Los graduados en TI pueden ingresar a la industria con un salario máximo de 250.000 RMB. Detrás del alto salario está trabajar dos años en un año.
La razón detrás del alto salario de hasta 250.000 yuanes para los graduados en TI es que trabajan dos años en un año.
Según informes en línea, los talentos de TI están bien pagados. La investigación encontró que, además de las brechas de talento,
Hay una gran presión bajo el alto salario detrás del alto salario hay dos años de trabajo en un año
. El salario inicial de Baidu, Alibaba, Tencent, NetEase y otras grandes empresas de Internet es probablemente el único "secreto" que todo el mundo quiere saber. Recientemente, este secreto fue revelado en Internet.
Chai Xuejin, un estudiante de posgrado con especialización en comunicaciones en la Universidad de Correos y Telecomunicaciones de Beijing, es de Xiaoshan. Recientemente, está buscando una pasantía en una empresa local de Internet en Hangzhou. En la intranet del Foro de Correos y Telecomunicaciones de la Universidad de Beijing, vio una publicación titulada "Salario de los talentos de TI en las empresas de Internet en 2014", que contenía los salarios iniciales y los beneficios de los graduados de TI de 43 grandes empresas de Internet, incluida Baidu. , Alibaba y Tencent. Entre ellos, el Xiaomi relativamente más bajo también cuesta alrededor de 150.000 yuanes, Baidu y Tencent rondan los 180.000 yuanes, NetEase ronda los 190.000 yuanes y Alibaba, Microsoft y MicroStrategy rondan los 200.000 yuanes.
Un informe de una encuesta de empleo publicado por Zhaopin Recruitment en abril de este año mostró que el salario mensual real contratado de los graduados de 2014 fue de solo 3.945 yuanes. Entonces, ¿el salario inicial de los nuevos estudiantes graduados en TI es realmente tan alto?
¿Revelando el secreto?
Salario inicial de los estudiantes graduados en TI
¿El más alto es 250.000? yuanes
A juzgar por el contenido de la publicación, los recién graduados en tecnología de TI de empresas extranjeras tienen los salarios anuales más altos. Entre ellos, Micro Strategy tiene el salario anual más alto, de 200.000 a 250.000 yuanes; Microsoft tiene un salario anual de 180.000 yuanes más bonificación; IBM tiene un salario anual de alrededor de 160.000 yuanes y un bono de contratación de 50.000 yuanes distribuidos en dos años.
Los salarios anuales de las principales empresas nacionales de Internet son comparables a los de las empresas extranjeras. Entre los tres gigantes de BAT (Baidu, Alibaba y Tencent), el salario anual de la clase de desarrollo de Baidu es de aproximadamente 190.000 yuanes, y el salario anual de la clase de pruebas es de aproximadamente 175.000 yuanes, el salario anual de la clase de tecnología de Tencent es de aproximadamente 184.000 yuanes; el más bajo es de unos 195.000 yuanes y el más alto es el de Alibaba, que ronda los 225.000 yuanes;
En términos de desarrollo de juegos, el salario anual de la industria tecnológica de Shanda está entre 150.000 y 180.000 yuanes, los puestos de prueba de juegos de NetEase están entre 208.000 y 224.000 yuanes y Perfect World es relativamente bajo, con el salario mínimo anual. de 14,4 Diez mil yuanes, más subvenciones.
En la industria financiera, el salario anual del personal técnico en el Centro de Compensación y Depósito de Valores de China es de aproximadamente 200.000 yuanes, y el salario anual para el desarrollo de software en la oficina central del Banco Agrícola de China es de aproximadamente 180.000 yuanes. .
Pidiendo confirmación
Estudiantes recién graduados en campos de TI
¿Es realmente tan alto el salario inicial?
Chen Ping, un graduado Estudiante de comunicaciones en la Universidad de Correos y Telecomunicaciones de Beijing, el año pasado. Después de graduarme, ahora trabajo en una gran empresa de Internet en Hangzhou.
Chen Ping dijo que en junio del año pasado recibió ofertas de Baidu, Tencent, MicroStrategy y otras empresas, por lo que tenía cierto conocimiento de los salarios iniciales de cada empresa. Hasta donde él sabe, los salarios escritos en el puesto para ingresar a la industria son básicamente ciertos. En términos generales, si los recién graduados de TI que se gradúan de una escuela de 211985 tienen habilidades decentes, su salario inicial en una gran empresa de Internet es básicamente de más de 150.000 yuanes.
Para una mayor verificación, el periodista encontró a Han Bing, director ejecutivo de Qunar.com, que se especializa en reclutamiento de sitios web. A juzgar por lo que dijo y la información de contratación reciente en el sitio web, el salario inicial del ingeniero de I + D front-end web de Baidu es de 13.000 yuanes por mes, el salario inicial del ingeniero senior de procesamiento del lenguaje natural es de 15.000 yuanes por mes y el salario inicial para la operación y desarrollo de juegos Tencent es de 15.000 yuanes por mes, el salario inicial de un ingeniero de desarrollo back-end es de 10.000 yuanes por mes
, dijo Lin Zhi, profesor del Centro de Orientación Laboral de la Universidad de Zhejiang. que el salario de los recién graduados en TI siempre ha sido el más alto entre todas las carreras. Cada año, la metrópolis de Zhejiang publica un libro azul sobre la encuesta salarial de los recién graduados. En 2013, la mayor satisfacción laboral entre los recién graduados se produjo en el campo de TI: el 17,17% recibió un salario anual de más de 120.000 yuanes. Entre ellos, los graduados técnicos que ingresaron a las principales empresas de TI desempeñaron un papel importante.
Observación
¿Para contratar buenos programas, además de un salario alto, también es necesario agarrar
Incluso si el salario es alto, eso no significa? Definitivamente podrá reclutar talentos antes de que los programadores salgan de la montaña, las principales empresas de Internet todavía tienen que luchar por ello.
El reclutamiento de pasantes de 2014 del Grupo Alibaba comenzó con la solicitud en línea a principios de marzo y el reclutamiento en el sitio en abril. El reclutamiento en el campus de Baidu comenzó antes, en marzo, todo el camino al oeste desde Harbin, después de llegar a Xi'an. hacia el sur, el reclutamiento escolar finalizará el 3 de abril; Tencent también comenzó el 25 de marzo, y la ruta es de noroeste a sur y luego al norte. A mediados de abril, la contratación en el campus para las principales empresas de Internet casi había terminado.
Además de la contratación escolar, muchas empresas de Internet también juegan la "carta de la competencia".
A partir de marzo, Alibaba iniciará el "Concurso de Big Data de Alibaba en busca del mago de los datos". Los participantes son estudiantes de varias universidades, con el objetivo de brindarles la oportunidad de utilizar la plataforma de computación en la nube y big data de Alibaba. Tratando de resolver problemas sociales y comerciales reales, los 50 mejores miembros del equipo ganador pueden ingresar directamente al canal verde de reclutamiento del campus de Alibaba y ingresar directamente a la etapa de entrevista.
360 celebró el segundo Concurso Nacional de Tecnología de Seguridad de la Información para Estudiantes Universitarios de la Copa 360. El equipo ganador no solo recibirá grandes premios, sino que también recibirá una oferta de pasantía de 360. Los recién graduados pueden ingresar al canal verde de reclutamiento de escuelas nuevas de 360. .
Los altos salarios de los talentos de TI están relacionados con la popularidad de Internet.
Los altos salarios de los talentos de TI son inseparables de la popularidad de Internet. Han Bing dijo que parte de la razón de los altos salarios de los talentos de TI es que BAT ofrece precios altos para atraer talentos. Para reclutar buenos talentos, otras pequeñas empresas de Internet no deben tener salarios bajos.
En segundo lugar, debido a la popularidad de Internet, muchas empresas han lanzado el comercio electrónico: hay entre un 25% y un 30% de empresas económicas y comerciales que contratan en nuestro sitio web. -comercio Por lo tanto, la demanda de talentos de TI de alto nivel no es pequeña. ?
En tercer lugar, dado que la industria de TI actualiza los conocimientos más rápido que otras industrias, requiere que sus profesionales repongan constantemente nuevos conocimientos, que es otro proceso de supervivencia del más fuerte. Han Bing dio un ejemplo: "Al igual que el desarrollo de IOS". Cuando se hizo popular por primera vez, los colegios y universidades no tenían tiempo para crear los materiales didácticos correspondientes, por lo que solo podían confiar en el autoaprendizaje en línea. No hay mucha gente que pueda aprender bien y aprender bien, por lo que las empresas pagan precios elevados para encontrar esos talentos. ?
Los nuevos y buenos talentos de TI tienen que pasar por muchas olas y solo unos pocos se destacan. Por otro lado, los veteranos experimentados renuncian debido a la alta presión u otras razones. Han Bing dijo que muchos talentos de TI que han trabajado durante muchos años elegirán iniciar su propio negocio después de unos años, lo que resultará en la pérdida de un grupo de veteranos en el mercado de TI, por otro lado, estas empresas recién establecidas. La necesidad de absorber una cantidad de nuevos empleados y una gran cantidad de talentos ha creado nuevas brechas.
Detrás de los salarios altos hay mucha presión y mucho esfuerzo.
Los salarios altos son buenos, pero para los técnicos de TI, se ganan con años de arduo trabajo como codificadores.
Lin Bin es un estudiante de segundo año de posgrado en ciencias de la computación en la Universidad de Zhejiang. No hace mucho, recibió una oferta de pasantía de una gran empresa de Internet. Al recordar su vida de estudio durante la universidad, la describió como "plena y plena": los días que había clases, tenía que levantarse a más tardar a las 7 en punto e ir al aula a las clases de la mañana a las 9:30. , fue al laboratorio después de clase. A las 12 en punto, cuando la mayoría de los estudiantes habían terminado de comer, salió del laboratorio y se dirigió a la cafetería a comer. Después de comer rápidamente, regresó al laboratorio y no regresó a su dormitorio hasta las 11 de la noche.
Este tipo de vida continuó desde el período universitario de Lin Bin hasta su escuela de posgrado. Incluso durante las vacaciones de verano, no se quedaba en casa por más de medio mes. A veces se quedaba en el laboratorio para ayudar a los profesores con proyectos y, a veces, participaba en varios concursos electrónicos. Cuando vuelva a casa, también traeré varios tutoriales de idiomas gruesos en mi mochila. Aunque este año solo tiene 26 años, ya tiene muchas canas.
Tras incorporarse a la empresa, la presión laboral es aún mayor.
Xiong Wei, que alguna vez trabajó como RR.HH. en una gran empresa de Internet, dijo que los programadores son la categoría laboral que trabaja más horas extras en la empresa: van a trabajar a las 9 a. m. y salen del trabajo a las 9 a. m. p.m., trabajando seis días a la semana. Cuando hay muchos proyectos, los sábados tengo que trabajar horas extras hasta las 11 en punto.
A juzgar por sus salarios por hora, un informático con un salario anual de 200.000 yuanes es en realidad lo mismo que una persona que trabaja de nueve a cinco años y gana alrededor de 110.000 yuanes. Ha trabajado durante dos años al año y está demasiado ocupado para verlo. ellos. Muchas personas no soportan la intensidad de ese trabajo y, tras acumular varios años de experiencia, optan por iniciar su propio negocio o convertirse en directivos. ?