Anuncio de reclutamiento abierto de la Escuela Vocacional de Finanzas y Comercio de Beijing 2022 para 28 personas (primer lote)
De conformidad con las disposiciones de las "Medidas de implementación para la contratación de personal en instituciones públicas en Beijing" (Jingrenshe Zhuanjifa [2010] No. 102) y el "Aviso sobre regulaciones adicionales sobre cuestiones relacionadas con la contratación pública en Instituciones Públicas" (Beijing De acuerdo con los requisitos de Renshe Special Skills Fa [2012] No. 247) y de acuerdo con las necesidades de desarrollo de las empresas de la escuela, ahora estamos reclutando abiertamente personal del público para establecimientos de empresas de Beijing.
1. Puestos de reclutamiento
Este puesto de reclutamiento es para maestros, consejeros y otros puestos profesionales y técnicos. Consulte el archivo adjunto para obtener información específica del puesto. Cada persona está limitada a un puesto.
2. Objetivos de contratación
1. Recién graduados:
(1) Recién graduados de colegios y universidades ordinarios en 2022 y aquellos que abandonaron la escuela dentro de dos años y no están empleados. Los estudiantes están incluidos en el plan nacional unificado de matrícula, el método de formación es no direccional, no existe relación laboral (reclutamiento, empleo) con ninguna unidad durante el período académico, se gradúan a tiempo y obtienen el título correspondiente. grado academico. Los graduados de fuentes ajenas a Beijing deben cumplir los requisitos pertinentes de las "Medidas de gestión de Beijing para la introducción de graduados".
(2) Aquellos que han regresado de estudiar en el extranjero han obtenido la certificación académica del Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero del Ministerio de Educación y no han pasado por los procedimientos de envío de empleo en China. Aquellos que han regresado de estudiar. en el extranjero fuera de Beijing deben cumplir los requisitos de empleo estipulados por el Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero del Ministerio de Educación.
2. Recién graduados:
Han obtenido el título académico requerido por el puesto, tienen residencia permanente en Beijing, tienen relaciones personales y administrativas en Beijing y han trabajado como empleados. en China o haber sido empleado por el personal del Ministerio de Educación enviado por el Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero.
3. Personal postdoctoral:
Deberán cumplir con los requisitos de la unidad de establecimiento, obtener un certificado postdoctoral y completar los procedimientos de salida antes de finales de 2022. El personal postdoctoral que no sea de Beijing deberá cumplir con los requisitos de las condiciones del Comité Nacional de Gestión Postdoctoral para solicitar la residencia permanente en Beijing.
3. Condiciones básicas de contratación
1. Tener la nacionalidad de la República Popular China, amar la patria, amar la educación vocacional, adherirse al liderazgo del Partido Comunista de China, y apoyar la dirección del funcionamiento de la escuela socialista.
2. Cumplir con las leyes y reglamentos, estar física y mentalmente sano, estar dedicado al trabajo, tener buen carácter moral, tener buenas habilidades organizativas, de comunicación, coordinación y espíritu de trabajo en equipo, y no tener malos antecedentes.
3. Tener los conocimientos y habilidades profesionales requeridos para el puesto al que se postula, y contar con alta calidad cultural, buenas habilidades lingüísticas y de redacción, y habilidades de aplicación informática.
4. Cada puesto requiere experiencia profesional relevante, y las calificaciones académicas en cada etapa son series educativas nacionales aprobadas o certificadas por el Ministerio de Educación.
IV.Detalles del puesto y métodos de solicitud
(1) Para obtener detalles sobre los puestos de contratación y los requisitos profesionales, consulte la "Tabla de requisitos de puestos docentes de la Facultad de Finanzas y Comercio de Beijing 2022". (Primer lote)" (Anexo 1), "Lista de demandas de 2022 de la Facultad de Finanzas y Comercio de Beijing para consejeros y otros puestos profesionales y técnicos (primer lote)" (Anexo 2).
(2) Métodos de solicitud y proceso de evaluación
1. Aquellos que cumplan con los requisitos deben completar con sinceridad el "Formulario de información del solicitante 2022 de la Facultad Vocacional de Finanzas y Comercio de Beijing (primer lote) "según sea necesario (Ver Anexo 3) y envíe la versión electrónica (formato Excel) al buzón de correo del empleador. Formule el asunto del correo electrónico y el asunto del archivo adjunto en el siguiente formato: puesto de solicitud + nombre. La fecha límite para el registro de la solicitud es hasta las 16: 00 del 6 de marzo de 2022.
2. La escuela lleva a cabo una revisión de calificaciones y una selección de currículums de los solicitantes. Los solicitantes que aprueben la revisión preliminar recibirán un aviso de reexamen por correo electrónico o mensaje de texto. El método de reexamen es verificar en línea los materiales originales (fotos en color) que puedan reflejar la situación personal. el proceso de seguimiento.
3. La escuela ha establecido un grupo de trabajo de reclutamiento abierto para organizar entrevistas, que se dividen en examen preliminar y reexamen. La prueba de entrevista preliminar será organizada e implementada por cada empleador, y se llevará a cabo en forma de entrevista o prueba de capacidad profesional; la entrevista de reexamen será organizada e implementada por la escuela; También hay una sesión de docencia de prueba para el puesto de profesor.
(1) Puesto de maestro:
Los solicitantes que aprueben la puntuación de la entrevista preliminar (60 puntos o más) se clasificarán de acuerdo con la puntuación de la entrevista preliminar, según el número de puestos contratados. y el número real de participantes en la entrevista preliminar. La proporción entre el número de personas que ingresan a la entrevista y al reexamen es de 1:6.
Los solicitantes que aprueben la entrevista y los puntajes de la nueva prueba (60 puntos y más) se clasificarán de acuerdo con los puntajes de la entrevista y la nueva prueba, y los candidatos para las conferencias de prueba se determinarán en base a una proporción de 1:5 entre los número de personas reclutadas para el puesto y número de personas que realmente participaron en la entrevista y la nueva prueba.
El empleador es responsable de organizar las conferencias de prueba y las calificaciones. La puntuación integral se calculará en función de la ponderación de las puntuaciones de las pruebas repetidas de la entrevista y de las puntuaciones de las conferencias de prueba, cada una de las cuales representa el 50%, y los candidatos se determinarán en función de la proporción de 1:2 entre el número de reclutas laborales y la número real de conferencias de prueba.
(2) Puestos de consejero y otros puestos profesionales y técnicos:
Los solicitantes que aprueben la puntuación de la entrevista preliminar (60 puntos o más) se clasificarán según sus puntuaciones de la entrevista preliminar y ser contratado por puesto La relación entre el número de candidatos y el número de personas que realmente participan en la entrevista inicial será de 1:6 para el reexamen.
Los solicitantes que aprueben la entrevista y los puntajes de la nueva prueba (60 puntos y más) se clasificarán de acuerdo con los puntajes de la entrevista y la nueva prueba, y los candidatos para los puestos de prueba se determinarán en base a una proporción de 1:2 entre la cantidad de personas reclutadas para el puesto y la cantidad de personas que realmente participaron en la entrevista y la nueva prueba.
4. El empleador organiza una prueba laboral (no más de 1 semana) y evalúa y califica el desempeño de los candidatos para el puesto.
5. Calcular las puntuaciones integrales y determinar los candidatos a contratar.
(1) Puesto de maestro: la escuela calculará las puntuaciones integrales en función de los pesos de la entrevista, la nueva prueba, la conferencia de prueba y la publicación de prueba, que representan el 30%, 40% y 30% respectivamente. y luego clasificar para determinar los candidatos a contratar.
(2) Puestos de consejero y otros puestos profesionales y técnicos: la escuela calcula los puntajes integrales en función de los pesos de la entrevista preliminar, la entrevista de repetición y los puntajes posteriores a la prueba que representan el 30%, 40% y 30 % respectivamente, y los clasifica para determinar los candidatos propuestos.
6. Una vez que la escuela determine al candidato, el candidato se someterá a un autoexamen físico de acuerdo con las regulaciones de la escuela y aceptará la prueba psicológica y la revisión política de la escuela. Los candidatos calificados se anunciarán después de la aprobación de la escuela. Quienes no tengan objeciones serán contratados y se completarán los trámites de contratación.
V. Descripción de situaciones relevantes
(1) Divulgación de información: Esta información de reclutamiento solo se publica en las siguientes plataformas de información. La información relacionada con este reclutamiento publicada en otras plataformas no garantiza. su autenticidad.
1. Columna "Avisos y anuncios" en el sitio web de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Beijing ().
2. Columna "Reclutamiento de talentos" de la Escuela Vocacional de Finanzas y Comercio de Beijing ().
(2) Supervisión del trabajo: Este proceso de contratación está sujeto a la supervisión de la Oficina de la Comisión de Inspección Disciplinaria de la escuela y la Oficina del Defensor del Pueblo.
Los solicitantes que cometan fraude durante el proceso de solicitud y violen las disciplinas públicas de contratación serán descalificados del examen o de las calificaciones laborales dependiendo de la gravedad del caso para aquellos que hayan sido contratados, una vez verificado el contrato de trabajo; Se darán por terminados y serán despedidos. El solicitante será responsable de las consecuencias que de ello se deriven.
(3) Recordatorio especial: sea honesto y digno de confianza
Los solicitantes que no participen en la revisión de calificación, el examen o el examen físico a tiempo serán descalificados.
La revisión de calificaciones se realiza durante todo el proceso de contratación. Si se descubre que un solicitante ha violado las normas de contratación, ha proporcionado información o certificados falsos o ha hecho trampa en cualquier etapa, una vez verificado, se le tratará con seriedad y sus calificaciones. será cancelado y asumiré todas las consecuencias que de ello se deriven. Si hay abstencionistas durante la inspección, la escuela completará los candidatos en orden de mayor puntuación.
Si el solicitante no puede firmar una intención de aceptación con nuestra escuela dentro del tiempo especificado debido a razones personales, lo que afecta los procedimientos de empleo, la calificación de empleo será cancelada.
Los estándares de examen físico se implementarán de acuerdo con los "Estándares generales de examen físico para el reclutamiento de funcionarios públicos (prueba)" y los "Estándares de examen físico de Beijing para el reconocimiento de calificaciones de maestros (prueba)", y los gastos se ser soportado por ti mismo. Quienes no pasen el examen físico serán descalificados del empleo.
(4) El número de recién graduados admitidos de fuentes fuera de Beijing se calcula en función del número de aprobaciones de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social y el Centro de Servicios de Estudios de Educación en el Extranjero.
(5) El trabajo de contratación abierta se lleva a cabo en estricta conformidad con los requisitos pertinentes de prevención y control superiores de epidemias. Los arreglos laborales se ajustarán de manera oportuna de acuerdo con los cambios en la situación de prevención y control de epidemias. Requisitos. Se solicita a los solicitantes que presten atención en cualquier momento y brinden comprensión, apoyo y cooperación.
VI.Beneficios relevantes
Una vez que los candidatos sean aprobados para el empleo, firmarán un contrato de trabajo con la escuela. El salario, los beneficios sociales, etc. se implementarán de acuerdo con el. regulaciones relevantes del país, la ciudad de Beijing y nuestra escuela.
VII.Información de contacto
Oficina de Recursos Humanos de la Escuela Vocacional de Finanzas y Comercio de Beijing
Persona de contacto: Profesor Zhang
Número de contacto : 010-60515229
Dirección de correspondencia: No. 88 Beiguan Street, distrito de Tongzhou, Beijing
Código postal: 101101
1. Escuela Vocacional de Finanzas y Finanzas de Beijing Lista de demanda de puestos de docente de Trade 2022 (primer lote)
2. Formulario de demanda de consejeros y otros puestos profesionales y técnicos de la Facultad de Finanzas y Comercio de Beijing 2022 (primer lote)
3. Beijing Formulario de información del solicitante de la Facultad de Finanzas y Comercio 2022 (primer lote)
Facultad de Finanzas y Comercio de Beijing
26 de enero de 2022