¿Anuncio sobre la contratación abierta de personal por parte de instituciones públicas afiliadas a los Archivos de Tianjin en 2023?

De acuerdo con las necesidades de trabajo de las instituciones públicas afiliadas a los Archivos Municipales de Tianjin, de acuerdo con las "Medidas de implementación para la contratación abierta de personal por instituciones públicas en Tianjin (prueba)" emitidas por el Departamento de Organización. del Comité Municipal del Partido de Tianjin y la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Tianjin (Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Tianjin [2011] No. 10) y el "Aviso de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social del Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido sobre la mejora adicional del trabajo de contratación abierta de las instituciones públicas" (Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Tianjin [2017] No. 37) y otros documentos estipulan que los Archivos de Tianjin han decidido contratar abiertamente a un miembro del personal de sus instituciones públicas afiliadas.

Los asuntos relevantes ahora se anuncian de la siguiente manera:

1 Objetivos de contratación y condiciones de contratación

(1) Objetivos de contratación

Abrir. al público Reclutar recién graduados que cumplan con los requisitos del puesto.

Los recién graduados a los que se refiere el plan de contratación se refieren a aquellos que se graduaron en 2023, así como a aquellos que no están empleados después de graduarse en 2023 o 2022. Su registro de hogar y sus archivos se conservarán en el original. Las autoridades laborales, las agencias de servicios de intercambio de talentos y las agencias del servicio público de empleo pueden tratar al personal como recién graduados.

(2) Puestos de contratación

Para obtener detalles sobre el número de reclutas, puestos, calificaciones, etc., consulte el archivo adjunto "Plan de personal de contratación pública 2023 para instituciones públicas afiliadas a Tianjin". Archivo".

(3) Los solicitantes deberán cumplir las siguientes condiciones:

1. Tener la nacionalidad de la República Popular China;

2. Respetar la Constitución y

3. Tener buena conducta;

4. Tener las habilidades o habilidades profesionales requeridas para el cargo;

5. para adaptarse a los requisitos del puesto Calidad;

6. Cumplir con las disposiciones pertinentes de evitación;

7. Cumplir con los requisitos de edad para el puesto de contratación, es decir, los solicitantes deben ser menores de 35 años (nacidos después de marzo de 1987);

8. Los solicitantes deben obtener certificados de graduación y certificados de grado antes de presentarse a trabajar. El tiempo para que los graduados de 2023 obtengan certificados de graduación y títulos de grado se ha reducido a. 31 de diciembre de 2023;

9. Tener títulos y títulos académicos reconocidos a nivel nacional que cumplan con los requisitos del puesto. Para categorías profesionales y denominaciones profesionales, consultar el catálogo de orientación profesional de colegios y universidades ordinarios emitido por el Ministerio. de Educación. Las carreras cursadas por los solicitantes se basarán en los nombres profesionales marcados en sus certificados de graduación. Entre ellos, los solicitantes con doble carrera, y las carreras cursadas en su segundo grado serán consistentes con los requisitos profesionales para el puesto de reclutamiento. se considera que cumple con los requisitos profesionales.

Aquellos que poseen diplomas de instituciones extranjeras deben proporcionar una certificación de calificación académica del departamento de educación nacional y otros materiales relevantes, y el contenido que han aprendido debe ser consistente con las necesidades profesionales;

10 Tener las calificaciones para el puesto de reclutamiento. Otras condiciones especificadas.

(4) No se aplicará quien tenga alguna de las siguientes circunstancias:

1 Las personas que hayan sido sancionadas penalmente por delitos, las personas que hayan sido expulsadas del Partido Comunista de China, personas que han sido Personal que ha sido despedido o despedido de agencias gubernamentales o instituciones públicas, personas que han sido incluidas como objetivos de castigo conjunto por deshonestidad de acuerdo con la ley, y personas a las que se les ha restringido legalmente ser reclutadas como personal de servicio público instituciones;

2. Aquellos que están bajo revisión para presentar un caso o aún no han sido liberados de la disciplina del partido, personas sujetas a sanciones gubernamentales.

3. fraude en la contratación de funcionarios públicos y contratación pública por parte de instituciones públicas

4. Las personas que tienen una relación de evitación después de ser contratadas, tengo una relación de marido y mujer, una relación de sangre directa, una relación de sangre colateral dentro de los tres; generaciones y una estrecha relación matrimonial con el líder de la unidad de reclutamiento;

5. Personal militar activo;

6. Los estudiantes universitarios y graduados no recién graduados a tiempo completo no son permitido postularse, ni pueden postularse con el certificado de calificación académica (título) que hayan obtenido;

7 Personas en otras circunstancias a quienes no se les permite postularse de acuerdo con la ley.

2. Publicación del anuncio de contratación

A partir del 23 de febrero de 2023, los solicitantes pueden consultar el anuncio de contratación a través de Tianjin Archives and Chronicles Network, Tianjin Talent Service Center y Northern Talent Website. El tiempo de anuncio es de 7 días hábiles.

Sitio web:

Red de archivos y registros de Tianjin:

Centro de servicios de talentos de Tianjin: /www.tjrc.com.cn

Tres , Registro y revisión de calificaciones

El registro, la revisión de calificaciones y el pago de este examen de reclutamiento se realizan en línea.

Sitio web de registro: sitio web del Tianjin Talent Service Center (/www.tjtalents.com.cn) para imprimir el boleto de admisión al examen escrito.

Los solicitantes deberán realizar la prueba escrita en el horario y lugar especificados en el boleto de admisión a la prueba escrita.

Al realizar la prueba escrita, deberás traer tu boleto de admisión a la prueba escrita y una tarjeta de identificación de residente de segunda generación válida (la misma que cuando te registraste). Quienes carezcan de cualquiera de estos documentos no podrán realizarla. la prueba escrita.

El 4 de abril de 2023, los solicitantes pueden ir a la unidad donde presentaron su solicitud o iniciar sesión en el sitio web de registro para verificar los resultados de la prueba escrita y la información relacionada.

Después de la prueba escrita, de acuerdo con los puntajes de la prueba escrita de mayor a menor, de acuerdo con la proporción de 1:3 entre el número de planes de contratación laboral y los candidatos que participan en la entrevista, se muestra la lista de Se determinarán los candidatos para la entrevista.

Cuando el número de personas que ingresan a la entrevista para el puesto de reclutamiento no alcanza la proporción de 1:3, las entrevistas se realizarán en función del número real de personas que ingresan a la entrevista para el puesto.

Aquellos con puntuaciones empatadas en las pruebas escritas serán seleccionados para entrevistas juntas.

(2) Revisión de calificación

Los solicitantes que aprueben el examen escrito deben presentar los materiales relevantes antes de la entrevista del 6 al 7 de abril de 2023 (el tiempo suplementario para la revisión de la carta) Calificación revisión, los asuntos específicos serán notificados por la unidad de contratación.

Aquellos que no pasen la revisión de calificaciones serán descalificados de la entrevista; aquellos que no asistan a la revisión de calificaciones en el momento y lugar especificados se considerará que han renunciado automáticamente a sus calificaciones para la entrevista.

Para puestos vacantes por cancelación o abandono de calificaciones de entrevista, según la situación real, los candidatos que hayan aprobado la prueba escrita para el mismo puesto se pueden cubrir en orden desde el puntaje más alto hasta el más bajo en la prueba escrita.

Aquellos con los mismos puntajes en las pruebas escritas ingresarán juntos a la revisión de calificación.

(3) Entrevista

La entrevista toma la forma de una entrevista estructurada, que prueba principalmente el análisis integral, la coordinación organizacional, la respuesta de emergencia, la expresión lingüística y otras habilidades y cualidades del solicitante. La puntuación total es de 100 puntos. La nota para aprobar es de 60 puntos.

Aquellos que no alcancen la marca de aprobación no podrán avanzar a la siguiente etapa.

Hora de la entrevista: 15 de abril de 2023.

Lugar de la entrevista: consulte el ticket de admisión a la entrevista para obtener más detalles.

Desde las 9:00 del 13 de abril de 2023 hasta las 17:00 del 14 de abril, los candidatos pueden iniciar sesión en el sitio web de registro Tianjin Talent Service Center () para pagar la tarifa de inscripción a la entrevista e imprimir el boleto de admisión a la entrevista. .

La tarifa de inscripción a la entrevista es de 45 yuanes por persona.

Si la cuota no se abona en el plazo señalado, se entenderá automáticamente abandonada.

Al participar en la entrevista, los candidatos deberán traer tanto el ticket de admisión a la entrevista como el DNI de residente de segunda generación válido (el mismo que al registrarse. Sin ninguno de los dos certificados no se les permite participar en la entrevista). entrevista.

Cualquier solicitante que cometa fraude será inmediatamente descalificado de la entrevista una vez descubierto.

El 19 de abril de 2023, los solicitantes podrán iniciar sesión en el sitio web de registro para verificar los puntajes totales de las pruebas y la información relacionada.

El método de cálculo de la puntuación total de la prueba es: la puntuación de la prueba escrita y la puntuación de la entrevista representan cada una 50, puntuación total = puntuación de la prueba escrita ÷ 2 (es decir, convertida a una escala de 100 puntos) × 50 puntuación de la entrevista × 50.

La puntuación de la prueba escrita y la puntuación de la entrevista se mantendrán cada una con 1 decimal, y la puntuación total se mantendrá con 2 decimales.

Si hay un empate en las puntuaciones totales de los solicitantes, lo que hace que el número de personas que ingresarán al examen físico supere el número de personas en el plan de reclutamiento laboral, los candidatos que ingresarán al examen físico se determinará según el principio de prioridad para aquellos con puntajes más altos en las pruebas escritas, si persiste el empate, el número de candidatos que ingresarán al examen físico se determinará de acuerdo con la "Prueba de Habilidad Profesional" 》Los candidatos que ingresarán; el examen físico se determinará con base en el principio de prioridad a aquellos con puntajes más altos.

V. Examen físico e inspección

(1) Examen físico

Los candidatos al examen físico se determinarán en orden de puntaje alto a bajo según el total. puntuación, y el número será igual de acuerdo con el número real de puestos de reclutamiento organizados.

El examen físico lo organizan e implementan los Archivos de Tianjin.

Los elementos y estándares del examen físico se implementarán con referencia a los estándares y procedimientos de examen físico de contratación de funcionarios públicos nacionales.

Aquellos que no pasen el examen físico no podrán pasar a la siguiente etapa.

Si los solicitantes tienen dudas sobre los resultados del examen físico, pueden solicitar un reexamen. El reexamen solo se puede realizar una vez. Los resultados del examen físico estarán sujetos a los resultados del reexamen. El examen físico y el reexamen correrán a cargo de los propios candidatos.

Se considerará que los solicitantes que no participen en el examen físico y el reexamen en el momento y lugar especificados por motivos distintos a la unidad de reclutamiento se han dado por vencidos automáticamente.

Las vacantes de empleo que se produzcan por motivos como abandono voluntario o no superación del examen físico se cubrirán entre quienes hayan superado la entrevista para el puesto original en orden de puntuaciones altas a bajas. Los puntajes de las pruebas de los candidatos sustitutos están empatados. El personal de reemplazo se determinará con base en el principio de prioridad dada a aquellos con puntajes más altos en las pruebas escritas.

(2) Inspección

Realizar inspección de empleo a quienes aprueben el examen físico de acuerdo con las calificaciones y requisitos del puesto de contratación.

El trabajo de inspección es organizado e implementado por los Archivos de Tianjin para comprender de manera integral la calidad política, la calidad moral, la calidad de la capacidad, la calidad psicológica, el desempeño en el estudio y el trabajo, el cumplimiento de las leyes y regulaciones, la integridad y la autodisciplina. , búsqueda de empleo y si es necesario evitarlo, etc., se revisarán las calificaciones del solicitante.

No serán contratados aquellos que no sean aptos para ser empleados como personal de instituciones públicas después de la investigación.

Para los puestos vacantes causados ​​por no pasar la inspección, renunciar voluntariamente a la inspección u otras circunstancias, de acuerdo con las necesidades reales de la unidad, los solicitantes para el puesto se cubrirán en orden de mayor a menor. En caso de empate, los candidatos sustitutos se determinarán basándose en el principio de prioridad a aquellos con puntuaciones más altas en las pruebas escritas.

6. Publicidad

Con base en los resultados de la prueba escrita, entrevista, examen físico e inspección, se determinarán los candidatos a contratar y se publicarán en el sitio web del anuncio de contratación.

El plazo de publicidad es de 7 días hábiles.

7. Tramitar los trámites de contratación y presentación

Transcurrido el plazo de publicidad, si no hay objeciones o los problemas reportados no afectan la contratación, se procederá a tramitar los trámites de contratación. de acuerdo con los procedimientos prescritos, si aún no se ha verificado, se suspenderá el empleo hasta que se realice la verificación y conclusión antes de decidir si se contrata si hay problemas reportados y hay evidencia sustancial que afectará el empleo; el empleo no se realizará.

Para puestos que estén vacantes por motivos como el anuncio público de candidatos que afecten el empleo, etc., según las necesidades laborales, los candidatos se cubrirán en función de los puntajes de las pruebas del puesto de mayor a menor. Cuando los puntajes de las pruebas de los candidatos reemplazantes estén empatados, los candidatos se cubrirán con base en la prueba escrita. El personal de reemplazo se determinará con base en el principio de prioridad otorgada a aquellos con calificaciones más altas.

El trabajo de prevención y control de epidemias en todas las etapas del reclutamiento abierto se implementa estrictamente de acuerdo con las regulaciones pertinentes sobre prevención y control de epidemias en Tianjin.

Si el país y la ciudad de Tianjin tienen nuevos requisitos para la prevención y el control de epidemias, las medidas de prevención y control de epidemias se ajustarán de manera oportuna.

8. Otros asuntos

(1) Este trabajo de reclutamiento implementará estrictamente las "Medidas de implementación para el reclutamiento público de personal por instituciones públicas en Tianjin (prueba)" (publicadas por la Oficina de Tianjin). de Recursos Humanos y Seguridad Social [2011 No. 10) y el "Aviso de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social del Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido sobre la mejora adicional del trabajo de contratación abierta de las instituciones públicas" (Tianjin Recursos Humanos y Seguridad Social Bureau [2017] No. 37), aceptan conscientemente la supervisión de la sociedad y de las masas.

Quedará exento de funciones oficiales todo el personal dedicado al reclutamiento que tenga una relación con candidatos que deba evitarse.

Durante el proceso de reclutamiento, si algún solicitante comete cualquiera de los actos enumerados en el “Reglamento para el Manejo de Infracciones de Disciplina y Violaciones en el Reclutamiento Público por Instituciones Públicas” (Orden del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social No. 35), serán tratados en consecuencia dependiendo de las circunstancias específicas.

(2) Este concurso público de contratación no especifica libros de tutoría, ni mantiene ni encomienda a ninguna organización la realización de cursos de formación de tutoría.

Las clases de tutoría, los sitios web de tutoría o las publicaciones emitidas por cualquier nombre en la sociedad, las tarjetas de Internet, etc. no tienen nada que ver con este examen. Se ruega a los solicitantes que estén atentos.

(3) En caso de emergencias, el tiempo de cada trámite de esta contratación abierta se notificará por separado.

La información relevante se publicará a través de la Red de Archivos de Tianjin, el Centro de Servicio de Talentos de Tianjin y el sitio web de Talentos del Norte. Se solicita a los solicitantes que presten atención a tiempo.

Quien no participe en los distintos procedimientos de selección por motivos personales se considerará que ha desistido automáticamente.

(4) Durante el proceso de reclutamiento, si un solicitante comete cualquiera de los actos enumerados en el “Reglamento para el Tratamiento de Infracciones a la Disciplina e Infracciones en el Reclutamiento Público por Instituciones Públicas” (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social Orden No. 35), será tratado en consecuencia dependiendo de las circunstancias específicas.

9. Consulta de solicitud

Tecnología de registro del sitio web

Puestos de contratación

Departamento de personal de Archivos de Tianjin: 022-87435165

Horario de consulta: 8:30-11:30 am en días hábiles; 14:00-17:00 pm

Teléfono de supervisión: 022-83552032

Anexo: 2023 Público calendario de contratación para instituciones públicas afiliadas a los Archivos Municipales de Tianjin

Archivos Municipales de Tianjin

23 de febrero de 2023

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