Análisis legal: Los beneficios sociales de los empleados de las empresas que cotizan en bolsa incluyen sus salarios, incluido el salario básico, el pago por desempeño, las bonificaciones, etc. Prestaciones de seguridad social, incluidos seguros de pensiones, seguros médicos, seguros de accidentes laborales, etc. y vacaciones anuales y formación. Las prestaciones sociales de los empleados de las sociedades cotizadas están relacionadas con el momento de su incorporación a la empresa y con el sistema propio de la misma. En términos generales, las empresas que cotizan en bolsa son relativamente formales y suelen ofrecer beneficios generales. Por ejemplo, si ya se unió a la empresa antes de que se hiciera pública, puede emitir acciones para sus empleados cuando la empresa se haga pública. Si las acciones de la empresa suben después de salir a bolsa, genera dinero. Además, puede recibir dividendos de las acciones de la empresa. La empresa ya figuraba en la lista antes de unirse a la empresa y los beneficios para los empleados discutidos durante la entrevista se habían decidido y básicamente no habían cambiado. De hecho, no hay mucha diferencia en las prestaciones sociales de los empleados de las empresas que cotizan en bolsa y de las que no cotizan en bolsa. Presta atención a las habilidades personales. Si es un empleado pequeño, lo siento, incluso si la empresa sale a bolsa y les da acciones a los empleados, probablemente obtendrán muy poco. Pero si el individuo tiene fuertes capacidades, pertenece a la alta dirección. Entonces los beneficios básicamente no diferirán mucho.
Base jurídica: El artículo 4 del "Reglamento sobre la Composición de los Salarios Totales" consta de las siguientes seis partes:
(1) Salario por hora;
(2) Salario a destajo;
(3) Bonificaciones;
(4) Asignaciones y subsidios;
(5) Pago de horas extras;
(6) Salarios pagados en circunstancias especiales.
Ley Laboral de la República Popular China
Artículo 47: Los empleadores determinarán independientemente sus propios métodos de distribución de salarios y niveles salariales en función de las características de producción y operación de la unidad y de los beneficios económicos.
Artículo 76: El Estado desarrolla empresas de bienestar social, construye instalaciones de bienestar público y proporciona condiciones para que los trabajadores descansen, se recuperen y se recuperen. Los empleadores deberían crear condiciones para mejorar el bienestar colectivo y mejorar los beneficios sociales de los trabajadores.