Anuncio de contratación de 2014 para profesores y asistentes de enseñanza en la escuela secundaria Zunyi No. 12 en la provincia de Guizhou

Folleto de contratación de maestros y asistentes de enseñanza de la escuela secundaria Zunyi No. 12 en 2014

Para satisfacer las necesidades del desarrollo escolar, la escuela secundaria Zunyi No. 12 ha informado a Zunyi Oficina Municipal de Educación y Recursos Humanos Municipales de Zunyi La Oficina de Recursos y Seguridad Social estuvo de acuerdo y decidió evaluar y reclutar abiertamente talentos del público. Para garantizar el buen progreso del trabajo de contratación, la guía de contratación de talentos está especialmente formulada de la siguiente manera.

1. Liderazgo organizacional

La escuela ha establecido un grupo líder para la evaluación y el reclutamiento de talentos, que está compuesto por líderes escolares, departamentos funcionales relevantes y personal relevante de la escuela. La evaluación y reclutamiento de talentos de la escuela se lleva a cabo bajo el liderazgo directo del grupo de liderazgo y la guía de la Oficina de Educación Municipal de Zunyi y la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos Municipal de Zunyi, y está sujeta a la supervisión de la inspección disciplinaria municipal y agencia de supervisión. El grupo líder está formado por un equipo de evaluación, un equipo de inspección disciplinaria y una oficina, que son respectivamente responsables de liderar el trabajo relevante. La oficina está ubicada en el Departamento de Recursos Humanos de la escuela.

2. Principios de evaluación y reclutamiento

La evaluación y el reclutamiento de talentos escolares servirán al objetivo de desarrollo de la escuela de "crear una escuela secundaria modelo provincial de primera clase" e integrar estrechamente la educación. , enseñanza y disciplinas En la práctica actual de la construcción y la formación de equipos de talentos, nos adherimos a la equidad, la imparcialidad y la apertura, nos adherimos a procedimientos estandarizados, disciplina estricta, fortalecemos la supervisión, nos adherimos al establecimiento de puestos de acuerdo a las necesidades, evaluación estricta, reclutamiento basado en el mérito e introducir talentos de manera activa y prudente.

3. Puestos y objetos de evaluación y reclutamiento

(1) Puestos de reclutamiento

1. Puestos docentes: chino, matemáticas, inglés, física, química, biología , Hay de 3 a 5 profesores cada uno de política, historia, geografía, música, educación física, arte, tecnología de la información y otras materias.

2. Puestos de asistente docente: 2-3 bibliotecarios y responsables de laboratorio cada uno. Los puestos de asistente docente no se limitan a carreras.

(2) Objetivo de contratación: estudiantes universitarios o superiores a tiempo completo (incluidos los graduados de 2014), menores de 35 años.

4. Condiciones básicas para la evaluación y el reclutamiento

(1) Apoyar el liderazgo del Partido Comunista de China, amar a la patria y respetar la Constitución, las leyes y los reglamentos. -

(2) Amar la educación, cumplir las leyes y reglamentos, tener buena ética profesional y gozar de buena salud. -

(3) Excelente rendimiento académico durante la universidad.

5. Procedimientos de Evaluación y Reclutamiento

1. Método de inscripción: Inscripción online.

2. Materiales de registro y envío: los solicitantes deben empaquetar y enviar la versión electrónica de su currículum y materiales relacionados a la dirección de correo electrónico del Departamento de Personal de la escuela secundaria Zunyi No. 12: zyszrsk@yeah.net. (Por favor indique en el correo electrónico: el puesto al que postula, mi especialidad)

3. Evaluación escolar. La Oficina del Grupo Líder de Reclutamiento de Talentos lleva a cabo una revisión de calificaciones de los materiales presentados por los solicitantes, examinando principalmente si las calificaciones académicas, especialidades, etc. cumplen con los requisitos del puesto solicitado.

4. Después de que el grupo de liderazgo de evaluación y reclutamiento de la escuela investigue, analice y decida ingresar a la lista de candidatos para la evaluación y la entrevista, el tiempo específico para la evaluación y la entrevista se notificará por separado.

5. Organizar al personal de examen físico para que acuda al hospital designado para un examen físico de acuerdo con las normas y procedimientos de examen físico. Las normas de examen físico se refieren a las "Normas generales para el examen físico para la contratación de funcionarios públicos (juicio)" y el "Manual de operación del examen físico para la contratación de funcionarios públicos (juicio)" y el "Aviso sobre la revisión de las normas generales para el examen físico para los funcionarios públicos". Reclutamiento de Servidores (Prueba)” y la Implementación del Manual Operativo de Examen Físico para la Reclutamiento de Servidores Públicos (Prueba)” (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2010] N° 19). Si se confirma que el examen físico inicial no es satisfactorio, el individuo puede solicitar un nuevo examen con la aprobación del grupo líder. Quienes no pasen el examen físico quedarán descalificados para pasar a la siguiente etapa y no se cubrirán los puestos vacantes. Implementación del Manual Operativo de Examen Físico para la Contratación de Servidores Públicos>Normas Generales de Examen Físico para la Contratación de Servidores Públicos (Prueba)>

6. Determinar los objetos de revisión política con base en la cuota de puesto de reclutamiento y la evaluación y examen físico resultados del examen. De acuerdo con los procedimientos prescritos, el Departamento de Recursos Humanos de la escuela revisará el carácter ideológico y político, moral, la capacidad profesional, el desempeño laboral, la integridad y la necesidad de recusación de los sujetos de revisión política, revisará sus calificaciones y redactará un informe de revisión política. Quienes no pasen la revisión política quedarán inhabilitados para ser contratados y los puestos vacantes no serán cubiertos.

7. Con base en los resultados de la evaluación, el examen físico y la revisión política de los candidatos, el Departamento de Recursos Humanos de la escuela informará al grupo de liderazgo de acuerdo con los procedimientos prescritos para determinar los candidatos que serán reclutados.

Si hay alguna objeción al personal propuesto durante el período de anuncio público, el Departamento de Recursos Humanos de la escuela investigará y verificará de acuerdo con las regulaciones, e informará la investigación y verificación por escrito al grupo de liderazgo y a la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social. Si los resultados de la investigación afectan el empleo, la calificación laboral propuesta se cancelará y el puesto vacante no se cubrirá.

8. El trabajo de contratación se llevará a cabo en estricta conformidad con los procedimientos prescritos si no hay objeciones al personal propuesto después del anuncio y hay objeciones durante el período del anuncio, pero después de la investigación y verificación, la conclusión no afecta el empleo, el Departamento de Personal de la escuela deberá Los procedimientos especificados se informan al grupo de liderazgo para su revisión y aprobación, y luego se envían para revisión y aprobación de acuerdo con los procedimientos relacionados con el personal, se completan los procedimientos de empleo y Se firma contrato de trabajo.

6. Supervisión e inspección

La escuela evalúa y recluta talentos, cumple estrictamente las normas pertinentes sobre evaluación y reclutamiento y garantiza que el trabajo de evaluación y reclutamiento sea abierto, justo y imparcial.