Anuncio sobre la selección pública y contratación de 14 miembros del personal en la Zona de Desarrollo Económico y Tecnológico de Hunan Yueyang en 2022

1. Supervisión organizacional

Esta selección pública está bajo el liderazgo unificado del grupo líder de trabajo de reclutamiento (selección) público del distrito. El Departamento de Trabajo de Masas y del Partido del distrito es responsable de lo específico. organización e implementación. El Comité de Inspección Disciplinaria del distrito. El Comité de Supervisión es responsable de la supervisión. El trabajo de selección y transferencia pública se lleva a cabo en estricta conformidad con las leyes, reglamentos, políticas y requisitos disciplinarios, y cualquier violación de las leyes, disciplinas y violaciones se abordará con seriedad.

2. Principios de Selección

Esta selección pública se adhiere a los principios de apertura, igualdad, competencia y selección de los mejores y se adhiere al principio de combinar exámenes y evaluaciones;

3. Plan de selección y traslado y requisitos

Se prevé seleccionar y trasladar a 14 personas. Para conocer puestos, planes y requisitos de selección específicos, consulte la "Lista del plan de selección pública de puestos de personal de la Zona de Desarrollo Económico y Tecnológico de Yueyang para 2022" (Anexo 1).

IV.Condiciones de selección

(1) Condiciones básicas

1. Poseer la nacionalidad de la República Popular China;

2. .Respetar la Constitución y las leyes de la República Popular China, y apoyar el liderazgo del Partido Comunista de China y el sistema socialista;

3. Tener buena conducta y ética profesional;

4. Poseer el nivel educativo, profesional o de habilidades requerido por el puesto

5. La condición física y mental para adaptarse a los requerimientos del puesto; La edad requerida es menor de 35 años (Nacido en agosto de 2020 o posterior a 1987);

7. Servidores públicos o servidores públicos que se encuentren en el cargo, y haber realizado la evaluación anual de los últimos tres años. competente o superior;

8. Cuadros No hay problemas que afecten la movilidad y el despliegue en los archivos de personal;

9. Tener la experiencia laboral requerida y otras condiciones requeridas para el puesto.

Quienes hayan obtenido calificaciones académicas (títulos) extranjeros (en el extranjero) deben presentar una certificación del Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero del Ministerio de Educación.

La hora límite para el cómputo del número de años de experiencia laboral es la fecha de la convocatoria.

(2) No podrán participar en la selección y traslado quienes tengan alguna de las siguientes circunstancias.

1 Quienes hayan sido sancionados penalmente por delitos o hayan sido destituidos. cargo público o expulsado del partido;

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2. Personas que no han sido relevadas de la disciplina del partido o de sanciones gubernamentales o están siendo sometidas a revisión disciplinaria o investigación de supervisión

; 3. Las personas que sean sospechosas de violar leyes y delitos y se encuentren bajo investigación judicial que aún no haya llegado a conclusión;

4 El personal que esté catalogado como objeto de sanción conjunta por abuso de confianza conforme a la ley;

5. Personal que no haya cumplido el período mínimo de servicio;

6. Personal que aún se encuentre dentro del período de prueba;

7. del aviso del Departamento de Organización del Comité Central del Partido Comunista de China y el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social sobre la emisión del "Reglamento para evitar la gestión de personal de las instituciones públicas" (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social Reglamento [2019] No. 1), no Después de solicitar empleo, constituirá una posición de transferencia que debe evitarse;

8. Personal que no puede participar en otras situaciones de transferencia según lo estipulado por las leyes. y políticas.

La fecha límite para el cómputo del período de prueba y de los años mínimos de servicio no vencidos es la fecha de la convocatoria.

V. Procedimiento de Selección

(1) Registro en Línea

1. Horario de Registro y Sitio Web

Horario de Registro: Septiembre 2022 A partir del 8 :00 am del día 3 a las 18:00 pm del 7 de septiembre de ***5 días, no se realizarán envíos adicionales después de la fecha límite.

Sitio web de registro: sitio web del portal de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Yueyang (/).

2. Completar y cargar información y materiales de registro

Los solicitantes deben seguir estrictamente los requisitos de este anuncio y la lista de trabajos y seleccionar puestos calificados para registrarse. Además de completar la información de registro, también debe proporcionar su fotografía reciente de una pulgada con fondo rojo y sin corona, documento de identidad, certificado académico (título), copias de los formularios de evaluación anual de los últimos tres años (deben ser estampado con el sello oficial) y prueba de consentimiento para postularse (empleador actual y supervisor) Los originales de los materiales relevantes, como el sello oficial del departamento (todos los cuales serán sellados por la unidad) y otros certificados requeridos en el trabajo. El cronograma deberá fotografiarse o escanearse en formato jpg y cargarse en el sistema de registro en línea.

Si la imagen cargada está borrosa o no cumple con los requisitos, lo que resulta en un registro fallido, seré responsable de ello.

3. Notas de registro

(1) Cada solicitante solo puede postularse para un puesto y varias solicitudes se considerarán inválidas.

(2) Los solicitantes deben leer atentamente el anuncio de selección y los archivos adjuntos y postularse para puestos calificados de manera cuidadosa y racional. Una vez confirmado el registro, no se permite modificar la información de registro, los materiales ni los puestos de solicitud.

(3) Los solicitantes deben presentar su solicitud de buena fe, completar con sinceridad y cargar información y materiales personales relevantes para garantizar que la información y los materiales sean verdaderos, legales y válidos. Cualquier persona que falsifique o altere materiales de solicitud, como certificados y certificados, u obtenga calificaciones por otros medios inadecuados si proporciona materiales de solicitud falsos o información relacionada con las calificaciones y afecta los resultados de la revisión del registro, sus calificaciones para esta selección; será cancelado.

(4) Se considerará que quienes no completen y carguen la información personal y los materiales requeridos han renunciado a su registro.

(2) Revisión de calificación

1. La hora, el lugar y los requisitos para la revisión de calificación se anunciarán por separado.

2. Contenido de revisión de calificación. Consulte principalmente los siguientes materiales de los candidatos: ① "Formulario de inscripción de selección abierta de la Zona de Desarrollo Económico y Tecnológico de Yueyang 2022" (Anexo 2); ② Original y copia del documento de identidad; ③ Original y copia de los títulos académicos, título y "Xuexin.com"; cinturón "Formulario de registro electrónico del certificado académico del Ministerio de Educación" y "Informe de verificación en línea de títulos" con código de verificación ④ Copia del formulario de registro de funcionario (o servidor público) (debe estar sellado con sello oficial ⑤ Copia del formulario de evaluación anual); los últimos tres años (debe estar (estampado con el sello oficial); ⑥ Prueba de consentimiento para postularse (la unidad de trabajo actual y el departamento competente están sellados con el sello oficial de la unidad); ⑦ Prueba de membresía del Partido Comunista (o prueba miembro del partido); ⑧ Comprobante de experiencia laboral en el puesto correspondiente (estampado con el sello oficial de la unidad). Los materiales anteriores deben cumplir con los requisitos de registro y deben ser legales, conformes, verdaderos y válidos.

Solo aquellos que aprueben la revisión de calificación podrán pasar al siguiente paso.

3. La revisión de calificación se realiza durante todo el proceso de selección. Si en cualquier momento se determina que un solicitante no cumple con los requisitos de registro de empleo o que los materiales proporcionados son falsos o fraudulentos, se cancelarán sus calificaciones para la selección.

4. Determinación de objetos de comparación cuantitativa. En principio, la relación de prueba de comparación cuantitativa no debe ser inferior a 1:3. Para puestos que efectivamente sean difíciles de competir, con el consentimiento de la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social, se podrá cancelar o reducir el plan de selección y traslado de puesto correspondiente, o reducir la proporción de exámenes. modificarse y ampliarse el tiempo de inscripción. Si se cancela el plan de trabajo, los solicitantes pueden postularse para otros puestos calificados una vez. Los asuntos relevantes se anunciarán por separado.

Una vez completada la revisión de la calificación, la hora y el lugar para recoger el boleto de admisión al examen se anunciarán en el sitio web del portal de la Zona de Desarrollo Económico y Tecnológico de Yueyang.

(3) Examen

El examen toma la forma de "comparación cuantitativa" y "entrevista".

1. Comparación cuantitativa

(1) La oficina del grupo líder de reclutamiento abierto (selección) del distrito realizará calificaciones básicas y comparaciones cuantitativas basadas en los materiales de registro, los resultados de desempeño y el trabajo de los candidatos. experiencia, etc. La puntuación total es de 100 puntos.

(2) Se establece una puntuación mínima de calificación para la comparación cuantitativa. Aplicable a todas las posiciones que realmente participan en objetos de comparación cuantitativa. El puntaje mínimo de calificación para la comparación cuantitativa es el 85% del puntaje promedio de los puntajes totales (puntuaciones efectivas) de todos los participantes que realmente participaron en la comparación cuantitativa. Aquellos que no alcancen el puntaje mínimo de calificación para la comparación cuantitativa no podrán pasar al siguiente enlace.

2. Entrevista

Los candidatos deberán traer su boleto de admisión y documento de identidad original como referencia. Los candidatos a los que les falte uno de los dos certificados no podrán asistir a la entrevista.

(1) Determinación de los objetivos de la entrevista. Aquellos que aprueben la revisión de calificación y cumplan con el puntaje mínimo de calificación para la comparación cuantitativa se consideran candidatos para la entrevista.

(2) La hora, el lugar y los requisitos relacionados de la entrevista se anunciarán por separado.

(3) La entrevista es una entrevista estructurada. La entrevista estructurada pone a prueba principalmente el análisis integral, la planificación, la organización y la coordinación, la adaptabilidad y el autocontrol emocional, la comunicación interpersonal, la expresión del lenguaje y otras habilidades del candidato. La entrevista vale 100 puntos.

(4) Si el número real de entrevistas para el puesto seleccionado no forma una competencia efectiva, el puntaje de la entrevista del candidato no debe ser inferior al puntaje mínimo de la entrevista para los candidatos preseleccionados para el examen físico. para formar una competencia efectiva en el acto (misma sesión, mismo grupo de examinadores de entrevistas) Puntuación para avanzar al siguiente enlace.

(4) Síntesis integral de la puntuación

1. Puntuación integral = puntuación de comparación cuantitativa × 50% + puntuación de la entrevista × 50%. La puntuación global es de 100 puntos. Las puntuaciones de las comparaciones cuantitativas y las puntuaciones de las entrevistas se redondean a 2 decimales, y las puntuaciones integrales se redondean a 3 decimales.

2. Mismo método de tratamiento.

Si las puntuaciones generales son las mismas (las puntuaciones inferiores están empatadas), los candidatos se clasificarán de mayor a menor según las puntuaciones de la entrevista; si las puntuaciones de la entrevista son iguales, los candidatos se clasificarán según el nivel de calificaciones académicas; .

3. Después del examen, los puntajes de comparación cuantitativa, los puntajes de las entrevistas y los puntajes completos se publicarán en el sitio web del portal de la Zona de Desarrollo Económico y Tecnológico de Yueyang durante 3 días.

4. Determinación de los objetos de examen físico. De acuerdo con el plan de selección de empleo, los objetos del examen físico se determinarán en cantidades iguales desde puntajes altos hasta puntajes bajos de acuerdo con el desempeño integral del puesto.

(5) Examen físico

1. La hora, lugar y requisitos del examen físico se notificarán posteriormente. El coste corre a cargo del médico examinador.

2. Las normas de examen físico se implementarán con referencia a las "Normas generales de examen físico para el reclutamiento de funcionarios públicos (juicio)" y las reglamentaciones pertinentes.

Si la frecuencia cardíaca, la visión, la audición, la presión arterial y otros elementos no cumplen con los estándares de calificación del examen físico, deben volver a examinarse diariamente para detectar soplos cardíacos límite, electrocardiogramas patológicos, soplos patológicos frecuentes; latidos prematuros (confirmados por electrocardiogramas)) y otros elementos que no cumplen con los estándares de calificación del examen físico, deben volver a examinarse en el acto. El hospital para el reexamen el mismo día y el reexamen in situ será el hospital para el examen físico inicial, y el horario del reexamen no excederá las 17:30 del mismo día. Si los solicitantes tienen preguntas sobre los resultados de los elementos del examen físico que no se reexaminan el mismo día o en el lugar, pueden enviar una solicitud de reexamen a la oficina del grupo líder de reclutamiento abierto (selección) del distrito dentro de los 7 días a partir de la fecha de recepción de la notificación de la conclusión del examen físico. El reexamen en el día, el reexamen en el sitio y el reexamen fuera del día o fuera del sitio solo se pueden realizar una vez. El contenido del reexamen incluye elementos que tienen un impacto en la conclusión del examen físico. Los resultados estarán sujetos a la conclusión del nuevo examen.

3. Son objeto de inspección quienes hayan superado el examen físico.

(6) Inspección

1. El trabajo de inspección destaca los estándares políticos, enfocándose en el desempeño ideológico y político del candidato, el cumplimiento de las leyes y regulaciones, el carácter moral, la capacidad profesional y el desempeño laboral. y situaciones de calificaciones de aplicación, etc. Al organizar las inspecciones, adopte métodos de inspección apropiados basados ​​en las condiciones de los objetos de inspección y forme conclusiones de inspección específicas.

Los candidatos calificados serán seleccionados para su transferencia.

2. Determinación de los objetos seleccionados. La lista de candidatos a transferir se publicará en el sitio web del portal de la Zona de Desarrollo Económico y Tecnológico de Yueyang durante 7 días hábiles. No se realizará ningún reemplazo después del anuncio. Si los candidatos a ser seleccionados no tienen objeciones a la convocatoria, o si existen objeciones a la convocatoria pero se verifica que no afectará la selección, serán determinados como candidatos a traslado.

(7) Normas de reposición

Cuando existan vacantes en el plan de selección de puestos de trabajo por falla o abandono durante el examen físico e inspección, el puesto podrá ordenarse de mayor a menor. Las puntuaciones más altas según la puntuación general del puesto se pagarán en cantidades iguales y en secuencia, no más de 2 veces.

(8) Manejo de los procedimientos de implementación móvil

Maneje los procedimientos de implementación móvil de acuerdo con las regulaciones de políticas.

VI.Otros asuntos relacionados

1. Quien no participe en cualquier vínculo como registro, revisión de calificación, examen, examen físico, inspección, reemplazo y procedimientos de despliegue móvil según sea necesario. estará sujeto a Se considerará que renuncia automáticamente a la calificación para la selección.

2. Durante el proceso de selección abierta, los solicitantes deben mantener sus teléfonos móviles abiertos y prestar atención a los anuncios y notificaciones del "Portal de la Zona de Desarrollo Económico y Tecnológico de Yueyang" de manera oportuna, especialmente los procedimientos de "Registro → Procedimientos de implementación móvil" Los nodos de tiempo y la información importante del enlace corren bajo su propio riesgo si se lo pierde por motivos personales.

3. Este examen no especifica libros de referencia, ni mantiene ni confía a ninguna organización la realización de clases de preparación para exámenes.

4. Investigar estrictamente y abordar las violaciones de disciplinas y regulaciones. Todas las formas de infracciones disciplinarias y violaciones por parte de candidatos y personal en todos los aspectos serán investigadas y sancionadas de acuerdo con las regulaciones pertinentes.

5. Los requisitos de prevención y control de la nueva epidemia de neumonía por coronavirus se anunciarán por separado.

6. Línea directa de consulta y supervisión: 0730-820871 (Departamento Distrital de Partido y Trabajo de Masas)

Este anuncio es explicado por la Oficina del Grupo Dirigente de Reclutamiento Abierto (Selección) del Distrito.

1. Lista del plan de solicitud de transferencia y selección abierta de puestos de personal para 2022 de la Zona de Desarrollo Económico y Tecnológico de Yueyang.xls

2. Formulario de solicitud de transferencia y selección abierta de 2022 de la Zona de Desarrollo Económico y Tecnológico de Yueyang. XL