Cálculo del IRPF sobre costes laborales en 2023
Subjetividad jurídica:
Creo que mucha gente ha oído hablar mucho de la tributación. La tributación es una de las principales fuentes de ingresos fiscales en nuestro país y es una obligación de todo ciudadano. Mientras alcance el nivel nacional, los estándares de recaudación deben pagarse de acuerdo con la ley, ya sean salarios nacionales o remuneración laboral, todos deben pagarse. 1. Cálculo del impuesto sobre la renta personal sobre los honorarios laborales 1. Honorarios laborales ≤ 4000 yuanes, fórmula: impuesto sobre la renta personal = (X-800) * 20, por ejemplo, los honorarios laborales son 3000 yuanes, impuesto sobre la renta personal = (3000-800) * 20 = 440; 2. 4000 < honorarios laborales ≤25000, ingreso imponible ≤20000, fórmula: impuesto personal = (X-X*20)*20, por ejemplo, el honorario laboral es 10,000 yuanes, impuesto personal = (10000-10000*20 )*20=1600; 3. 25000＜tarifa laboral≤ 62500, ingreso imponible ≤ 50000, fórmula: impuesto personal = (X-X*20)*30, por ejemplo, la tarifa laboral es 62500 yuanes, impuesto personal = (62500-62500* 20)*30-2000=13000; 4. Tarifa laboral > 62500, la renta imponible es >50 000, fórmula: impuesto personal = (X-X*20)*40-7000, por ejemplo, la tarifa laboral es 70 000 yuanes, impuesto personal = (70000-70000*20)*40-7000=15,400. En términos generales, nuestro dicho común es que el impuesto oscila entre más de 800 y 4.000. Grandes cantidades se utilizan menos. 2. Tabla de tasas del impuesto sobre la renta personal para honorarios por servicios laborales Tasa anual imponible del impuesto sobre la renta () 1 La porción que no excede de 36.000 yuanes 32 La porción que excede de 36.000 yuanes a 144.000 yuanes 103 La porción que excede de 144.000 yuanes a 300.000 yuanes 204 La porción que excede de 300.000 yuanes a 420.000 yuanes Parte 255 Parte superior a 420.000 RMB a 660.000 RMB Parte 306 Parte superior a 660.000 RMB a 960.000 RMB Parte 357 Parte superior a 960.000 RMB 45 Nota: Las personas no residentes obtienen ingresos de sueldos y salarios, ingresos de remuneraciones laborales, ingresos de remuneraciones de autor y ingresos por regalías. Calcule el impuesto a pagar después de la conversión mensual de acuerdo con esta tabla. 3. Método de contabilización de los honorarios del servicio laboral 1. Si la otra parte proporciona una factura del servicio laboral, se puede ingresar directamente en la cuenta según la factura. Proporcione facturas laborales y no es necesario presentar una declaración detallada del impuesto sobre la renta personal Débito: Cuenta de costos y gastos relevantes: Depósito bancario (o efectivo) 2. Si la otra parte no puede proporcionar una factura laboral, la unidad debe retener y pagar. IRPF, y al mismo tiempo, se deberá realizar una declaración detallada del IRPF. Débito: Cuenta de costos y gastos relevantes Crédito: Impuesto a pagar - impuesto sobre la renta personal Débito: depósito bancario (o efectivo) 3. Los costos laborales se pueden deducir antes de impuestos. Los costos laborales generalmente se refieren a los costos laborales. En pocas palabras, son los costos para que su empresa contrate personas externas para servir a su empresa, como administración de propiedades, carga y descarga, reparación y mantenimiento, y empleo temporal. cuentas correspondientes según el trabajo realizado. Si los salarios de algunos trabajadores temporales se fijan todos los meses, se pueden combinar con los salarios de los empleados regulares. Si los salarios de los trabajadores temporales no son fijos, entonces esta parte de los salarios sólo puede registrarse como gastos y no como salarios. Cuenta. Si el hospital emplea trabajadores, este salario debe incluirse en los gastos de funcionamiento (gastos de almacenamiento). Objetividad jurídica:
Los honorarios laborales son salarios, subsidios y remuneración laboral se refiere a las personas que se dedican al diseño, decoración, instalación, dibujo, pruebas, atención médica, derecho, contabilidad, consultoría, conferencias, noticias, radiodifusión, traducción y auditoría, caligrafía y pintura, escultura, cine y televisión, grabación de audio y vídeo, espectáculos, espectáculos, publicidad, exposiciones, servicios técnicos, servicios de presentación, servicios de intermediación, servicios de agencia y otros servicios. La diferencia entre este y los ingresos por sueldos y salarios es que la remuneración laboral son los ingresos que obtienen las personas independientes que realizan trabajos independientes, mientras que los ingresos por sueldos y salarios pertenecen a actividades laborales personales no independientes. Es decir, en la remuneración que se recibe por servir y estar empleado en agencias, empresas e instituciones, existe una relación empleador-empleado.
La tasa del impuesto sobre la renta personal que se debe pagar por los honorarios por servicios laborales es del 20%. Según el artículo 6, párrafo 4 de la Ley del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas de la República Popular China, los ingresos por remuneraciones laborales, remuneraciones de autor, regalías e ingresos por arrendamiento de propiedades. Si los ingresos no superan los 4.000 yuanes por vez, se deducirán 800 yuanes de gastos; si los ingresos superan los 4.000 yuanes, se deducirá el 20% de los gastos y el resto será la renta imponible. Por lo tanto, al calcular el impuesto sobre la renta personal sobre los ingresos por remuneración laboral, si los ingresos de un servicio laboral no superan los 4.000 yuanes, deduzca 800 yuanes como gasto. Si supera los 4.000 yuanes, deduzca el 20% de los ingresos y luego presione The. la tasa impositiva aplicable se utiliza para calcular el impuesto sobre la renta personal Impuesto a pagar = ingresos laborales * (1-20) * tasa impositiva aplicable - deducción de cálculo rápido. Se adjunta la base para calcular la tarifa laboral: 1. Si los ingresos son inferiores a 4.000 yuanes, deduzca 800 yuanes de gastos: ingresos imponibles = ingresos - 800 yuanes 2. Si los ingresos superan los 4.000 yuanes, deduzca 20 yuanes de gastos: imponibles ingresos = ingresos * (1-20) 3. Aquellos cuyos ingresos excedan los 20.000 yuanes deberán pagar un impuesto adicional: 50% para ingresos de 20.000 a 50.000 yuanes, y 100% para ingresos superiores a 50.000 yuanes. 7tq China Finance Network 4. Los impuestos a pagar se pueden calcular utilizando la fórmula de cálculo rápido: Impuesto a pagar = ingreso imponible * tasa impositiva aplicable - deducciones de cálculo rápido Si los ingresos no exceden los 20,000 yuanes, la tasa impositiva es 20 y el cálculo rápido. las deducciones son 0, si los ingresos superan los 20.000 yuanes, para la parte de los ingresos que superan los 50.000 yuanes, la tasa impositiva es 30 y la deducción rápida es 2.000 yuanes, para los ingresos superiores a 50.000 yuanes, la tasa impositiva es 40, y la deducción rápida es 2.000 yuanes; La deducción es de 7.000 yuanes. Las disposiciones de la Ley del Impuesto sobre los Servicios del Trabajo incluyen los siguientes tres puntos: 1. Los ingresos por remuneraciones laborales percibidos por las personas físicas estarán sujetos al Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas. Impuesto a pagar = (ingresos por remuneraciones laborales - deducción de gastos) * tipo impositivo. Según la situación de la pregunta, el importe de la deducción pertinente y el tipo impositivo aplicable son 800 yuanes y 20 yuanes. Por lo tanto, dado que el ingreso máximo por remuneración laboral en la pregunta es de 60 yuanes, no es necesario pagar el impuesto sobre la renta personal. 2. El pagador será el agente de retención del impuesto sobre la renta de las personas físicas correspondiente a los conceptos de remuneración del trabajo. El agente retenedor deberá pagar el impuesto a su autoridad fiscal competente de conformidad con lo dispuesto en la legislación fiscal. Por lo tanto, debe informarlo y pagarlo a la autoridad fiscal local. 3. Problemas contables. Según el sistema contable, la legislación tributaria y las reglamentaciones pertinentes, los gastos en honorarios laborales pagados por la empresa no constituyen el salario total y deben incluirse en el tema "gastos de gestión - honorarios laborales", honorarios de bienestar de los empleados, fondos sindicales y. No se acumularán fondos para la educación de los empleados. Pagar diversos fondos de seguro social y fondo de previsión de vivienda. Al calcular el impuesto sobre la renta corporativo a pagar, los honorarios laborales deben deducirse dentro de los estándares de deducción de honorarios laborales prescritos por las autoridades fiscales locales.