Estándares de salario mínimo de Shanghai 2023
El salario mínimo estándar de Shanghai en 2023 es un salario mínimo mensual de 2.590 yuanes. No incluye las cuotas de seguridad social ni los fondos de previsión de vivienda, así como el pago de horas extras, subsidios por altas temperaturas, subsidios para entornos laborales especiales, subsidios alimentarios, gastos de transporte y subsidios de vivienda. El salario mínimo por hora es de 24 yuanes, sin incluir las tasas de seguridad social. La Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Shanghai anunció el 30 de junio de 2023 que el salario mínimo estándar se ajustará a partir del 1 de julio, aumentando el salario mínimo mensual en 100 yuanes y el salario mínimo por hora en 1 yuan.
El salario mínimo de Shanghai no incluye los siguientes gastos:
1 Subsidio de alimentación (asignación de comida);
2 Subsidio de desplazamiento;
<. p>3. Subsidio de vivienda;4. Asignaciones por turnos de mediodía y noche;
5. Subsidios por alta y baja temperatura; Tóxicos Asignaciones para condiciones ambientales de trabajo peligrosas y otras condiciones especiales.
Si un empleado por enfermedad o lesión no relacionada con el trabajo toma licencia continua dentro de los 6 meses, la empresa deberá pagar los salarios de licencia por enfermedad de acuerdo con las siguientes normas:
Si el empleado la antigüedad en el servicio continuo es inferior a 2 años, el empleador pagará el salario de la licencia por enfermedad de acuerdo con las siguientes normas: se calculará el 60% de mi salario
2. años pero menos de 4 años, el salario se computará como el 70% de mi salario
3 Si el tiempo de servicio continuo es mayor a 4 años pero menor a 6 años Si el empleado tiene un servicio continuo; período superior a 6 años pero inferior a 8 años, el salario se computará como el 90% del salario del empleado
5 si el período de servicio continuo es superior a 8 años, se computará el salario; como el 90% del salario; para los que tengan 100 años o más, se les pagará el 100% de su salario;
En resumen, las regulaciones del salario mínimo no excluyen las bonificaciones mensuales, por lo que las bonificaciones pueden incluirse en el salario mínimo. Sin embargo, no importa cómo se estipule la proporción de salarios y bonificaciones, el dinero mensual real que reciben los empleados no puede ser inferior al salario mínimo.
Base legal:
Artículo 55 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"
Remuneración laboral y condiciones laborales en los contratos colectivos Las normas deberán no ser inferiores a los estándares mínimos estipulados por el gobierno popular local; las normas de remuneración laboral y condiciones de trabajo en el contrato laboral celebrado entre el empleador y los trabajadores no serán inferiores a las normas estipuladas en el contrato colectivo.