Anuncio de 2021 sobre la introducción de excelentes talentos de instituciones públicas en el condado de Xingxian, Luliang, provincia de Shanxi [48 personas]

#institución pública # Introducción Se publicó el anuncio de 2021 para la introducción de talentos excelentes de instituciones públicas en el condado de Xingxian, Luliang, Shanxi. La hora de registro en línea es: de 9:00 a 11:00 del 9 de diciembre de 2021. 18:00 del 13 de diciembre de 2021: 00, Kao.com ahora publica el texto original del anuncio de contratación de la siguiente manera:

Con el fin de promover aún más la estrategia de fortalecer el condado con talentos y aliviar la actual situación de escasez de talento en nuestro condado, de acuerdo con el "Reglamento sobre la gestión de personal de las instituciones públicas" y las opiniones sobre la contratación abierta "Sobre la mejora y el fortalecimiento de las instituciones públicas" (Jin Renshe Hall Fa [2017] No. 35), "Aviso sobre cómo hacer un buen trabajo en la contratación abierta de instituciones públicas en la ciudad en 2021" (Lv Renshe Han [2021] No. 131) y otras regulaciones y requisitos de políticas. Después de la investigación y la decisión, ahora estamos introduciendo talentos destacados en algunas instituciones públicas. en nuestro condado. Los asuntos relevantes ahora se anuncian de la siguiente manera:

1. Principios de introducción

1. Adherirse al principio de tener capacidad e integridad política;

2. Adherirse a los principios de apertura, igualdad, competencia y mérito;

3. Adherirse al principio de combinar la macrogestión gubernamental con la implementación de la autonomía de los empleadores;

5. Adherirse al principio de optimizar la estructura y garantizar los puntos clave.

2. Candidatos objetivo

Ex graduados con una maestría o superior (excluidos estudiantes comisionados y dirigidos).

3. Condiciones de introducción

1. Tener la nacionalidad de la República Popular China y apoyar la dirección del Partido Comunista de China

2. Cumplir; con La Constitución y las leyes de la República Popular China;

3. Tener buena conducta;

4. Tener las condiciones físicas y psicológicas para desempeñar sus funciones con normalidad;

5. Tener las calificaciones académicas, títulos, especialidades y demás requisitos requeridos para el cargo;

6 Los candidatos a maestría deben tener 35 años o menos (nacidos a partir del 30 de noviembre de 1985), y Los candidatos a doctorado deben tener 40 años o menos (nacidos a partir del 30 de noviembre de 1980);

7.

Principales situaciones en las que no son elegibles para su introducción:

1. Personal militar en servicio activo y graduados actuales no recién graduados (entre ellos, estudiantes de doctorado que no se gradúan en 2021). no serán admitidos como estudiantes de posgrado con el registro original para calificaciones académicas y certificados de grado) no pueden registrarse

2. Aquellos que hayan recibido castigo penal por delitos, hayan sido expulsados ​​del Partido Comunista de China y; los cargos públicos que no hayan sido levantados de la disciplina partidista o política durante el período de revisión del caso no pueden registrarse;

3. y las disciplinas de contratación en la contratación de funcionarios públicos de todos los niveles y la contratación de instituciones públicas no pueden registrarse;

4. Los funcionarios públicos durante el período de prueba (personal de instituciones públicas gestionadas con referencia a la Ley de Funcionarios Públicos

) y el personal de instituciones públicas durante el período de prueba no pueden postularse;

5. Reclutamiento para instituciones públicas El personal de la Unidad que tenga años de servicio estipulados y no hayan vencido no podrá postular al examen;

6. Los funcionarios y funcionarios públicos del condado de Xing no pueden solicitar el examen;

7. Aquellos que están detenidos de conformidad con la ley Aquellos que figuran como objetivos de castigo conjunto por la deshonestidad y aquellos que no cumplan con los requisitos de esta introducción de acuerdo con las leyes y regulaciones no pueden postularse;

8. Los solicitantes no pueden postularse para puestos que constituirán una relación de evitación después de ser contratados;

Si el objetivo de introducción se ha convertido en funcionario público durante el período de prueba (consulte el personal de la unidad de gestión de la función pública) o ha sido contratado como miembro del personal de una institución pública después del registro y antes del empleo, no ser contratado.

Condiciones de contratación o requisitos laborales como despido, servicio activo, período de prueba (empleo), período de servicio, plazos para diversos certificados de calificación profesional (vocacional, profesional), etc., a menos que el puesto tenga requisitos claros, Son todos es la fecha del anuncio.

IV.Plan de introducción y requisitos laborales específicos

En esta ocasión ***48 talentos destacados han sido presentados a algunas instituciones públicas de nuestro condado para puestos, cantidades y condiciones específicas. consulte "Condado de Xing". Prevalecerán los requisitos de la "Lista de puestos para la introducción de talentos excelentes y demandados por instituciones públicas en 2021" (Anexo 1, en lo sucesivo, la "Lista de puestos").

V. Método de introducción

En esta ocasión la presentación de talentos destacados se realizará a través de entrevistas para determinar los candidatos.

VI.Procedimientos de Introducción

El trabajo de introducción se realizará de acuerdo con los procedimientos de formulación de planes de ejecución, publicación de anuncios, registro, examen preliminar de calificación, revisión de calificación, entrevistas, físicos. exámenes, inspecciones, anuncios públicos y empleo.

(1) Publicación del anuncio de contratación

El grupo líder para la introducción de talentos destacados por parte de las instituciones públicas de Xingxian formuló un plan de introducción y lo aprobó a través del Departamento Provincial de Recursos Humanos y La Seguridad Social, la Red de Personal y Talento de Luliang y la Red del Gobierno Popular de Xingxian, Xingxian TV y otros medios publicaron anuncios de reclutamiento al público.

(2) Registro y revisión de calificación

El registro para este examen se realizará online. El sitio web de registro es: Luliang Personnel and Talent Network (/).

1. Inscripción

Horario de inscripción: 9:00 horas del 9 de diciembre de 2021 a 18:00 horas del 13 de diciembre de 2021

Los solicitantes deberán registrarse dentro del horario especificado. Inicie sesión en la Red de talentos y personal de Luliang, complete el "Formulario de registro para que las instituciones públicas de Xingxian presenten talentos excelentes en 2021" (Anexo 2, en lo sucesivo, el "Formulario de registro") y cargue, según sea necesario, un front- Foto electrónica de frente de usted mismo con fondo rojo y sin sombrero dentro de los seis meses (las fotos electrónicas deben estar en formato JPG o JPEG y con un tamaño máximo de 30 KB).

Los solicitantes solo pueden elegir un puesto para registrarse, y la tarjeta de identificación de residente válida utilizada durante el registro y el examen debe ser consistente. Al registrarse, los solicitantes deben leer y firmar atentamente una carta de integridad, y la información de registro enviada debe ser verdadera, precisa y completa. (Las especialidades completadas en el "Formulario de inscripción" deben ser consistentes con las especialidades indicadas en el certificado de graduación universitaria obtenido por el solicitante. Si la escuela de graduación emite un diploma basado en disciplinas de primer nivel, las disciplinas de primer nivel indicadas en el certificado de graduación el nombre del certificado debe completarse con sinceridad, la especialidad específica estudiada debe escribirse en la columna "Observaciones" del "Formulario de registro" la especialidad de los graduados extranjeros (en el extranjero) será evaluada por el Grupo Líder de Instituciones Públicas de Xingxian para el examen. Introducción de Talentos Excelentes, organizado por 5 expertos en esta especialidad o carreras similares Determinando si la especialidad cumple con los requisitos para el puesto de introducción)

Cualquiera que proporcione información de registro falsa será descalificado una vez verificado. Cualquiera que falsifique o altere documentos, materiales o información relevantes para defraudar las calificaciones de introducción será tratado severamente de acuerdo con las regulaciones pertinentes.

2. Revisión preliminar de calificaciones

Horario de revisión preliminar: 9:00 horas del 9 de diciembre de 2021 a 18:00 horas del 14 de diciembre de 2021

La revisión preliminar La revisión de las calificaciones será realizada por el condado de Xing. La oficina del grupo líder para introducir talentos destacados en las instituciones públicas es responsable. Los solicitantes pueden iniciar sesión en el sitio web de registro original para verificar los resultados de calificación preliminar un día después de enviar la solicitud. Aquellos que hayan pasado la revisión de calificación preliminar ya no pueden modificar su información de registro ni postularse para otros puestos; aquellos que no hayan aprobado la revisión de calificación preliminar o aún no se hayan sometido a la revisión de calificación preliminar pueden modificar su información de registro o postularse para otros puestos antes; Después de la fecha límite de registro, no pueden presentar información de registro para revisión o modificación de calificaciones ni postularse para otros puestos. Aquellos que hayan completado el registro en línea, descarguen e impriman en color el "Formulario de registro para la introducción de talentos excelentes por parte de instituciones públicas en el condado de Xing en 2021" (Anexo 2, por triplicado) para utilizarlo durante la revisión de calificación.

Cuando los certificados (certificados) estén incompletos o los certificados (certificados) proporcionados no coincidan con las calificaciones para el puesto solicitado, o la información se complete de manera incorrecta o incompleta, etc., y la información requerida no se vuelve a presentar dentro del tiempo especificado, lo que resulta en Si el solicitante no pasa la revisión de calificación preliminar, las consecuencias correrán a cargo del solicitante.

3. Reducir o cancelar puestos

Cuando el número real de solicitantes no alcance el número de personas presentadas para el puesto, el número de personas presentadas para el puesto se reducirá en consecuencia. . Si el número se reduce a 1 y aún no hay nadie para apuntarse, el número será cancelado. Si un puesto se reduce o cancela, se publicará un aviso en el sitio web donde se emitió originalmente el anuncio de presentación después de la aprobación.

4. Revisión de calificación

Aquellos que aprueben la revisión de calificación preliminar en línea ingresarán al proceso de revisión de calificación en el sitio. La lista, la hora y la ubicación del personal de revisión de calificaciones se anunciarán en la Red de personal y talentos de Luliang. Se recomienda a los candidatos que presten atención a la Red de personal y talentos de Luliang en cualquier momento.

Los solicitantes deberán traer los siguientes materiales para la revisión de calificación in situ:

(1) Certificado de graduación, original y copia del título, “Formulario de Inscripción” (Anexo 2, impresión a color ) Tres copias) y "Carta de Integridad" (Anexo 3), la cual deberá ser firmada y con las huellas dactilares del solicitante en el sitio;

(2) Original y copia de su documento de identidad vigente (por triplicado );

(3) Original y fotocopia del certificado de calificación requerido para el cargo (por triplicado);

(4) Títulos académicos del “Ministerio de Educación Certificado Académico Registro Electrónico Formulario" descargado de Xuexin.com Certificado; certificado de título del "Informe de certificación del Centro de desarrollo de educación de posgrado y títulos del Ministerio de Educación" descargado de la Red de información sobre educación de posgrado y títulos de China; los estudiantes extranjeros deben proporcionar el certificado extranjero (en el extranjero) calificaciones académicas y certificación de grado emitidas por el Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero de China del Ministerio de Educación ( (por triplicado);

(5) El personal empleado debe proporcionar un certificado de consentimiento para solicitar el examen de su unidad y el personal de las instituciones gubernamentales debe presentar un certificado de consentimiento para solicitar el examen emitido por su unidad, departamento y organización competente, y el departamento de recursos humanos y seguridad social. Debe indicarse si el empleado está oficialmente en el personal, cuándo y. cómo se incorporó al puesto y número de años de servicio a la fecha del anuncio de contratación, etc.

Si los solicitantes no participan en la revisión de calificación en el momento y lugar especificados, se considerará que han abandonado automáticamente la revisión de calificación.

La revisión de calificación recorre todo el proceso de presentación. Si durante el proceso de presentación, el solicitante infringe las regulaciones, tiene materiales incompletos, proporciona información falsa o no cumple con las calificaciones, etc., una vez encontrado, su /su solicitud será cancelada.

(3) Entrevista

1. Descargue e imprima el aviso de entrevista

Los candidatos que pasen la revisión de calificación ingresarán al enlace de la entrevista y a la lista de entrevistadores. y se incluirá el tiempo de la entrevista, la ubicación, el formato, etc. se anuncian en la Red de personal y talentos de Luliang. Se solicita a los candidatos que presten atención a la Red de personal y talentos de Luliang en cualquier momento. Quienes participen en la entrevista pueden iniciar sesión en el sitio web de registro a la hora designada para descargar e imprimir el aviso de entrevista. Si encuentra algún problema durante el proceso de descarga e impresión, comuníquese con la Oficina del Grupo Líder para la Introducción de Talentos Excelentes de las Instituciones Públicas de Xingxian para resolver el problema.

Los solicitantes deben leer atentamente el contenido y las precauciones relevantes del aviso de entrevista, prepararse para la entrevista con anticipación y conservar adecuadamente su aviso de entrevista para usarlo en entrevistas y otros aspectos de este reclutamiento. Al participar en la entrevista, los candidatos deben traer tanto el aviso de entrevista como su tarjeta de identificación de residente válida que sea la misma que cuando se registraron. Aquellos con tarjetas de identificación incompletas no podrán participar en la entrevista. Si su tarjeta de identificación ha caducado o se ha perdido, diríjase a la oficina de seguridad pública de inmediato para solicitar una tarjeta de identificación temporal. Se considerará que los solicitantes que no asistan a la entrevista a la hora y lugar especificados han desistido automáticamente.

2. Entrevista

El trabajo de la entrevista es organizado e implementado por una organización externa encargada por el grupo líder de Instituciones Públicas de Xingxian para presentar talentos destacados.

La entrevista tendrá el formato de entrevista estructurada y tendrá una duración de 10 minutos.

La entrevista evalúa principalmente la calidad general del candidato, su compatibilidad laboral, su capacidad de pensamiento lógico, su capacidad de expresión lingüística, su adaptabilidad, etc. La puntuación total de la entrevista es de 100 puntos y la puntuación de la entrevista se redondea a dos decimales (el último dígito se redondea). La puntuación mínima de calificación para las puntuaciones de las entrevistas de los candidatos es de 70 puntos (inclusive).

Todo el proceso de la entrevista será grabado en audio y los resultados de la entrevista se anunciarán el mismo día.

(4) Examen físico e inspección

Entre los candidatos con una puntuación de entrevista de 70 o superior, cada puesto se clasificará en orden de puntuación más alta a más baja según la entrevista. puntaje (el puntaje de la entrevista es el puntaje final), determine los candidatos para el examen físico y la inspección en función de la proporción de 1: 1 con el número de personas que se presentarán a cada puesto. Si los candidatos para el mismo puesto competitivo tienen los mismos puntajes en el examen físico y la entrevista en base a una proporción de 1:1 del número de candidatos a reclutar, se realizará una entrevista adicional y el candidato con puntajes más altos será admitido en el examen físico. Los exámenes físicos y las inspecciones son organizados e implementados por la Oficina del Grupo Líder para la Introducción de Talentos Excelentes en las Instituciones Públicas de Xingxian.

1. Haga los preparativos y mantenga la confidencialidad con antelación. Los asuntos relacionados con el examen físico se notificarán a la Red de Personal y Talento de Luliang, y los gastos del examen físico correrán a su cargo.

2. Las normas y elementos del examen físico se implementarán con referencia a las "Normas generales de examen físico para la contratación de funcionarios públicos (juicio)". Los exámenes físicos están organizados para realizarse en hospitales integrales del nivel del condado o superior que tengan calificaciones para exámenes físicos. Si la conclusión del examen físico no es satisfactoria y requiere un nuevo examen, el candidato debe presentar su solicitud dentro de los 3 días hábiles siguientes a la fecha de recepción de la conclusión del examen físico y se deben hacer arreglos para un nuevo examen en otro hospital del mismo nivel o en el siguiente nivel superior con calificaciones para el examen físico. Para aquellas que no puedan completar todos los elementos del examen físico debido al embarazo, se seguirán las políticas nacionales pertinentes. Se considerará que quienes no realicen el examen físico a tiempo han renunciado a sus calificaciones.

3. Inspección

El contenido de la inspección incluye principalmente el desempeño ideológico y político del solicitante, su carácter moral, su capacidad profesional, su desempeño laboral, su cumplimiento de las leyes y reglamentos, etc. Quienes no participen en la inspección conforme a lo previsto se considerarán que han renunciado a sus calificaciones.

No serán empleados aquellos que no pasen el examen e inspección física.

(5) Convocatoria pública y contratación

Con base en los resultados del examen físico y de la inspección se determinará el personal a contratar. Se publicará la lista del personal a contratar. en la Red de Personal y Talento de Luliang durante 7 días hábiles. Una vez transcurrido el período de notificación pública, si no se informan problemas o se informan problemas pero no afectan el empleo, los procedimientos de empleo se manejarán de acuerdo con las regulaciones; si se informan problemas que afectan el empleo y se verifican, no se otorgará el empleo; Si se informan problemas que son difíciles de verificar por el momento, se tomará una decisión sobre la contratación después de que se investiguen los problemas.

La institución pública firma un contrato de trabajo con el empleado y se encarga de los trámites laborales del empleado. Se implementa un sistema de período de prueba para el personal empleado. Si el período de prueba falla, se terminará la relación laboral.

Los candidatos deben presentar su solicitud de buena fe. Cualquier persona que se niegue a ingresar al examen físico, inspección y etapas posteriores, o no se presente con los materiales relevantes dentro del tiempo especificado sin razones justificables después de recibir el aviso de empleo, se le revocarán sus calificaciones laborales y se registrará en el expediente de integridad.

(6) Beneficios y gestión

1. El personal recién incorporado será tratado de acuerdo con las "Opiniones de implementación sobre la introducción de excelentes graduados universitarios en la ciudad de Luliang" (Lv Banfa [2020] No. 11) Prever la implementación de subsidios de subsistencia y otras políticas de seguridad. Específicamente:

Las 400 mejores universidades del mundo que recientemente han introducido empleos de tiempo completo en Xingxian (las últimas clasificaciones universitarias mundiales publicadas por cuatro instituciones de investigación, USNews, QS, THE y ARWU), "doble Los candidatos a doctorado de universidades de primera clase que se hayan graduado en otras disciplinas y hayan firmado un contrato de trabajo de al menos tres años después del período de prueba, recibirán un subsidio de subsistencia mensual de 6.000 yuanes durante tres años y un subsidio de un año. un subsidio de liquidación temporal de 300.000 yuanes sobre la base de subsidios financieros nacionales y provinciales; para aquellos que participan en proyectos de investigación y desarrollo e innovación tecnológica, se proporcionará un fondo único para investigación científica de no menos de 80.000 yuanes.

Si los estudiantes de doctorado se graduaron de otras instituciones o disciplinas y recién se introducen en Xingxian para trabajar a tiempo completo y firman un contrato de trabajo de al menos tres años después del período de prueba, se les otorgará un contrato de un año. un subsidio de subsistencia de 5.000 yuanes por mes durante tres años; se proporcionará un subsidio de asentamiento de 250.000 yuanes a quienes participen en proyectos de investigación y desarrollo e innovación tecnológica; se proporcionará una financiación única para investigación científica de no menos de 50.000 yuanes. .

Los estudiantes de maestría que recién ingresan a Xingxian para trabajar a tiempo completo en las universidades y disciplinas de la construcción de "Doble Primera Clase" y que firman un contrato de trabajo de no menos de 3 años después del período de prueba, recibirán un subsidio de subsistencia único de 30.000 yuanes; se proporcionarán apartamentos gratuitos para talentos durante el período de empleo; aquellos que participen en proyectos de investigación y desarrollo e innovación tecnológica recibirán un fondo de investigación científica único de 20.000 yuanes.

Si los graduados de otras universidades y disciplinas que recién ingresan a Xingxian trabajan a tiempo completo y firman un contrato de trabajo de no menos de 3 años después de que expire el período de prueba, se les proporcionarán apartamentos gratuitos para talentos durante el periodo de empleo.

2. El período mínimo de servicio para el personal introducido es de 5 años. Dentro de los 5 años, las personas no pueden terminar la relación personal con el empleador de ninguna forma, como renuncia, renuncia o viaje al extranjero. gastos propios. Otras unidades no podrán prestarlos ni transferirlos mediante adscripción, asistencia laboral, etc. Si un individuo incumple el contrato, será despedido y se le devolverán los diversos subsidios al talento que haya recibido del gobierno.

7. Estricta disciplina en la contratación

(1) Hacer un buen trabajo en el seguimiento y manejo de los informes de opinión pública. Cada unidad miembro del grupo líder y las unidades relevantes deben desempeñar eficazmente todas las responsabilidades laborales durante todo el proceso de introducción, formular planes de trabajo, manejar rápidamente diversos problemas y emergencias durante el proceso de introducción e informar situaciones importantes de manera oportuna.

(2) Insistir en la divulgación completa. Para mejorar aún más la credibilidad del reclutamiento abierto, el trabajo de reclutamiento debe estar abierto a la información, el proceso y los resultados de la información de reclutamiento, entrevistas, exámenes físicos, inspecciones, etc., así como la información de. El personal que se contratará debe publicarse en la Red de talentos y personal de Luliang de manera oportuna. Anuncielo al público para garantizar el derecho del público a conocer y supervisar.

(3) Implementar estrictamente la evitación. Es necesario implementar concienzudamente las disposiciones del "Reglamento de Gestión de Personal de las Instituciones Públicas" y las "Disposiciones Provisionales sobre Contratación Pública de Personal por las Instituciones Públicas" sobre el sistema de elusión. En la información de introducción publicada públicamente, es necesario aclarar los requisitos para evitar al personal relevante. Las violaciones de las normas de evasión deben corregirse con prontitud. Si se produce algún efecto adverso, las personas responsables pertinentes deben ser tratadas con severidad.

(4) Reforzar la supervisión y las inspecciones. El Equipo de Inspección y Supervisión Disciplinaria enviado por la Comisión de Inspección y Supervisión Disciplinaria del condado de Xingxian debería fortalecer la supervisión interna de esta introducción. El Departamento de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado de Xingxian reforzó la supervisión de la introducción de instituciones públicas mediante inspecciones in situ.

Las infracciones de las normas y disciplinas que se produzcan durante el proceso de introducción se tratarán de conformidad con el "Reglamento sobre el tratamiento de las infracciones de la disciplina y las infracciones en la contratación pública por parte de las instituciones públicas" (Orden Nº 35 del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social). .

8. Otros

Para realizar un trabajo sólido en el reclutamiento de exámenes bajo la prevención y el control de epidemias normalizados, las siguientes precauciones para la prevención y el control de epidemias son las siguientes:

(1) Candidatos Debe declarar su estado de salud y de viaje 14 días antes del examen y completar con sinceridad el formulario "Instituciones públicas del condado de Xing 2021 que presentan a candidatos con talento excelente Estado de salud, formulario de registro de viaje y carta de candidato" (los candidatos pueden registrar su temperatura corporal por sí mismos después del registro exitoso en línea, y la entrevista será confirmada Después de la fecha, se interceptará la temperatura de los 14 días antes del examen para el registro). Los candidatos que oculten deliberadamente su enfermedad o no informen verazmente sobre su historial de fiebre, su historial de viajes y su historial de contactos, así como aquellos que se nieguen a cooperar en la prevención y el control de epidemias durante las entrevistas, serán tratados de acuerdo con las leyes y regulaciones y sus calificaciones para la entrevista. será cancelado.

(2) Los candidatos deben mejorar eficazmente su conciencia sobre la prevención y el control de epidemias y no ir a áreas con niveles de riesgo epidémico medio o alto a menos que sea necesario. Trate de evitar en la medida de lo posible acudir a lugares públicos concurridos, reduzca el tiempo de permanencia en lugares públicos, mantenga una distancia de seguridad entre las personas, minimice la participación en fiestas, reuniones y otras actividades con riesgo de contagio y haga un buen trabajo en materia de trabajo de protección. .

(3) Solicitantes que tengan antecedentes de viajes a zonas de alto riesgo para la epidemia dentro de los 14 días anteriores a la entrevista, que hayan estado expuestos a casos y casos sospechosos de COVID-19, personas infectadas asintomáticas y personas cercanas. Los contactos, y cuyos códigos de salud son rojo y amarillo, automáticamente dejarán de participar en la entrevista aquellos que provengan de áreas de bajo riesgo donde se ubica la epidemia en áreas de alto riesgo dentro de los 7 días anteriores a la entrevista. entrevista; los candidatos extranjeros que hayan ingresado al país dentro de los 28 días dejarán automáticamente de participar en la entrevista.

(4) A los candidatos se les controlará la temperatura corporal en la ubicación designada del centro de pruebas 1 hora antes de la entrevista y se les proporcionará un "código de salud", una "tarjeta de itinerario" y una prueba de ácido nucleico negativa. informar sobre el nuevo coronavirus dentro de las 48 horas. Si tu temperatura corporal es normal y el "Código de Salud" y la "Tarjeta de Itinerario" están claros, podrás participar en la entrevista.

(5) El día de la entrevista, si el candidato desarrolla síntomas como fiebre o tos al ingresar al centro de pruebas o durante la entrevista, el personal médico del centro de pruebas hará un diagnóstico preliminar y determinar de manera integral si el candidato está calificado para participar en la entrevista. Cualquier persona que se confirme que tiene síntomas sospechosos será puesta en cuarentena inmediatamente y enviada a un hospital designado para recibir tratamiento. Los candidatos que no presenten los certificados sanitarios pertinentes de acuerdo con los requisitos de prevención y control de epidemias no podrán participar en la entrevista.

Afectados por la epidemia de COVID-19, es posible que sea necesario ajustar la introducción de requisitos relevantes debido al trabajo de prevención y control de epidemias. Se recomienda a los solicitantes que presten atención a los anuncios relevantes de la Red de Personal y Talento de Luliang en. en cualquier momento. Para conocer los requisitos específicos de control y prevención de epidemias laborales en entrevistas, consulte los anuncios de cada enlace.

9. Consulta y supervisión

Línea directa de consulta: 13753829415

Línea directa de supervisión: 0358-6322389

Horario de apertura de la línea directa de consulta: durante el reclutamiento período Horario de trabajo entre semana.

Los asuntos no cubiertos en este plan serán estudiados y decididos por el grupo líder para la introducción de talentos destacados por parte de las instituciones públicas de Xingxian y será responsable de las explicaciones.

Recordatorio especial: este examen para presentar talentos destacados no especifica libros de tutoría para exámenes, ni mantiene ni confía a ninguna institución o individuo para impartir clases de tutoría y capacitación para exámenes. Las clases de formación introductoria y las publicaciones que actualmente realizan diversas instituciones públicas de la sociedad no tienen nada que ver con la organización de este examen. Se recomienda a los candidatos que estén atentos y no se dejen engañar.

1. "Lista de trabajos de las instituciones públicas del condado de Xing para la introducción de talentos excelentes en 2021"

2. "Formulario de registro de las instituciones públicas del condado de Xing para la introducción de talentos excelentes en 2021"

　3. "Carta de integridad"

4. "Estado de salud, formulario de registro de itinerario y carta de candidato para que las instituciones públicas de Xingxian presenten talentos excelentes en 2021"

Reclutamiento de instituciones públicas de Xingxian

Oficina del Grupo de Liderazgo Laboral

30 de noviembre de 2021