Anuncio público de contratación de 111 miembros del personal de la Oficina Geológica Provincial de Hubei 2022

1. Condiciones de registro

1. Tener la nacionalidad de la República Popular China;

2. Apoyar la Constitución de la República Popular China y la Constitución de la República Popular China. Bajo el liderazgo del Partido Comunista de China y el sistema socialista, debemos respetar las disciplinas y las leyes;

3. Tener buenas cualidades políticas y conducta moral; >

4. Tener la condición física para desempeñar sus funciones con normalidad y calidad psicológica, capaz de adaptarse a los requerimientos del trabajo geológico;

5. Tener los conocimientos profesionales y capacidades empresariales requeridos para el cargo, correspondientes. dirección profesional, teoría básica sólida, gran capacidad práctica y alta calidad general;

6. Cumplir con otras condiciones necesarias para el puesto (consulte la tabla adjunta para conocer los requisitos laborales específicos).

2. Revisión de registro y calificación

(1) Hora y método de registro

1. Tiempo de inscripción: desde la fecha de convocatoria hasta el 26 de agosto de 2022.

2. Método de registro: el departamento de recursos humanos de la unidad de contratación aceptará el registro en línea. Consulte el archivo adjunto para obtener información de contacto de registro en línea, ubicación de la unidad, etc.

(2) Requisitos de registro

1. Los solicitantes deben completar el "Formulario de calificación de registro de personal de reclutamiento abierto especial 2022 para instituciones públicas afiliadas a la Oficina Geológica Provincial" y proporcionar escaneos de calificaciones académicas, títulos, certificados de experiencia laboral, certificados de calificación profesional, informes de certificación de títulos académicos y otros materiales necesarios. para el puesto al que se postula. Una fotografía reciente, en color, de 1 pulgada, con la cabeza descubierta, del mismo fondo (versión electrónica). El título principal del certificado de graduación del candidato debe cumplir con los requisitos profesionales requeridos para el puesto. Los materiales necesarios para el registro deben enviarse a la dirección de correo electrónico de registro en línea de cada unidad de reclutamiento especificada en la "Lista de información de contacto para el registro de miembros del personal para el reclutamiento público especial de 2022 de instituciones públicas afiliadas a la Oficina Provincial de Geología de Hubei" ( el asunto del correo electrónico es: registro público especial de contratación 2022 + nombre + código de puesto de contratación). Cada unidad de contratación revisará las calificaciones de registro del candidato en función de las calificaciones para el puesto de contratación y proporcionará comentarios sobre las opiniones de revisión.

2. Se solicita a los candidatos que consulten el sitio web de la Oficina Geológica Provincial de Hubei y el sitio web de la unidad de reclutamiento de manera oportuna y mantengan abierto el número de contacto proporcionado durante el registro para que puedan conocer los avisos de exámenes o asuntos relacionados de manera oportuna.

(3) Revisión de calificación

1. Plazos de solicitud relevantes: las condiciones de edad se calculan en función del aniversario. Si el requisito de edad para un determinado puesto es 35 años o menos, la fecha de nacimiento del candidato que solicita el puesto debe ser el 1 de enero de 1986 o después, y así sucesivamente. para otros, trabajo profesional La fecha límite para la experiencia es el 31 de julio de 2022; la fecha límite para obtener diplomas y certificados de grado es el 31 de julio de 2022. Aquellos que estudian en el extranjero deben presentar calificaciones académicas en el extranjero y certificados de grado emitidos por el Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero de China; Ministerio de Educación al momento de la inscripción. Certificados, excepto para candidatos a doctorado; todo tipo de certificados y la información requerida para la inscripción deben obtenerse antes del 31 de julio de 2022. Se considerará que el candidato que no presente la documentación correspondiente requerida ha desistido automáticamente.

2. Los candidatos deben enviar información y materiales relevantes con sinceridad. Si la información que completan es falsa, incompleta o incorrecta, serán responsables de su propia responsabilidad. Si cometen fraude, sus calificaciones para el examen o el empleo serán revocadas tras la verificación.

(4) Proporción de apertura de exámenes

Cada unidad de contratación cancelará, reducirá o reducirá la cuota de apertura para puestos de contratación cuando el número de solicitantes calificados sea insuficiente según las condiciones del trabajo, la contratación revisión del plan de trabajo y calificación Si se mantiene el índice de exámenes, se hará público un anuncio del ajuste del plan de trabajo después de los procedimientos pertinentes.

3. Examen

El examen se divide en examen de conocimientos profesionales y entrevista de conocimientos integral. Sólo se realizan exámenes de conocimientos profesionales para puestos de doctorado.

(1) Examen de conocimientos profesionales

El examen de conocimientos profesionales es organizado e implementado por cada unidad de contratación. Puede realizarse de diversas formas, como exámenes escritos, entrevistas y. Pruebas in situ. Es integral, objetiva y justa. Pon a prueba las cualidades profesionales, los conocimientos profesionales, la compatibilidad laboral y el desempeño laboral del solicitante. El anuncio del examen de conocimientos profesionales se publica en el sitio web de la unidad de contratación e informa a los candidatos sobre la hora, el lugar, el método y las precauciones para el examen de conocimientos profesionales.

La puntuación total del examen de conocimientos profesionales es de 100 puntos. La línea de calificación para el examen de conocimientos profesionales es: la línea de calificación para puestos de contratación donde se mide la relación entre el número real de participantes en el examen de conocimientos profesionales. el plan de contratación laboral es menor o igual a 1:1 no debe ser inferior a 70 puntos. La línea de calificación para puestos de contratación donde la proporción entre el número real de participantes en el examen de conocimientos profesionales y el plan de contratación laboral es mayor que 1:1. 1:1 no debe ser inferior a 60 puntos. Serán eliminados quienes no aprueben el examen de conocimientos profesionales.

Los candidatos para la entrevista de conocimientos integrales se determinarán de acuerdo con la puntuación total de la prueba de conocimientos profesionales de los candidatos de mayor a menor en una proporción de 1:3 con respecto al número previsto de puestos de contratación de los candidatos. 'Los puntajes de las pruebas de conocimiento profesional están empatados en la parte inferior, los candidatos finales que empatan por primera vez serán preseleccionados para la entrevista de conocimiento integral si el puntaje es inferior a 1:3, el número de candidatos calificados se determinará en función de su puntaje; puntuaciones reales de las pruebas de conocimientos profesionales.

(2) Entrevista de conocimientos integrales

La entrevista de conocimientos integrales se llevará a cabo de acuerdo con los "Procedimientos de trabajo de entrevistas de reclutamiento abierto de las instituciones provinciales de la provincia de Hubei". La entrevista se realizará en una escala de 100 puntos y se calificará en el acto, con una puntuación total de 100 puntos. Cada unidad de reclutamiento determinará los entrevistados y notificará la hora de la entrevista de manera oportuna. Cada solicitante solo puede participar en la entrevista de conocimientos integrales de una unidad de reclutamiento de la Oficina Geológica Provincial. Aquellos que se abstengan de participar en la entrevista de conocimientos integrales deberán emitir una declaración por escrito. Después de la confirmación por parte de la unidad de reclutamiento, los solicitantes para el mismo puesto se cubrirán en orden de mayor a menor según los puntajes de las pruebas de conocimientos profesionales.

Si la proporción entre el número real de personas que participan en la entrevista de conocimientos integrales y el plan de contratación laboral es menor o igual a 1:1, la puntuación para aprobar la entrevista de conocimientos integrales no debe ser inferior a 70 puntos; si la proporción es superior a 1:1, la puntuación para aprobar no debe ser inferior a 70 puntos. Se eliminarán quienes no superen la entrevista de conocimientos integrales.

El resultado del examen de conocimientos profesionales para puestos de doctorado será la puntuación total del examen. La puntuación total del examen para otros puestos se calcula en función de la puntuación de la prueba de conocimientos profesionales que representa el 40% y la puntuación de la entrevista de conocimientos integrales que representa el 60%.

4. Examen físico e inspección

Los candidatos que ingresan al examen físico se determinan con base en la puntuación total en una proporción de 1:1 entre la cuota de examen físico y el plan de contratación laboral. Para el mismo puesto de contratación, los candidatos tendrán la misma puntuación total. Cuando la proporción entre la cuota de examen físico y el plan de contratación laboral sea superior a 1:1, los candidatos con puntuaciones altas en la entrevista de conocimientos integrales ingresarán al examen físico; y los puntajes de la entrevista de conocimientos integrales son los mismos, se tomará una prueba adicional La unidad de reclutamiento organizará la prueba adicional y se realizará en forma de prueba escrita. La puntuación total es de 100 puntos y los candidatos con puntuaciones más altas. en la prueba adicional entrará al proceso de examen físico.

Las normas de examen físico se implementarán de acuerdo con las "Normas de examen médico general para el reclutamiento de funcionarios públicos (juicio)". Los candidatos que participen en el examen físico deben cooperar activamente con el personal médico de acuerdo con las instrucciones del examen físico. Se considerará que quienes no participen en el examen físico a tiempo o no completen los elementos del examen físico requeridos dentro del tiempo especificado han dado. mejorar sus calificaciones para el examen físico. Las candidatas embarazadas deben posponer los elementos del examen físico que puedan tener un impacto en la salud del feto de acuerdo con el consejo médico y compensar los elementos del examen físico pertinentes una vez finalizado el embarazo. Si los resultados del examen físico son calificados, el empleo correspondiente. se completarán los trámites; si no están calificados, no serán contratados. Si la unidad de reclutamiento o el examinado tienen dudas sobre los resultados del examen físico, pueden volver a examinarlo con la aprobación de la oficina. El nuevo examen solo se puede realizar una vez. El nuevo examen debe realizarse en un Grado. Hospital 3A o superior no realizar el reexamen según lo requerido se considerará como Renunciar a la calificación para el examen físico, y los resultados del examen físico estarán sujetos a la conclusión del reexamen. Los honorarios del examen físico correrán a cargo de los candidatos que realicen el examen físico. Si solicitan un nuevo examen, el solicitante correrá con los honorarios del nuevo examen. Cuando los candidatos no son contratados porque abandonan el examen físico o no lo pasan, la unidad de reclutamiento puede sustituir candidatos para el examen físico según sea necesario.

Realizar inspecciones a los candidatos que hayan aprobado el examen físico, revisar más a fondo las calificaciones de registro de los candidatos, verificar la autenticidad de los materiales de registro y centrarse en examinar la ideología política, el carácter moral, la capacidad y la calidad de los candidatos. , desempeño laboral, cumplimiento de leyes y regulaciones, integridad y autodisciplina, y abuso de drogas o situaciones relacionadas con las drogas y si es necesario evitarlas. Durante la inspección, si se descubre alguna circunstancia que pueda afectar el empleo y se verifica que es cierta, se cancelará la calificación laboral. Cuando los candidatos no son contratados porque abandonaron el examen o no lo aprobaron, la unidad de reclutamiento puede sustituir a los candidatos para el examen físico y el examen según sea necesario.

5. Anuncio público

Cada unidad de contratación realizará una investigación colectiva para determinar los candidatos a contratar en función de un examen de conocimientos profesionales, una entrevista de conocimientos integral, un examen físico y los resultados de la inspección, que pueden se encontrará en el sitio web de la Oficina Geológica Provincial de Hubei (/) El período de publicidad será de 7 días hábiles.

Si durante el período de publicidad se informa algún problema que afecte el empleo y se verifica que es cierto, no será contratado.

Si los problemas reportados durante el período de publicidad son difíciles de verificar en el momento, se suspenderá el empleo hasta que se tome una decisión sobre la contratación. Si el candidato no es contratado, la unidad de contratación podrá cubrir el puesto según sea necesario.

6. Empleo

Si no hay objeción al vencimiento del plazo de notificación pública, se tramitarán los trámites laborales correspondientes conforme a los procedimientos.

Si la persona empleada no se presenta a trabajar después de la fecha límite (dentro de los 20 días siguientes a la recepción del aviso de empleo), se cancelará la calificación laboral.

7. Instrucciones de prevención de epidemias

Los candidatos deben obedecer conscientemente las disposiciones laborales de prevención de epidemias de la unidad de reclutamiento y hacer un buen trabajo en higiene y prevención de epidemias. Quienes participen en las actividades de reclutamiento in situ deben usar máscaras, tomar medidas de temperatura corporal y emitir códigos sanitarios verdes y los certificados necesarios pertinentes. Si se encuentran temperaturas corporales anormales u otros síntomas de COVID-19 durante las actividades de reclutamiento en el sitio, se seguirán los requisitos pertinentes del departamento local de prevención de epidemias. Quienes desobedezcan las disposiciones serán descalificados; quienes oculten deliberadamente su enfermedad y su historial de contactos relacionados serán responsables de conformidad con la ley.

8. Manejo de infracciones de disciplinas e infracciones

El manejo de candidatos que violen disciplinas e infracciones durante el examen se realizará de acuerdo con el "Reglamento sobre el manejo de infracciones de disciplinas". y violaciones en la contratación pública por parte de instituciones públicas" (Orden N° 35 del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social) implementar.

9. Divulgación de información y consulta de políticas

El Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Hubei (/) y la Oficina Geológica Provincial de Hubei (/) publicaron el sitio web para este evento abierto especial. Anuncio de reclutamiento. La Oficina Geológica Provincial de Hubei (/) ha publicado un sitio web para obtener resultados completos de entrevistas de conocimientos, exámenes físicos, situación laboral y otra información relacionada para este reclutamiento abierto especial. Se recomienda a los candidatos que verifiquen la información relevante.

Línea directa de consulta y supervisión de políticas de la Oficina Geológica Provincial de Hubei:

Línea directa de consulta de políticas: 027-85850406

Línea directa de supervisión y presentación de informes: 027-85840545

El horario de consultas y presentación de informes de supervisión es de 8:30 a 12:00 y de 14:30 a 17:00 los días laborables.