la Ley de Contrato de Trabajo, si un empleador contrata trabajadores cuyos contratos laborales no han sido rescindidos o rescindidos con otros empleadores y causa pérdidas a otros empleadores, asumirá responsabilidad solidaria por la indemnización.
2. ¿Cómo expedir un certificado de terminación de contrato laboral cuando un empleado renuncia?
El certificado de terminación de contrato laboral es un certificado emitido por la empresa cuando el empleado deja la empresa. compañía. En circunstancias normales, lo emite el empleador y luego la sección de relaciones laborales de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social local lo sella y se cancela. Si está vencido, es posible que deba proporcionar materiales de certificación con el sello oficial de acuerdo con los requisitos de la oficina.
Si la empresa se niega a rescindir el contrato laboral, puedes presentar una reclamación ante el departamento laboral. De acuerdo con las disposiciones de la Ley de Contrato de Trabajo, el empleador deberá expedir un certificado de rescisión o terminación del contrato de trabajo al momento de rescindir o rescindir el contrato de trabajo, y tramitar el expediente y los trámites de transferencia de la relación de seguro social del empleado dentro de los 15 días. Si se violan las normas, los trabajadores pueden presentar una queja ante el departamento de inspección del trabajo.
Si el empleador viola las normas pertinentes al no proporcionar a los trabajadores prueba escrita de rescisión o terminación del contrato de trabajo, y el departamento administrativo laboral le ordena hacer correcciones y causa daño a los trabajadores, será responsable de la indemnización.
Si no se rescinde el contrato laboral con la unidad original, no se podrá firmar un nuevo contrato laboral. Después de que un empleado renuncia, el empleador debe emitir un certificado de terminación del contrato laboral al empleado y luego acudir a la Sección de Relaciones Laborales de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social donde se encuentra el empleador para manejar los procedimientos de terminación. Es obligación legal del empleador expedir un certificado de terminación del contrato de trabajo. Si el empleador se niega a hacerlo, el empleado puede presentar una queja ante el departamento de trabajo.