Análisis de las preguntas de la entrevista del examen nacional de 2013: comunicación interpersonal en una situación libre de conflictos
Preguntas anteriores
Si es un funcionario público recién contratado, ¿cómo se une con sus colegas y líderes (Preguntas de la entrevista al servicio civil de 2011)
Referencia? Análisis
La unidad aporta eficacia en el combate y la unidad aporta productividad Para un equipo de funcionarios públicos, sólo la unidad puede servir mejor al pueblo. Como miembro del equipo de servicio civil que acaba de incorporarse, debo mantener la unidad con mis colegas y líderes.
Todos los líderes tienen muchos años de experiencia laboral. Como funcionario público recién contratado, consultaré humildemente con los líderes y observaré más cómo los líderes manejan los problemas en el trabajo. Este es un trabajo nuevo. para aprender. Para permitir que todo el equipo alcance un estado de unidad y armonía, respetaré el liderazgo y no discutiré ni me quejaré cuando encuentre problemas. Cooperaré y coordinaré más y encontraré el momento adecuado para expresar mis pensamientos.
A mis compañeros los respetaré de esta manera y manejaré los problemas con la misma humildad. Especialmente cuando surgen desacuerdos, debes mantener la calma y la serenidad. Tal vez los examinadores, como mis líderes, tengan dudas. Si hay una situación de emergencia y mis colegas hacen algo mal, ¿debería ignorarlo? Siento que pelear en el lugar de trabajo no es una forma de resolver el problema. Con ello, basándome en la situación específica, el análisis específico, no observará el problema y conducirá a consecuencias graves. Adoptaré un enfoque de mente abierta para pedir consejo, primero escucharé las opiniones de mis colegas y luego comprenderé. Para conocer todos los detalles, sugeriré sinceramente a mis colegas: Si presionan otro, ¿será más efectivo el método? Creo que este tipo de tratamiento solucionará bien el problema. Esto permite que nuestro equipo esté en un estado más armonioso.
Si hay un conflicto entre otros compañeros de la unidad, aprenderé más sobre la situación y luego la racionalizaré y empatizaré con ella. Puedo tener una conversación sincera con ambas partes para intentarlo. para resolver el conflicto y evitar que el problema empeore. A continuación, cree un ambiente de comunicación conveniente para todos en el trabajo y después del trabajo. Creo que todos son adultos. Puede que sea solo una palabra y el problema se resolverá de forma natural.
Con base en este principio, tomaré la unidad del equipo como punto de partida y objetivo, aseguraré un buen alcance de trabajo y siempre trabajaré duro para estar activo en mi trabajo.
Preguntas pasadas
En el proceso de llevarte bien con los demás, ¿tiendes a tratar a los demás de la misma manera que ellos te tratan a ti? Cuéntame ¿cómo te comportarás con tus compañeros en el lugar de trabajo? ¿Buena relación? (Preguntas de la entrevista al funcionario provincial de Shandong en la tarde del 19 de junio de 2011)
Análisis de referencia
Algunas personas defienden la actitud de "tratar a los demás como los demás te tratan a ti". . Cuando se trata de lidiar con las relaciones, no creo que esta actitud sea del todo correcta.
En primer lugar, los colegas son nuestros socios más cercanos en el trabajo. Tener buenas relaciones interpersonales con todos los colegas no solo puede crear un buen ambiente de trabajo para nosotros, estimular nuestro entusiasmo por el trabajo y nuestro sentido de honor colectivo, sino también de manera efectiva. Mejorar la eficiencia del trabajo en equipo y crear más valor. Por tanto, es de gran importancia gestionar de forma activa y correcta las relaciones interpersonales con los compañeros.
En segundo lugar, si mis compañeros son muy amables conmigo, me ayudan y guían en el trabajo y se preocupan por mí en la vida, entonces estaré agradecido y me dedicaré a mi trabajo con más entusiasmo y cuidado. colegas, hacer todo lo posible para resolver sus problemas y crear una atmósfera de trabajo cálida y armoniosa con los colegas. Desde esta perspectiva, tratar a los demás como los demás te tratan a ti. Ésta es la actitud que debemos tener al tratar con nuestros compañeros.
En tercer lugar, si un colega tiene una opinión contra mí en el trabajo y me descuida o excluye.
En este caso, creo que la actitud de "tratar a los demás como te tratan los demás" no funcionará. Si adoptas esta actitud, solo empeorará aún más tu situación y afectará tu mentalidad laboral y tu eficiencia es perjudicial tanto para ti como para ti. la unidad. Si mis colegas tienen opiniones sobre mí, primero debo tratarlas con gratitud, porque la insatisfacción de mis colegas es un estímulo para mí para mejorar y mejorar mis capacidades; en segundo lugar, debo encontrar una oportunidad adecuada para comunicarme sinceramente con mis colegas; Finalmente, descubra por qué sus colegas lo tratan con frialdad, reflexione sobre usted mismo de manera objetiva e integral, cambie lo que hizo mal en el pasado y las deficiencias señaladas por sus colegas, y esfuércese por integrarse con sus colegas lo antes posible y mejorar su desempeño; relación con los compañeros.
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Preguntas anteriores
Es muy difícil hacer una sugerencia que pueda ser aceptada por los líderes. ¿Podrías hablar sobre cómo hacer sugerencias que puedan ser mejor aceptadas por los líderes? Preguntas de la entrevista al servicio civil)
Análisis de referencias
En el trabajo, es obligación de todos descubrir algunos problemas a tiempo y presentar sus propias sugerencias para mejorar el trabajo. También ayuda a que el trabajo general de la unidad se realice de manera más fluida y eficiente. Sin embargo, como recién llegado que acaba de ingresar a la unidad y también es un subordinado, al hacer sugerencias al líder, debe ser concreto y razonable. También debe prestar atención al método y al método de hacer sugerencias, y hacerlo de una manera. forma segura basándose en una comprensión completa de la situación. Creo que todos los examinadores también se sienten así. Cuando sus subordinados le dan sugerencias, diferentes métodos le traerán diferentes ideas. Por lo tanto, en el proceso de hacer sugerencias, elija uno que le permita al líder comprender correctamente mis sugerencias. . Específicamente, creo que se deben hacer los siguientes puntos para que los líderes acepten mejor sus sugerencias:
Primero, considerar cuidadosamente la naturaleza científica y la viabilidad de las sugerencias. Antes de hacer sugerencias al líder, debe calmarse y estudiar la necesidad y viabilidad de las sugerencias basándose en una comprensión total de la situación. Como recién llegado, no tengo suficiente comprensión ni familiaridad con la situación básica, el proceso de trabajo y la situación general del personal de la unidad. Incluso si creo que he identificado el problema, no debo expresar mis opiniones apresuradamente. En el trabajo, me familiarizaré con los procesos de trabajo existentes y los requisitos laborales lo antes posible, aumentaré mi comprensión del trabajo general de la unidad y observaré y analizaré cuidadosa y objetivamente los problemas en el trabajo mientras hago bien mi trabajo. Por ejemplo, si los problemas descubiertos por uno mismo existen objetivamente, qué se debe mejorar en el proceso de trabajo, si las propias opiniones son unilaterales, etc., y enriquecer y mejorar constantemente las propias opiniones y puntos de vista sobre la base de la práctica.
En segundo lugar, antes de hacer sugerencias, consulte más a sus colegas, comunique ideas más maduras con sus colegas y mejore la viabilidad y adaptabilidad de sus sugerencias. Me integraré a mi equipo lo antes posible y mejoraré mi comprensión con mis colegas. En el proceso de aprender y pedirles consejo, también presentaré ideas más maduras después de mi propia observación y pensamiento de manera oportuna. Pídeles consejo y, sinceramente, como un recién llegado, pídeles sus opiniones. Mis colegas conocen mejor que yo la situación de mi unidad actual y los pros y los contras de los estándares laborales existentes, y sus opiniones me ayudarán a revisar mejor mis puntos de vista originales.
En tercer lugar, antes de hacer sugerencias formales al líder, primero discutiré este aspecto con el líder durante una charla privada y hablaré con el líder sobre los problemas existentes que veo, creo que a través de la experiencia. del líder, podré decir si hay una desviación en mi perspectiva de pensamiento sobre este tema. Si el líder no cree que este sea un tema importante y no tiene deseo de continuar hablando, regresaré y pensaré en el tema. problemas que he sugerido. Ya sea por falta de experiencia o por falta de perspectiva general sobre el problema, si el líder muestra interés en este tema, le explicaré brevemente mis pensamientos.
En cuarto lugar, después de completar los preparativos, formularé sugerencias de mejora sistemáticas, las compilaré en materiales escritos y las presentaré al líder. En sus propias sugerencias, no sólo debe hablar de opiniones, problemas y el daño de estos problemas, sino que, lo que es más importante, debe proponer contramedidas específicas para resolver los problemas, basadas en cómo evitar que los mismos problemas vuelvan a ocurrir. Después de enviar los materiales escritos, elegiré un momento adecuado según la situación laboral del líder. Cuando el líder no esté demasiado ocupado, acudiré al líder para comunicarme cara a cara y le presentaré mis sentimientos. venir a trabajar en la unidad y mi intención original de hacer sugerencias. Por favor, los líderes se presten atención y se ayuden a sí mismos en su trabajo diario. Si algunos colegas han jugado un papel más importante en la formación o mejora de mis sugerencias, también se lo explicaré al líder.
En quinto lugar, después de enviar sugerencias, también prestaré mucha atención a los comentarios del líder sobre mis opiniones y tomaré las acciones correspondientes en función de los comentarios del líder. Si no hay comentarios del líder, corregiré mi mentalidad y continuaré haciendo otro trabajo. Debido a que estoy haciendo sugerencias en lugar de tomar decisiones, es posible que no conozca parte de los antecedentes, y tomar decisiones y revisar el trabajo original requiere líderes. Las discusiones repetidas tomarán una cierta cantidad de tiempo; si el líder presenta modificaciones a mis sugerencias, mejoraré aún más los materiales que envié si el líder absorbe algunas o todas sus sugerencias en el momento apropiado y las aplica. Al trabajo real, prestaré mucha atención a los nuevos problemas después de que se mejore el vínculo laboral y continuaremos aportando nuestra sabiduría para mejorar el vínculo laboral.
En resumen, al hacer sugerencias de trabajo, haré todo lo posible para llegar a conclusiones científicas, meticulosas, integrales y factibles a través de una comprensión y comunicación cuidadosas con anticipación, y presentarlas al líder de manera adecuada. y preste atención a los comentarios después de enviarlos. En el futuro, seguiré prestando atención a otros aspectos de los problemas de la unidad, presentando nuevas sugerencias y opiniones cuando sea necesario y realizando el trabajo diario con actitud magistral y un alto sentido de responsabilidad.
Preguntas anteriores
Si eres admitido, ¿cómo te integrarás en este grupo lo antes posible (preguntas de la entrevista a funcionarios de 2011)
Análisis de referencias
Como nuevo funcionario público, me llevaré bien con mis colegas con una actitud amplia, completando mi trabajo con los pies en la tierra y tomando como premisa el desarrollo de la unidad. Aunque no tengo suficiente experiencia laboral, mis muchos años de vida estudiantil me han hecho muy consciente del poder del colectivo. Por eso, comenzaré mi trabajo con la idea de ser sincero y hacer las cosas con los pies en la tierra. manera.
En primer lugar, mucha gente piensa ahora que los nacidos en la década de 1980 están malcriados y no saben hacer nada. Creo que todos los examinadores también pueden tener un profundo conocimiento de esto. No quiero refutar nada. No importa lo bien que lo diga, no puedo hacerlo bien. Si puedo mostrar mi habilidad en los detalles de la vida diaria de la oficina cuando entro al lugar de trabajo, mis colegas no lo harán. dudas. Ordenaré y colocaré mis pertenencias ordenadamente, nunca llegaré tarde ni saldré temprano, y seré diligente. Limpiaré la oficina antes que los demás y siempre insistiré en ello. Esto dejará una buena impresión en todos los compañeros. una buena mirada en mis ojos Vive, trabaja más dentro de tus posibilidades, habla menos y haz más. Creo que esto nos dará un buen ambiente para llevarnos bien unos con otros.
En segundo lugar, como funcionario el trabajo es fundamental.
Acabo de llegar a una nueva unidad y no sé lo suficiente sobre la situación básica de la unidad, los procesos de trabajo y la situación general del personal. Entonces tengo que fortalecer mi estudio, buscar conocimiento en los libros, buscar la verdad en la práctica, pedir a los líderes. Consejos y pedir ayuda a sus compañeros. Haga todo lo posible para familiarizarse con el entorno, adaptarse al trabajo y comprender el proceso de trabajo, el contenido, la división del trabajo, las responsabilidades, etc. lo antes posible. Sólo dominando el conocimiento empresarial podremos integrarnos verdaderamente en el colectivo en el trabajo y permitir que los colegas me afirmen y confíen en mí y establezcan buenas relaciones interpersonales.
En tercer lugar, como recién llegado, fortaleceré la comunicación y mejoraré el entendimiento con los líderes y colegas de la nueva unidad lo antes posible. Debería aprender activamente de los camaradas veteranos de la unidad, comunicarme más con mis colegas de la unidad en la vida diaria y ver cómo trabajan y enfrentan los eventos que ocurren en algunas unidades. Si encuentro problemas, buscaré el consejo de personas experimentadas. Camaradas veteranos. Pide consejo a tus líderes y domina la capacidad de manejar los asuntos de la unidad de forma independiente lo antes posible. En el proceso de aprender y pedirles consejo, también presentaré ideas más maduras después de mi propia observación y pensamiento de manera oportuna, les pediré consejo como recién llegado y les pediré sinceramente sus opiniones. En el proceso de esta comunicación bidireccional, creo que mis líderes y colegas me conocerán cada vez mejor y podré integrarme cada vez más en todo el grupo.
En cuarto lugar, además del trabajo, también tendré más contacto y comunicación con colegas en mi vida, participaré en más actividades grupales y nunca me cerraré. Por ejemplo, comer, tomar té, hacer ejercicio y divertirme junto con mis compañeros. En un ambiente relajado, me conoceré mejor con mis compañeros, lo que me permitirá integrarme naturalmente en el grupo.
Creo que mientras trabaje duro y persiga el progreso, podré integrarme en el colectivo y convertirme en un funcionario calificado en el que confían los líderes, los colegas y las masas. .
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