¿Cuándo llega el salario general?
1 Si la empresa envía la nómina al banco entre las 6:00 y las 10:30 del mismo día, la hora de llegada. ¡No excederá las 11:30!
2. Si la empresa presenta la nómina al banco entre las 10:30 y las 15:00 horas del mismo día, el tiempo de pago no excederá de 4:
3 El la empresa presenta la nómina entre las 3:00 y las 5 del mismo día. Si se presenta al banco a las :00, el tiempo de pago no excederá las 6:00:
4. lista de salario al banco entre las 5:00 y las 8:30 del mismo día, el tiempo de pago no excederá las 9:30:
5. del mismo día y a las 6:00 del día siguiente, el pago llegará a más tardar a las 7:00 del día siguiente.
Generalmente, los bancos emitirán los salarios a más tardar a las 24:00 horas del día en que se presenta el recibo de salario. El momento específico en que el banco paga los salarios está relacionado con el canal a través del cual la empresa paga los salarios y el momento en que se envía la lista de salarios. En circunstancias normales, una empresa firma un acuerdo de pago de salarios con un banco y paga los salarios a través de la banca en línea. Si la empresa carga la lista de pago de salarios antes del 17 del día, los salarios básicamente se pueden pagar el mismo día.
¿Qué ingresos no incluyen salario?
Los siguientes ingresos no están incluidos en el salario total:
1. Beneficios del seguro social pagados por la unidad a individuos, como subsidio por hijo único, subsidio de planificación familiar, salud por hijo único. honorarios por cuidados, gastos de viaje para visitar a familiares, subsidios para calefacción en invierno, pensiones y ayudas funerarias, subsidios de subsistencia para los supervivientes de los empleados fallecidos, ayudas por licencia por enfermedad para los empleados, subsidios para las dificultades de vida de los empleados, etc.;
2. Gastos de personal jubilado, pensionado y jubilado;
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3 Gastos de seguros laborales, tales como ropa de trabajo, antídotos, bebidas frías, etc.;
4. remuneración laboral y otros ingresos laborales que no están incluidos en el salario total según las regulaciones, como premios a la invención, premio nacional Spark, premio a las ciencias naturales, premio al progreso científico y tecnológico, premio a la sugerencia razonable y mejora técnica, premio a las habilidades chinas, bonificaciones pagadas a atletas y entrenadores, así como honorarios de manuscritos, honorarios de conferencias, honorarios de traducción, etc. Desembolsado de acuerdo con las regulaciones nacionales;
5. Subsidios de alimentación para empleados en viajes de negocios, subsidios de comidas por comidas perdidas, gastos de viaje de traslado de trabajo y gastos de liquidación
6. que compran acciones y bonos de la empresa Dividendos (incluidos los dividendos en acciones) e intereses;
7. Compensaciones económicas y subsidios médicos pagados por la empresa cuando se termina el contrato de trabajo.
En resumen, si el empleador no paga los salarios, los trabajadores pueden solicitar al Tribunal Popular una orden de pago; si el empleador no paga los salarios, los trabajadores pueden presentar una queja ante el departamento de administración laboral.
Base legal:
Artículo 30 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"
Si el empleador incumple o no paga la remuneración laboral en En su totalidad, el empleado podrá solicitar una orden de pago al Tribunal Popular local de conformidad con la ley, y el Tribunal Popular emitirá una orden de pago de conformidad con la ley. El procedimiento monitorio, es decir, el procedimiento de supervisión, se refiere al procedimiento en el que el tribunal utiliza una orden de pago para instar al empleador a pagar sus deudas dentro de un plazo basado en la solicitud del empleado. Si el empleador no presenta una objeción por escrito dentro de los 15 días siguientes a la fecha de recepción de la orden de pago o si la objeción es rechazada, la orden de pago entrará en vigor y tendrá efecto ejecutivo, y el empleado tiene derecho a solicitar la ejecución ante el tribunal que dictó la orden de pago.