El salario mensual promedio de los empleados en Beijing en 2020

El salario medio en Pekín en 2020 es de 112.886 yuanes.

En economía política, el salario es esencialmente el valor o precio de la fuerza de trabajo. Los salarios son una parte importante de los costos de producción. El salario mínimo legal se denomina salario mínimo y los salarios también se pueden dividir en varias categorías, como salarios antes de impuestos, salarios después de impuestos y salarios de bonificación.

En China, los siguientes gastos a cargo del empleador o pagados a los empleados no son salarios:

1. Primas de seguridad social

2. ;

3. Honorarios de asistencia social;

4. Compensación única pagada cuando se termina la relación laboral;

5. >

6. Otros gastos que no sean salarios.

El salario medio es la abreviatura de salario medio de los empleados sociales. Suele referirse al salario medio que se obtiene dividiendo los salarios totales de todos los empleados de una determinada región o país durante un determinado periodo de tiempo. el número de empleados en este período, obtenido por la relación entre los salarios totales de todos los empleados en este rango durante el período y el número promedio de empleados. Generalmente lo anuncia el gobierno en función de la situación del año anterior.

Salario se refiere a la remuneración pagada por el empleador o empleador estatutario en forma de moneda a los empleados por su trabajo de acuerdo con las disposiciones legales o regulaciones de la industria o de acuerdo con los acuerdos con los empleados. Los salarios se pueden calcular de diferentes formas, como salario por hora, salario mensual, salario anual, etc.

El salario promedio se refiere al salario monetario promedio ganado por los empleados en empresas, instituciones y agencias gubernamentales durante un período determinado. Indica el nivel de ingresos salariales de los empleados en un período determinado y es el principal indicador que refleja. el nivel salarial de los empleados.

Base Legal

"Disposiciones Provisionales sobre Pago de Salarios"

Artículo 15 Los empleadores no deducirán el salario de los trabajadores. Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador puede retener los salarios de los trabajadores:

(1) El empleador retiene el impuesto sobre la renta personal;

(2) El empleador retiene el impuesto sobre la renta personal Varios; cuotas de seguro social que deben ser pagadas por el trabajador personalmente;

(3) Alimentos y pensiones alimenticias que deben ser retenidos en sentencias y fallos judiciales;

(4) ) Otros gastos que puede deducirse de los salarios de los trabajadores de acuerdo con las leyes y reglamentos.