Anuncio de selección de 2017 para instituciones gubernamentales e instituciones públicas a nivel de la prefectura de Hunan Xiangxi (59 personas)
Anuncio de selección de 2017 para agencias gubernamentales e instituciones públicas a nivel de la prefectura de Hunan Xiangxi (59 personas)
Según las "Medidas para la selección pública de funcionarios públicos (juicio)" (Zhongzhufa [2013] No. 3), Documentos como "Medidas para la selección abierta de funcionarios públicos de la provincia de Hunan (juicio)" (Xianren Shefa [2016] No. 14), "Medidas de implementación para la selección abierta de funcionarios públicos en el estado "Agencias gubernamentales de nivel de la prefectura autónoma de Xiangxi (juicio)" (núm. 6 [2017] de la prefectura) De acuerdo con las regulaciones, el Departamento de Organización del Comité Estatal del Partido, la Oficina de Organización Estatal y la Oficina Estatal de Recursos Humanos y Seguridad Social decidió realizar la selección pública (selección y transferencia) del personal de las agencias e instituciones estatales (incluidas las unidades administradas con referencia a la Ley del Funcionario Público, la misma más adelante) en el segundo semestre de 2017. Los asuntos relevantes ahora se anuncian de la siguiente manera:
1. Selección (selección) de puestos y planes
Esta vez, las agencias e instituciones estatales planean seleccionar (seleccionar) públicamente a 59 empleados. Para obtener más información, consulte la "Lista de puestos de personal de selección abierta (selección) de agencias gubernamentales estatales en el segundo semestre de 2017" (Anexo 1).
2. Ámbito y Condiciones de Solicitud
(1) Ámbito de Aplicación
Los aspirantes a funcionarios y puestos relevantes en unidades de gestión con referencia a la Ley del Funcionario Público deben Ser servidores públicos de todo el estado (Participan en el servicio público) Servidores públicos registrados que se encuentran en servicio o miembros del personal de unidades administradas de acuerdo con la Ley del Servidor Público. Los solicitantes para puestos relevantes en instituciones públicas deben ser empleados de nivel 7 y 8 de gestión en el trabajo a tiempo completo de instituciones públicas en todo el estado.
(2) Condiciones de registro
1. Buenas cualidades políticas y profesionales, buena conducta, logros sobresalientes, reconocidos por las masas.
2. Debe tener más; más de 2 años de experiencia Experiencia laboral (incluido el período de prueba), trabajando en la unidad actual por más de 1 año, los recién ascendidos deben estar en el puesto actual por 1 año
3. La evaluación anual en el; los últimos tres años han sido competentes (aprobados) o superiores
4. Cumplir con las calificaciones requeridas para el puesto de selección (selección), consulte la tabla de puestos para obtener más detalles; Los miembros de la sección generalmente tienen menos de 35 años, cuadros de nivel de sección y cuadros de séptimo nivel. La edad del personal de Grado 1 y Grado 8 es generalmente menor de 40 años; consulte la lista de puestos para obtener más detalles.
7. Las demás condiciones que establezcan las leyes y reglamentos.
No se permite inscribirse para participar a personas que tengan alguna de las siguientes circunstancias:
1. Aquellos que sean sospechosos de violar leyes y disciplinas y estén siendo revisados por agencias especializadas pertinentes. que aún no hayan llegado a una conclusión;
2. Los que estén sujetos al período disciplinario o al período de influencia que no haya expirado
3. , quienes trabajan en una unidad objetivo no han completado sus años de servicio o tienen otras regulaciones restrictivas sobre transferencia
4. Aún en el período de prueba para los funcionarios públicos recién contratados
5; . Otras situaciones previstas por las leyes, reglamentos y políticas pertinentes.
El tiempo de cálculo para la edad anterior, experiencia laboral base, experiencia laboral de funcionario público, etc. es al 31 de octubre de 2017.
3. Registro y revisión de calificación preliminar
Esta selección abierta (selección) se realizará de manera presencial. Los solicitantes deben seguir estrictamente los requisitos del anuncio y la lista de trabajos y elegir el puesto apropiado para postularse. Cada solicitante sólo puede postularse para un puesto.
(1) Horario de inscripción
Desde las 9:00 horas del día 8 de noviembre de 2017 hasta las 17:30 horas del día 13 de noviembre de 2017. La proporción mínima de prueba escrita es 1:3. Para los puestos que no cumplen con la proporción mínima de prueba escrita, el empleador presentará opiniones, reducirá o cancelará el plan de selección en consecuencia, informará al grupo líder de selección abierta estatal para investigación y decisión. e informar a los solicitantes relevantes sobre el personal de los resultados de la investigación. Los candidatos para puestos seleccionados (opcionales) que se decidan cancelar pueden postularse para otros puestos calificados en la Autoridad Estatal de Exámenes de Personal el 14 de noviembre.
(2) Lugar de registro
Departamento de Recursos Humanos de cada empleador.
(3) Información de registro
1. Formulario de registro (dos copias, tres fotografías recientes a color de 2 pulgadas sin sombreros
2. Tarjeta de identificación personal); y copias
3. Originales y copias de títulos y títulos académicos
4. Formulario de registro de funcionarios públicos o consultar el formulario de registro de personal de gestión de funcionarios públicos, primer empleo del personal de instituciones públicas; formulario de registro, copias de certificados de identidad, como formularios de aprobación de nombramiento y despido de cuadros;
5. Certificados de experiencia laboral relevantes (emitidos por el departamento competente de la unidad);
6. Calificación; Certificados y otros materiales relevantes requeridos para el puesto.
(4) Revisión preliminar de las calificaciones
La revisión preliminar de las calificaciones será organizada y llevada a cabo por cada empleador y deberá completarse antes del 17 de noviembre. La revisión preliminar de las calificaciones deberá ser informó al Departamento de Organización del Comité Estatal del Partido para su registro. Los solicitantes deben presentar al empleador los materiales pertinentes necesarios para el registro al registrarse, y los materiales presentados deben ser verdaderos y precisos.
(5) Recibir el boleto de admisión
Del 23 al 24 de noviembre de 2017 retirar el boleto de admisión en el Instituto Estatal de Examen de Personal. Los candidatos deberán realizar el examen en el horario y lugar especificados en el boleto de admisión.
4. Prueba escrita
(1) Contenido de la prueba escrita
La prueba escrita está organizada por la oficina del grupo líder de selección abierta estatal, con una puntuación total de 100 puntos. Para obtener detalles sobre las materias del examen escrito para todos los puestos, consulte la tabla de clasificación profesional. La tabla de clasificación profesional se publicará en el sitio web del departamento de servicio civil estatal una vez que se complete el registro. La prueba escrita tiene una duración de 150 minutos.
(2) Hora de la prueba escrita
Hora de la prueba escrita: 25 de noviembre de 2017, la hora de la prueba es de 9:00 a 11:30. Para conocer los requisitos específicos, consulte el boleto de admisión.
(3) Ubicación del examen escrito
El lugar del examen escrito es en la ciudad de Jishou. Consulte el boleto de admisión para obtener detalles sobre el lugar del examen. Los solicitantes pueden consultar los resultados de las pruebas escritas en el sitio web del departamento de administración pública estatal después de finales de noviembre de 2017.
5. Revisión de calificaciones y entrevista
(1) Revisión de calificaciones
Después del examen escrito, de acuerdo con el plan de puesto de contratación, la proporción de 1:2 Se postulará para el puesto. Entre el personal, los candidatos para la revisión de calificación se determinarán de acuerdo con los puntajes de las pruebas escritas de mayor a menor. Aquellos que aprueben la revisión participarán en la entrevista. Si el número de personas a entrevistar para el puesto de reclutamiento no alcanza la proporción de 1:2 del plan de reclutamiento debido a que el solicitante abandonó la revisión de calificación o no aprobó la revisión de calificación, los solicitantes para el puesto se llenarán en orden de la puntuación más alta a la puntuación más baja en la prueba escrita.
Si la relación entre el número de planes de selección (selección y transferencia) y el número de personas que aprueban el reexamen no alcanza 1:2, el empleador deberá presentar opiniones, reducir o cancelar la selección ( selección y transferencia) planifique en consecuencia e informe al departamento de funcionarios públicos del estado para su estudio y decisión. Si solo se contrata a una persona para el puesto de reclutamiento y el objetivo de la revisión es una persona, no se reducirá el número de planes de selección (selección y transferencia).
(2) Entrevista
La entrevista será organizada por el Grupo Líder de Selección Abierta de la Oficina del Estado y el tiempo específico se notificará por separado. La entrevista se lleva a cabo en forma de entrevista estructurada, que evalúa principalmente las cualidades y habilidades que no se pueden evaluar fácilmente en el examen escrito. Si el número real de entrevistas para el puesto de contratación no constituye una competencia efectiva, las puntuaciones de las entrevistas de los solicitantes no deben ser inferiores a la puntuación mínima de las entrevistas de los candidatos que fueron preseleccionados para el examen físico en el acto (la misma sesión, el mismo grupo de examinadores de entrevista y el mismo conjunto de preguntas de la entrevista) para formar una competencia efectiva para el puesto.
(3) Síntesis y clasificación de puntajes
Después de la entrevista, el 50% del puntaje de la prueba escrita y el 50% del puntaje de la entrevista se combinarán en un puntaje integral. Si las puntuaciones generales son las mismas, los candidatos se clasificarán según las puntuaciones de sus pruebas escritas.
Las puntuaciones de los exámenes escritos, las puntuaciones de las entrevistas y las puntuaciones integrales se redondean a dos decimales.
6. Examen físico e inspección
Según el orden de las puntuaciones integrales de mayor a menor, los objetos del examen físico se determinarán en cantidades iguales.
El examen físico será organizado e implementado por cada empleador y se llevará a cabo en instituciones de examen físico designadas con las calificaciones correspondientes. El tiempo del examen físico se notificará por separado. Las normas de examen físico y los requisitos relacionados se implementarán con referencia a las "Normas de examen médico general para el reclutamiento (juicio) de funcionarios públicos" revisadas y publicadas por el gobierno central a finales de 2016. Después del examen físico, la institución de examen médico determinará si el solicitante está calificado o no. Sólo aquellos que aprueben el examen físico podrán figurar como objetos de inspección.
La inspección es organizada y ejecutada por el empleador. El empleador envía dos o más personas para formar un equipo de inspección. El equipo de inspección está compuesto por personal del departamento de cuadros (personal) y personal comercial familiarizado con los puestos de selección (selección) abiertos.
La inspección adopta principalmente métodos como entrevistas individuales, evaluación democrática, visitas in situ, revisión de expedientes de cuadros y entrevistas con objetos de inspección. Centrarse en comprender las calificaciones y el desempeño del examinado en términos de moralidad, capacidad, diligencia, desempeño, integridad, etc., y revisar las "tres edades, dos calendarios y una identidad", la naturaleza de la preparación, etc., y Formar materiales de inspección escritos.
Cuando en el examen físico o inspección aparezca un candidato no calificado, el empleador decidirá si reemplaza al candidato e informará al departamento de funcionarios públicos del estado. Las presentaciones deben realizarse en orden desde la puntuación más alta hasta la más baja según la puntuación general.
7. Publicidad y traslado
La lista de candidatos que hayan superado el examen físico y la inspección se publicará en la página web del departamento de funcionarios estatales. El plazo de publicidad es de 5 hábiles. días. Después de la expiración del período de notificación pública, si no hay problemas o si los problemas reportados no afectan el nombramiento, los procedimientos de libertad condicional se completarán después de informar al departamento de funcionarios públicos del estado para su aprobación, si se reportan problemas graves, una investigación; se realizará junto con la inspección disciplinaria. Si existen pruebas sustanciales, se cancelará la calificación para la selección pública (selección y transferencia), no procediendo ninguna sustitución.
Se implementa un sistema de período de prueba para el personal seleccionado (seleccionado), y el período de prueba es de 3 meses. Durante el período de prueba, todas las relaciones y beneficios del personal seleccionado (seleccionado) en la unidad original permanecerán sin cambios. Aquellos que aprueben la evaluación al final del período de prueba pasarán por procedimientos de transferencia de acuerdo con la autoridad de gestión del cuadro y los requisitos pertinentes; aquellos que no aprueben la evaluación regresarán a su unidad original;
Línea directa de consulta de políticas:
0743-8239864 (Sección de Segundo Cuadro del Departamento de Organización del Comité Estatal del Partido)
0743-8561754 (Sección de Supervisión de la Organización Estatal Office)
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0743-8222333 (Sección de Desarrollo del Talento de la Oficina Estatal de Recursos Humanos y Seguridad Social)
0743-8222916 (Oficina de Gestión del Servicio Civil del Estado Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social)
Línea directa de consulta de examen:
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0743-8222104 (Autoridad Estatal de Examen de Personal)
8. Relevante Requisitos
El trabajo de selección (selección) se lleva a cabo estrictamente de acuerdo con las calificaciones y los procedimientos prescritos, y todo el proceso está sujeto a inspección y supervisión disciplinarias. Se llevará a cabo la supervisión por parte de los departamentos y todos los ámbitos de la vida. poner fin resueltamente al fraude, el fraude y las malas prácticas para beneficio personal.
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Agencias e instituciones dirigidas por el estado en el segundo semestre de 2017 Formulario de registro para la selección abierta (selección) de personal de agencias e instituciones gubernamentales.doc
Departamento de Organización del Comité Central *** de la Prefectura Autónoma de Xiangxi
Oficina del Comité de Establecimiento Institucional de la Prefectura Autónoma de Xiangxi
Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de la Prefectura Autónoma de Xiangxi
7 de noviembre de 2017