Tres personas recaudaron 500.000 yuanes, 300.000 A, 654,38 millones de B y 654,38 millones de C. ¿Qué tan justos son los dividendos en acciones?

Tres personas contribuyeron con 500.000, A contribuyó con 300.000, B y C contribuyeron cada uno con 654,38 millones, por lo que su proporción de acciones es que A tiene 60 acciones y las dos personas restantes tienen 20 acciones cada una. En aquel entonces, el capital se invertía según esta proporción y luego, por supuesto, los dividendos se distribuían según esta proporción.

Cuando la empresa es relativamente pequeña, la cuestión del reparto de acciones se puede resolver mediante negociación. Por ejemplo, me pagué 300.000 a mí mismo y 654,38 millones a otras dos personas. Sin embargo, voy a ser el principal director operativo de la empresa. Ellos dos solo aportaron una parte del dinero y yo también tuve que utilizar algunos de mis propios recursos para la operación y gestión. Entonces puedo tener 70 acciones y cada una de ellas tiene 15. Después de una negociación tripartita, si todos no están de acuerdo, está bien. Al asignar dividendos sobre acciones, definitivamente tendré más acciones porque pagué más.

Si se trata de un proyecto absoluto, el partido A debería recibir el 60% y las otras dos personas el 20% cada una, para que los dividendos sean justos. Pero la premisa es que las tres aportaciones a la empresa son similares. a participa en el proceso de gestión de la empresa, B y C también participan en el proceso de gestión de la empresa, pero la realidad es que es difícil lograr una verdadera similitud, porque una empresa realmente puede hablar, solo una persona puede tomar la decisión final, la segunda jefe Tener un tercer jefe tendrá cierto impacto en la empresa, pero la empresa no puede tener varios gerentes. Sólo puede haber una persona que pueda tomar la decisión final sobre hechos reales. Los problemas surgirán cuando haya demasiada gente. Es fácil decir que la eficiencia en la toma de decisiones es lo primero.

Por lo tanto, no busque la justicia absoluta, porque en algunos casos, los empleados comunes de una empresa pueden no haber pagado por ellos mismos, pero algunos líderes de la empresa piensan que la empresa acaba de establecerse y se está desarrollando bastante bien. . Este empleado que ha pasado por dos o tres rondas de financiación ha estado allí y poco a poco ha alcanzado el puesto de gerente de nivel medio y superior. Es posible que le den algunas acciones secas a este empleado. Es decir, no es necesario pagar de 2 a 3 acciones, y luego podrás obtener dividendos con esta acción, lo que también sucederá.