Sentimientos y ganancias de la fiesta de empresa de 2022

Sentimientos y ganancias de la fiesta de empresa 2022. En el lugar de trabajo, muchas empresas organizan fiestas. Después de asistir a la fiesta, inevitablemente tendremos algunas ideas. A continuación, lo llevaré a comprender los sentimientos y los logros de la fiesta de empresa de 2022.

Sentimientos y Cosechas de la Fiesta de Empresa 2022 1 1

A través de este evento sentí profundamente lo importante que es la cohesión de un equipo. El sudor y las lágrimas, el dolor y la risa se entrelazan, lo que nos hace comprender profundamente que un equipo se volverá hermético después de ser templado. Entiendo profundamente lo duro que debe trabajar un ganador para llegar al punto más alto. La alegría de la victoria se condensa en innumerables caídas e introspección.

Aunque fueron solo dos días y medio, este evento nos trajo muchas risas e inspiración, desde búsqueda del tesoro en el bosque, fiesta de la hoguera, "cruzar la red", tira y afloja y cruzar el Gran Cañón. Para completar la tarea y ganar, todos deben cooperar y formar un equipo. La actividad xx organizó dos equipos, el equipo dirigido por el presidente se denominó "Equipo forestal" y el equipo dirigido por el vicepresidente Li de la empresa de bienes raíces se denominó "Equipo de cinco anillos". Sin embargo, tener un equipo no significa que todo vaya a ir bien. Un equipo competitivo debe tener un sistema organizativo completo, un liderazgo fuerte, una clara división del trabajo, confianza mutua, comprensión y tolerancia. De esta manera, nuestros objetivos y tareas se pueden completar rápida y bien.

De todas las actividades, la que más me impresionó fue el proyecto "Crossing the Grid". Una "cuadrícula" es una red de muchas cuerdas. Solo un jugador puede pasar por cada hoyo a la vez y nadie puede pasar por hoyos duplicados. Un equipo necesita juzgar a 8 jugadores y amigos que hayan participado en el proyecto "Power Grid". Dentro del tiempo especificado, depende de qué equipo gane más. Los jugadores que cruzan la red no pueden tocar la "rejilla" en ningún lugar, de lo contrario saldrán de la "rejilla" y volverán a cruzar la red. Cuando todos vieron "Power Grid", al principio todos me dieron un consejo, pero la regla es que solo las personas que han participado en "Power Grid" pueden ayudar. Finalmente, todos discutieron que varios jugadores que habían participado en Internet llevarían a los jugadores que necesitaban pasar por Internet, y el primer grupo se reuniría con los que habían pasado por Internet en la "red eléctrica". Después del fracaso, el tiempo es cada vez menos. Los jugadores de ambos equipos animaban a sus propios jugadores, y algunos jugadores corrieron a la cancha "grid" del otro lado para mirar la red. Al cruzar la red, varios pares de manos grandes y fuertes me sujetaron y me enviaron lentamente a la "cuadrícula". Accidentalmente golpeé la "rejilla" y el árbitro hizo sonar el silbato para que empezara de nuevo. Estaba muy nervioso en ese momento, temiendo volver a fallar y retrasar el tiempo de nuestro equipo. En ese momento, un colega dijo: "Al cruzar la red eléctrica, todo mi cuerpo debe permanecer rígido. De esta manera mi cuerpo no tocará la red. Pensé que tenía que irme esta vez, y luego me cargaron varios hombres". colegas sobre sus espaldas al otro lado de la "cuadrícula". Tensé mis músculos tan fuerte como pude. Mi cuerpo se sentía como un palo. Después de unos diez segundos, escuché a todos vitorear, haciéndome saber que finalmente había cruzado la red eléctrica. Al final, nuestro grupo ganó el proyecto.

Esta actividad de desarrollo puerta a puerta me dejó una profunda impresión y sentí mucho descanso. Me di cuenta del tremendo poder del trabajo en equipo y la importancia de la innovación. Tengo que estar preparado antes de actuar. Este es el principio de "afilar la espada nunca perderá el tiempo cortando leña".

Artículo 2

Las actividades del equipo de la empresa concluyeron con éxito y todavía estamos inmersos en una alegría que nunca olvidaremos. Aquí me gustaría expresar mi agradecimiento a todos los colegas que participaron desinteresadamente en la organización y planificación del evento y participaron activamente en los preparativos del evento. ¡Gracias a ti, este evento fue todo un éxito! Gracias por brindarnos una plataforma de comunicación y mejorar nuestra cohesión y sentido de honor colectivo. ¡Gracias a todos!

A principios de 10 de este año recibí la tarea de organizar las actividades del equipo en la empresa. Decidió formar un equipo de preparación de eventos para hacer los preparativos y hacer todo el trabajo. Teniendo en cuenta el número de participantes y las limitaciones del lugar, el equipo preparatorio decidió preparar el evento en forma de una actividad grupal con juegos divertidos. Durante la preparación del evento, el personal del equipo preparatorio casi no durmió y descansó después del trabajo. El día antes del evento del equipo de la empresa, los miembros del equipo preparatorio organizaron activamente el lugar y todos trabajaron hasta tarde. Para organizar mejor las actividades, todos hicieron contribuciones desinteresadas. Los resultados del evento demostraron que la decisión fue correcta y que los preparativos fueron suficientes y ordenados.

Refleja plenamente el estilo disciplinario y la perspectiva mental de los empleados de la empresa. ¡Todos los empleados tienen un fuerte sentido de la situación general, un sentido de responsabilidad, una gran capacidad para trabajar juntos y encarnan un espíritu de trabajo duro y emprendedor!

Las actividades del equipo de esta empresa han recibido un fuerte apoyo de los líderes de la empresa. ¡Contundentes medidas, preparativos y diversas reuniones de coordinación promueven el progreso continuo de las actividades! Para garantizar el buen desarrollo del evento, también se cuenta con el correspondiente apoyo logístico. El equipo preparatorio convocó a los miembros del equipo para varias reuniones y discusiones, asignó tareas de acuerdo con la situación más reciente en cada etapa y aclaró las tareas de cada etapa, de modo que todo el trabajo preparatorio se llevó a cabo de manera ordenada y todos los aspectos del trabajo fueron estrechamente conectados y coordinados.

La cooperación entre los miembros de cada equipo es excelente. El aplauso en el evento fue impresionante. Sobre la base de la plena implementación de las medidas organizativas del grupo preparatorio según sea necesario, cada líder de grupo también es responsable del trabajo de registro y publicidad del grupo. El trabajo de organización y publicidad se ha realizado bien, de manera ordenada, con estricta disciplina y cooperación tácita, lo que refleja plenamente el buen espíritu. Durante el proceso de preparación del evento, cada equipo intercambió experiencias y se demostró mutuamente, encarnando plenamente el espíritu de "la amistad primero". Durante la actividad, los miembros del equipo compitieron entre sí y participaron activamente en varios eventos de los divertidos juegos para perfeccionar su extraordinaria perseverancia, competir con extraordinaria fuerza física y esforzarse por lograr una resistencia excepcional. Encarna plenamente el espíritu de "unidad, cooperación y falta de voluntad para quedarse atrás".

La actividad de equipo de la empresa es una actividad integral y orientada a las personas, especialmente a cada colega. Para hacer cosas grandes e importantes, debemos concentrar nuestros esfuerzos, formar una fuerza conjunta y formar un puño. Así que involucre a todos los colegas en la actividad. A través de las actividades del equipo de nuestra empresa, podemos aumentar la cohesión de todos y reflejar nuestro espíritu trabajador y emprendedor. Con cohesión y espíritu emprendedor, nuestra empresa acelerará aún más el desarrollo, se hará más grande y más fuerte, y el desarrollo es la última palabra. Continuaremos explorando activamente la construcción de la cultura corporativa de la empresa, extendiendo el profesionalismo durante la celebración al trabajo y haciendo las debidas contribuciones al desarrollo de la empresa.

En resumen, esta actividad del equipo de la empresa refleja las capacidades de coordinación y respuesta a emergencias de varios departamentos y, al mismo tiempo, cultiva un grupo de columnas vertebrales para las actividades culturales corporativas. El descubrimiento de talentos es un beneficio importante de esto. actividad del equipo de la empresa. Ha sentado una buena base para una mayor promoción de la cultura corporativa. A través de este evento vimos el potencial de desarrollo de la empresa y la cohesión es la esperanza de la empresa para el mañana. Las actividades del equipo de la empresa mejoraron la cohesión y la fuerza centrípeta, estimulando aún más el entusiasmo de los empleados por amar a la empresa, preocuparse por ella, construirla y desarrollarla. Para resumir el pasado y mirar hacia el futuro, todavía nos queda un largo camino por recorrer. Nos sentimos profundamente agobiados y todavía tenemos que trabajar duro. Los resultados sólo pueden representar el pasado, y nos esperan mejores resultados. ¡Mañana será mejor!

Fiesta de empresa 2022 2 Sentimientos y ganancias 1

Recientemente la empresa organizó una actividad de team building en xx y estoy muy feliz de ser miembro de ella. En un emocionante y desafiante proyecto de formación de equipos, me di cuenta profundamente de la esencia del "trabajo en equipo" y de las responsabilidades que debo asumir como miembro del equipo. Aprendemos a través del ejercicio, experimentamos cambios, ganamos unidad y confianza y mejoramos la comunicación y la cooperación mutuas. En definitiva, nos hemos beneficiado mucho.

El primer día quedé profundamente impresionado por el juego de equipo "King of Escape". Este juego es muy interesante. Todos se familiarizaron lo más rápido posible, formaron un equipo y cooperaron adecuadamente. Los amigos arrojaron emocionados sacos de arena a los amigos que escapaban fuera del estadio, con sonrisas en sus rostros. El partido estuvo reñido y el resultado estuvo igualado. Este juego me hizo sentir que la capacidad de una persona es limitada y que debemos ayudarnos unos a otros para maximizar la fuerza del equipo. Esto demuestra la elegancia y la fuerza del equipo.

La próxima competición por equipos será aún más intensa y emocionante. Deje que todos sientan que las personas y los equipos están estrechamente relacionados y que los compañeros de equipo forman un equipo sólido basado en la confianza mutua. En sus intentos de resumir los fracasos y los éxitos, se dieron cuenta de la importancia de la unidad y la colaboración, y obtuvieron una comprensión más profunda de los métodos eficaces y el arte de la gestión de equipos en el trabajo diario.

El segundo día, visitamos el famoso sitio revolucionario en el condado de xx: la Sala de Exposiciones xx, la antigua residencia del antepasado revolucionario xx Qixin. Los dátiles y el pesebre de piedra en el patio revelan las huellas del tiempo. Cada planta y árbol allí me hace sentir lo mismo.

En esa época especial, los antepasados ​​revolucionarios se dedicaron desinteresadamente al servicio del pueblo y no temieron las dificultades.

Aunque fueron solo dos días cortos de trabajo en equipo, todos en el equipo pasaron de ser extraños a estar familiarizados y de ser educados a no tener nada que decir. Establecimos un barco de amistad y nos divertimos mucho juntos, lo cual es raro e inolvidable. Cuando tenemos las manos apretadas, somos hermanos que estamos en el mismo barco; cuando nuestros corazones están estrechamente conectados, somos miembros de una familia que se aprecian unos a otros. El evento ha terminado, pero la solidaridad y la confianza que obtuvimos de él, no. Nos convertiremos en camaradas que trabajaremos en estrecha colaboración en el frente del alivio de la pobreza, superaremos las dificultades juntos y asumiremos con valentía nuestras propias responsabilidades.

Artículo 2

Afortunadamente participé en las actividades de capacitación de expansión organizadas por la empresa con el tema "El Águila Renace, De Bueno a Excelente". A lo largo de estos cinco días de formación, sentí plenamente la importancia del equipo y la importancia de la unidad y la cooperación en el equipo. Como miembro del equipo, confío en el equipo e influyo en él.

La primera noche de la reunión de movilización, el entrenador jugó con nosotros un juego de palmas, de lo simple a lo complejo, de lo fácil a lo difícil. El entrenador dijo que es una buena manera de poner a prueba la química de un equipo. Al principio siempre no hay ritmo. Después de varios entrenamientos, y de la mano del entrenador, finalmente logré conseguir un ritmo unificado. Si disparas con una o dos personas, es fácil disparar con un ritmo unificado, pero si hay demasiada gente, ¿por qué no? Este es un entendimiento tácito. Si un equipo no cultiva una comprensión tácita, será difícil completar las tareas posteriores. Afortunadamente, tenemos un buen entendimiento.

Desafortunadamente, nuestro equipo ignoró la existencia del equipo cuando escalaron el monte Taishan al día siguiente. El equipo se fue dispersando poco a poco y nos olvidamos de las tareas asignadas por el entrenador cuando empezamos a escalar. Además, había varias compañeras en el equipo y también había una colega mayor. El primero en llegar a la meta es nuestro equipo, y el último en llegar también es nuestro equipo. Nos dio vergüenza tocar los ojos de esas compañeras porque solo queríamos llegar a la cima de la montaña lo antes posible para tomar fotografías, y al final abandonamos a nuestras compañeras. En comparación con quienes cargan mochilas para los compañeros y se ayudan unos a otros en el camino, nos sentimos muy avergonzados. En este momento lo que más pienso es en equipo, equipo. Somos un equipo y no nos rendimos. El honor personal no es nada comparado con el honor del equipo. Esto nos enseña una lección.

Después de escalar el Monte Tai, la huella del equipo ha quedado profundamente impresa en cada uno de nosotros. En las siguientes actividades, la conciencia de nuestro equipo se hizo cada vez más fuerte y nuestra comprensión tácita se hizo cada vez mejor. Entre estas pequeñas actividades, las que más me impresionaron fueron el "tangram" y el "ciego tocando al elefante".

El entrenador dividió a nuestro equipo en siete grupos, y a cada grupo se le asignaron al azar algunos accesorios del rompecabezas, pero no estaban en juegos completos. Hay dos tarjetas, una es la tarea del grupo y la otra es el cuadro de tareas. Debido a que cada grupo sólo conoce las tareas de su propio grupo y no las tareas de otros grupos, todo el equipo grande no tiene un objetivo claro y unificado, y el objetivo general no está claro. Cada grupo trabaja de forma independiente, pensando únicamente en las tareas del grupo e ignorando los objetivos del equipo. Hay menos proporción de mezcla con otros grupos y es difícil utilizar plenamente los recursos, lo que en última instancia conduce a la incapacidad de completar los objetivos del equipo. La mayoría de las actividades de tangram fracasan, pero nosotros somos una excepción. Al principio, el proceso de ejecución de nuestros siete grupos fue muy caótico, completamente como un gran mercado. No hubo avances en la tarea en medio de la riña, y el entrenador comenzó a cambiar la forma de comunicación durante el punto muerto. Descubrimos que cada grupo necesita intercambiar accesorios con otros grupos para completar la tarea, y el intercambio debe realizarse a través del grupo intermedio. Entonces el grupo intermedio comenzó a actuar como director. Los miembros del equipo sugirieron que los equipos experimentados puedan tomar prestados directamente sus propios rompecabezas y patrones una vez completados, y que cada equipo pueda cooperar y trabajar juntos activamente. Finalmente, con el esfuerzo de todos los miembros del equipo, completamos la tarea dentro del tiempo especificado e inesperadamente recibimos la máxima puntuación.

De hecho, para decirlo sin rodeos, el séptimo grupo es el comandante de nuestro equipo. Si nos fijamos primero en las tareas, no es difícil encontrar que la palabra clave de cada tarea del séptimo grupo es liderazgo, organización y coordinación, lo que enfatiza la importancia del liderazgo y la organización en el equipo. ¿Cómo hace un equipo para hacer el trabajo perfectamente con tiempo y recursos limitados? Los arreglos organizacionales de liderazgo son importantes. Si todos trabajamos solos por nuestros pequeños intereses, al final nadie podrá completar la tarea, independientemente de los demás. Ahora soy jefe de taller.

Definitivamente desempeñaré mi papel en el trabajo futuro, guiaré y lideraré a los empleados del taller para evitar desvíos, aprovecharé al máximo el papel del equipo y completaré diversas tareas.

Los ciegos y los mudos. Este es un juego que se ayuda mutuamente y enfatiza la cooperación y la confianza. Puede brindar a las personas una sensación de entusiasmo. Las reglas del juego son: hay dos personas en un grupo, una es ciega (con los ojos vendados) y la otra es muda. El requisito es que el mudo guíe al ciego por un camino accidentado, lo proteja de cualquier daño y permanezca en silencio durante todo el proceso. Cuando me quedé ciego, cuando me vendaron los ojos, entré en pánico. Sostuve con fuerza el brazo de mi compañero, temiendo que me dejara solo ante la oscuridad y el peligro. Pero mi compañero mudo me abrazó suavemente y avanzó lentamente. Al principio tenía mucho miedo, siempre tenía miedo de los obstáculos que se avecinaban. Tuvimos algunas discusiones, pero mi pareja fue cuidadosa y poco a poco llegué a creer que dependía de él. En mi inquietud, acepté el hecho de que estaba "ciega" y me entregué a mi otra mitad. Caminé lentamente alrededor de los obstáculos bajo su guía. Mi pareja a veces me ayuda a ponerme de pie y otras veces me indica que me agache. Cooperamos tácitamente, caminamos por el camino sinuoso y llegamos a la meta sin problemas.

El juego ha terminado, pero este juego tocó profundamente el lugar más tierno de nuestros corazones. La vida ocupada y la presión laboral pueden no dejarnos tiempo para prestar atención a los sentimientos sutiles de la vida y podemos ser indiferentes a la calidez y la ayuda mutua entre las personas. Pero este juego devuelve la vida. Cuando vemos a otros en problemas, nos acercaremos para ayudarlos sin dudarlo. Cuando recibas ayuda de otros, no olvides dar las gracias. Como "ciego", debido a la oscuridad y el miedo, poco a poco puedo comprender mejor el cuidado del "mudo". Desde cada cálido recordatorio hasta la participación atenta, creo que esta es la primera vez que siento la ayuda y el cuidado de los demás con tanto cuidado y atención. ? También existe la confianza de los compañeros en el equipo y puedes entregar tus aspectos más vulnerables a tus compañeros.

Me beneficié mucho de la formación de expansión de cinco días. Aplicaré los logros de hoy al trabajo futuro, haré bien mi propio trabajo, tendré un conocimiento profundo de las ideas de desarrollo de la empresa, mantendré el ritmo de la empresa y evitaré desvíos. Transmitiré los logros de hoy a todos los empleados de nuestro taller, para que puedan seguir mi ritmo y contribuir al desarrollo de la empresa.

Sentimientos y ganancias de la fiesta de empresa 2022 3. Experiencia laboral corporativa.

Artículo 1

Sin saberlo, he estado en Xinglong Enterprise durante 20 días. Durante más de medio mes, mis colegas y líderes son los que más me han inspirado. Aprendí mucho de mis compañeros y líderes, lo que me ayudó mucho en mi trabajo. Creo que lo más importante que aprendí es que hay que desarrollar un buen hábito, especialmente el hábito de estudiar, que es de gran ayuda para el trabajo. Lo único que sé es que el trabajo no se puede cambiar, pero debemos cambiar, y debemos cambiar junto con nuestros clientes en el futuro para lograr una situación en la que todos ganen. Esta es la máxima prioridad de mi trabajo. Ahora he resumido tres partes de mi propia experiencia laboral.

Primero, hacer cosas

Para la vida de una persona, cada uno puede cambiar muchos trabajos, pero es posible que no pueda hacer una cosa bien. Por el contrario, si sólo hiciera una cosa en su vida, tal vez podría hacerlo. La situación actual es el pilar espiritual que sustenta mi continuo progreso y lucha, y también es la filosofía de trabajo que me exijo tener. Haré todo lo posible para concentrarme en el núcleo y el enfoque de mi trabajo. Incluso si al final fallo, definitivamente obtendré más que nada al final. La fuerza impulsora que actualmente respalda mi progreso es considerar mi plataforma actual como lo que quiero hacer en mi vida futura.

Segundo objetivo

La actitud de hacer todo lo posible y avanzar con valentía es un espíritu. Si todavía no puedo darlo todo y no sé lo que es seguir adelante, entonces no he encontrado mi propósito en la vida. Creo que el objetivo de vida de todos no es fácil de encontrar. Encontrar la meta y dirección de la vida se logra a través del trabajo y la dedicación. El trabajo y la carrera son la mejor plataforma para encontrar el rumbo de mi vida. Hermanos y hermanas, de ahora en adelante, trabajemos duro, alcancemos la meta de la vida y avancemos todos juntos.

En tercer lugar, planificar

Mi plan de vida y trabajo actual hará que mi pensamiento sea más racional, y el pensamiento racional me guiará para deshacerme del complicado trabajo rutinario.

Con un plan de trabajo claro, entonces creo que he dado un pequeño paso hacia el éxito. La importancia de la planificación no reside en las palabras sino en las acciones. Sin una fuerte actitud de implementación, no importa cuán científico sea el plan, solo serán palabras sobre el papel. Haré un plan de desarrollo para mí y cultivaré la planificación del trabajo. Creo que me beneficiaré durante toda mi vida.

Finalmente, ¡me gustaría agradecer a todos los hermanos y hermanas que me han ayudado! ¡Vamos, trabajen duro y luchen juntos!

Artículo 2

El tiempo vuela. En un abrir y cerrar de ojos, llevo un tiempo trabajando en la empresa, siento mucho y gano mucho. El nuevo entorno, el nuevo liderazgo y el nuevo puesto son una buena oportunidad para desarrollarme como persona, así como para ejercitar y mejorar mis capacidades en todos los aspectos. Nada más llegar al salón de negocios sentí un ambiente de trabajo vibrante, proactivo y entusiasta, así como el entusiasmo, perseverancia y dedicación de mis compañeros. Comencé a estudiar seriamente el conocimiento empresarial y a practicar habilidades de servicio. Mi negocio se estudia poco a poco, mi cerebro se integra poco a poco y mi trabajo se mejora poco a poco. Siempre me he adherido a mis creencias y objetivos. Aquí, me gustaría agradecer a todos los líderes y colegas por su gran apoyo, atención y ayuda, que me permitieron adaptarme rápidamente a los procedimientos de gestión y acción de la empresa y hacer todo lo posible para hacer bien mi trabajo. Desde que ingresé a la empresa, comprendí cuidadosamente el perfil de desarrollo y la cultura corporativa de la empresa, entendí las reglas y regulaciones de la empresa y me familiaricé con algunos de los conocimientos comerciales relevantes de la empresa para poder operar el sistema...

En los últimos meses soy concienzudo, diligente y completo las tareas asignadas por mis superiores a tiempo y con alta calidad. Un viaje de mil millas comienza con un solo paso. Aprendo de las cosas pequeñas y aprendo de las cosas pequeñas. Durante este tiempo, aprendí por primera vez los requisitos básicos para ser representante de clientes. Cuando se trata de experiencia, lo más profundo es el servicio. Una actitud de servicio de alta calidad puede generar sentimientos cálidos en los clientes. Durante las llamadas telefónicas, trate de satisfacer a cada cliente tanto como sea posible. Los clientes satisfechos naturalmente generan mayores ingresos. Recuerdo que cuando comencé a trabajar no me gustaba mucho reírme. El gerente me felicitó y dijo que realmente te ves lindo cuando sonríes. Sonríe más y parecerás más enérgico. Ella me enseñó la importancia de la actitud de servicio y de ponerse siempre a uno mismo en primer lugar. La actitud de servicio es ante todo entusiasmo, la forma de expresar entusiasmo es sonreír y mantener una dulce sonrisa frente a los clientes. Para que mi sonrisa sea más íntima y natural, practico sonreír frente al espejo cada vez que tengo tiempo hasta quedar satisfecho. Sí, un saludo cordial, una dulce sonrisa y un asunto trivial también pueden acercar a nuestros clientes a nosotros. En el trabajo, me adhiero al concepto de servicio de "la comunicación comienza desde el corazón" y recibo a cada cliente con calidez y sinceridad para que realmente pueda disfrutar de nuestros servicios eficientes y de alta calidad. Puedo tomarme en serio cada consulta de un cliente, tener en cuenta el eslogan del servicio "El cliente siempre tiene la razón, el usuario es Dios", usar la misma sonrisa sincera y la misma explicación paciente para disipar los malentendidos y la ira del cliente, y dejar que las lágrimas de El agravio permanece en mi corazón. Fluye y dedica una sonrisa sincera a los clientes. Recuerdo una vez que un cliente entró enojado y maldijo tan pronto como entró. Frente a clientes tan enojados, tenía que seguir sonriendo, pedirles que se sentaran y escuchar pacientemente sus quejas. Pacientemente expliqué mis dudas a los clientes mientras los ayudaba a consultar sus facturas telefónicas. Las dudas finalmente quedaron abiertas. Resultó que el cliente había activado un tono de llamada, pero como no lo canceló, se dedujo una tarifa mensual de 5 yuanes. Sucedió que su cuenta básica no era suficiente para deducir la tarifa mensual de 5 yuanes, así que aunque sí. dinero en la cuenta de regalo, no podía hacer llamadas. Cuando le expliqué claramente al cliente y le pedí consejo sobre cómo recargar antes de cancelar el tono de llamada, el cliente no sólo perdió la mala educación al entrar, sino que me dijo con vergüenza: "Lo siento, mi tono era un Un poco fuerte y mi actitud no era buena en este momento, pero aún así recibiste calurosamente mi malentendido y me lo explicaste pacientemente. Bueno, ¡la actitud de servicio de la compañía de telefonía móvil es muy buena! "Después de escuchar esto, finalmente entendí el concepto de. "servicio" y sabía cómo abordarlo en trabajos futuros para servir bien a los clientes... es decir, "¡tratar a las personas con sinceridad, ser pragmático y realista!"

Pero para mi trabajo actual, yo. Acabo de cruzar el umbral y todavía hay muchas deficiencias y cosas que aprender. Por lo tanto, en trabajos futuros, continuaré aprovechando al máximo mis ventajas y mi buen estilo de trabajo, comenzaré por mí mismo y fortaleceré continuamente mi conciencia y nivel de servicio.

Continuaré prestando más atención al aprendizaje de conocimientos comerciales, seré diligente en la práctica y acumulación, seré diligente en la práctica de habilidades de servicio y escucharé atentamente diversas opiniones y sugerencias. Aplique continuamente en la práctica lo que ha aprendido, simplemente complete su trabajo mecánicamente y también debe utilizar métodos para cambiar su forma de pensar. A través de su propia lucha y trabajo duro, puede mostrar su lado alegre, entusiasta, confiado y perseverante a sus clientes y colegas: encuentre su propia posición en el trabajo, realice su propio valor en la lucha y forme su propia imagen en el progreso. Me gusta ver las expresiones de expectativa y satisfacción en los rostros de nuestros clientes, y me gusta ver la sensación de logro que nuestros clientes obtienen de los beneficios inesperados debido a nuestras sugerencias. Sin embargo, lamento los problemas que no se pueden resolver debido a la falta de conocimiento y experiencia comercial. Cuando el cliente no logra su objetivo, tengo que aceptar desahogar la insatisfacción del cliente... Pero a cambio de los verdaderos sentimientos del cliente. y confianza con un servicio sincero. Me hace sentir rico y satisfactorio en el trabajo y mejora mi calidad general. Además, la conciencia del equipo es muy importante en el entorno laboral moderno. El trabajo en equipo eficaz aumenta la productividad. Después de unirme a la familia móvil, sentí profundamente la atmósfera enérgica de mis colegas. También aprendí a llevarme bien con los demás y a cultivar buenas relaciones interpersonales. En términos de aprendizaje, tomar la iniciativa, aprender, luego conocer las deficiencias, conocer las deficiencias y luego poder responder. No duden en hacer preguntas, pedir consejos con humildad y aprender de las fortalezas de los demás. El amor, cuidado, orientación y ayuda de mis líderes y colegas también se acomodaron en la medida de lo posible a mis defectos, lo que me hizo sentir muy agradecido. Entrar en un grupo de estudio así me motiva más. . En los próximos días hábiles, fortaleceré mi estudio de conocimientos comerciales para no quedarme sin palabras al responder las consultas de los clientes y hacer todo lo posible para hacer bien mi trabajo.

Atendemos sinceramente a cada usuario y creemos que China Mobile se convertirá en una empresa de excelente calidad.