Anuncio de concurso 2017 para el puesto de director de escuelas primarias y secundarias en el condado de Guiyang, Chenzhou, Hunan [7 personas]
# Contratación de docentes # Introducción En 2017, 7 personas compiten por el puesto de director de escuelas primarias y secundarias en el condado de Guiyang, Chenzhou, Hunan. El texto original del anuncio de contratación ahora se publica de la siguiente manera:
Con el fin de optimizar aún más la estructura del equipo de liderazgo administrativo de la escuela, con el fin de mejorar la vitalidad del trabajo y mejorar la eficiencia de la gestión, después de la investigación, se decidió lanzar un concurso para el puesto de directores de primaria y escuelas secundarias dentro del sistema educativo. De acuerdo con el espíritu y los documentos pertinentes de "Varios dictámenes sobre el fortalecimiento de la gestión del equipo de directores de escuelas primarias y secundarias ordinarias" (Xiang Jiao Fa [2005] No. 30) y "Medidas provisionales para la gestión de escuelas primarias y secundarias Directores en el condado de Guiyang" (Gui Jiao Fa [2008] No. 17) Políticas y regulaciones para formular este plan de competencia.
1. Principios básicos del reclutamiento competitivo
(1) El principio de gestión de cuadros del partido
(2) El principio de nombrar personas según sus méritos; y tener capacidad e integridad política;
(3) El principio de ser reconocido por las masas y centrarse en el desempeño
(4) El principio de apertura, equidad, competencia, y selección basada en el mérito;
(5) El principio del centralismo democrático;
(6) Obedecer los principios de los acuerdos organizativos.
2. Competencia por puestos de director
(1) 2 puestos para directores de escuelas secundarias de nivel básico en áreas urbanas
(2) 4 puestos; para directores de escuelas secundarias de nivel básico en áreas rurales;
(3) Un puesto para director de una escuela primaria de nivel básico en un área urbana.
3. Condiciones y alcance del registro
(1) Alcance del registro en el concurso
1. Empleados de nivel medio a tiempo completo que hayan trabajado durante más de tres años (incluidos tres años) en una escuela de nivel departamental y superior; o secretario del partido, subdirector, miembro del comité de inspección disciplinaria, presidente de sindicato que haya trabajado durante tres años o más en una escuela de nivel conjunto; trabajado para la Oficina de Educación durante tres años o más; o cuadros de reserva que hayan sido seleccionados públicamente por el sistema educativo en 2008. La antigüedad y los años de trabajo se computan hasta el 31 de agosto de 2017.
(2) Calificaciones de los candidatos
1. Ideología política: buena calidad política y carácter moral, amor por la educación, estilo democrático, justo y decente, respetuoso de la ley, honesto y autónomo. -disciplinado.
2. Capacidad para el trabajo: Disponer de las condiciones físicas, conocimientos profesionales y capacidades de gestión organizativa necesarias para el desempeño de sus funciones.
3. Cumplir con las calificaciones académicas, edad y demás condiciones requeridas para el puesto competitivo:
(1) Los requisitos de edad para participar en el concurso son: si el candidato es hombre, debe ser menor de 46 años, es decir, los nacidos después del 31 de agosto de 1971; los que compiten por el cargo son mujeres y menores de 44 años, es decir, los nacidos después del 31 de agosto de 1973; > (2) Concurso para el director de una escuela secundaria de un distrito urbano. Para los puestos, se requiere una licenciatura o superior, calificaciones de maestro de secundaria y puestos técnicos profesionales de primer nivel o superior
(; 3) Quienes compitan por el puesto de director de una escuela secundaria de nivel rural deben tener una licenciatura o superior, calificaciones de docentes de secundaria y puestos profesionales y técnicos de primer nivel y superiores;
(4) Quienes compitan por el puesto de directores de escuelas primarias de distritos urbanos deben tener un título universitario o superior, calificaciones de maestro de escuela primaria y puestos profesionales y técnicos de segundo nivel o superior.
(3) Situaciones en las que no se le permite participar en el reclutamiento competitivo
1. Quienes no hayan logrado alcanzar el nivel de competente (aprobado) en la evaluación anual en el últimos tres años;
2. Ser castigado durante el período o el período de influencia no ha expirado, o la sospecha de violación de la disciplina y la ley está bajo revisión por los departamentos pertinentes y no se ha llegado a ninguna conclusión; /p>
3. Violación de la ética docente y que cause efectos adversos
4. Legales Otras situaciones estipuladas en el reglamento
5. El director actual no participará; esta competencia.
4. Procedimientos y métodos de concurso.
El proceso de concurso se llevará a cabo de acuerdo con los procedimientos de registro, revisión de calificaciones, examen escrito, entrevista, inspección, convocatoria pública y empleo. .
(1) Registro
Este concurso adopta el registro en el sitio, no se cobra tarifa de registro y se realiza una revisión de calificación en el sitio durante el período de registro, los solicitantes solo pueden elegir; un puesto para registrarse.
1. Hora de inscripción: 11 y 12 de agosto de 2017 (8:00 a 12:00 a. m., 3:00 a 6:00 p. m.)
2. Lugar de inscripción: Pequeño Sala de conferencias 271, Oficina de Educación
3. Notas de inscripción:
(1) Al registrarse, debe traer ① el "Formulario de solicitud de competencia" (ver adjunto) y ② Tarjeta de identificación original; Fotocopias; ③ Original y fotocopias de los formularios de evaluación anual de los últimos tres años; ④ Original y fotocopias de los certificados académicos; ⑤ Original y fotocopias de los certificados de calificación de docentes de nivel medio; tiempo y más en escuelas de nivel científico Documentos de nombramiento de cuadros, o documentos de nombramiento de secretario del partido escolar a nivel de partido, subdirector, miembro del comité de inspección disciplinaria y presidente del sindicato, o prueba original de los cuadros de la oficina de educación que han trabajado durante tres años o más como cuadros en la oficina de educación; ⑧ 3 fotografías en color de cara completa de una pulgada sin sombreros (usadas en la parte posterior (escriba la escuela y el nombre con lápiz).
(2) Revisión de calificaciones
1. El personal de la oficina de educación del condado organizará la revisión de calificaciones de acuerdo con las condiciones de la competencia, y la revisión de calificaciones y el registro se llevarán a cabo simultáneamente. Se considerará que los solicitantes que no se sometan a la revisión de calificación requerida han abandonado la revisión de calificación. Si la información principal de los materiales enviados es falsa o no cumple con los requisitos para el puesto, el solicitante no aprobará la revisión de calificación. La revisión de calificaciones se realiza a lo largo de todo el proceso de contratación.
2. Recibir el ticket de admisión para el examen escrito. Aquellos que aprueben la revisión de calificaciones acudirán a la pequeña sala de conferencias 271 de la Oficina de Educación el 15 de agosto de 2017 (8:00 a. m. a 12:00 a. m., 3:00 a. m. a 6:00 p. m.) para recibir el boleto de admisión para el examen escrito ( no se dará más aviso).
(3) Prueba escrita
1. Hora: 17 de agosto de 2017 (9:00-11:00 a. m.)
2. Lugar: Enseñanza de Guizhou Edificio de la escuela Shijie, condado de Yangxian
3. Contenido de la prueba escrita: los trabajos se prepararán por separado según las diferentes posiciones. El contenido del examen escrito cubre políticas, leyes y reglamentos educativos, y conocimientos de gestión educativa. El tiempo límite del examen es de 120 minutos. Los resultados del examen escrito se califican en una escala de cien puntos.
4. Después de la prueba escrita, de acuerdo con el orden de los puntajes de la prueba escrita, desde puntajes altos hasta puntajes bajos, los candidatos a la entrevista se determinarán de acuerdo con la proporción de 1:3 entre el número de puestos que compiten. diferentes posiciones y el número de personas en la prueba escrita. Si los finalistas tienen la misma puntuación, todos entrarán a la entrevista. Si la proporción es inferior a 1:3, se entrevistará a todos los que realicen la prueba escrita.
5. Recibir el aviso de entrevista. Los candidatos para la entrevista acudirán a la pequeña sala de conferencias 271 de la Oficina de Educación el 20 de agosto de 2017 (8:00 a 12:00 a. m., 3:00 a 6:00 p. m.) para recibir el aviso de la entrevista (no se enviará ningún otro aviso). dado). Cuando se produzca una vacante por motivos como la abstención, los solicitantes para el puesto se cubrirán en orden de puntajes altos a puntajes bajos en la prueba escrita, pero no se realizarán ajustes entre puestos. Si los candidatos entrevistados aún no alcanzan la proporción de 1:3 en el plan de competencia después del reemplazo, los candidatos entrevistados se determinarán en función del número real de candidatos.
(4) Entrevista
1. Hora de la entrevista: 21 de agosto de 2017
2. Lugar de la entrevista: Reunión en el segundo piso de Guiyang No. 1 Middle Sala Museo de Ciencias Escolar
3. Formato y contenido de la entrevista. Determinar con base en los requerimientos del puesto, probando principalmente la capacidad y calidad de los candidatos y su adecuación con el puesto propuesto. El primero es el discurso del concurso, titulado "¿Cómo puedo ser un buen director?", y la duración del discurso del concurso es de 5 minutos. El segundo es la defensa in situ. Los concursantes responderán a las preguntas de los jueces in situ durante 3 minutos.
4. Propuesta de entrevista. El día de la entrevista, la Oficina de Educación del Condado organizará a los jueces de la entrevista para concertar citas en el lugar.
5. Entrevistar a los jueces. Los jueces entrevistadores están compuestos por expertos relevantes seleccionados por la oficina de educación del condado. La oficina de educación del condado implementa una gestión totalmente cerrada.
6. Rango de puntuación de la entrevista. Los jueces calificarán a los candidatos en función de sus discursos y de las respuestas a las preguntas en el lugar. Las entrevistas se califican en una escala porcentual. El rango de puntuación de la entrevista es uniformemente de 20 puntos y el puntaje inicial es de 75 puntos, es decir, el puntaje oscila entre 75 y 95 puntos. Para aquellos cuya capacidad y calidad no sean suficientes para los puestos competitivos, el juez principal convocará un panel de jueces para discutir y calificar a los candidatos por debajo de 75 puntos (sin incluir 75 puntos) según corresponda. La discusión colectiva se registrará en el ". Formulario de registro de puntuaciones de entrevista inferiores a 75 puntos para competidores").
7. Resultados de la entrevista.
La puntuación se calcula calculando la puntuación media. Es decir, luego de restar un punto y la puntuación más baja a las puntuaciones de los jueces, sumarlas y dividirlas por el número de jueces efectivos, se obtendrá la puntuación de la entrevista de los candidatos. Las puntuaciones de las entrevistas se redondearán a dos decimales. No se contratarán aquellos que no asistan a la entrevista o cuya puntuación sea inferior a 75 puntos (sin incluir 75 puntos).
8. Síntesis y clasificación integral de puntuaciones
(1) Síntesis de puntuaciones. Puntaje integral = puntaje de la prueba escrita × 40 puntaje de la entrevista × 60. Los puntajes de las pruebas escritas, los puntajes de las entrevistas y los puntajes integrales se redondean a dos decimales.
(2) Ranking completo de desempeño. La clasificación se basará en el principio de puntuación alta a puntuación baja. Si las puntuaciones generales son las mismas, la clasificación se basará en la puntuación del examen escrito de puntuación alta a puntuación baja.
(3) Determinar los objetos de inspección. De acuerdo con el orden de las puntuaciones totales, desde la puntuación más alta hasta la puntuación más baja, los objetos de inspección se determinarán de acuerdo con la proporción de 1:2 con el número de puestos que compiten por diferentes puestos. Si la proporción es inferior a 1:2, los objetos de inspección se determinarán en función del número real de personas.
(5) Inspección
El objetivo de la inspección es examinar la ideología política, el carácter moral, la capacidad y la calidad de los candidatos, el cumplimiento de las leyes y reglamentos, la integridad y la autodisciplina. , búsqueda de empleo, etc., y al mismo tiempo verificar si cumple con las condiciones del concurso y si la información de registro y los materiales relacionados proporcionados son verdaderos, precisos y válidos. El trabajo de inspección lo organiza e implementa la Oficina de Educación del condado y se elabora un informe de inspección.
(6) Determinación del personal propuesto
El Comité del Partido de la Oficina de Educación del Condado determinará el personal y los puestos propuestos en función de la clasificación de los resultados totales de la competencia y en combinación con la inspección. situación.
(7) Publicación
Con base en los resultados integrales, las conclusiones de la inspección y el estudio colectivo del Comité del Partido de la Oficina de Educación del Condado, la lista del personal que se contratará se publicará en el Portal del gobierno del condado de Guiyang. El plazo de publicidad es de 7 días hábiles. Al informar problemas durante el período de publicidad, debe firmar un informe escrito con su verdadero nombre y proporcionar pistas o pruebas relevantes, de lo contrario no será aceptado. Los problemas reportados serán investigados y verificados por la Oficina de Inspección y Supervisión Disciplinaria de la Oficina de Educación del Condado, y las opiniones de manejo se presentarán al Comité del Partido de la Oficina de Educación del Condado para su revisión y aprobación.
(8) Nombramiento
1. Si no hay objeciones después del período de anuncio público, el nombramiento será realizado por la Oficina de Educación del Condado. Y pasar por los trámites pertinentes de conformidad con los procedimientos,
2. El personal contratado estará sujeto a un período de prueba, que será de 12 meses. Transcurrido el período de prueba, quienes aprueben la inspección serán nombrados formalmente según los procedimientos; quienes no la superen serán removidos del puesto de prueba y se les asignará otro puesto de trabajo.
5. Estructura organizativa
Establecer un grupo dirigente encabezado por el Secretario del Partido y el Director de la Oficina de Educación del Condado y con miembros del equipo del Comité del Partido de la Oficina de Educación del Condado. El grupo dirigente tiene una oficina, que está ubicada en el Departamento de Recursos Humanos de la Oficina de Educación del condado. El camarada Lu Heguo se desempeña simultáneamente como director de la oficina y el camarada Xiao Beicheng se desempeña como subdirector de la oficina.
6. Disciplina Laboral
1. Cada centro educativo deberá transmitir e implementar el espíritu pertinente de este concurso.
2. El personal que participa en la competencia debe competir con integridad y abiertamente. No debe falsificar certificados ni materiales de respaldo relevantes, no debe solicitar ni sobornar al personal, y no debe calumniar ni acusar falsamente a otros.
3. El trabajo de reclutamiento debe realizarse de acuerdo con las leyes y regulaciones. El personal debe cumplir con las disciplinas, actuar de manera imparcial y mantener estrictamente la confidencialidad. Está estrictamente prohibido aprovechar la oportunidad de la competencia para tomar represalias o participar. en fraude para beneficio personal.
4. Se invitará a la organización del condado, recursos humanos y seguridad social, asuntos organizativos y otros departamentos a guiar y supervisar el concurso. Línea directa de consulta: 0735-4470107
Línea directa de supervisión: 0735-4470110
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2017 Cargo de director de escuela primaria y secundaria Tabla de solicitud de competencia.docx
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