12333Cómo pedir salario
Este método es adecuado para situaciones en las que la empresa que adeuda salarios es una empresa normal y el importe de los salarios adeudados es pequeño. Por ejemplo, en una gran empresa privada, los salarios de los empleados fueron deducidos deliberadamente durante uno o dos meses debido a problemas de eficiencia o ajuste. Sin embargo, los trabajadores que estaban ansiosos por recibir sus salarios aún no pudieron recuperar sus atrasos después de negociaciones dentro de la empresa. Para conservar su trabajo en este momento, puede llamar al 12333 para presentar una queja a la empresa. La probabilidad de que su queja tenga éxito y se resuelva es relativamente alta.
2. Mientras se prepara con ambas manos, continúe marcando 12333 para presentar una queja y diríjase al departamento de inspección laboral donde se encuentra la empresa para presentar una queja.
Este método es adecuado para trabajadores que quieren tomar un desvío para cobrar su salario pero no quieren "romper" con el empleador. Dado que 12333 es la línea directa nacional de quejas, si un trabajador llama para quejarse, el departamento superior de inspección del trabajo presionará a las unidades subordinadas y supervisará su implementación, para que puedan recuperar sus salarios sin ninguna preocupación. Además, para evitar que el teléfono se desconecte durante mucho tiempo o que la queja no sea aceptada, puede preparar directamente contratos laborales, registros de trabajo, nóminas y otros materiales para presentar una queja ante la brigada local de supervisión de la aplicación de la ley laboral.
En circunstancias normales, para las empresas que no pueden pagar los salarios a tiempo, después de que llamemos al 12333 para quejarnos, los departamentos pertinentes investigarán la situación que usted informó. Si esto es cierto, ordenarán a su empresa que le pague puntualmente por su trabajo. Si algunos departamentos simplemente pasan por el proceso y no se preocupan por sus asuntos, entonces pueden preparar varios materiales e informarlos al siguiente nivel, porque el país actualmente presta más atención a esta situación y hay muchas empresas en la sociedad que no emitir bonificaciones a los empleados fenómeno salarial. Además, este comportamiento es vergonzoso. Algunos líderes de empresas realmente van demasiado lejos. Por lo tanto, si su empresa se encuentra en una situación de este tipo, deben llamar a la línea directa de quejas a tiempo, o recopilar diversas pruebas que les sean favorables, presentar una demanda ante el Tribunal Popular y aprender a utilizar la ley.