Estándares de salario mínimo de Guangzhou para 2023

A partir del 1 de enero de 2023, el salario mínimo estándar en Guangzhou se ajustará a 23 yuanes por hora, y el salario mínimo mensual será de 2580 yuanes. Este ajuste es un ligero ajuste al salario mínimo estándar del año pasado y tiene en cuenta el doble factor del costo de vida y el desarrollo económico.

La Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Guangzhou emitió recientemente un aviso indicando que, de acuerdo con las "Regulaciones estándar de salario mínimo provincial de Guangdong" y las "Medidas de gestión estándar de salario mínimo municipal de Guangzhou", a partir del 1 de enero, 2023, Guangzhou El salario mínimo estándar de la ciudad se ajustará a 23 yuanes por hora y el salario mínimo mensual será de 2.580 yuanes. Este ajuste es un ajuste de los estándares de salario mínimo establecidos por Guangzhou el año pasado y tiene en cuenta múltiples factores como el costo de vida y el desarrollo económico. Según los departamentos pertinentes, este ajuste tendrá un impacto en 1 millón de trabajadores de la ciudad, y los estándares de salario mínimo en algunas industrias también se ajustarán en consecuencia. Además, según las nuevas normas de salario mínimo, los departamentos de recursos humanos y seguridad social de Guangzhou en todos los niveles también fortalecerán la supervisión e inspección de los empleadores para garantizar que cumplan con sus obligaciones de pagar el salario mínimo en estricta conformidad con las regulaciones.

¿Cómo se compara el estándar de salario mínimo de Guangzhou con el de otras ciudades? A partir de 2023, muchas ciudades de todo el país ajustarán sus estándares de salario mínimo, y también existen grandes diferencias en los estándares de salario mínimo entre regiones. Tomando como ejemplo la provincia de Guangdong, el estándar de salario mínimo por hora en la ciudad de Shenzhen, que tiene una fluctuación menor en el estándar de salario mínimo en la ciudad de Guangzhou, es de 27 yuanes, y el salario mínimo mensual es de 3.000 yuanes; en la ciudad de Meizhou, que tiene un nivel más bajo, es de 16,5 yuanes, el salario mínimo mensual es de 1.830 yuanes. Por lo tanto, el salario mínimo debería ajustarse razonablemente de acuerdo con la situación real de la ciudad.

El estándar de salario mínimo es la limitación fundamental entre empleadores y trabajadores, con el objetivo de proteger los derechos e intereses básicos de los trabajadores. Aunque el ajuste estándar del salario mínimo en Guangzhou no afecta a una amplia gama de industrias, sirve como un importante mecanismo de ajuste y desempeña un papel positivo en la solución de los actuales problemas de empleo y distribución del ingreso.

Base legal:

El artículo 44 de la "Ley Laboral de la República Popular China" cae bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar más que el precio de la mano de obra según las siguientes normas: Salarios y remuneraciones por jornada normal de trabajo de los trabajadores:

(1) Si se dispone que los trabajadores extiendan su jornada laboral, se pagarán salarios y remuneraciones de no menos del 150% de los salarios;

(2) Disposición del trabajo en días de descanso y asignación rotativa de trabajo para quienes no puedan concertar licencia compensatoria, pagar no menos del 200% del salario;

(3) Disposición de trabajo en feriados legales. Si el empleado trabaja, se le pagará una remuneración salarial no menor al 300% del salario.