Contenido del anuncio de 2023 de las instituciones públicas en el condado de Fushun, Zigong, Sichuan
Después de que cada empleador y departamento competente determine el personal que se contratará, se informará a la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado de Fushun para su anuncio público en la Red de examen de personal de Zigong. El período de anuncio público es de 7 días. días hábiles y está sujeto a supervisión social. Los informes deben reflejar el problema con veracidad y con nombres reales y proporcionar las pistas de investigación necesarias. No se aceptarán preguntas enviadas de forma anónima o de otras formas.
Después del anuncio del personal a contratar, aquellos que reporten problemas pero que no afecten el empleo serán sometidos a aprobación de acuerdo con la autoridad gerencial y luego pasarán por los procedimientos de empleo quienes reportan problemas y; están verificados y no cumplen con las condiciones de empleo no se aceptará Reclutamiento si hay problemas reportados pero es difícil de verificar en este momento, el empleo se pospondrá hasta que la investigación sea clara antes de que se tome una decisión sobre si contratar o no;
No se cubrirán las vacantes que se produzcan por publicidad no cualificada o por abstención de candidatos tras la publicidad, etc.
Aprobación y empleo
Las personas a contratar que aprueben el examen escrito, la entrevista, el examen físico, la inspección y la publicidad y tengan los materiales completos serán seleccionadas por el empleador dentro de los 3 días hábiles. después de la expiración del período de publicidad, complete el "Formulario de aprobación para el examen público de contratación de personal en las instituciones públicas del condado de Fushun" (por cuadruplicado) con el departamento competente, preséntelo para su aprobación de acuerdo con la autoridad administrativa y siga los procedimientos de empleo. para aquellos que han pasado la revisión y confirmación. Las personas que vayan a ser contratadas deberán presentarse al empleador dentro del plazo especificado. La no presentación dentro del plazo previsto sin el consentimiento del empleador se considerará como una renuncia automática.
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