¿Anuncio sobre la contratación abierta de 2023 graduados universitarios por parte de instituciones educativas y de salud en el distrito de Wulong, ciudad de Chongqing, en 2023?

Con el fin de fortalecer la formación del personal de las instituciones públicas y estandarizar el comportamiento de contratación, de acuerdo con el "Reglamento de Gestión de Personal de las Instituciones Públicas" (Orden del Consejo de Estado No. 652) y las "Medidas de Implementación para la contratación pública de personal en instituciones públicas de Chongqing" (Chongqing (Renfa [2006] Nº 44) y el "Aviso sobre una mayor estandarización del trabajo de contratación abierta de las instituciones públicas" (Yu Renshefa [2011] Nº 326) y otras reglamentaciones , que han sido presentados ante la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social y ahora están abiertos a graduados universitarios en 2023. Contratación de personal para instituciones educativas y de salud.

1. Principios de contratación

Adherirse a los principios de apertura, igualdad, competencia y selección por mérito, y adoptar una combinación de examen y evaluación de acuerdo con los estándares tanto de capacidad como políticos. integridad.

II. Plan de reclutamiento

Esta vez, 79 miembros del personal de instituciones educativas y de salud son reclutados abiertamente para los graduados universitarios de 2023 (incluidos 51 para puestos de educación y 28 para puestos de salud). Detalles específicos Para obtener detalles sobre los puestos de contratación, consulte la "Lista de puestos para el reclutamiento abierto de graduados universitarios de 2023 por las instituciones educativas y de salud del distrito de Wulong" (Anexo 1, en lo sucesivo, la "Lista de puestos").

3. Ámbito y objetivos de contratación

(1) Condiciones básicas.

1. Tener la nacionalidad de la República Popular China;

2. Respetar la constitución y las leyes;

3. p >

4. Condiciones físicas que cumplan con los requisitos del puesto;

5. Cumplir con otras condiciones requeridas para el puesto;

6. estipulado por el estado;

7. Cumplir con las normas evitativas de gestión de personal de las instituciones públicas.

(2) No están incluidas en el alcance de este reclutamiento las siguientes personas:

Las personas que hayan sido sancionadas penalmente por delitos o hayan sido destituidas de cargos públicos; terminados o son imputados en causas penales, sospechosos de delitos, personas que aún no han sido sobreseídas por las autoridades judiciales, que aún no han tomado la decisión de no procesar, o que no han sido absueltos por el Tribunal Popular; personas que no han sido procesadas; relevados de disciplina de partido, disciplina política o están siendo sometidos a revisión disciplinaria personas que han violado leyes, regulaciones o disciplinas del personal de la unidad, etc. Ex empleados de agencias e instituciones gubernamentales que han sido despedidos o despedidos por sus unidades por menos de 5 años; personas que se encuentran en el período de suspensión debido a la violación de las disciplinas de contratación (empleo) para el personal de agencias e instituciones gubernamentales que no son dignas de confianza y están sujetas a ejecución anunciada por el Tribunal Popular Supremo funcionarios nacionales pertinentes Los ministerios y comisiones firmaron conjuntamente un memorando; para aclarar el abuso de confianza.

Personal militar activo; recién graduados que actualmente están estudiando; personal de agencias e instituciones gubernamentales durante el período de prueba (incluidos los períodos de prueba para cuadros dirigentes recién ascendidos; anuncios de reclutamiento (empleo) para agencias e instituciones gubernamentales que); aún no hayan expirado en la ciudad Personal de agencias e instituciones gubernamentales que cumplan con el período mínimo de servicio estipulado en el contrato de trabajo para instituciones e instituciones públicas firmado por ambas partes personal que participe en el reclutamiento (empleo) de agencias e instituciones gubernamentales de nuestra ciudad; y haber completado la inspección de acuerdo con los procedimientos, personal capacitado y orientado con fondos públicos de nuestra ciudad. Estudiantes normales (médicos) que trabajan en instituciones de educación (médica y de salud) del municipio y no han completado su período de servicio o no han terminado su formación; y contrato de trabajo de acuerdo con los procedimientos prescritos antes de la fecha de este anuncio.

Personas en otras circunstancias a quienes no se les permite trabajar como personal de instituciones públicas de acuerdo con las leyes y reglamentos.

(3) Cálculo de la edad

La hora límite para el cálculo de la edad requerida por este anuncio es el 28 de febrero de 2023. Por ejemplo, "menor de 35 años" significa menos de 36 años. los nacidos a partir del 1 de marzo de 1987, y así sucesivamente.

(4) Certificado de graduación (título) y especialización

Los recién graduados en 2023 postulan en función de la calificación académica (título) más alta que obtendrán y la especialización correspondiente entre ellas, nueva. los graduados de universidades nacionales son temporalmente Si no ha obtenido el certificado de graduación (título) requerido por las condiciones de contratación, puede proporcionar formularios de recomendación de empleo, expedientes académicos para cada semestre y otros materiales de respaldo de la solicitud, y debe obtener la graduación (título) correspondiente. certificado antes del 31 de julio de 2023; solicitantes de universidades extranjeras. Si los graduados aún no han obtenido el certificado de graduación (título) requerido por las condiciones de contratación, pueden proporcionar materiales de respaldo como el certificado de admisión, expedientes académicos de cada semestre y los materiales de traducción formal correspondientes, y deben obtener el Servicio de Estudios en el Extranjero de China del Ministerio de Educación antes del 31 de julio de 2023. Certificación del centro.

Si no se obtiene la solicitud en el plazo indicado, se cancelará la calificación laboral.

La revisión de las calificaciones profesionales se realizará con referencia al "Catálogo principal de pregrado de facultades y universidades generales (2022)" (Anexo 2) y al "Catálogo de materias de educación de posgrado (2022)" (Anexo 3).

La revisión de la calificación profesional se basará en el nombre profesional que figura en el certificado de graduación (excluyendo los certificados relacionados con carreras menores o títulos menores, pero incluyendo el certificado de segunda licenciatura).

Al registrarse, los candidatos deben completar sus especialidades de manera honesta, precisa y estándar.

Si el título profesional es similar pero no coincide completamente con el título profesional del "Catálogo de Referencia Profesional", se considerará que cumple con los requisitos profesionales luego de ser revisado y determinado por la unidad responsable de la calificación profesional. Revisión basada en los cursos cursados ​​por los candidatos y el propósito de la formación profesional.

(5) Instrucciones especiales

En las condiciones requeridas en este anuncio, las referencias a "arriba", "abajo", "antes" y "después" incluyen todas el nivel ( número), como Los menores de 35 años incluyen a los menores de 35 años, y así sucesivamente.

La beca nacional no incluye la beca nacional inspiradora.

Salvo disposición expresa, los requisitos de “otras condiciones” en la lista de empleos de esta convocatoria se refieren a las condiciones que los candidatos hayan obtenido en la etapa académica de reciente graduación.

A menos que se acuerde expresamente lo contrario, los momentos involucrados en este anuncio se calculan en función de la fecha de este anuncio.

Este anuncio requiere las condiciones de calificación para diversas profesiones (prácticas), las cuales se basarán en el certificado original o los materiales de respaldo proporcionados por la autoridad emisora, a menos que se especifique lo contrario, estos deben proporcionarse durante la calificación in situ. revisar.

Los graduados que se gradúen en 2023 deben obtener el certificado de calificación docente requerido para el puesto antes del 31 de julio de 2023, de lo contrario sus calificaciones para el empleo serán canceladas.

Los recién graduados universitarios mencionados en el texto y los archivos adjuntos de este anuncio se refieren a los recién graduados de 2023 de colegios y universidades ordinarios que participan en las admisiones nacionales unificadas (la admisión debe ser aprobada por la oficina provincial de admisiones y el personal y expedientes de estatus de estudiante deben presentarse al momento de la inscripción) La relación se transfiere a la universidad donde estudian) y aquellos que han regresado de estudiar en el extranjero y obtuvieron un título en el extranjero del 1 de agosto de 2022 al 31 de julio de 2023 y completaron la certificación académica. del departamento de educación.

Si hay algún ajuste en la hora, ubicación, etc. de varios enlaces de reclutamiento, se anunciarán de manera oportuna a través de "Divulgación de Asuntos Gubernamentales->Catálogo de Divulgación de Información Gubernamental->Institución Pública Abierta "Reclutamiento" en el sitio web del Gobierno Popular del Distrito Wulong de Chongqing (). Candidatos, por favor presten atención.

4. Revisión de registro y calificación

Este reclutamiento para puestos educativos se realizará mediante registro en línea y revisión de calificación en el sitio para puestos de salud, registro en línea o registro en el sitio; realizarse.

Ninguna unidad o individuo podrá negarse por ningún motivo a cualquier persona que cumpla con los requisitos de solicitud para postularse y participar en el examen.

(1) Registro en línea

Los candidatos deben iniciar sesión en la plataforma de la red de examen de personal del distrito de Chongqing Wulong desde las 9:00 del 1 de marzo hasta las 9:00 del 6 de marzo de 2023 (sitio web : index.php/exam/EXAMID=2242), ingrese al sistema de registro y envíe la solicitud. No se aceptarán solicitudes vencidas.

Los candidatos solo pueden elegir un puesto en una unidad para registrarse, y la tarjeta de identificación utilizada durante el registro y el examen debe ser consistente.

Este registro en línea se realiza de buena fe. Los candidatos deben verificar cuidadosamente los requisitos del puesto de reclutamiento, completar toda la información de registro de manera veraz y precisa y cargar una foto de registro electrónico (la foto está en formato jpg, menos de 20kb).

La unidad de reclutamiento no realizará una revisión de calificación de la información enviada en línea, solo revisará si la fotografía electrónica cumple con los requisitos. Los candidatos deben iniciar sesión en el sistema de registro dentro de 1 día después de completar el registro. información para verificar si ha sido aprobada. Después de pasar la revisión, no se puede modificar ninguna información de la solicitud.

Aquellos que aprueben el registro en línea deberán participar en la revisión de calificación en el sitio en el momento y lugar designados. Cualquier persona que no pase la revisión será descalificada de ingresar a la siguiente etapa.

(2) Revisión de calificación in situ

Todos los candidatos registrados deben asistir a la revisión de calificación in situ.

1. Hora y lugar

Puestos de educación: 10 de marzo de 2023, de 9:00 a 12:00 a. m., de 13:00 a 16:00 p. m. Lugar de inscripción: Chongqing Normal; Universidad Tercer piso del Centro de Admisiones y Orientación Profesional de la Universidad (Campus Ciudad Universitaria).

Posición de salud: 9:00 a 12:00 a. m., 13:00 a 16:00 p. m. el 10 de marzo de 2023; lugar de registro: Minshan Garden Hotel Changjiang 2nd Road Branch (distrito de Yuzhong, río Yangtze No. 173, Segunda Carretera).

2. Consulte el Apéndice 4 para obtener detalles de los materiales necesarios para la revisión de calificación en el sitio.

Aquellos que pasen la revisión de calificación deben imprimir el "Boleto de admisión" en el sitio web de registro, seguir los requisitos pertinentes indicados en el "Boleto de admisión" y traer su tarjeta de identificación válida y el "Boleto de admisión" para participar. en el examen.

Si el candidato no pasa la revisión de calificación, se le explicarán los motivos.

Cualquier persona que no participe en la revisión de calificación en el sitio en el momento y lugar especificados se considerará que se ha dado por vencido automáticamente.

(3) Qué hacer si no se alcanza la proporción de apertura del examen

La proporción entre el número real de solicitantes y el número de puestos a contratar debe alcanzar 2:1.

Si no se alcanza la proporción de vacantes de examen, la cuota de contratación se reducirá en consecuencia o se cancelarán los puestos de contratación. Entre ellos, si los puestos de contratación son puestos que se necesitan con urgencia, la situación relevante puede ser aún mayor. reducido después de ser presentado ante el departamento de gestión integral de personal de las instituciones municipales.

5. Examen y Evaluación

Este reclutamiento se realiza principalmente a través de entrevistas.

Si la proporción entre el número real de solicitantes y el número de puestos de contratación alcanza 8:1, se realizará una prueba escrita para los solicitantes de este puesto.

(1) Prueba escrita

1. Materias de la prueba escrita

Puestos de educación: La materia de la prueba escrita es "Conocimientos profesionales de la educación", y el contenido principal de la prueba. es: educación, psicología Aprender conocimientos.

El examen escrito adopta el método de respuesta escrita a libro cerrado y la puntuación es de 100 puntos.

Puestos de salud: La materia de la prueba escrita es "Conocimientos profesionales de la salud", y los principales contenidos de la prueba son: leyes y reglamentos de salud, ética médica y psicología médica.

El examen escrito adopta el método de respuesta escrita a libro cerrado y la puntuación es de 100 puntos.

2. Consulte el "Boleto de admisión" para conocer la hora y el lugar del examen escrito.

3. Reglas para ingresar a la sesión de entrevista después de la prueba escrita:

(1) Aquellos que estén ausentes de la prueba escrita no podrán ingresar a la sesión de entrevista.

(2) Los candidatos que ingresen a la entrevista se determinarán en orden descendente según los puntajes de sus pruebas escritas en una proporción de 3:1 con respecto al número de puestos de reclutamiento.

(3) Si los últimos candidatos en ingresar a la etapa de entrevista tienen los mismos puntajes en las pruebas escritas, ingresarán empatados.

Si los candidatos reales que participan en la entrevista no alcanzan la proporción predeterminada, la entrevista se puede realizar con una proporción de competencia mínima de 2:1; si la proporción de competencia no alcanza 2:1, el reclutamiento; La cuota se reducirá en consecuencia y la cuota de contratación no se puede reducir, cancele la contratación para este puesto.

Si los puestos de contratación escasean con urgencia, la proporción de vacantes de examen se puede reducir aún más después de que la situación relevante sea aprobada por la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social.

4. Los resultados de la prueba escrita, la lista de candidatos para la entrevista y la hora y el lugar específicos de la entrevista se anunciarán en el centro de pruebas después de la prueba escrita.

(2) Entrevista

1. Puesto educativo: los elementos de la entrevista son una prueba de habilidades profesionales y una entrevista integral. Cada elemento de la entrevista vale 100 puntos.

Entre ellos, el método de prueba de habilidades profesionales es una conferencia de prueba, que evalúa principalmente la capacidad de diseño docente del solicitante, el arte de enseñar en el aula, etc.; el método de entrevista integral es una entrevista estructurada, que evalúa principalmente la capacidad del solicitante; expresión del lenguaje, análisis integral, evaluación integral del pensamiento lógico, conciencia del equipo, profesionalismo y otros aspectos.

La prueba de habilidades profesionales y la entrevista exhaustiva no tendrán una duración superior a 18 minutos (incluidos 8 minutos de conferencia de prueba y 10 minutos de entrevista estructurada).

Los candidatos a artes deportivas deberán preparar sus propios útiles para la prueba de competencias profesionales del puesto que postulan.

2. Puesto de salud: el ítem de la entrevista es una entrevista integral y la puntuación total de los ítems de la entrevista es de 100 puntos.

El método de entrevista integral es una entrevista estructurada, que realiza principalmente una evaluación integral de la expresión lingüística del solicitante, análisis integral, pensamiento lógico, conciencia de equipo, profesionalismo, etc., y tiene una duración de 10 minutos.

Las entrevistas se organizan de acuerdo con los "Métodos de entrevista para la contratación pública de personal en instituciones públicas en Chongqing" (Yu Renshefa [2016] No. 281).

Si no asiste a tiempo a la entrevista en el lugar designado, se cancelarán sus calificaciones para esta entrevista.

Los resultados de la entrevista serán anunciados en el acto y firmados por los candidatos para su confirmación.

Aquellos cuyos puntajes en la entrevista no alcancen los 60 puntos, y los candidatos cuyos puntajes en la entrevista no alcancen los 70 puntos en cada materia para puestos que no puedan competir efectivamente, no serán determinados como candidatos para el examen físico.

(3) Cálculo de la puntuación total del examen

1. Puesto de educación

Para exámenes escritos: puntuación total del examen = puntuación del examen escrito × 50% + habilidades profesionales Puntuación de la prueba × 30 % + puntuación de la entrevista exhaustiva × 20 %

Si no se organiza ninguna prueba escrita: puntuación total del examen = puntuación de la prueba de habilidades profesionales × 50 % + puntuación de la entrevista exhaustiva × 50 %

2. Puestos de salud

Puestos con pruebas escritas: puntuación total de la prueba = puntuación de la prueba escrita × 50% + puntuación de la entrevista integral × 50%

Puestos sin pruebas escritas: puntuación total de la prueba = Puntuación completa de la entrevista

La puntuación total de la prueba se calcula utilizando un sistema de cien puntos y se redondea a dos decimales.

La puntuación total del examen y la lista de candidatos que ingresan al proceso de firma de contrato y examen físico se anunciarán en el centro examinador después de la entrevista.

6. Firmar el contrato de trabajo

Las personas que firmarán el contrato de trabajo se determinarán en orden de mayor a menor según el número de puestos a contratar y los puntajes totales de las pruebas. .

Si hay un empate en los puntajes totales de las pruebas, se otorgará al candidato con el mayor nivel académico, puntajes de habilidades profesionales, puntajes de entrevistas integrales, puntajes de exámenes escritos y el puntaje promedio de los cursos requeridos de la escuela. prioridad si siguen siendo los mismos, se agregará la estructura de la prueba y se dará prioridad a aquellos que obtengan puntuaciones más altas en el examen adicional.

Quienes tengan la intención de firmar un contrato de trabajo deben firmar el "Acuerdo Nacional de Empleo para Graduados Universitarios" con la unidad de contratación en el lugar. El "Acuerdo de Empleo" debe ser preparado por los propios candidatos.

Para los candidatos que renuncian voluntariamente a las vacantes después de firmar el contrato de trabajo, el grupo de liderazgo de reclutamiento decidirá si cubrirán la vacante y cuántas veces se cubrirá en función de la solicitud de empleo y los resultados del examen.

Si se necesita algún complemento, el complemento se realizará según la puntuación total de los candidatos que solicitan el puesto de mayor a menor.

7. Registro

Quienes hayan firmado el "Contrato de Trabajo" deberán poseer el certificado de registro de empleo de graduado universitario, el contrato de trabajo y el certificado académico (título) antes del 31 de julio de 2023. , certificado de calificación de maestro y otros materiales originales relevantes, informe a la Comisión de Educación del Distrito de Wulong o a la Sección de Organización y Personal de la Comisión de Salud del Distrito de Wulong de acuerdo con el departamento competente correspondiente al puesto que está solicitando.

Si no ha obtenido los certificados académicos (títulos) y documentos relacionados antes del 31 de julio de 2023, se rescindirá el acuerdo y se cancelará su calificación laboral.

8. Examen físico e inspección

El examen físico será organizado e implementado por la Oficina Distrital de Recursos Humanos y Seguridad Social en conjunto con la unidad de reclutamiento de acuerdo con las regulaciones.

Los exámenes físicos se llevan a cabo en instituciones médicas y de salud calificadas designadas a nivel del condado o superior.

Aquellos que no asistan a tiempo al examen físico en el lugar designado ya no entrarán en la fase de seguimiento de este reclutamiento.

Las normas de examen físico se refieren al "Aviso sobre la revisión de las normas generales para el examen físico de contratación de funcionarios públicos (prueba) y al "Manual de operación del examen físico de contratación de funcionarios públicos (prueba)" (Ministerio de Recursos Humanos y Seguro Social [2016] No. 140), etc. Las regulaciones se implementarán en combinación con los requisitos reales de la industria o puesto, y el "Formulario de examen físico para el empleo del personal de instituciones públicas" se completará de acuerdo con el regulaciones.

A excepción de los elementos que deben ser reexaminados y confirmados en el acto o el mismo día de acuerdo con las regulaciones pertinentes, si la unidad de reclutamiento o el examinado tienen objeciones a la conclusión del examen físico, pueden hágalo dentro de los 7 días a partir de la fecha de recepción del aviso de la conclusión del examen físico. Presente una solicitud por escrito para un nuevo examen dentro de unos días y acuda al hospital designado para un nuevo examen por única vez con la aprobación. del Negociado Distrital de Recursos Humanos y Seguridad Social. La conclusión del examen físico estará sujeta a la conclusión del reexamen.

Para aquellos que aprueben el examen físico, la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Distrito trabajará con la unidad de reclutamiento para realizar una inspección integral del personal propuesto de acuerdo con los "Métodos de inspección para el reclutamiento público de personal". por instituciones públicas en Chongqing", incluidas sus cualidades políticas, ideológicas y morales. La conclusión de la inspección debe basarse en los hechos posteriores a la inspección, incluidos los logros, habilidades y cualidades, el cumplimiento de las leyes y reglamentos, el estudio diario y las condiciones de trabajo, y si es necesaria la evasión.

Una vez determinada la lista de inspección, los sujetos de la inspección serán notificados de manera oportuna.

Las inspecciones deben adherirse al principio de "todos deben ser revisados". El equipo de inspección debe revisar estrictamente los archivos personales, los registros de integridad y los antecedentes penales e ilegales del personal propuesto de acuerdo con los principios de " "Quien revisa, quién es responsable" y la inspección deja rastros, confirma si los materiales de la solicitud y diversos materiales informativos relacionados con las calificaciones de la solicitud proporcionados por los candidatos son verdaderos y se centran en la verificación a través de inspecciones in situ, inspecciones ampliadas y sitios web oficiales. consultas, etc

Entre ellos, las calificaciones académicas, los títulos y la información crediticia deben obtenerse a través de la Red de información para estudiantes de educación superior de China (chsi.com.cn), la Red de divulgación de información ejecutiva de China (zxgk.court.gov.cn) , Sitio web "Credit China" (creditchina.gov.cn), etc. para verificación.

Si la conclusión de la inspección no tiene reservas, el equipo de inspección debe explicar los motivos a los solicitantes.

La revisión de calificaciones para puestos de reclutamiento en instituciones públicas recorre todo el proceso de reclutamiento abierto. Si se verifica que las condiciones de los postulantes no cumplen con las calificaciones, serán descalificados para ingresar al siguiente. proceso de reclutamiento o continuar siendo contratado.

Entre ellos, si se verifica que las condiciones del solicitante no cumplen con las calificaciones antes de organizar la entrevista, la vacante se puede cubrir de acuerdo con las reglas después de organizar la entrevista, y se verifica que; las condiciones del solicitante no cumplen con las calificaciones, la vacante será cubierta. El déficit ya no se cubrirá.

Si algún solicitante no pasa el examen físico, o se confirma que ha renunciado voluntariamente a la calificación antes del examen físico o la inspección, el grupo de liderazgo de reclutamiento decidirá si cubrirá la vacante de acuerdo con los requisitos de ocupación en el proceso de firma del contrato y en función de la situación de solicitud de puesto y evaluación de la frecuencia.

Si es necesario llenar los vacíos, los candidatos en la disciplina de reclutamiento en el nivel de puesto al que pertenece la vacante se cubrirán en orden desde el puntaje más alto hasta el más bajo según el puntaje total. .

9. Anuncio público

Los exámenes, exámenes físicos, inspecciones y otros asuntos relacionados se pueden encontrar en el sitio web del Gobierno Popular del Distrito de Wulong de Chongqing () "Divulgación de asuntos gubernamentales->Gobierno". Catálogo de divulgación de información-> Instituciones públicas Se publicará en la columna "Reclutamiento abierto", preste atención a tiempo.

La lista del personal propuesto se publicará en sitios web como la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Chongqing (), y el tiempo de publicación será de 7 días hábiles.

El contenido del anuncio incluye nombre, sexo, fecha de nacimiento, institución de graduación y hora de graduación, especialización estudiada y calificaciones académicas (título), puntajes totales de exámenes y calificaciones profesionales (prácticas) requeridas por las condiciones de contratación laboral. y otros asuntos que deben ser revelados.

Si el candidato no obtiene el certificado de graduación, el certificado de calificación y otros certificados necesarios para la solicitud de puesto dentro del período especificado en este anuncio, el anuncio y las calificaciones laborales serán cancelados.

10. Empleo y trato

Para aquellos candidatos que no tengan objeciones después de ser anunciados, o que la información de la objeción haya sido verificada y no afecte el empleo, la unidad de contratación deberá presentarla. sus opiniones sobre el empleo propuesto y completar las "Instituciones Municipales de Chongqing". El "Formulario de registro para nuevo personal en la Unidad" y la "Lista de personal a ser reclutado por las Instituciones Públicas de Chongqing" se presentarán al departamento superior competente para su revisión. y luego reportado al departamento de gestión integral de personal de la institución pública para su registro.

El personal contratado mediante contratación abierta está sujeto a un período de prueba de acuerdo con la normativa.

Si el empleado aprueba la evaluación al final del período de prueba, será empleado formalmente; si el empleado no aprueba la evaluación al final del período de prueba, se le quitará la calificación laboral; cancelado.

Si durante el período de contratación se descubre que el personal de contratación o el personal involucrado en el trabajo de contratación ha ocultado información relevante, lo que ha resultado en condiciones del personal que no cumplen con los requisitos de los puestos públicos de contratación, las calificaciones laborales será cancelado.

Para el personal que haya sido aprobado para el empleo, la unidad de contratación deberá firmar un "Contrato de empleo de institución pública" con el personal empleador de acuerdo con las regulaciones pertinentes, establecer relaciones de personal y mejorar los procedimientos de empleo. implementarse de acuerdo con las regulaciones pertinentes de la municipalidad de Chongqing.

Una vez contratados en esta contratación abierta, además de cumplir con el “Contrato General de Empleo de Titulados Universitarios Nacionales” y el “Contrato de Trabajo de Instituciones Públicas”, también deberán cumplir los siguientes acuerdos:

Una vez contratado todo el personal de este reclutamiento abierto, deben haber trabajado durante 3 años en la unidad de reclutamiento y 5 años en el sistema educativo o de salud del distrito de Wulong antes de que puedan ser intercambiados o transferidos a aquellos que proponen despedir al personal; relación antes del período de servicio prescrito asumirá la responsabilidad correspondiente por incumplimiento de contrato.

El período de servicio de los estudiantes de escuelas normales financiadas con fondos públicos en universidades directamente dependientes del Ministerio de Educación se implementará de conformidad con (Guobanfa [2018] No. 75).

11. Requisitos de disciplina

La contratación abierta de personal en instituciones públicas es un canal importante para la selección pública de talentos destacados. La disciplina laboral del personal debe aplicarse estrictamente para garantizar el buen progreso. el trabajo de reclutamiento.

Todas las unidades pertinentes deben implementar estrictamente el "Reglamento sobre el manejo de infracciones de disciplinas y violaciones en el reclutamiento público por parte de instituciones públicas" (Orden No. 35 del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social), "Reglamento para evitar el personal Gestión en Instituciones Públicas" (Reglamento del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social) [2019] N° 1), implementar concienzudamente el "Aviso sobre la Emisión de las "Medidas para la Evaluación y Contratación de Personal en Instituciones Públicas en Chongqing" y otras 6 abiertas documentos de respaldo de contratación" (Yu Renshefa [2016] No. 281) y otras políticas y regulaciones relevantes, y aceptar conscientemente la supervisión de las agencias de inspección y supervisión disciplinarias y de todos los sectores de la sociedad. Si hay violaciones de las disciplinas y regulaciones, las responsabilidades relevantes se llevarán a cabo de conformidad con la reglamentación.

Durante el proceso de contratación abierto, si se sospecha que los materiales o la información del expediente de algún solicitante están falsificados, se deben verificar inmediatamente antes de la verificación, y se suspenderá el empleo si se descubre que el solicitante lo es. ha proporcionado materiales falsos, ha ocultado la verdad o ha proporcionado materiales. Si la información falsa afecta los resultados de la revisión, o interfiere o afecta la conducta objetiva y justa de la inspección por parte de la unidad de inspección, se le dará al empleado una conclusión sin reservas y no ser empleado.

Si el solicitante proporciona documentos de identidad falsificados y las calificaciones académicas (títulos), calificaciones profesionales y otros materiales requeridos en el anuncio de reclutamiento, una vez verificados, se considerará falta de conducta o deshonestidad y será perseguido por el distrito o condado. El departamento de gestión integral de personal de las instituciones públicas reportará al departamento de gestión integral de personal de las instituciones públicas municipales para su registro y será incluido en el expediente de integridad personal. El reclutamiento como personal de las instituciones públicas de nuestra ciudad estará restringido dentro de los 5 años. a partir de la fecha de este anuncio.

12. Otros

(1) Quienes participen en exámenes y evaluaciones de instituciones públicas deben cooperar conscientemente con la agencia examinadora en la implementación de las regulaciones pertinentes sobre prevención y control de epidemias.

Los solicitantes deben prestar atención de inmediato a los requisitos de prevención y control de epidemias anunciados en el sitio web de registro, el sitio de examen de la unidad de reclutamiento, etc., y cumplirlos.

(2) Se solicita a los solicitantes que mantengan abiertos los métodos de comunicación proporcionados durante el período de contratación y presten mucha atención a la información relevante de cada enlace publicado en el "Sitio web oficial del gobierno popular del distrito de Wulong".

Si el examen o el empleo se ven afectados por no obtener información relevante por motivos personales, la responsabilidad recaerá en los propios candidatos.

(3) Este anuncio es interpretado por la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del distrito de Wulong, la Comisión de Educación del distrito de Wulong y la Comisión de Salud del distrito de Wulong.

(4)

Comité Distrital de Educación: 023-77720801, 023-77720032, 13996834155

Comité Distrital de Salud: 023-77788861, 023-77788862, 18996799811

Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Distrito: 023-77722036

Informe de situación y problemas de contratación pública de las instituciones públicas de Chongqing Correo electrónico: 2522912065@qq.com (Este correo electrónico no acepta currículums).

Adjunto: 1. Lista de puestos de contratación abiertos para graduados universitarios de 2023 por instituciones educativas y de salud del distrito de Wulong

2. Catálogo de carreras de pregrado en colegios y universidades ordinarios (2022)

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3. Catálogo de materias de educación de posgrado (2022)

4. Materiales necesarios para la revisión de calificaciones en el sitio

5.

Descarga del archivo adjunto:

1. Adjunto 1: Las instituciones de educación y salud del distrito de Wulong reclutan abiertamente la lista de puestos de graduados universitarios de 2023.xlsx

2: Catálogo de educación superior ordinaria. especialidades de pregrado de la escuela (2022).docx

3. Anexo 3: Catálogo de disciplinas de educación de posgrado (2022).pdf

4: Requerido para la calificación presencial. revise Materials.docx

5. Adjunto 5: Formulario de revisión de calificación de solicitud.doc

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