¿Anuncio sobre la introducción de talentos para el primer grupo de instituciones públicas en la ciudad de Sanmenxia en 2023?

1. Plan de introducción

Este *** hay 7 instituciones, incluida la Escuela de Ingeniería Aplicada de la Universidad de Ciencia y Tecnología de Henan, la Facultad Vocacional de Gestión Social de Sanmenxia y Sanmenxia Infectious. Hospital de Enfermedades, que planean introducir Hay 131 talentos.

Consulte el Apéndice 1 para conocer puestos y calificaciones específicos.

II. Calificaciones

(1) Podrán postular quienes cumplan con las siguientes calificaciones

1. Tener la nacionalidad de la República Popular China y cumplir con las , tener buena conducta, apoyar la línea, los principios y las políticas del partido, tener buenas cualidades políticas e ideológicas, estar dispuesto a trabajar en instituciones públicas y obedecer los acuerdos organizativos.

2. La carrera estudiada, las calificaciones académicas y las condiciones relacionadas son consistentes con los requisitos del puesto presentado.

El correspondiente certificado de graduación y título de grado deberá obtenerse antes del 31 de julio de 2023.

Los graduados de doctorado y maestría de universidades extranjeras (en el extranjero) deben completar su educación universitaria en China.

3. Gozar de buena salud, cumplir con los estándares de examen físico para la contratación de funcionarios públicos (los puestos docentes también deben cumplir con los estándares de examen físico docente), tener la condición física para desempeñar sus funciones con normalidad y buena calidad psicológica.

(2) No se permite el registro de personas con cualquiera de las siguientes circunstancias.

1. Empleados de agencias e instituciones gubernamentales dentro de la jurisdicción de la ciudad de Sanmenxia;

>2. Aquellos que han cometido delitos y han recibido castigo penal;

3. Aquellos que son sospechosos de violar disciplinas y leyes y están siendo investigados por las agencias pertinentes pero aún no han llegado a una conclusión;

4. Aquellos que estén bajo castigo o que aún no hayan expirado;

5. Las personas que hayan cometido fraude u otras violaciones graves de las disciplinas de contratación en los exámenes de la función pública, introducción de talentos, y exámenes públicos de reclutamiento para instituciones públicas;

6. Quienes postulen a cargos que constituyan una relación de evitación;

7. El personal que no esté autorizado a postular a empleos en instituciones públicas como tal. lo contrario estipulado por el estado y la provincia;

8. Otras situaciones estipuladas en leyes y reglamentos que no son adecuados para su introducción.

(3) Requisitos de edad

El requisito de edad inferior a 35 años se refiere a los nacidos después del 31 de enero de 1988, etc.

3. Procedimiento de introducción

(1) Registro en línea

Hora de registro: 8:00 del 16 de enero de 2023 a 18:00 del 31 de enero de 2023 .

Sitio web de revisión de calificaciones y registro: Sanmenxia Talent Work Network, la URL es: (La entrada de registro se abre a las 8:00 el 16 de enero).

Carga de datos: copias escaneadas de tarjetas de identificación personal, certificados de títulos académicos en diversas etapas, informes de certificación académica, certificados de títulos profesionales y otros materiales de certificación relevantes necesarios para el registro.

Los recién graduados que no se hayan graduado deberán presentar un informe de verificación en línea de su condición de estudiantes ante el Ministerio de Educación.

Quienes hayan obtenido un título académico extranjero deberán presentar un certificado de certificación de grado académico emitido por el Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero del Ministerio de Educación.

Si el puesto requiere un *** miembro del Partido, se deben proporcionar los certificados pertinentes.

Los candidatos deberán cumplimentar y subir el "Formulario de registro para la introducción de talentos de las instituciones públicas de Sanmenxia" (Anexo 2).

(2) Revisión de calificación

1. Se realizará una revisión de calificación preliminar al registrarse en línea.

La revisión de calificación preliminar será revisada automáticamente por el sistema en tiempo real. Principalmente verifica si la información completada por el solicitante está completa y el formato es correcto. ser verificado por el momento.

Aprobar la revisión de calificación preliminar solo significa que el solicitante ha completado la información en su totalidad y en el formato correcto, pero no significa que la información completada cumpla con los requisitos para el puesto solicitado.

2. Se realizará una revisión de calificación cuando se confirme el examen. Aquellos que no aprueben la revisión de calificación serán descalificados del examen.

3. La revisión de la cualificación recorre todo el proceso de introducción del talento.

(3) Determinar los candidatos para el examen

Si la proporción de personal calificado con respecto al número de presentaciones de trabajo no es superior a 6:1, todo el personal ingresará a la entrevista ( etapa de conferencia de prueba); la proporción es superior a Para puestos 6:1, se organizarán pruebas profesionales y aquellos que ingresarán a la etapa de entrevista (conferencia de prueba) se determinarán en función de los puntajes de las pruebas profesionales.

Las puntuaciones de los exámenes profesionales no se incluirán en la puntuación final.

Los detalles de las pruebas profesionales se notificarán por separado.

(4) Organizar entrevistas (conferencias de prueba)

La Facultad de Gestión Social de Sanmenxia y la Escuela de Ingeniería Aplicada de la Universidad de Ciencia y Tecnología de Henan adoptan exámenes de conferencias de prueba, que examinan principalmente la Habilidades básicas de los candidatos en la organización de la docencia y cualidades integrales en aspectos como la apariencia, la instrumentación y el estilo de enseñanza.

El contenido de la conferencia de prueba es el contenido profesional del puesto que está solicitando. Los capítulos del libro de texto se designan en el sitio y el tiempo de preparación es limitado a 20 minutos.

El Hospital de Enfermedades Infecciosas de la ciudad de Sanmenxia, ​​el Hospital de Medicina Tradicional China de la ciudad de Sanmenxia, ​​el Tercer Hospital Popular de la ciudad de Sanmenxia, ​​el Centro de Servicios de Salud Comunitario de la Calle Jianhe del distrito Hubin de la ciudad de Sanmenxia y la Biblioteca de la ciudad de Sanmenxia adoptan exámenes basados ​​en entrevistas para examinar principalmente niveles profesionales, habilidades de comunicación, conciencia de servicio, etc.

La puntuación de la entrevista (conferencia de prueba) es la puntuación final. No podrán presentarse aquellos con una puntuación final inferior a 70 puntos.

Los detalles de la entrevista (conferencia de prueba) se notificarán más adelante.

(5) Organizar la exploración física.

Según los puntajes de las pruebas, el personal de examen físico se determinará en una proporción de 1:2 y se anunciará en Sanmenxia Talent Work Network. Después del anuncio, no habrá reemplazo.

El examen físico es organizado por la Oficina de Talento del Comité Municipal del Partido. Los estándares se refieren a los métodos de examen físico y los estándares para la contratación de funcionarios públicos también deben cumplir con los estándares de examen físico docente.

(6) Organizar inspecciones.

Las personas que hayan superado el examen físico serán identificadas como objetos de inspección.

La Oficina de Talento del Comité Municipal del Partido trabajará con el empleador para formar un equipo de inspección e ir a la escuela (graduados de 2023) o unidad de trabajo para inspeccionar a los ex graduados y graduados universitarios extranjeros sin una unidad de trabajo; Se dirigirá a su lugar de residencia o registro de hogar. Realizará inspecciones.

El equipo de inspección debe revisar cuidadosamente los expedientes, enfocándose en verificar el desempeño político, las calificaciones, el cumplimiento de las leyes y regulaciones de los candidatos a ser presentados.

(7) Anuncio de contratación.

El personal que se presentará se anunciará en Sanmenxia Talent Network.

Si el anuncio no afecta a la introducción, se completarán los trámites de establecimiento y personal.

IV.Beneficios relevantes

1. Introducir personal para resolver el problema del establecimiento de empresas, y los salarios y beneficios están sujetos a los estándares unificados de la ciudad.

2. Para los estudiantes de doctorado y maestría, las finanzas municipales proporcionarán asignaciones de subsistencia de 50.000 yuanes y 20.000 yuanes por año dentro de tres años para aquellos que compren su primera casa comercial en nuestra ciudad; Proporcionará un subsidio para la compra de vivienda de hasta 200.000 yuanes y 20.000 yuanes (sin exceder el 30% del precio total de compra).

Los salarios de los títulos profesionales superiores y de los títulos profesionales superiores suplentes se basarán en los de los estudiantes de doctorado y de maestría, respectivamente.

3. Cuando la Escuela de Ingeniería Aplicada de la Universidad de Ciencia y Tecnología de Henan presente estudiantes de doctorado, la universidad proporcionará un subsidio de liquidación adicional de 300.000 yuanes.

4. El personal introducido deberá implementar el sistema de período de prueba de acuerdo con la reglamentación. El período de prueba está incluido en el período del contrato de trabajo y el período de prueba es de un año.

Se contratará a quienes hayan cumplido el período de prueba y hayan superado la evaluación, y aquellos que no la superen serán despedidos.

5. El período mínimo de servicio del personal importado en nuestra ciudad es de 5 años (incluido el período de prueba), y en principio no se les permite ser trasladados fuera de nuestra ciudad dentro de los 5 años.

Si no se alcanza el plazo mínimo de servicio, se asumirá la correspondiente responsabilidad por incumplimiento del contrato.

5. Notas

1. Cada persona sólo puede registrarse para un puesto.

Antes de postularse, los solicitantes deben leer atentamente el anuncio de presentación de talentos, comprender completamente los requisitos de calificación laboral, compararlos con su propia situación uno por uno, juzgar si tienen las calificaciones correspondientes y elegir el puesto a postular. de forma racional y cuidadosa, para evitar falsos positivos y falsos positivos.

2. Los solicitantes deben completar la información de registro de manera honesta, veraz, precisa y estándar. El solicitante será responsable de las consecuencias causadas por informes erróneos, informes incorrectos, informes falsos, etc.

Una vez que la solicitud se envía y guarda con éxito, se considerará que ha pasado la revisión de calificación preliminar y no podrá postularse para otros puestos ni modificar ninguna información.

Asegúrese de considerar cuidadosamente cada elemento que deba completarse, tómelo en serio y envíelo con precaución.

3. Durante el proceso de implementación de la organización de introducción de talentos, se implementarán medidas de prevención de epidemias en función de la situación epidémica y las necesidades reales.

Realizar los ajustes oportunos en pruebas profesionales, entrevistas (charlas de prueba), inspecciones, etc. cuando sea necesario.

4. La introducción del talento no especifica libros de tutoría de exámenes, ni mantiene ni confía a ninguna institución o individuo para que realice cursos de capacitación de tutoría de exámenes.

6. Supervisión disciplinaria y responsabilidad

El trabajo de introducción de talentos se lleva a cabo bajo la supervisión total del departamento de inspección y supervisión disciplinaria durante el registro, examen, examen físico, inspección y otros. procesos, se identifica cualquier violación de disciplinas o violaciones de leyes o regulaciones. Aquellos que violen la ley serán tratados severamente de acuerdo con las leyes y regulaciones.

Los solicitantes que oculten la verdadera situación, participen en fraude, cometan malas prácticas para obtener beneficios personales o causen consecuencias adversas serán descalificados del empleo y responsables en consecuencia.

La Oficina de Talentos del Comité Municipal del Partido de Sanmenxia será la encargada de explicar los asuntos relacionados con esta introducción de talento.

Línea directa de consulta: 0398-2928022

Línea directa de supervisión: 0398-8523716

13 de enero de 2023

Anexo 1: Ciudad de Sanmenxia 2023 Tabla de puestos de introducción de talentos para instituciones públicas.xls

Adjunto 2: Formulario de registro para la introducción de talentos para las instituciones públicas de la ciudad de Sanmenxia en 2023.doc

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