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¿Qué pasa con Shanghai Kaichun Industrial Co., Ltd.? ¿Es serio trabajar horas extras?

Shanghai Kaichun Industrial Co., Ltd. es una empresa que no es adecuada para el desarrollo a largo plazo y es adecuada para perder el tiempo. La carga de trabajo es pesada y a menudo trabajo horas extras.

Shanghai Kaichun Industrial Co., Ltd. fue registrada y establecida en la Oficina de Supervisión del Mercado del Distrito de Jinshan el 2 de febrero de 2008. El representante legal es Wang Li, y el ámbito comercial de la empresa incluye investigación, desarrollo y ventas de equipos electrónicos automotrices, consultoría de información comercial y comercio electrónico.

Las horas extraordinarias se refieren al acto de extender la jornada laboral durante los días laborales normales, fines de semana y feriados nacionales legales, además de las horas laborales legales o prescritas a nivel nacional, lo que se denomina trabajo de horas extras.

En la actualidad, las empresas e instituciones de nuestro país, distintas de las agencias e instituciones gubernamentales, exigen que los empleados trabajen horas extras durante los períodos de descanso normales, y los empleados deben recibir tres veces o más de su salario en estricta conformidad con las leyes nacionales. y regulaciones. Si las agencias e instituciones gubernamentales de nuestro país ocupan los días festivos legales de los empleados o trabajan normalmente los fines de semana, deben implementar estrictamente el trabajo de horas extras de acuerdo con la Ley de Funcionarios Públicos.

Las empresas de nuestro país, comúnmente conocidas como trabajadores migrantes, suelen utilizar horas extras irrazonables y desprotegidas, no remuneradas o forzadas, obligando a los empleados a renunciar a sus derechos y realizar horas extras que no están protegidas por la ley.

En las agencias, empresas e instituciones gubernamentales de mi país y las unidades relacionadas administradas con referencia a la Ley de Funcionarios Públicos, comúnmente conocida como cuencos de arroz de hierro, las horas extras no remuneradas tampoco suelen preocuparse por las horas extras. derechos e intereses legítimos de los empleados y no puede tomar la iniciativa para compensarlos con los correspondientes derechos de vacaciones.