¿Cuántos días de descanso exige el estado durante el feriado del Primero de Mayo de 2019? Gracias
En 2019, el estado estipula un día de descanso durante el feriado del Primero de Mayo.
Fiestas oficiales nacionales en 2019:
1. Año nuevo: 30 de diciembre de 2018 al 1 de enero de 2019, con 3 días de descanso. Ir a trabajar el 29 de diciembre de 2018 (sábado).
2. Fiesta de la Primavera: Habrá feriado del 4 al 10 de febrero, ***7 días. Trabajar el 2 de febrero (sábado) y el 3 de febrero (domingo).
3. Festival Qingming: festivo el 5 de abril, consecutivamente al fin de semana.
4. Día del Trabajo: Hay un día festivo el 1 de mayo, Día del Trabajo.
5. Dragon Boat Festival: festivo el 7 de junio, de forma consecutiva al fin de semana.
6. Festival del Medio Otoño: Es festivo el 13 de septiembre y está cerrado el fin de semana.
7. Día Nacional: del 1 al 7 de octubre, 7 días libres. Vaya a trabajar el 29 de septiembre (domingo) y el 12 de octubre (sábado).
Festivos estipulados a nivel nacional Si se trabaja durante los días festivos estipulados, la empresa deberá pagar una determinada cantidad de horas extras. De acuerdo con las disposiciones de la Ley de Contratos Laborales, los empleadores aplicarán estrictamente las normas de cuotas laborales y no obligarán ni obligarán a los trabajadores disfrazados a trabajar horas extras. Si el empleador organiza horas extras, deberá pagarlas a los trabajadores de conformidad con las reglamentaciones nacionales pertinentes.
En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar salarios superiores a los salarios del trabajador por horas normales de trabajo de acuerdo con las siguientes normas:
(1) Organizar que el trabajador extienda la jornada laboral horas, se pagará una remuneración salarial no inferior al 150% del salario;
(2) Si se organiza que los trabajadores trabajen en días de descanso y no se pueden organizar licencias compensatorias, se pagará una remuneración salarial no inferior se pagará más del 200% del salario;
(3) Si se organiza que los trabajadores trabajen en días festivos legales, se les pagará no menos del 300% de su salario.
El empleador no puede obligar a los empleados a trabajar horas extras. Las "Medidas de castigo administrativo por violaciones de la legislación laboral de la República Popular China" estipulan que si el empleador no negocia con el sindicato. y los trabajadores, los trabajadores forzados. Cualquiera que extienda la jornada laboral recibirá una advertencia, se le ordenará que haga correcciones y se le podrá imponer una multa de no más de cien yuanes por trabajador por cada hora de jornada extendida.
Además, no está permitido que los empleadores hagan arreglos para que las empleadas que estén embarazadas de más de siete meses extiendan sus horas de trabajo y realicen turnos de noche. Cabe señalar que los empleados no pueden negarse a trabajar horas extras bajo ninguna circunstancia. Para proteger el interés público, la legislación laboral estipula que las unidades pueden ampliar la jornada laboral sin restricciones pertinentes en determinadas circunstancias especiales.
Por ejemplo, los equipos de producción, las líneas de transporte y las instalaciones públicas deben repararse a tiempo; el período de cierre durante los días festivos legales o festivos debe utilizarse para reparar y mantener el equipo, etc.