¿Cuál es el contenido del examen de selección de docentes de escuelas primarias y secundarias de 2012 en el condado de Ningyang, ciudad de Tai'an?
5. De 8:00 a 12:00 horas del 13 de agosto, quienes hayan aprobado la revisión de calificación acudirán al Departamento de Personal de la Oficina de Educación del Condado para recoger el boleto de admisión al examen escrito con su pago. recibo y documento de identidad personal Quienes no lo reciban fuera del plazo se considerarán como desistidos. (2) Prueba escrita: los solicitantes deben tomar su tarjeta de identificación y su boleto de admisión para la prueba escrita e ir al lugar designado a la hora especificada (consulte el boleto de admisión para conocer la hora y el lugar de la prueba escrita) para realizar la prueba escrita. Hora de la prueba escrita: 8:30-11:00 am el 14 de agosto. Contenidos de la prueba escrita: educación, psicología y conocimientos profesionales en los puestos de las materias a postular. La puntuación total de la prueba escrita es de 100 puntos, de los cuales la suma de las partes de educación y psicología representa el 30% y el conocimiento profesional representa el 70%. El tiempo de la prueba es de 150 minutos. (3) Conferencias Con base en los puntajes de las pruebas escritas, los puestos en cada materia se determinan en una proporción de 1:2 de acuerdo con el plan de reclutamiento, y la lista de profesores se determina desde los puntajes más altos hasta los más bajos. El conferenciante portará su tarjeta de identificación y el aviso de la conferencia y se dirigirá al lugar designado a la hora especificada para impartir la conferencia. El contenido de la conferencia son los cursos correspondientes a los puestos de materia solicitados (música, educación física, arte, materias de educación preescolar, las habilidades profesionales deben reflejarse en el proceso de conferencia), y el tiempo de conferencia está limitado a 10 minutos. Cada profesor paga una tasa de examen de 70 yuanes. (4) Después de la evaluación y las conferencias, las puntuaciones de las pruebas escritas y las conferencias representan 40 y 60 respectivamente. La puntuación total se calcula en un sistema de cien puntos, desde puntuaciones altas hasta puntuaciones bajas, y se determinan los candidatos que ingresan al ámbito de evaluación. de acuerdo con la proporción 1:1 de las posiciones de las materias solicitadas (cuando los puntajes totales son iguales, la conferencia se basa en el sistema de 100 puntos, los candidatos se ordenarán de mayor a menor en términos de puntajes); en la prueba escrita y las conferencias son iguales, se ordenarán de mayor a menor en términos de posición temática y conocimientos profesionales; en las mismas circunstancias, se dará prioridad a los graduados y estudiantes de posgrado destacados a nivel provincial); La evaluación se basa principalmente en expedientes de personal y revisa el desempeño ideológico y político, el carácter moral, las habilidades profesionales y otros aspectos del personal relevante. (5) Examen físico Con base en los resultados de la evaluación, las personas que participarán en el examen físico se determinarán en una proporción de 1:1 y se organizarán uniformemente para ir a los hospitales designados para el examen físico. Los estándares de examen físico se basarán en los estándares de examen físico para la contratación de funcionarios públicos, y los gastos del examen físico correrán a cargo de los propios candidatos. Las vacantes por fracaso en el examen físico se cubrirán de acuerdo con la puntuación global de mayor a menor. (6) Reclutamiento Los candidatos a reclutar se determinarán en función de los resultados del examen físico, y los candidatos a reclutar se seleccionarán de las unidades específicas en orden de mayor a menor según sus puntajes generales. Los candidatos a ser reclutados serán anunciados al público dentro de los 7 días hábiles. Si hay alguna objeción durante el período de publicidad, se completará una por una. Aquellos que no tengan objeciones después del período de anuncio público seguirán los procedimientos de empleo de acuerdo con las normas pertinentes. 5. Tratamiento del personal empleado: El personal empleado implementará un sistema de período de prueba de acuerdo con la reglamentación. El período de prueba es de un año y disfrutará del salario del período de prueba durante el período de prueba. Quienes aprueben la evaluación al final del período de prueba tendrán un empleo formal y se determinará el nivel salarial correspondiente; quienes no aprueben la evaluación quedarán desvinculados del contrato de trabajo y podrán elegir una carrera de forma independiente en la sociedad. El personal recién contratado debe participar en la capacitación de prueba para nuevos maestros según sea necesario. Este sitio web para usted, /9JvdhD, tiene un sistema de exámenes en línea que es muy fácil de usar, con exámenes simulados reales y muchos trabajos anteriores para brindar práctica, que se pueden ver en la barra de navegación en la cabecera.
Por favor adopta