Estándares salariales de licencia por enfermedad en Shanghai
Las regulaciones de Shanghai estipulan que para los empleados que han trabajado continuamente durante un año, el estándar de pago de licencia por enfermedad es el 100% del salario básico, pero no debe ser inferior al salario mínimo estándar de Shanghai. Si la ausencia es inferior a un día completo, el pago se basará en el tiempo real de trabajo; si es superior a medio día pero inferior a un día, se computará como un día.
Según las "Medidas de Shanghai para la implementación de la legislación laboral de la República Popular China", los empleados que hayan trabajado de forma continua durante un año pueden disfrutar del sistema de baja por enfermedad remunerada. En concreto, los empleados deben seguir recibiendo el salario básico durante la baja por enfermedad y presentar los certificados de baja por enfermedad dentro del plazo prescrito. Las regulaciones de Shanghai estipulan que el salario estándar para los empleados durante la licencia por enfermedad es el 100% del salario básico, pero no debe ser inferior al salario mínimo estándar de Shanghai. Si la empresa estipula estándares más altos, estos deben implementarse de acuerdo con las regulaciones de la empresa. Además, si un empleado está ausente del trabajo por menos de un día completo, el pago por licencia por enfermedad se calculará con base en el tiempo de trabajo real; si el empleado está ausente por más de medio día pero menos de un día, el pago por licencia por enfermedad; se calculará como un día. Cabe señalar que los empleados no pueden ser despedidos ni reducir su salario durante la baja por enfermedad. Si una empresa viola las regulaciones, asumirá las responsabilidades legales correspondientes de conformidad con la ley.
¿Cómo solicitan los empleados la licencia por enfermedad remunerada? Cuando un empleado enferma, debe notificarlo inmediatamente al empleador y presentar un certificado de baja por enfermedad dentro del plazo prescrito. Específicamente, los empleados pueden solicitar certificados de licencia por enfermedad de instituciones como hospitales o centros de servicios de salud comunitarios. Los certificados incluyen información detallada como el nombre de la enfermedad, la afección y el plan de tratamiento.
El sistema de baja por enfermedad es uno de los sistemas importantes para proteger los derechos e intereses de los empleados, y también es una condición necesaria para el funcionamiento legal de las empresas. Las empresas deben cumplir estrictamente las regulaciones pertinentes, proteger eficazmente los intereses de los empleados, crear buenas relaciones laborales y promover el desarrollo sostenible de las empresas.
Base legal:
Artículo 40 de la "Ley Laboral de la República Popular China" Si un empleado no puede trabajar debido a una enfermedad y se le diagnostica que está enfermo o lesionado no debido al trabajo, Salarios pagados por el empleador dentro de un período específico.