Anuncio de contratación de personal de 2013 para instituciones públicas en la ciudad de Fuxin, provincia de Liaoning
De acuerdo con el espíritu y el espíritu del "Aviso sobre las opiniones de implementación sobre el reclutamiento abierto de personal por instituciones públicas" enviado por la Oficina del Comité Municipal del Partido de Fuxin y la Oficina del Gobierno Popular Municipal de Fuxin (Fuxin Banfa [2007 ] No. 14) De acuerdo con las regulaciones y requisitos nacionales y provinciales pertinentes, con el fin de promover aún más la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas en nuestra ciudad, reponer rápidamente el personal de las instituciones públicas, optimizar la estructura de personal y mejorar la calidad del personal, después de una investigación, en 2013, las instituciones públicas de nuestra ciudad contrataron abiertamente a 227 empleados del público. Los asuntos relevantes ahora se anuncian de la siguiente manera:
1. Objetivos y condiciones de contratación
(1) Los destinatarios de la contratación son personal activo y no activo y recién egresados de universidades ordinarias (excluyendo estudiantes de Orientación y estudiantes de confianza de otras provincias y ciudades), estudiantes de maestría de universidades ordinarias que hayan obtenido su diploma antes del 31 de enero de 2014. puede aplicar.
(2) Requisitos básicos para la solicitud
1. Tener la nacionalidad de la República Popular China
2. Respetar la Constitución y las leyes <; /p>
3. Tener buena conducta;
4. Tener la calificación profesional o técnica requerida para el cargo
5. Tener la condición física para desempeñar las responsabilidades de; el puesto normalmente;
6. Mayor de 18 años y menor de 35 años (nacidos entre el 31 de octubre de 1977 (inclusive) y el 1 de noviembre de 1995 (inclusive)). al Formulario de información de puesto "2013 Fuxin City Enterprises" para la contratación abierta de personal por la Unidad";
7. Poseer otras condiciones requeridas para el puesto.
Los puestos de contratación claramente requieren experiencia laboral de base, y los solicitantes deben tener la correspondiente experiencia laboral de primera línea de producción y de base. La experiencia laboral a nivel de base y en la primera línea de producción se refiere a la experiencia de trabajo en empresas, instituciones, otras organizaciones económicas, organizaciones sociales, etc. a nivel de base, en la primera línea de producción y en zonas rurales. También se puede considerar que aquellos que han trabajado en un regimiento militar o unidad equivalente debajo del regimiento tienen experiencia laboral de base. La fecha límite para el cómputo de años de servicio en el nivel base es el 31 de diciembre de 2013. Los "× años y más" requeridos en "con experiencia laboral de base" en la tabla de información del puesto de contratación son todos "× años (inclusive) y más". Los miembros del personal de agencias gubernamentales e instituciones públicas que soliciten el examen deben obtener el consentimiento del empleador del solicitante. El personal restante resolverá por sí mismo las cuestiones de personal y relaciones laborales con sus lugares de trabajo originales, siendo los candidatos los únicos responsables de las controversias que surjan.
8. Personas que han sido castigadas penalmente por delitos y personas que han sido despedidas del servicio público, personas que han cometido trampas en los exámenes de reclutamiento en todos los niveles y no se les permite postularse, militares activos. personal y funcionarios públicos durante el período de prueba, los servidores públicos que hayan sido despedidos por menos de cinco años y los graduados universitarios actuales no nuevos (incluidos los estudiantes de posgrado actuales no nuevos de tiempo completo (excepto estudiantes de maestría de universidades ordinarias que obtuvieron su diplomas antes del 31 de enero de 2014) no pueden usar su título de licenciatura que hayan obtenido o los solicitantes con un título universitario junior actual no nuevos estudiantes universitarios de tiempo completo no pueden postularse con un título universitario junior que ya hayan obtenido), y las personas con otros No se permite el registro en circunstancias que prohíban el empleo como personal de instituciones públicas según lo estipulado por la ley. Los solicitantes no pueden postularse para puestos de contratación que constituirán una relación de evitación después del empleo.
2. Procedimientos de solicitud
(1) Consulta de empleo
El número específico de personal, perfiles laborales y calificaciones para la contratación pública de instituciones públicas en la ciudad de Fuxin en 2013 Las consultas se pueden realizar a través de los siguientes métodos:
"Fuxin Daily" el 29 de octubre de 2013
Fuxin Human Resources Network (www.fxrcw.com);
Red de información sobre empleo para graduados de la ciudad de Fuxin (www.fxbys.com.cn);
Sitio web del portal de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de la ciudad de Fuxin.
(2) Método de registro
Los solicitantes deben descargar el "Formulario de información de registro para el examen de personal de reclutamiento abierto de las instituciones públicas de la ciudad de Fuxin" (por duplicado) y completarlo verazmente con su tarjeta de identificación. Certificado de graduación, para puestos con requisitos de titulación y empleo profesional y técnico, también deberán traer su título y certificados de empleo profesional y técnico (los documentos anteriores son originales) para postular estudiantes de maestría de universidades ordinarias que hayan obtenido su diploma antes del 31 de enero. 2014 debe tener un certificado de estudiante de posgrado de su institución. Para solicitar el examen, proporcione un comprobante de graduación a tiempo emitido por la escuela. Los solicitantes deben registrarse en el sitio y tomar fotografías en el lugar.
Si el puesto de contratación tiene requisitos de experiencia laboral, el certificado de experiencia laboral debe ser emitido por el empleador (la experiencia de pasantía de los estudiantes universitarios mientras están en la escuela no se puede considerar como experiencia laboral).
El registro se basa en el sistema de integridad. Los candidatos deben enviar verazmente información y materiales relevantes al registrarse. Cualquiera que cometa fraude o no cumpla con las calificaciones requeridas para el puesto de reclutamiento será descalificado una vez verificado.
(3) Horario de inscripción: del 29 de octubre al 4 de noviembre de 2013 (8:30-11:00 am, 13:30-16:00 pm todos los días, cerrado los sábados y domingos durante este período) descansar).
(4) Lugar de registro: Sala de conferencias en el cuarto piso del edificio lateral de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social (Edificio Municipal de Recursos Humanos, Sección Este de Zhonghua Road, Este del No. 27 Middle Escuela).
(5) Tarifa de solicitud: 100 yuanes.
Los miembros de la familia urbana que disfrutan del subsidio mínimo nacional de seguridad vital deben presentar un certificado y una garantía de bajos ingresos emitidos por el departamento de asuntos civiles del condado (ciudad, distrito) donde se encuentra la familia; Las familias pobres en áreas rurales deben proporcionar El certificado especial de pobreza y la tarjeta de expediente de situación básica (copia) de la familia especial de pobreza emitida por la oficina (departamento) de alivio de la pobreza del condado (ciudad, distrito) donde se encuentra la familia están exentos del examen. tarifa.
(6) Los candidatos se dirigirán a la sala de conferencias en el cuarto piso del edificio lateral de la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social (lugar de registro) para recoger sus boletos de admisión del 25 al 26 de noviembre de 2013. .
Cuando el número de solicitantes para un puesto de contratación es inferior a 2, el plan de contratación para el puesto se cancelará y los puestos cancelados se publicarán en la Red de Recursos Humanos de Fuxin (www.fxrcw.com). ) y la Red de información sobre empleo para graduados de Fuxin (www.fxbys.com.cn) anunciaron que los candidatos que solicitaron puestos cancelados pueden postularse para otros puestos que cumplan con las condiciones de contratación dentro del tiempo especificado. Cuando la proporción entre el número de puestos vacantes y el número de solicitantes sea inferior a 1:2, el número de puestos vacantes se determinará en función de la proporción del número real de solicitantes: 1:2.
Durante el período comprendido entre el registro y el empleo (prueba escrita, entrevista, examen físico, evaluación), los candidatos deben asegurarse de que la herramienta de comunicación que completaron durante el registro sea fluida para facilitar el contacto entre la unidad de contratación y el examen. agencia. Los candidatos serán responsables de cualquier consecuencia.
3. Procedimientos Básicos de Reclutamiento
En esta ocasión, el reclutamiento abierto de personal de instituciones públicas se divide en exámenes escritos, entrevistas, exámenes y evaluaciones físicas, anuncios públicos, reclutamiento y otros procedimientos de trabajo. . Los trabajos de contratación serán supervisados durante todo el proceso por los departamentos municipales de inspección y supervisión disciplinaria.
(1) Prueba escrita
1. Materias.
Hay una prueba escrita y las materias son exámenes completos de dos partes: "Prueba de capacidad profesional administrativa" y "Conocimientos básicos de los asuntos públicos". Las preguntas del examen son preguntas objetivas, con una puntuación total de 100 puntos y el tiempo límite del examen es de 120 minutos.
2. Hora y lugar
Hora del examen: 30 de noviembre de 2013. La hora y el lugar específicos están sujetos al "Boleto de admisión".
(2) Entrevista
1. Determinación del personal
Después de que el Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido y la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social determinen el puntaje mínimo para aprobar Con base en el análisis de los resultados del examen escrito, de acuerdo con la proporción de 1:2 entre el número de personas planificadas para el reclutamiento y el número de personas entrevistadas, y con base en el orden de los puntajes de las pruebas escritas, desde los puntajes más altos hasta los más bajos, se Para cada puesto se determinará la lista de candidatos a entrevistas. Participará en la entrevista al mismo tiempo el último candidato entrevistado que tenga empate en la prueba escrita. La lista de entrevistados se publicará en la Red de Recursos Humanos de Fuxin (www.fxrcw.com) y en la Red de Información de Empleo para Graduados de Fuxin (www.fxbys.com.cn).
2. Revisión de calificación
Antes de la entrevista, aquellos que ingresan al ámbito de la entrevista deben tener el boleto de admisión y los documentos originales revisados durante el registro para la revisión de calificación. La hora y el lugar específicos serán. estar en La Red de Recursos Humanos de Fuxin (www.fxrcw.com) y la Red de Información de Empleo para Graduados de Fuxin (www.fxbys.com.cn) se anuncian de manera unificada. Para los solicitantes actuales, si es difícil emitir prueba de que la unidad original acepta presentar la solicitud, se puede proporcionar durante el examen físico y la inspección con consentimiento. Cualquiera que no cumpla con los requisitos de registro o cometa fraude será descalificado de la entrevista, y aquellos que aprueben la prueba escrita serán entrevistados secuencialmente de mayor a menor. Los candidatos cuyos puntajes en la prueba escrita estén empatados participarán en la entrevista al mismo tiempo. .
3. Método de la entrevista
La entrevista es organizada por el Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido y la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social.
Las entrevistas para los puestos de contratación de profesores en la Escuela Municipal del Partido de Fuxin se realizan en forma de conferencias de prueba, con una puntuación total de 100 puntos; las entrevistas para los puestos de contratación de profesores en el Fuxin Vocational College se realizan en forma de una combinación de prueba; conferencias y pruebas de habilidades (operación de computadoras), con una puntuación total de 100 puntos, de las cuales las conferencias de prueba representan el 60%, las pruebas de habilidades (operación de computadoras) representan el 40% y las entrevistas para otros puestos de contratación en Fuxin College adoptan la forma de; una combinación de entrevistas estructuradas y pruebas de habilidades (operaciones informáticas), con una puntuación total de 100 puntos, de las cuales las entrevistas estructuradas representan el 60% y las pruebas de habilidades (operaciones informáticas) representan el 40% de la entrevista para el puesto de contratación de docentes; Liaoxi Technical College tiene la forma de una conferencia de prueba, con una puntuación total de 100 puntos, la entrevista para el puesto de contratación de instructor de prácticas en Western Liaoning Technical College y Fuxin First Vocational College tiene la forma de una prueba de habilidades. con una puntuación total de 100 puntos, las entrevistas para otros puestos de contratación en Liaoxi Technician College se realizarán en forma de entrevistas estructuradas, con una puntuación total de 100 puntos, las entrevistas para otros puestos de contratación en instituciones públicas se realizarán en forma de entrevistas estructuradas; , con una puntuación total de 100 puntos. El puntaje de calificación para la entrevista es de 60 puntos (los puntajes de la entrevista de Fuxin Vocational College se ponderan en proporción a los puntajes de la conferencia de prueba (entrevista estructurada) y la prueba de habilidades (operación de computadoras). Los candidatos que no alcancen el puntaje de aprobación no pueden ser). contratado.
De acuerdo con las normas pertinentes sobre contratación de funcionarios públicos en la provincia de Liaoning en 2013, las vacantes que surjan después de la entrevista ya no se cubrirán.
(3) Método de cálculo de la puntuación total
Se implementa el método de puntuación ponderada del examen escrito y la entrevista, y la proporción del examen escrito y la entrevista es del 50% cada uno. Puntaje total = puntaje de la prueba escrita × 50% + puntaje de la entrevista × 50%
(4) Examen físico e inspección
Según el puntaje total de los candidatos, el número de personal planificado a contratar según el puesto de reclutamiento 1: Se determinará la proporción de 1 de puntajes altos a puntajes bajos para determinar el personal que participará en el examen e inspección física. Para aquellos con puntajes generales empatados, el personal que participará en el examen físico. El examen y la inspección se determinarán desde puntuaciones altas hasta puntuaciones bajas en la entrevista. Aquellos cuyos puntajes estén empatados tanto en la prueba escrita como en la entrevista serán organizados por el Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido y la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social para tomar una prueba adicional.
El trabajo de examen físico se organiza e implementa de acuerdo con las "Normas generales para el examen físico para el reclutamiento de funcionarios públicos (juicio)" (Guo Renminfa [2005] No. 1) y las políticas y regulaciones nacionales pertinentes. Los solicitantes que cometan fraude u oculten sus verdaderas circunstancias durante el examen físico no serán contratados o se cancelará su empleo.
El trabajo de inspección se llevará a cabo de conformidad con las "Reglas de implementación para la evaluación de los funcionarios públicos nacionales contratados en la provincia de Liaoning" y otras regulaciones pertinentes.
(5) Publicidad
Una vez determinados los candidatos a contratar, se publicarán al público a través de la Red de Recursos Humanos de Fuxin y la Red de Información de Empleo para Graduados de Fuxin durante 7 días. . Los problemas reportados por el público durante el período de anuncio público serán investigados y tratados de manera oportuna, aquellos que no cumplan con las condiciones de empleo serán descalificados del empleo si los problemas reportados son difíciles de verificar por el momento; será suspendido hasta que se tome una decisión sobre la contratación.
(6) Empleo
Para aquel personal que no tenga objeciones a la convocatoria o que haya reflexionado pero no afecte su empleo, se realizarán los trámites laborales y un período de prueba. se implementará por seis meses (si no se implementa la relación de personal) El período de pasantía para los graduados contratados bajo el sistema unificado es de un año).
Recordatorio especial:
1. Este examen no especifica libros de tutoría de exámenes, ni mantiene ni confía a ninguna organización para que realice cursos de capacitación de tutoría de exámenes. Cualquier clase de tutoría, sitios web o publicaciones de tutoría, tarjetas de Internet, etc. que se realicen actualmente en nombre de instituciones examinadoras, grupos de propuestas de exámenes, instituciones de formación especializada, etc. que aparezcan en la sociedad no tienen nada que ver con este examen. Se recomienda a los solicitantes que estén atentos y no se dejen engañar.
2. De acuerdo con los requisitos nacionales pertinentes, durante el proceso de calificación del examen escrito, los candidatos deben ser evaluados para detectar exámenes anormales. Cualquier persona que haya plagiado o ayudado en el plagio será descalificada del examen y no será admitida. se le permitirá postularse para Fuxin durante 5 años. El manejo de exámenes para funcionarios municipales e instituciones públicas. Cualquier persona que haya conspirado para hacer trampa o haya hecho trampa de manera organizada será descalificada del examen y se le prohibirá postularse para Fuxin City. funcionarios e instituciones públicas de por vida.
3. Las calificaciones de registro de los candidatos se revisarán durante todo el proceso de contratación. Si se descubre un registro falso o malicioso durante el examen escrito, la entrevista, el examen físico, la inspección y el proceso de empleo, el empleo se cancelará. se cancelará y el candidato no podrá postularse para la ciudad de Fuxin dentro de los 5 años. En cuanto al manejo de exámenes para funcionarios públicos e instituciones públicas, si hay una unidad de trabajo, se notificará a la unidad de trabajo.
Anexo 1: Lista de códigos de puestos de personal de trabajo de reclutamiento público del sistema de masas y del partido de la ciudad de Fuxin 2013.xls
Anexo 2: Tabla de información de puestos de personal de trabajo de reclutamiento público del sistema de masas y del partido de la ciudad de Fuxin 2013. xls
Anexo 3: Lista de códigos de puestos de personal de contratación pública del sistema de gobierno municipal de Fuxin 2013.xls
Anexo 4: Formulario de información de puestos de servicio público y sistema de gobierno municipal de Fuxin 2013 para la contratación abierta de personal por unidades doc
Línea directa de consulta: Departamento de Organización del Comité del Partido Municipal de Fuxin 2814767
Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Fuxin 2680035
China *** Municipal de Fuxin. Departamento de Organización del Comité del Partido Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de la ciudad de Fuxin
28 de octubre de 2013