Disposiciones legales sobre jornada laboral irregular
Las disposiciones legales del sistema de trabajo irregular incluyen principalmente:
1 El sistema de trabajo irregular es un sistema de tiempo de trabajo que no tiene un límite de tiempo fijo para desplazarse hacia y desde el trabajo. en cada día laborable;
2. Los empleados que han sido aprobados para implementar el sistema de trabajo irregular no están sujetos a las normas de tiempo de trabajo extendido diario ni a los estándares de tiempo de trabajo extendido mensual estipulados en el artículo 41 de la Ley del Trabajo. pero el empleador debe adoptar horarios de trabajo flexibles, etc. Métodos de trabajo y descanso adecuados para garantizar los derechos de los empleados al descanso y las vacaciones y la realización de las tareas de producción y trabajo
3. no están sujetos a regulaciones de pago de horas extras. Sin embargo, las horas de trabajo de los empleados que implementan horarios irregulares aún deben ajustarse a las disposiciones de las leyes y reglamentos pertinentes. En principio, trabajan un promedio de 8 horas al día y tienen al menos un día libre a la semana.
El artículo 39 de la "Ley Laboral de la República Popular China" estipula que "Si una empresa no puede implementar las disposiciones de los artículos 36 y 38 de esta Ley debido a las características de producción, podrá implementar otras disposiciones con la aprobación del departamento administrativo laboral. Métodos de trabajo y descanso
De acuerdo con las disposiciones del antiguo Ministerio de Trabajo "Métodos de aprobación para que las empresas implementen horarios de trabajo irregulares y un sistema integral de horas de trabajo calculadas" (Ministerio de). Labor Fa [1994] No. 503), las horas de trabajo irregulares son El sistema de tiempo de trabajo se refiere a un sistema de tiempo de trabajo que no tiene límites de tiempo fijos para los desplazamientos y fuera del trabajo todos los días laborables. Se adopta para los empleados que no pueden medirse de acuerdo con él. al horario de trabajo estándar o necesidad de trabajar de manera flexible debido a características de producción, necesidades laborales especiales o alcance de responsabilidades. Un sistema de horario de trabajo