Anuncio de contratación 2014 de la escuela secundaria Laiwu, provincia de Shandong
Folleto de contratación pública de personal del condado de Pingbian 2014
Con el fin de fortalecer la construcción de equipos de talentos en las instituciones públicas del condado de Pingbian y mejorar aún más el empleo de los graduados universitarios en nuestro condado, según el La Orden N° 6 original del Ministerio de Personal, "Disposiciones provisionales sobre la contratación abierta de personal por instituciones públicas" y el "Aviso de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de la Prefectura de Honghe sobre la contratación pública de instituciones públicas en la Prefectura" se presentaron a la Gobierno Popular del condado de Pingbian para su aprobación e informó a Honghe Con la aprobación de la Oficina Estatal de Seguridad Social y Recursos Humanos, decidió contratar 128 empleados de instituciones públicas del público. Los asuntos relacionados con la contratación ahora se anuncian de la siguiente manera:
1. Objetivos de contratación
Tener reconocimiento nacional título de escuela secundaria técnica o superior, edades comprendidas entre 18 y menos de 35 años (nacidos entre el 10 de junio de 1996 y el 10 de junio de 1979, se podrá flexibilizar la edad) apropiadamente para algunos puestos especiales, consulte la tabla de información laboral para obtener más detalles), con Condiciones requeridas para puestos de contratación (para obtener más detalles, consulte el "Formulario de información de puestos del personal de contratación pública del condado de Pingbian para instituciones públicas en 2014").
2. Requisitos básicos de contratación
(1) Condiciones que deben cumplir los solicitantes
1. Tener la nacionalidad de la República Popular China
;2. Apoyar la Constitución de la República Popular China;
3. Tener buena conducta;
4. Tener la condición física para desempeñar sus funciones con normalidad;
5. Tener el nivel educativo y capacidad laboral que cumplan con los requisitos del puesto
6. Tener otras condiciones requeridas para el puesto a postular;
(2) Situaciones que no cumplen con las condiciones de inscripción
1. Quienes hayan sido objeto de disciplina partidaria o sanciones administrativas y aún no hayan sido puestos en libertad
<; p> 2. Quienes sean sospechosos de violar leyes y disciplinas estén recibiendo tratamiento Revisado3. Personas que hayan sido sancionadas penalmente por delitos o estén bajo revisión
4. Personas que hayan sido sancionadas penalmente por delitos o estén bajo revisión; que hayan participado en el examen de selección de funcionarios e instituciones durante menos de 5 años y hayan violado la disciplina
5. Miembros del personal de instituciones públicas que hayan sido despedidos o cuyas calificaciones laborales hayan sido canceladas durante menos de 5 años;
6. Personal que haya sido despedido del servicio público;
7 , Personal militar en activo
8. Otros que no cumplan con las condiciones de registro; a las leyes y reglamentos.
3. Procedimiento de registro
(1) Consulta de puesto
Para obtener detalles sobre los puestos de contratación, consulte Honghe Talent Network (www.hhzrc.cn).
(2) Registro en línea
El registro para este examen se realiza en línea. El sitio web de registro es: www.hhzrc.cn.
1. Inicie sesión en el sistema de registro para registrarse
Los candidatos que planeen postularse pueden iniciar sesión en Honghe Talent Network desde las 9:00 del 10 de junio de 2014 hasta las 17:00 el 12 de junio de 2014, regístrate y regístrate. La proporción de vacantes es de 1:3. Cada candidato solo puede elegir un puesto para registrarse. Se debe utilizar la tarjeta de identificación de segunda generación al registrarse y realizar el examen. La inscripción con la tarjeta de identificación de primera generación no es válida. Al registrarse, los candidatos primero deben registrarse como usuario (me gustaría recordarles a todos los candidatos que inicien sesión y se registren lo antes posible para evitar que otros se apropien indebidamente y registren maliciosamente la información personal) y lean atentamente la carta de integridad.
Los materiales de registro completados por los candidatos deben ser verdaderos y precisos. Si se proporciona información falsa, una vez verificada, la calificación de registro será cancelada de inmediato y será tratada severamente de acuerdo con las regulaciones pertinentes del examen de reclutamiento de instituciones públicas.
2. Revisión preliminar de las calificaciones de registro
La revisión preliminar del registro en línea para la contratación pública de 2014 de instituciones públicas en el condado de Pingbian adopta una combinación de revisión automática del sistema y revisión manual. Primero, el sistema de registro revisará automáticamente los 10 datos del candidato, incluido "género, origen étnico, registro del hogar, edad, educación, título, certificado de registro o certificado de registro, tipo académico, año de graduación y categoría profesional" con respecto al puesto de contratación. condiciones.
Los candidatos que cumplan con los requisitos del trabajo y pasen la revisión automática del sistema serán revisados por la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado de Pingbian con las "fotos y otras" condiciones del candidato con las condiciones del trabajo. El registro en línea no revisará los originales. certificados relevantes. Los solicitantes deben La información completada debe ser completamente consistente con el contenido del certificado (por ejemplo, si la especialidad del puesto requiere "Enfermería", la especialidad en el diploma del candidato debe estar en la especialidad "Enfermería". , de lo contrario la solicitud no será aprobada). Durante el proceso de registro, si la especialidad del candidato no está en el directorio de orientación profesional, el candidato debe ingresar manualmente el nombre de la especialidad del diploma y luego enviarlo para revisión manual. Recordatorio especial: los candidatos deben completar los certificados pertinentes requeridos en la columna "Otros" del formulario de información del trabajo de manera estandarizada.
3. Cálculo de edad
La edad requerida para el puesto se calcula en años de edad, y la fecha límite es el 10 de junio de 2014.
(3) Pago en línea
Una vez que los candidatos hayan pasado la revisión de registro, pueden pagar la tarifa de registro de 50 yuanes a través del sistema de pago en línea. La fecha límite para el pago en línea es el 14 de junio. 2014.
(4) Proporción de apertura de exámenes
Esta contratación establecerá una proporción de apertura de exámenes de 1:3 si el número de solicitantes para el mismo puesto no alcanza el triple del número de. personas a contratar, la contratación se reducirá. El número de personas podrá reducirse o los puestos de contratación podrán cancelarse.
(5) Reembolsos
Si el número de solicitantes para el puesto no alcanza la proporción de examen de 1:3, se cancelará el reclutamiento para el puesto o los candidatos que paguen repetidamente tendrán su tasas de inscripción reembolsadas directamente por el banco pagador. Sin embargo, para los puestos que ya han comenzado a realizar exámenes, si los candidatos no pueden realizar el examen por algún motivo, no se otorgará ningún reembolso.
4. Impresión del boleto de admisión
Los boletos de admisión para los exámenes de conocimientos profesionales deben imprimirse en línea. Los candidatos pueden iniciar sesión en Honghe del 23 al 27 de junio de 2014. Imprima el formulario. Boleto de admisión de Talent Network.
5. Método, tiempo y contenido del examen
El examen de contratación para instituciones públicas está organizado por la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado de Pingbian y adopta dos métodos de examen: uno es Calidad profesional y se adoptan pruebas de evaluación de habilidades para puestos que requieren un título de posgrado o superior y para puestos especiales con fuerte profesionalismo, como bailarines, actores vocales, locutores de radio y televisión, etc. El segundo es organizar un examen escrito unificado de conocimientos profesionales para puestos que requieren un título no graduado o superior, un examen escrito de conocimientos profesionales se organiza de manera unificada.
(1) Prueba de evaluación de la calidad y capacidad profesional
La evaluación y la prueba de calidad y capacidad profesional son formuladas por las autoridades comerciales y los empleadores en estricta conformidad con el "Reglamento de examen de calidad profesional para Instituciones públicas de la prefectura de Honghe" El plan de implementación para la prueba de evaluación de habilidades está guiado por la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado, y el departamento competente es responsable de organizarlo e implementarlo. Para conocer el tiempo y el contenido específicos del examen, se solicita a los candidatos que consulten el "Plan de implementación de la prueba de evaluación de la capacidad de calidad profesional del condado de Pingbian" publicado.
(2) Prueba escrita de conocimientos profesionales
El contenido de esta prueba escrita de conocimientos profesionales es conocimiento profesional relacionado con la industria o el puesto (consulte la tabla de información del puesto para conocer los temas de prueba específicos para cada puesto), categoría integral El contenido del examen de trabajo es conocimiento integral. El horario del examen es de 9:00 a 11:00 a. m. el 28 de junio de 2014. El lugar del examen estará determinado por el boleto de admisión.
6. Revisión de calificación
(1) Puntaje mínimo para aprobar
El puntaje total del examen escrito de conocimientos profesionales es de 150 puntos y el puntaje mínimo para aprobar es fijado en 90 puntos.
(2) Procedimiento y contenido de la revisión de calificaciones.
1. Determinación del personal de revisión de calificaciones. Para aquellos candidatos que participen en la prueba escrita de conocimientos profesionales, entre los candidatos cuyos puntajes en la prueba escrita alcancen el puntaje mínimo para aprobar, los candidatos que ingresarán a la revisión de calificación se determinarán en función del número de puestos contratados y en función del Principio de puntuación alta a puntuación baja. Si participa en la prueba de evaluación de calidad y capacidad profesional, los candidatos que superen la revisión de registro ingresarán directamente a la revisión de calificación.
2. Contenidos de la revisión de la calificación. El objetivo principal es comparar la información del trabajo y verificar si los certificados y materiales de certificación en poder de los candidatos son consistentes con los requisitos del trabajo.
Los candidatos para la revisión de calificación deben proporcionar los siguientes documentos: tarjeta de identificación, registro de domicilio, certificado de graduación original, certificado de grado, informe de certificación académica original, certificado de registro de empleo de posgrado original o certificado de registro y los certificados originales relevantes requeridos por los requisitos laborales para el puesto solicitado. para. Durante la revisión de calificaciones de los recién graduados en 2014, si no han obtenido los certificados pertinentes, la institución a la que asisten puede emitir primero certificados de calificaciones académicas, especialidades estudiadas, etc., y los candidatos presentan los originales de los materiales de certificación para la revisión de calificaciones. Sin embargo, para la aprobación de la contratación se requieren los originales del certificado de graduación, el certificado de grado, el informe de certificación académica, el certificado de registro de empleo de graduados o el certificado de registro y los certificados pertinentes necesarios para el puesto solicitado; de lo contrario, se cancelará la calificación de contratación.
(3) Hora y lugar de revisión de calificaciones
1. Hora y lugar de revisión de calificaciones del examen escrito profesional: 18 de julio de 2014 de 8:30 a 17:00 horas. La revisión de calificaciones se lleva a cabo en el Mercado Laboral de Talentos de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado de Pingbian (No. 76, Jianshe Road, Yuping Town).
2. Hora y lugar para la revisión de calificación de la prueba de evaluación de capacidad y calidad profesional: de 8:30 am a 17:00 pm el 8 de julio de 2014, en el Mercado Laboral de Talentos del condado de Pingbian. Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social (No. 76, Jianshe Road, Yuping Town) para revisión de calificaciones.
(4) Reemplazo de la revisión de calificación
Si un candidato no pasa la revisión de calificación o no participa en la revisión de calificación según lo requerido, se considerará abandonado automáticamente. los resultados del examen escrito de trabajo o de la prueba de evaluación. Entre los candidatos que hayan alcanzado el puntaje mínimo de calificación, los candidatos serán complementados en orden de puntaje alto a puntaje bajo, y el complemento solo se realizará una vez. Los candidatos sustitutos se anunciarán en Honghe Talent Network, y la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado notificará a los candidatos sustitutos por teléfono para que asistan a la revisión de calificación en el lugar designado dentro del tiempo especificado. Si los puntajes están empatados, se tomará una prueba adicional para determinar quienes ingresarán al examen físico.
7. Determinación del Personal a Contratar
Los candidatos que aprueben la revisión de calificación ingresarán a los procedimientos de examen físico y evaluación (revisión política), y serán anunciados.
(1) Prueba adicional
Los resultados de la prueba escrita de conocimientos profesionales se publicarán en Honghe Talent Network. En principio, el primer lugar en la prueba escrita para el mismo puesto. Entrará al examen físico. Si el número de candidatos empatados en el primer lugar en la prueba escrita excede el plan de reclutamiento, se realizará una prueba adicional y la prueba adicional se realizará en forma de entrevista. Si el número de personas a reclutar es 2, si hay empate en el primer lugar en la prueba escrita, no se realizará ninguna prueba adicional. Si hay más de 3 personas empatadas en la prueba escrita, se realizará una prueba adicional. Si hay empate en el segundo lugar, se tomará el primer lugar. Si no participa en la prueba adicional, quedará empatado en el segundo lugar y realizará la prueba adicional. Según el número de personas contratadas para el puesto, se aplica lo mismo. Finalmente, con base en los resultados de la prueba adicional, los candidatos se clasificarán de mayor a menor, y quienes ingresarán al examen físico se determinarán en función del número de personas reclutadas para el puesto en una proporción de 1:1.
(2) Examen físico
La lista de candidatos para el examen físico y asuntos relacionados se publicará en Honghe Talent Network. La Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado será responsable. organizar a los candidatos para que completen el "Formulario de examen físico del personal de contratación de instituciones públicas" y conduzcan uniformemente al equipo al hospital designado para el examen físico. Los honorarios del examen físico corren a cargo de los propios candidatos que no participan en el examen físico según lo requerido. se considerará que ha desistido automáticamente. Las normas de examen físico se refieren a las "Normas generales para el examen físico para el reclutamiento de funcionarios públicos (juicio)" y el "Aviso sobre la revisión de las" Normas generales para el examen físico para el reclutamiento de funcionarios públicos (juicio) "y el" Manual de operación del examen físico para Se implementa el reglamento de Reclutamiento de Funcionarios Públicos (Prueba)" (emitido por el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2010] 19 No.).
(3) Evaluación (revisión política)
El empleador y el departamento competente son corresponsables de la evaluación (revisión política) La evaluación (revisión política) se ajusta estrictamente a lo establecido. el "Contratación abierta de instituciones públicas en la prefectura de Honghe" Se llevan a cabo las disposiciones pertinentes de las "Opiniones de implementación del personal".
(4) Reemplazo del examen físico y el examen político
Si un candidato no pasa el examen físico o la evaluación (examen político), o el candidato abandona voluntariamente el examen físico o la evaluación ( examen político), él o ella puede ser seleccionado entre candidatos en el mismo puesto, de acuerdo con los puntajes de las pruebas escritas de conocimiento profesional desde puntajes altos hasta puntajes bajos, el reemplazo solo se realizará una vez y los candidatos sustitutos se anunciarán en el Honghe Red de Talento. Si hay empate en los resultados, se realizará una prueba adicional.
(5) Anuncio público
Los candidatos que aprueben el examen físico y la evaluación (revisión política) se consideran candidatos para el reclutamiento y se publicarán en Honghe Talent Network durante un período. de siete días.
Folleto de reclutamiento de talentos de alto nivel de la escuela secundaria municipal de Laiwu en 2014
Con el fin de fortalecer aún más la construcción del equipo docente de las escuelas secundarias municipales de nuestra ciudad y mejorar la calidad de los nuevos docentes contratados, la Escuela Secundaria Municipal de 2014 Está previsto utilizar parte del plan de contratación de docentes para contratar graduados a tiempo completo con títulos de posgrado de universidades relevantes. Los asuntos relevantes ahora se anuncian de la siguiente manera:
1. Posiciones y planes de reclutamiento
El número de reclutamiento es de 22 personas. Consulte el Apéndice 1 para conocer los puestos y planes específicos.
2. Ámbito y condiciones de contratación
(1) Ámbito de contratación
Doctorantes, independientemente de su institución. Los estudiantes de maestría están limitados a las universidades del "Proyecto 211" y a las universidades normales provinciales clave (consulte el Apéndice 2 para obtener la lista de universidades normales provinciales clave).
(2) Condiciones de contratación
1. Respetar la constitución y las leyes, tener buena calidad política y carácter moral y amar la profesión docente
2; Calificar para el puesto. Calificaciones requeridas de docente de secundaria para las carreras y disciplinas correspondientes.
3. Excelente desempeño académico y calidad profesional
4. Buena salud y capacidad para desempeñar el trabajo; requisitos.
3. Métodos y procedimientos de reclutamiento
1. Registro presencial
Hora: 26 al 28 de mayo de 2014
Mañana: 8:30-12:00 Tarde: 2:30-6:30
Ubicación: Sección de Ingeniería y Recursos Humanos, Oficina de Educación de Laiwu (No. 20, Wenhua North Road, ciudad de Laiwu).
Al presentar la solicitud, los solicitantes deben traer su tarjeta de identificación, tarjeta de identificación de estudiante, calificaciones académicas y certificados de grado (o certificados), certificados de premios originales de la universidad y copias de los certificados anteriores, y evaluaciones y sellos de desempeño reales. emitido por el departamento La lista de expedientes académicos de estudiantes graduados a lo largo de los años, el formulario de recomendación de empleo y el formulario de registro de reclutamiento de talentos de alto nivel de 2014 de la Escuela Secundaria Municipal de Laiwu con el sello oficial de la Oficina de Asuntos Académicos. Los recién graduados que estén recibiendo capacitación específica y hayan firmado un contrato de trabajo deben presentar prueba de consentimiento para postularse y un certificado de terminación de la unidad de capacitación específica, respectivamente.
2. Revisión de calificación
Con base en la información relevante proporcionada por el solicitante, el alcance y las condiciones de contratación se revisarán uno por uno. Quienes superen la revisión de calificación se incorporarán a la lista de profesores.
Para los puestos de escasez donde la proporción de solicitantes no puede llegar a 1:3, el grupo líder de reclutamiento estudiará e informará a la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social para su aprobación antes de decidir si ingresa a la lista de profesores.
La lista de profesores se anunciará en el sitio web de la Oficina de Educación de Laiwu.
3. Conferencias
Las conferencias se realizarán según las disciplinas y puestos inscritos, y el orden de las conferencias se determinará mediante sorteo según los puestos. Primero prepare la lección durante 30 minutos y dé una conferencia durante 10 minutos. Los resultados de las conferencias se resumen cada medio día y se anuncian en el acto.
Los puestos que contraten a una persona se incluirán en la lista de inspección según la proporción de 1:2; los puestos que contraten a más de 2 personas (incluidas 2 personas) se incluirán en la lista de inspección en la proporción; de 1:1.5.
No se incluirán en la lista de examinadores aquellos cuyas puntuaciones de expresión oral sean inferiores a 60 puntos.
4. Inspección
El trabajo de inspección se adhiere a los principios de integralidad, objetividad y equidad, y examina principalmente el desempeño ideológico y político, el carácter moral, el desempeño del aprendizaje, etc. revisando materiales de archivo y comunicándose con el hospital. Se lleva a cabo a través de discusiones con líderes de departamento, maestros y algunos estudiantes.
Una vez completadas la conferencia y la inspección, la puntuación total se calculará en función de la proporción de la conferencia que representa el 60% y la inspección que representa el 40%. Las puntuaciones de las conferencias, las puntuaciones de los exámenes y las puntuaciones totales se calculan según el sistema de porcentaje, calculado con dos dígitos después del punto decimal, y la mantisa se redondea.
Con base en las puntuaciones totales, la lista de candidatos para el examen físico se determinará en una proporción de 1:1 según el plan de reclutamiento.
5. Examen físico
El grupo de liderazgo de reclutamiento organizará un examen físico unificado e implementará los estándares de examen físico para las calificaciones de los docentes. Aquellos que no pasen el examen físico serán descalificados del empleo y los candidatos serán seleccionados en orden desde el puntaje más alto hasta el puntaje general más bajo.
6. Anuncio público
Con base en los resultados de conferencias, inspecciones y exámenes físicos, se determinará el personal a contratar, luego de una investigación por parte del grupo de liderazgo de reclutamiento, anuncio público. Se realizará en la página web de la Dirección Municipal de Educación. El plazo de comunicación pública será de 7 días hábiles. Si se descubren y verifican problemas graves durante el período de publicidad, se cancelará la calificación laboral.
7. Firmar un contrato de trabajo
Si no hay objeción al anuncio, firmar un contrato de trabajo con el empleador de acuerdo al puesto solicitado si la persona a contratar lo tiene. No contar con las calificaciones y grados académicos correspondientes al momento de presentar la declaración, rescindir el contrato.
8. Reclutamiento
Después de que el personal a contratar haya pasado por los procedimientos de despacho de acuerdo con la reglamentación, la unidad empleadora y el personal empleado deberán firmar un contrato de trabajo de acuerdo con la reglamentación para establecer la relación personal. El personal empleado estará sujeto a un sistema de período de prueba de conformidad con la reglamentación. Aquellos que estén calificados al vencimiento del período serán empleados formalmente y los que no estén calificados serán rescindidos de sus contratos de trabajo. Una vez que se contrata a un candidato de doctorado, de acuerdo con las disposiciones pertinentes de las "Medidas de apoyo de la ciudad de Laiwu para la introducción de talentos emprendedores e innovadores de alto nivel" (Documento Laibanfa [2012] No. 16), y después de la revisión y aprobación organizada por del Grupo Líder de Trabajo de Talento Municipal, recibirá 2.000 yuanes por mes durante 5 años.
Línea directa de consulta: 0634-6213646, 6213506
Adjuntos:
1. Cronograma de demanda de empleo
2. Listado de escuelas normales clave provinciales de escuelas
3. Formulario de registro de reclutamiento de talentos de alto nivel de la escuela secundaria municipal de Laiwu 2014
Anexo 1-3 haga clic para descargar.rar
Oficina de Educación de la ciudad de Laiwu
19 de mayo de 2014
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