¡Una mujer de 35 años fue despedida por una empresa extranjera y se fue decisivamente con N+3 y una indemnización de 600.000! ¿Por qué las compensaciones de las empresas extranjeras son tan altas?
1. Los salarios del propio personal son altos.
Los salarios de las empresas extranjeras son altos. Para reclutar más talentos de alta calidad, las empresas extranjeras deben pagar salarios más altos que otras. empresas mucho más altas. Además, el monto de la indemnización que se otorga al personal despedido se basa en el salario que firmó el contrato con la empresa. En pocas palabras, si su salario mensual en la empresa es de 3.000 yuanes, la empresa le dará 3.000 yuanes como compensación por despido, pero si su salario original es de 30.000 yuanes, entonces será de 30.000 yuanes. Cuanto mayor sea el salario que firmaste durante el contrato, mayor será la compensación que recibirás después de ser despedido. Esta es una proporción directa.
2. Para ganar una buena reputación
La razón por la que las empresas extranjeras ofrecen una compensación tan alta es en realidad para ganar una buena reputación. La edad de 35 años es la edad en la que existe un alto riesgo de ser despedido. Esta edad en sí misma es una edad muy sensible. Si lo despiden a esta edad sin una compensación adecuada, desanimará a otros talentos que quieran ingresar. empresa, lo que no es bueno para el desarrollo general de la empresa. Además, como empresa extranjera, ¿cómo puede sobrevivir en un mercado tan competitivo sin una buena reputación? Incluso por el bien de la reputación de la empresa, ¿quién hace ricas a las empresas extranjeras?
3. Poner fin a los despidos lo antes posible para evitar retrasos.
Los despidos de las empresas extranjeras son planificados y se basan en el tiempo. Prestan atención a la eficiencia y la "desintegración pacífica". para ambas partes. Las empresas extranjeras están muy ocupadas en el trabajo todos los días. Solo se necesitan unos días para despedir empleados y negociar la compensación del personal. Algunas empresas extranjeras pueden incluso despedirlo el mismo día y la compensación se cargará en su tarjeta por la tarde. . Por lo tanto, es precisamente por este modo de trabajo rápido y eficiente que se otorgará una alta compensación. Después de todo, la empresa no quiere asustar a la gente por este asunto trivial para toda la empresa, por lo que dará suficiente dinero. estás satisfecho, es mejor dimitir inmediatamente y dejar sitio a los demás. Por tanto, las empresas extranjeras dan directamente al despido un precio que no puede negarse para satisfacer su eficiente trabajo.