¿Cómo identificar dos años de experiencia laboral de base?
El reconocimiento de dos años de experiencia laboral de base se basa principalmente en la experiencia laboral del individuo, los documentos de certificación relevantes y la confirmación por parte de la unidad u organización. Este proceso tiene como objetivo garantizar que la experiencia laboral de base identificada sea auténtica, válida y cumpla con las regulaciones pertinentes.
1. Aclarar la definición de experiencia laboral de base
La experiencia laboral de base generalmente se refiere a la experiencia laboral en el partido y el gobierno del condado (ciudad, distrito, bandera), municipio (pueblo, calle). agencias, organizaciones de aldea (comunitarias) y otras organizaciones económicas, organizaciones sociales, etc., así como la experiencia de graduados universitarios desempleados que han dejado la escuela para participar en pasantías en bases de pasantías para graduados universitarios (las bases son unidades de base) o participar en proyectos de investigación en empresas e instituciones. Además, la experiencia trabajando en regimientos y unidades militares equivalentes o inferiores al nivel de regimiento puede considerarse experiencia laboral de base. Para aquellos que postulan para agencias centrales, su experiencia trabajando en agencias directamente dependientes de la ciudad (prefectura, estado, liga) también puede considerarse como experiencia laboral de base.
2. Proporcionar documentos de certificación de experiencia laboral
Para demostrar que una persona tiene dos años de experiencia laboral básica, se requieren documentos de certificación laboral relevantes. Estos documentos pueden incluir cartas de certificación del lugar de trabajo, contratos laborales, registros de pagos de seguridad social, etc. Estos documentos deben detallar las horas de trabajo del individuo, el contenido del trabajo, el lugar de trabajo y otra información para su verificación.
3. Confirmación por parte de la unidad u organización
Los documentos de certificación de experiencia laboral presentados por el individuo deben ser confirmados por la unidad u organización donde trabaja. La unidad u organización debe verificar la autenticidad y exactitud de los documentos de certificación y sellarlos con su sello oficial después de la confirmación. Este proceso ayuda a garantizar que la experiencia de base identificada sea auténtica.
IV. Notas
Al identificar la experiencia laboral de base, también se deben tener en cuenta los siguientes puntos:
1. Si hay una interrupción, el período de interrupción no se contará como experiencia laboral de nivel inicial.
2. Las pasantías, períodos de prácticas y otras experiencias generalmente no se cuentan como experiencia laboral de base, pero si cumplen con las regulaciones pertinentes, pueden considerarse como experiencia laboral de base.
3. Al identificar la experiencia laboral de base, se deben seguir estrictamente las regulaciones pertinentes para garantizar la equidad y la justicia.
En resumen:
El reconocimiento de dos años de experiencia laboral de base se basa principalmente en la experiencia laboral del individuo, los documentos de certificación relevantes y la confirmación por parte de la unidad u organización. Durante el proceso de identificación, la definición de experiencia laboral de base debe definirse claramente, se deben proporcionar documentos de certificación laboral verdaderos y precisos, que la unidad u organización debe confirmar. Al mismo tiempo, se debe prestar atención al cumplimiento de las regulaciones pertinentes para garantizar la justicia e imparcialidad de la determinación.
Base jurídica:
"Ley de Servicio Civil de la República Popular China"
El artículo 11 estipula:
Los funcionarios públicos deberán de las condiciones es "tener buena calidad política y carácter moral; tener la condición física y calidad psicológica para desempeñar sus funciones con normalidad; y tener el nivel educativo y capacidad para el trabajo que cumplan con los requisitos del cargo". Entre ellos, la "capacidad laboral" incluye requisitos como la experiencia laboral básica.
"Reglamento de Contratación de la Función Pública"
El artículo 18 estipula:
Una de las calificaciones que deben reunir los aspirantes a funcionarios públicos es "tener la capacidad para el trabajo que cumpla los requisitos del trabajo" ". Entre ellos, para puestos que requieren experiencia laboral de base, los solicitantes deben proporcionar los documentos de respaldo relevantes y someterse a revisión y confirmación.