La escuela secundaria n.° 1 del condado de Donning contrata maestros en todo el país en 2011.
1. Principios de contratación
Adherirse al principio de empleo de tener capacidad e integridad política; adherirse a los principios de apertura, igualdad, competencia y selección por mérito; de las necesidades de la materia, la contraparte profesional y el enfoque en el nivel de capacidad. Adherirse al principio de combinar exámenes y evaluaciones.
2. Puestos de contratación, número de personas y objetivos de contratación
(1) Puestos de contratación y número de personas
Esta vez hay 14 profesores en el condado de Dongning. Escuela Secundaria No. 1. Entre ellos: Chino 1, Matemáticas 1, Inglés 1, Física 2, Química 2, Biología 1, Política 2, Historia 2, Geografía 2.
(2) Objetivos de contratación
Los profesores de la escuela secundaria n.º 1 del condado de Dongning se contratan en todo el país. En primer lugar, a partir de 2007 los docentes deberán ser contratados en sus países anteriores. En segundo lugar, a partir de 2007, los certificados de calificación de maestros de escuela secundaria para graduados no normales deben estar en el pasado. En tercer lugar, los puntajes de admisión de las dos categorías anteriores de graduados deben alcanzar la Tabla A o superior cuando toman el examen nacional de ingreso a la universidad; ese año.
3. Requisitos básicos para los puestos de contratación
1. Respetar la Constitución y las leyes de la República Popular China.
2. Tener ética profesional, estructura y nivel de conocimientos profesionales, habilidades y cualidades físicas y mentales adecuadas a las responsabilidades laborales.
3. Obtener las correspondientes titulaciones académicas y docentes. Pueden postularse los recién graduados de escuelas normales que no hayan obtenido el correspondiente certificado de calificación docente por razones de tiempo.
4. Gozar de buena salud y no padecer enfermedades infecciosas importantes.
5. Cumplir con otros requisitos exigidos para el puesto.
6. No podrán postular quienes concurran alguna de las siguientes circunstancias:
(1) No se hayan levantado las sanciones disciplinarias y administrativas del partido.
(2) Los que hayan recibido sanción penal.
Cuarto, proporción de solicitudes
La proporción de solicitudes se refiere a la proporción entre la cuota de contratación y el número de solicitantes. En principio, la proporción de aplicación no debe ser inferior a 1:5. Si existen circunstancias especiales, el equipo de liderazgo de reclutamiento decidirá si realizar el examen después de estudiarlo.
Métodos y procedimientos de reclutamiento de verbos (abreviatura de verbo)
(1) Formulación del plan de reclutamiento: la oficina de educación y deportes del condado formulará un plan de reclutamiento de acuerdo con los requisitos del trabajo, y presentarlo para su aprobación de acuerdo con los procedimientos prescritos para la aprobación y presentación del gobierno del condado.
(2) Publicación de información sobre el reclutamiento: del 26 de julio al 60 de agosto de 2011, el reclutamiento se publicará en el Portal Dongning (www.donning.gov.cn), la estación de televisión Dongning y la información de la Red Educativa de Mudanjiang.
(3) Inscripción abierta y revisión de calificación:
1 Hora de inscripción: 28 de julio al 3 de agosto de 2011. Todos los solicitantes deben registrarse en el sitio y traer su tarjeta de identificación, certificado académico original, certificado de grado original, certificado de registro de empleo (pareado azul), libro de registro del hogar, certificado de calificación de maestro, expediente personal y una foto reciente de 1 pulgada con la cabeza descubierta. misma edición.
2. Lugar de registro: Departamento de Recursos Humanos de la Oficina de Educación y Deportes del condado de Dongning.
3. Teléfono: 0453-8987906.
4. , 2011 . El equipo de revisión de calificaciones compuesto por la Comisión de Inspección Disciplinaria del Condado, la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social y la Oficina de Educación y Deportes es responsable de la revisión de calificaciones. Después de aprobar el examen, complete el formulario de registro y realice los trámites pertinentes en el momento y lugar especificados. Los solicitantes deben pagar la tasa del examen de registro, 500 yuanes.
(4) Examen organizado: 8 y 9 de agosto de 2011.
El examen consta de dos partes: una prueba escrita y una entrevista. Los expertos forman un grupo de propuestas y un panel de jueces de entrevistas para garantizar que el trabajo de contratación alcance altos estándares.
1.Prueba escrita: 8:00-10:00 horas del día 8 de agosto de 2011.
El examen escrito se realiza en forma de examen estandarizado a libro cerrado. El contenido del examen escrito es conocimiento profesional en materias aplicadas, basado principalmente en los libros de texto ordinarios actuales de la escuela secundaria. La puntuación del examen es 100 y el tiempo del examen es 120 minutos.
2. Entrevista (100 puntos): 8:00-11:30 horas del 9 de agosto.
La entrevista incluye preparación y presentación in situ.
(1) Preparación de la lección: de acuerdo con los requisitos convencionales para la preparación de la lección, diseñe un plan de lección completo y escriba un breve caso. El contenido de la preparación de la lección será designado por los jueces en el sitio en función del contenido de la materia. El tiempo de preparación de la lección es de 50 minutos.
(2) Conferencia: De acuerdo con los requisitos habituales de la conferencia, el contenido de preparación de la lección y el diseño de la enseñanza se expresarán en forma de conferencia. El tiempo de la conferencia es de 10 minutos.
(5) Métodos de empleo
1. Después del examen escrito, los candidatos a la entrevista se determinarán desde puntajes altos hasta puntajes bajos de acuerdo con la proporción de 1:2 en cada disciplina. Si el número de postulantes para esta materia es menor que el puesto a contratar, el puntaje de la prueba escrita debe ser superior a 60 puntos antes de poder ingresar a la entrevista.
2. Si el número de postulantes para la materia durante la entrevista es menor que el número de puestos a contratar, la puntuación de la entrevista del solicitante deberá ser superior a 60 puntos (incluidos 60 puntos).
3. Puntuación total: la puntuación total de la prueba escrita y la entrevista. La ponderación de la prueba escrita y la entrevista es de 6:4, y la ponderación de la preparación de las lecciones y las conferencias durante la entrevista es de 3:7. La puntuación total se redondeará a dos decimales, y aquellos con una puntuación total igual o superior a 60 serán admitidos de mayor a menor.
4. Si los últimos lugares del cupo de admisión estuvieran empatados, la persona a contratar se determinará con base en los resultados de la entrevista.
5. Realizar un examen físico a los candidatos a contratar. Quienes no aprueben el examen físico y aquellos con discapacidad física no podrán ser contratados y serán cubiertos en partes iguales en función de su desempeño.
6. Con base en los resultados del examen y el examen físico, la Oficina de Educación y Deportes del condado propone candidatos para el empleo y los informa al gobierno del condado. Después de una investigación por parte del gobierno del condado, se determinarán los candidatos que serán contratados.
7. Anuncie el personal que se contratará en el sitio web del portal Dongning y las unidades relevantes durante siete días hábiles.
Siete. Asuntos relacionados
(1) Una vez vencido el período de publicidad, la Oficina de Educación y Deportes firmará un contrato de prueba con el empleado, y el período de prueba será de 6 meses. Durante el período de prueba, cada persona recibirá un subsidio de subsistencia mensual de 1.500 yuanes. El personal contratado debe pagar un depósito de 654,38 millones de yuanes.
(2) Una vez que expire el período de prueba, la escuela secundaria n.° 1 del condado de Dongning emitirá un certificado de evaluación y la Oficina de Educación y Deportes firmará un contrato de trabajo formal con el candidato calificado. La duración del contrato es de tres años y se completarán los trámites pertinentes. Las horas de trabajo se computan desde el inicio del período de prueba. Transcurridos los tres años, se reembolsará el capital y los intereses del depósito, y los intereses se calcularán de acuerdo con la tasa de interés del depósito bancario para el mismo período para aquellos que no estén calificados, la Oficina de Educación y Deportes ya no; firmar un contrato de trabajo formal con ellos y se les reembolsará el principal y los intereses del depósito.
(3) Durante el período de prueba y el período de empleo oficial, si el contrato se rescinde por razones humanas, no se reembolsará el principal ni los intereses del depósito.
(4) Los maestros implementarán un sistema de nombramiento y disfrutarán de los mismos salarios, beneficios, beneficios de seguro y condiciones de trabajo que el personal formal de las instituciones públicas después del empleo.
(5) Los recién graduados de 2011 deben presentar el certificado de graduación original, el certificado de título original, el certificado de registro de empleo (enlace azul) y el certificado de calificación docente a la Oficina de Educación y Deportes del condado antes de aceptar un empleo. Si la información no se proporciona después de la fecha límite o es falsa, la calificación será descalificada.
(6) El personal contratado debe participar en la capacitación previa al empleo organizada por la Oficina de Educación y Deportes. Si no participa sin ningún motivo, se cancelarán sus calificaciones laborales.
(7) Los asuntos no cubiertos se implementarán de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes.
8. Disciplina de contratación
Estricta disciplina de contratación y fortalecimiento de la supervisión e inspección. No se contratarán los solicitantes que cometan fraude durante el registro, examen y otros procesos de contratación. Se deben detener y corregir las violaciones de las disciplinas de contratación, como las malas prácticas y el abuso de poder durante el proceso de contratación; el personal que viole las disciplinas de contratación abiertas debe rendir cuentas de conformidad con las normas pertinentes.
Nueve. Liderazgo organizacional
Fortalecer el liderazgo organizacional de reclutamiento y establecer un grupo líder para el reclutamiento abierto de docentes en la escuela secundaria número 1 del condado de Dongning;
Líder del equipo: Li, miembro del Standing Comité del Comité del Partido del Condado y magistrado adjunto del gobierno del condado.
Magistrado Adjunto del Gobierno del Condado de Xiao Changxu
Líder Adjunto del Equipo: Chen Chunfa, Director de la Oficina de Educación y Deportes.
Zhang Weiyuan, Director de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social
Subsecretario de la Comisión de Inspección Disciplinaria y Director de la Oficina de Supervisión
Director de Chenlin Oficina de Finanzas del Condado
Miembro: Subdirector de la Oficina de Educación y Deportes de Zhou.
Sun Xingzhi, subdirector de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social.
Wang Quanliang, subsecretario del Comité del Partido para la Oficina de Educación y Deportes
Subdirector de la Oficina de Inspección y Supervisión Disciplinaria del condado de Zhang Shujun
Jefe de Educación , Sección de Ciencia y Cultura de la Oficina de Finanzas del Condado de Wei Jingjie
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Jefe de la Sección de Personal de la Oficina de Educación y Deportes del Condado de Xu Bingtang
El grupo líder tiene una oficina ubicada en la Sección de Personal de la Oficina de Educación y Deportes del Condado.
Presidente: Chen Chunfa (al mismo tiempo)
Subdirector: Zhou (al mismo tiempo)
Sun Xingzhi (al mismo tiempo)
Zhang Shujun ( al mismo tiempo)
Xu Bingtang
Miembros: compuesto por personal de la Comisión de Inspección Disciplinaria, la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social y la Oficina de Educación y Deportes.
Este plan es interpretado por la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado y la Oficina de Educación y Deportes del condado de Dongning.
Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado de Dongning Oficina de Educación y Deportes del condado de Dongning
26 de julio de 2011