Reglas de implementación de la legislación laboral de 2023

Subjetividad legal:

¿Cuáles son los contenidos del último Reglamento de Implementación de la Ley Laboral (texto completo) "Se promulgó el Reglamento de Implementación de la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"? por el Consejo de Estado el 3 de septiembre de 2008 Fue aprobado en la 25ª reunión ejecutiva y por la presente se promulga y entrará en vigor en la fecha de promulgación. Capítulo 1 Disposiciones generales Artículo 1 Este Reglamento se formula con el propósito de implementar la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China (en adelante, la Ley de Contrato de Trabajo). Artículo 2 Los gobiernos populares de todos los niveles y la administración laboral y otros departamentos pertinentes de los gobiernos populares a nivel de condado o superior, así como los sindicatos y otras organizaciones, tomarán medidas para promover la implementación de la ley sobre contratos laborales y promover la armonía de relaciones laborales. Artículo 3 Las empresas de contabilidad, los despachos de abogados y otras asociaciones y fundaciones constituidas de conformidad con la ley son empleadores en virtud de la Ley de Contrato de Trabajo. Capítulo 2 Celebración del contrato de trabajo Artículo 4 Una sucursal establecida por un empleador según lo estipulado en la Ley de Contrato de Trabajo podrá celebrar un contrato de trabajo con un empleado como empleador si ha obtenido una licencia comercial o un certificado de registro de conformidad con la ley; no ha obtenido una licencia comercial o un certificado de registro de acuerdo con la ley. Si se lo encomienda el empleador, el empleado puede celebrar un contrato laboral con el empleado. Artículo 5 Dentro de un mes a partir de la fecha de empleo, si el empleado no concluye un contrato laboral escrito con el empleador después de recibir una notificación por escrito del empleador, el empleador deberá notificar al empleado por escrito para terminar la relación laboral sin pagar compensación financiera a al empleado. Sin embargo, los trabajadores deben recibir una remuneración por su tiempo de trabajo real de conformidad con la ley. Artículo 6 Si el empleador no concluye un contrato de trabajo escrito con el empleado durante más de un mes pero menos de un año a partir de la fecha de empleo, deberá pagar al empleado el doble del salario mensual de conformidad con las disposiciones del artículo 82 del Ley de Contrato de Trabajo, y complementar un contrato de trabajo escrito con el empleado si el empleado no concluye un contrato de trabajo escrito con el empleador, el empleador deberá notificar al empleado por escrito para terminar la relación laboral y pagar una compensación económica de conformidad con el artículo 47; de la Ley de Contrato de Trabajo. La hora inicial para que el empleador pague el doble del salario mensual al empleado según lo especificado en el párrafo anterior es el día después de un mes de la fecha de empleo, y la fecha límite es el día antes de que se complemente el contrato de trabajo escrito. Artículo 7 Si el empleador no concluye un contrato de trabajo escrito con el empleado durante un año a partir de la fecha de empleo, el empleador deberá, desde el día después de un mes a partir de la fecha de empleo hasta el día anterior a un año, de conformidad con Artículo 80 de la Ley de Contrato de Trabajo De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 2, el empleador pagará al trabajador el doble del salario mensual y se considerará que ha celebrado con el trabajador un contrato de trabajo de duración indefinida el día en que transcurra un año. desde la fecha de empleo se firmará inmediatamente un contrato de trabajo por escrito con el empleado. Artículo 8 La lista de empleados estipulada en el artículo 7 de la Ley de Contrato de Trabajo incluirá el nombre del empleado, sexo, número de ciudadanía, dirección de registro del hogar y dirección actual, información de contacto, formulario de empleo, hora de inicio del empleo, duración del contrato de trabajo, etc. Artículo 9 El tiempo inicial de 10 años consecutivos de servicio continuo según lo estipulado en el párrafo 2 del artículo 14 de la Ley de Contrato de Trabajo se calculará a partir de la fecha de empleo por parte del empleador, incluidos los años de trabajo anteriores a la implementación de la Ley de Contrato de Trabajo. Artículo 10 Si un empleado es asignado a trabajar en un nuevo empleador del empleador original por razones distintas a las suyas, los años de trabajo del empleado en el empleador original se combinarán con los años de trabajo del nuevo empleador. Si el empleador original ha pagado una compensación económica al empleado, cuando el nuevo empleador rescinda el contrato de trabajo de conformidad con la ley y calcule los años de trabajo para el pago de la compensación económica, ya no calculará los años de trabajo del empleado con el empleador original. Artículo 11 A menos que el empleado y el empleador lleguen a un acuerdo mediante negociación, si el empleado se propone celebrar un contrato de trabajo sin duración determinada de conformidad con lo dispuesto en el párrafo 2 del artículo 14 de la Ley de Contrato de Trabajo, el empleador deberá celebrar un contrato de trabajo. contrato sin duración determinada con él o ella. El contenido del contrato de trabajo será negociado y determinado por ambas partes conforme a los principios de legalidad, equidad, igualdad, voluntariedad, consenso mediante consulta y buena fe, cualquier contenido que sea incompatible con la negociación se regirá por lo dispuesto en el artículo; 18 de la Ley de Contrato de Trabajo. Artículo 12 Para los puestos de bienestar público proporcionados por los gobiernos populares locales en todos los niveles y los departamentos pertinentes de los gobiernos populares locales a nivel de condado o superior para acomodar a personas con dificultades laborales y proporcionar subsidios laborales y subsidios de seguridad social, los contratos laborales de los no fijos - En los contratos de trabajo de duración determinada por la Ley de Contrato de Trabajo no se aplicarán las disposiciones del contrato ni las disposiciones para el pago de la compensación económica.

Artículo 13 El empleador y el trabajador no acordarán otras condiciones para la terminación del contrato de trabajo distintas de las especificadas en el artículo 44 de la Ley de Contrato de Trabajo. Artículo 14 Si el lugar donde se realiza el contrato de trabajo es incompatible con el lugar donde está registrado el empleador, las cuestiones relacionadas con las normas de salario mínimo de los trabajadores, la protección laboral, las condiciones de trabajo, la protección contra riesgos laborales y las normas de salario mensual promedio de los empleados en la región en el año anterior se realizará de conformidad con el contrato de trabajo se aplicarán las disposiciones pertinentes del lugar de registro del empleador si las normas pertinentes del lugar de registro del empleador son superiores a las normas pertinentes de; el lugar de ejecución del contrato de trabajo, y el empleador y el empleado acuerdan que se seguirán las disposiciones pertinentes del lugar de registro del empleador, prevalecerá el acuerdo. Artículo 15 El salario de los trabajadores durante el período de prueba no será inferior al 80% del salario más bajo para el mismo puesto en la unidad o al 80% del salario pactado en el contrato de trabajo, y no será inferior al salario mínimo. estándar en la ubicación del empleador. Artículo 16 Los gastos de capacitación previstos en el párrafo 2 del artículo 22 de la Ley de Contrato de Trabajo incluyen los gastos de capacitación documentados pagados por el empleador para brindar capacitación profesional y técnica a los trabajadores, los gastos de viaje durante el período de capacitación y los gastos incurridos como resultado de la capacitación. Otros gastos directos del trabajador. Artículo 17 Si el contrato de trabajo vence, pero aún no ha vencido el período de servicio acordado entre el empleador y el trabajador de conformidad con el artículo 22 de la Ley de Contrato de Trabajo, el contrato de trabajo se prorrogará hasta el vencimiento del período de servicio si ambos; las partes acuerden lo contrario, según su acuerdo. Capítulo 3 Cancelación y Terminación del Contrato de Trabajo Artículo 18 Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, de acuerdo con las condiciones y procedimientos previstos en la Ley de Contrato de Trabajo, el trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo de duración determinada o el contrato de trabajo de duración indefinida. con el empleador o rescindir el contrato de trabajo con el empleador Un contrato de trabajo con un período determinado de tareas laborales: (1) El empleado y el empleador llegan a un acuerdo mediante negociación (2) El empleado notifica al empleador por escrito con 30 días de antelación; avance (3) El empleado notifica al empleador con 3 días de anticipación durante el período de prueba. El empleador (4) El empleador no proporciona protección laboral o condiciones de trabajo según lo estipulado en el contrato laboral; remuneración completa y puntual (6) el empleador no paga las primas del seguro social de los trabajadores de conformidad con la ley (7) las normas y reglamentos del empleador violan las disposiciones de las leyes y reglamentos y dañan los derechos e intereses de los trabajadores ( 8) El empleador utiliza fraude, coacción o se aprovecha del peligro ajeno para hacer que los trabajadores celebren o modifiquen contratos en contra de sus verdaderas intenciones. (9) El empleador se exime de responsabilidades legales y excluye los derechos de los trabajadores en el trabajo; contrato (10) El empleador viola disposiciones obligatorias de leyes y reglamentos administrativos (11) El empleador usa violencia o amenazas O obliga a los trabajadores a trabajar restringiendo ilegalmente la libertad personal; (12) El empleador viola las regulaciones y ordena o fuerza operaciones riesgosas; poner en peligro la seguridad personal de los trabajadores; (13) Otras situaciones en las que los trabajadores pueden rescindir el contrato de trabajo según las leyes y reglamentos administrativos.

Artículo 19 En cualquiera de las siguientes circunstancias, de conformidad con las condiciones y procedimientos establecidos en la Ley de Contrato de Trabajo, el empleador podrá rescindir un contrato de trabajo de duración determinada, un contrato de trabajo de duración determinada o un contrato de trabajo que se limite al finalización de ciertas tareas laborales con el empleado: (1) El empleador y el empleado llegan a un acuerdo mediante consulta (2) Se demuestra que el empleado no cumple con las condiciones de empleo durante el período de prueba (3) El empleado viola gravemente las reglas; y regulaciones del empleador (4) El empleado descuida gravemente su deber, Fraude para beneficio personal, causando un daño significativo al empleador (5) El empleado establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, lo que afecta gravemente la realización de sus trabajos; las tareas laborales de la unidad, o se niega a hacer correcciones después de que el empleador lo propone (6) El empleado utiliza fraude, coerción o se aprovecha del peligro de otros, y el empleador concluye o modifica el contrato de trabajo en contra de su verdadera intención; el empleado es penalmente responsable de acuerdo con la ley (8) El empleado está enfermo o no tiene motivos para hacerlo. Un trabajador se lesiona en el trabajo y no puede realizar el trabajo original después de que expire el período de tratamiento médico prescrito. participar en otro trabajo contratado por el empleador (9) El empleado no es competente para el trabajo y después de capacitarse o ajustarse al puesto de trabajo, aún no puede realizar el trabajo; 10) Las circunstancias objetivas en las que se estableció el contrato de trabajo; celebrados han sufrido cambios importantes, lo que hace imposible ejecutar el contrato de trabajo, y el empleador y el empleado no han logrado llegar a un acuerdo sobre el cambio del contenido del contrato de trabajo después de la negociación (11) El empleador deberá cumplir con la Ley de Quiebras de Empresas; Disposiciones para la reorganización; (12) El empleador encuentra serias dificultades en la producción y operación; (13) La empresa cambia la producción, realiza importantes innovaciones tecnológicas o ajusta sus métodos comerciales y aún necesita despedir empleados después de cambiar el contrato laboral; 14) Otros cambios importantes en las condiciones económicas objetivas en base a las cuales se celebró el contrato de trabajo hacen imposible su ejecución. Artículo 20 Si el empleador opta por pagar un mes de salario adicional al empleado para rescindir el contrato de trabajo de conformidad con el artículo 40 de la Ley de Contrato de Trabajo, el salario adicional pagado se determinará con base en el estándar salarial del empleado del mes anterior. Artículo 21 Cuando el trabajador alcance la edad legal de jubilación, se extinguirá el contrato de trabajo. Artículo 22 Si un contrato de trabajo que se limita a la realización de determinadas tareas laborales se extingue por la realización de las mismas, el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con lo dispuesto en el artículo 47 de la Ley de Contrato de Trabajo. Artículo 23 Si un empleador rescinde el contrato de trabajo de un trabajador lesionado en el trabajo de conformidad con la ley, además de pagar una compensación económica de conformidad con lo dispuesto en el artículo 47 de la Ley de Contrato de Trabajo, también deberá pagar una suma de trabajo por única vez. -subsidio médico por lesiones relacionadas con el trabajo y un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo de acuerdo con las regulaciones nacionales sobre el seguro de accidentes laborales por discapacidad. Artículo 24 El certificado de rescisión o terminación del contrato de trabajo expedido por el empleador deberá indicar la duración del contrato de trabajo, la fecha de rescisión o terminación del contrato de trabajo, el puesto de trabajo y el número de años de servicio en la unidad. . Artículo 25 Si el empleador viola las disposiciones de la Ley de Contrato de Trabajo al rescindir o rescindir el contrato de trabajo y paga una indemnización de conformidad con lo dispuesto en el artículo 87 de la Ley de Contrato de Trabajo, no se pagará ninguna compensación económica. El período de cálculo de la compensación se calcula a partir de la fecha de empleo. Artículo 26 Si el empleador y el empleado han acordado un período de servicio y el empleado rescinde el contrato de trabajo de conformidad con el artículo 38 de la Ley de Contrato de Trabajo, no constituye una violación del acuerdo sobre el período de servicio, y el empleador no exigirá al empleado el pago de indemnización por daños y perjuicios. Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, si el empleador y el empleado terminan el contrato de trabajo con un período de servicio acordado, el empleado deberá pagar daños y perjuicios al empleador de conformidad con las disposiciones del contrato de trabajo: (1) El empleado viola gravemente el reglas y regulaciones del empleador (2) El empleado descuida gravemente sus deberes, comete negligencia para beneficio personal y causa un daño significativo al empleador (3) El empleado establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo; afecta la realización de las tareas laborales del empleador, o se niega a hacerlo a petición del empleador. No corregir la situación (4) El empleado utiliza fraude, coerción o se aprovecha del peligro de otros, y el empleador concluye o; modifica el contrato de trabajo contra la verdadera intención; (5) El empleado es penalmente responsable de conformidad con la ley. Artículo 27 El salario mensual de compensación económica previsto en el artículo 47 de la Ley de Contrato de Trabajo se calcula sobre la base del salario adeudado al trabajador, incluidos los salarios por hora o a destajo, así como los ingresos monetarios como bonificaciones, asignaciones y subsidios.

Si el salario promedio del empleado en los 12 meses anteriores a la rescisión o rescisión del contrato laboral es inferior al estándar de salario mínimo local, el cálculo se basará en el estándar de salario mínimo local. Si un empleado ha trabajado menos de 12 meses, el salario promedio se calculará en función del número real de meses trabajados. Capítulo 4 Disposiciones especiales sobre el envío de mano de obra Artículo 28 Una unidad de envío de mano de obra financiada por un empleador o su unidad afiliada o constituida en sociedad deberá despachar trabajadores a su propia unidad o a su unidad afiliada, lo que no estará dentro del alcance del artículo 67 de la Ley de Trabajo. Ley de Contratos. Unidad de despacho de mano de obra establecida. Artículo 29 El empleador deberá cumplir las obligaciones previstas en el artículo 62 de la Ley de Contrato de Trabajo y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores despedidos. Artículo 30 Las unidades de expedición de mano de obra no contratarán trabajadores despedidos a tiempo parcial. Artículo 31 La compensación económica a la unidad de despacho de trabajo o a los trabajadores despedidos por rescindir el contrato de trabajo de conformidad con la ley se aplicará de conformidad con lo dispuesto en los artículos 46 y 47 de la Ley de Contrato de Trabajo. Artículo 32 Si una unidad de despacho de trabajo cancela o rescinde ilegalmente el contrato de trabajo del trabajador despedido, deberá cumplir con lo dispuesto en el artículo 48 de la Ley de Contrato de Trabajo. Capítulo 5 Responsabilidades Legales Artículo 33 Si un empleador viola las disposiciones de la Ley de Contrato de Trabajo relativas al establecimiento de una nómina de empleados, el departamento administrativo del trabajo le ordenará que haga las correcciones dentro de un plazo si no las hace dentro del plazo; límite, el departamento administrativo laboral impondrá una multa de no menos de 2.000 yuanes pero no más de 20.000 yuanes. Artículo 34 Si el empleador paga el doble del salario mensual a los trabajadores de conformidad con las disposiciones de la Ley de Contrato de Trabajo o paga una compensación a los trabajadores pero no lo hace, el departamento administrativo laboral ordenará al empleador que pague. Artículo 35 Si un empleador viola la Ley de Contrato de Trabajo y las disposiciones de este Reglamento sobre despacho de mano de obra, el departamento administrativo laboral y otros departamentos competentes pertinentes le ordenarán que haga correcciones si las circunstancias son graves, el empleador deberá pagar un salario de no; menos de 1.000 RMB pero no más de 5.000 RMB por trabajador despedido. Se impondrá una multa estándar si se causa algún daño a los trabajadores despedidos, la unidad de envío de mano de obra y el empleador asumirán la responsabilidad conjunta de la indemnización. Capítulo 6 Disposiciones complementarias Artículo 36 Las quejas y denuncias de violaciones de la Ley de Contrato de Trabajo y este Reglamento serán tramitadas por los departamentos administrativos laborales de los gobiernos populares locales a nivel de condado o superior de conformidad con las disposiciones del "Reglamento de Supervisión de la Seguridad Laboral". ". Artículo 37 Si surge un conflicto entre un trabajador y un empleador con motivo de la celebración, ejecución, modificación, rescisión o terminación de un contrato de trabajo, se tratará de conformidad con lo dispuesto en la Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular. de China. Artículo 38 El presente Reglamento entrará en vigor a partir de la fecha de su promulgación. Después de leer el contenido de este artículo, todos comprenderán que este también es un conocimiento jurídico relativamente importante en la actualidad. Si tiene otras preguntas, no dude en consultar a un abogado profesional.