Tasa de pago de la seguridad social de Shanghai en 2016
Para los empleados que trabajan en la empresa, los estándares mínimos de pago de seguridad social específicos en Shanghai en 2016 son los siguientes:
El índice de contribución de las unidades de seguro de pensiones de agencias gubernamentales, instituciones y empresas , grupos sociales y otras unidades es del 20%, y el individuo es el 8%, la proporción de pago unitario del seguro médico es el 10%, y la proporción de pago unitario del seguro de desempleo es el 2%, y el individuo es 0,5; %; la tasa de pago unitario del seguro de maternidad es del 1%; la tasa de pago unitario del seguro de accidentes de trabajo es del 0,2% al 1,9%.
Según el último comunicado de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social, la base de pago de la seguridad social de los empleados de la ciudad se ajustará a partir del 1 de abril de 2016, con los límites superior e inferior ajustados a 17.817 yuanes y 3.563 yuanes respectivamente. A partir de mayo de 2016 se aplicará según las nuevas normas. Al mismo tiempo también se publicaron los estándares de proporción del pago de la seguridad social para varios grupos, como agencias gubernamentales, empresas, grupos sociales y hogares industriales y comerciales individuales.
Según normativa, la base de pago unitario se determina por la suma de las bases de pago mensuales de las personas que integran la unidad. Según las "Medidas de aplicación de Shanghai para el seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo", los empleados a tiempo parcial deberán pagar primas del seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo (0,2-1,9%) por parte del empleador y disfrutar de las correspondientes prestaciones del seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo.
De acuerdo con la normativa, para las unidades que no declaren dentro del plazo establecido, a partir de abril de este año, el monto a pagar se determinará temporalmente con base en el 110% del monto del pago de la unidad el mes pasado. . A partir del 1 de abril de este año, los trabajadores migrantes con registro de hogar no urbano participarán en el seguro de pensión, médico, desempleo, lesiones relacionadas con el trabajo y maternidad de la ciudad de acuerdo con las regulaciones de seguro social de los empleados urbanos de la ciudad.
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