¿Cómo estipula el "Reglamento provincial de población y planificación familiar de Hubei" la licencia de maternidad?

Para esta pregunta, simplemente consulte el "Reglamento provincial de población y planificación familiar de Hubei".

Artículo 37 del "Reglamento provincial de población y planificación familiar de Hubei": los ciudadanos que se casen tarde disfrutarán de 15 días adicionales de licencia por matrimonio además de la licencia por matrimonio estipulada por el Estado para las mujeres casadas que tengan hijos; en edades posteriores disfrutará, además de la licencia de maternidad estipulada por el Estado, la licencia de maternidad se incrementará en 30 días, y el cónyuge tendrá 10 días de licencia de maternidad, se considerará licencia de maternidad y licencia de lactancia; como asistencia, y los salarios y bonificaciones se pagarán como de costumbre.

De acuerdo con las políticas y normas nacionales, provinciales y municipales pertinentes:

1. La licencia de maternidad básica estipulada en la "Ley del Trabajo" es de 90 días de licencia de maternidad.

2. Si cumples las condiciones por parto tardío, recibirás 30 días adicionales de baja por maternidad además de la baja por maternidad básica. En caso de parto difícil, la baja por maternidad se ampliará a 15 días.

3. Las empleadas que practiquen la lactancia materna exclusiva tendrán un mes adicional de licencia por maternidad.

La baja por maternidad normal es de 90 días, la baja por maternidad tardía es de 30 días y la baja por maternidad difícil es de 15 días. Generalmente, si tienes un hijo y el parto es tardío y difícil, es de 135 días.

Hay baja por maternidad para el segundo hijo. ¿Cuántos días?

La baja por maternidad para un parto normal es de 90 días para un parto difícil, se suman 15 días para un parto múltiple; nacimientos, se agregan 15 días por cada bebé adicional y para nacimientos tardíos, se agregan 30 días;

Reglamento de la licencia de maternidad para el segundo hijo

Reglamento de la licencia de maternidad para el segundo hijo La licencia de maternidad para las empleadas es de noventa días, incluidos quince días de licencia prenatal. En caso de parto difícil, la baja por maternidad se incrementará en quince días. En caso de parto múltiple, la baja por maternidad se incrementará en quince días por cada bebé adicional.

Si una empleada viola las normas nacionales de planificación familiar pertinentes, su protección laboral se manejará de acuerdo con las normas de planificación familiar pertinentes, y estas regulaciones no se aplicarán.

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