¿Anuncio sobre la introducción de talentos para instituciones públicas en la ciudad de Jianli, Jingzhou en 2023?

Con el fin de aumentar aún más la introducción de talentos altamente capacitados y brindar apoyo al talento para el desarrollo económico y social de Jianli, el Comité Municipal de Jianli del Partido Comunista de China decidió presentar un grupo de estudiantes graduados altamente capacitados en 2023 principalmente para estudiantes de posgrado de tiempo completo en universidades generales de talentos profesionales, los asuntos relevantes ahora se anuncian de la siguiente manera:

1 Introducción a objetos y calificaciones

(1). Objetos de introducción.

Abierto principalmente a estudiantes de máster a tiempo completo.

El objetivo de introducción de talentos del sistema educativo se ha relajado para los graduados universitarios a tiempo completo de colegios y universidades bajo la construcción de "doble primera clase".

Actualmente hay personal oficialmente establecido en agencias gubernamentales y del partido, instituciones públicas, organizaciones populares y organizaciones de masas en la ciudad de Jianli que no están incluidos en el alcance de este reclutamiento.

(2) Condiciones de calificación.

1. Tener la nacionalidad de la República Popular China, apoyar la Constitución de la República Popular China, cumplir con las leyes y reglamentos nacionales, tener buena conducta y ética profesional, y tener la condición física para desempeñarse. las funciones del puesto con normalidad.

2. Cumplir con las condiciones básicas estipuladas en las “Disposiciones Transitorias sobre Contratación Pública de Personal por Instituciones Públicas”.

3. Los candidatos a maestría no deben tener más de 35 años (nacidos a partir del 1 de febrero de 1988) y los estudiantes universitarios de tiempo completo en universidades de construcción de “doble primera clase” no deben tener más. mayores de 35 años (a partir del 1 de febrero de 1988) nacidos después).

Se flexibiliza el límite de edad para la introducción de estudiantes de posgrado en el sistema educativo a 40 años (nacidos a partir del 1 de febrero de 1983), ver anexo para más detalles.

4. Cumplir las demás condiciones exigidas para la introducción de puestos.

5. No podrán registrarse quienes tengan alguna de las siguientes circunstancias:

Quienes hayan sido sometidos a disciplina partidaria, disciplina política o sanción penal y se encuentren en período de castigo (castigo); aquellos que han sido sometidos a revisión disciplinaria, investigación judicial o aquellos que han sido sancionados penalmente y expulsados ​​de cargos públicos; aquellos que han sido expulsados ​​del Partido Comunista de China; cometió fraude y otras violaciones graves de las disciplinas de reclutamiento en el reclutamiento (empleo) de funcionarios públicos e instituciones públicas en todos los niveles. Los que hayan sido despedidos por menos de cinco años; los que sean militares en activo; a nivel de departamento o superior mientras están en la escuela y no se les permite ser empleados de acuerdo con las leyes y regulaciones.

Debe evitarse de acuerdo con la normativa pertinente.

2. Plan de introducción y necesidades profesionales

La ciudad prevé introducir 88 talentos de alto nivel.

Para conocer los requisitos laborales específicos, consulte el "Plan de puesto de reclutamiento de maestrías y doctorados" de las instituciones municipales de la ciudad de Jianli 2023" (adjunto).

3. Métodos y procedimientos de introducción

(1) Principales métodos de introducción.

Esta vez la introducción de talentos de las instituciones públicas no organizará una prueba escrita, sino que se determinará mediante revisión de calificaciones, entrevistas, exámenes físicos, evaluaciones, publicidad y otros vínculos.

(2) Procedimientos principales

1. Anuncio de lanzamiento.

Consulte la Red de Exámenes de Personal de Jingzhou y el sitio web del Gobierno Popular Municipal de Jianli.

2. Regístrate en línea.

El plazo de inscripción es desde las 9:00 horas del día 14 de febrero hasta las 17:00 horas del día 1 de marzo de 2023.

Al registrarte, completa cuidadosamente tu información personal y sube una foto reciente tuya a color de rostro completo (en formato jpg, si no subes la foto, no será revisada).

No puede registrarse con los números de identificación antiguos y nuevos al mismo tiempo. Las tarjetas de identificación utilizadas durante el registro y la entrevista deben ser consistentes.

3. Revisión de calificación.

La Oficina del Grupo Líder de Trabajo de Talento del Comité Municipal del Partido de Jianli (en lo sucesivo, Oficina de Talento del Comité Municipal del Partido) revisará las calificaciones presentadas por los solicitantes en línea según sea necesario.

Después de registrarse exitosamente, los solicitantes escanearán su tarjeta de identificación (anverso y reverso), el certificado de grado académico original, el informe de verificación en línea del estado de estudiante de Xuexin.com, los títulos profesionales y técnicos y otra información y los enviarán a la persona designada. dirección de correo electrónico de la Oficina de Talentos del Comité Municipal del Partido (2078576 @qq.com) para su revisión (cada copia escaneada lleva el nombre de los datos, y todos los archivos escaneados se comprimen en un solo archivo y se cargan después de indicar la unidad + nombre del solicitante ).

El personal de agencias e instituciones gubernamentales fuera de la ciudad de Jianli debe presentar pruebas de que su unidad acepta presentar la solicitud.

Si aprueba la revisión de calificación, se le determinará como candidato para la entrevista. Si no aprueba la revisión de calificación, será descalificado para la entrevista.

Los resultados de la auditoría se anunciarán en el sitio web del Gobierno Popular Municipal de Jianli.

La revisión de calificaciones recorre todo el proceso de introducción y contratación de talentos para las instituciones públicas. Una vez que se descubre que aquellos que no cumplen con las condiciones del puesto de contratación, cometen fraude o violan las normas de contratación serán descalificados para el empleo. y nos reservamos el derecho de exigir responsabilidad legal.

4.

La entrevista se realizará en forma de entrevista estructurada.

Cuando la proporción entre el número de puestos de reclutamiento y el número de candidatos calificados no alcanza 1:3, la proporción de exámenes se puede reducir con el consentimiento de la Oficina de Talentos del Comité Municipal del Partido.

Los entrevistadores participarán en la entrevista de acuerdo con lo establecido en la convocatoria de entrevista. Quienes no participen se considerarán automáticamente abstenidos.

Si solo participa en la entrevista una persona para un puesto por motivos como abstención o no asistencia a la entrevista en el horario y lugar especificado, se controlará la línea de puntuación mínima para la entrevista. La línea de puntuación mínima para la entrevista se fijará en 80 puntos. Quienes no alcancen la puntuación mínima de la entrevista no podrán acceder a las etapas de examen físico y evaluación, y se cancelarán los puestos de contratación correspondientes.

La hora y el lugar de la entrevista se notificarán más adelante.

5. Exploración física.

Según el número de puestos de contratación y los puntajes de las entrevistas, los candidatos al examen físico se determinarán en una proporción de 1:1.

El examen físico se refiere a las disposiciones del "Aviso sobre la revisión de las Normas Generales para el Examen Físico (Prueba) de Reclutamiento de Funcionarios Públicos" y el "Manual de Operación del Examen Físico de Reclutamiento de la Función Pública (Prueba)" (Ministerio de Derechos Humanos). Recursos y Seguridad Social [2016] No. 140) Organización e implementación.

Aquellos que no pasen el examen físico serán admitidos en orden de puntajes de la entrevista. Si los puntajes de la entrevista son los mismos, los candidatos con los mismos puntajes tomarán la prueba adicional.

Si no hay candidato sustituto, el puesto de contratación será anulado o reducido.

La hora y el lugar del examen físico se notificarán más adelante.

6.

Determinar los objetos de evaluación en base al examen físico de los candidatos.

La evaluación se centra en la ideología política, el carácter moral, la experiencia profesional, las habilidades, el aprendizaje y el desempeño laboral, la adecuación de puestos, el cumplimiento de las leyes y reglamentos, la integridad y la autodisciplina.

Si durante la evaluación se descubre que la información principal de los materiales relevantes del tema de evaluación es falsa o no cumple con las calificaciones para el puesto, se cancelará la calificación de contratación y se procederá al reemplazo. realizado según el método sustitutivo del examen físico.

El trabajo de evaluación es responsabilidad de la unidad de contratación y de su departamento competente.

7. Anuncio y empleo.

El personal que haya superado la evaluación será publicitado online y estará sujeto a supervisión social. El plazo de publicidad será de 7 días.

Si vence el plazo de notificación pública y no se encuentran problemas que afecten al empleo, podrás ser contratado.

Todos los recién egresados ​​deberán realizar los trámites laborales luego de obtener el título académico correspondiente antes del 31 de agosto de 2023, de lo contrario no serán contratados.

No se contratará al personal que haya informado públicamente sobre problemas que puedan afectar el empleo y que se determine que son ciertos tras una investigación.

IV. Políticas y beneficios

(1) Se implementa un sistema de período de prueba para los talentos reclutados.

El período de prueba es de un año. Durante el período de prueba disfrutará del salario y beneficios del personal oficial de la institución pública.

(2) Una vez que expire el período de prueba, aquellos que aprueben la evaluación pasarán por los trámites para convertirse en empleados de tiempo completo.

Los estudiantes de maestría de tiempo completo pueden disfrutar de los beneficios de los puestos de nivel 8 en la gestión de instituciones públicas, y los estudiantes de licenciatura pueden disfrutar de los beneficios de los puestos de nivel 9 en la gestión de instituciones públicas.

Para quienes no superen la evaluación al finalizar el período de prueba, se dará por terminada (extinguida) la relación laboral.

(3) Después del empleo formal, además de disfrutar de todos los beneficios de las instituciones públicas de acuerdo con las políticas nacionales, se pagarán subsidios al talento.

Si los talentos introducidos están calificados o por encima en la evaluación anual, los estudiantes de maestría de tiempo completo recibirán un subsidio de liquidación anual de 10.000 yuanes y un subsidio de talento anual de 12.000 yuanes dentro de 5 años; los estudiantes universitarios de "doble primera clase" recibirán un subsidio de reasentamiento de 5 años. Proporcionar un subsidio de instalación anual de 6.000 yuanes y un subsidio anual para talentos de 6.000 yuanes.

(4) Los hijos de talentos importados pueden elegir escuelas dentro de la ciudad según sus propios deseos. El departamento de educación les brindará la oportunidad de elegir una escuela y será responsable de coordinar y manejar los procedimientos pertinentes; el cónyuge está dispuesto a trabajar en Jianli, el empleador y el departamento de recursos humanos y seguridad social consultarán con los departamentos pertinentes para coordinarse dentro del alcance de sus funciones.

Los talentos introducidos pueden solicitar apartamentos para talentos de acuerdo con las regulaciones pertinentes según sea necesario.

5. Otros asuntos

(1) Para consultas sobre información relevante como carreras, calificaciones académicas y otras calificaciones de reclutamiento para el puesto, los candidatos pueden comunicarse con la Oficina de Talentos del Comité Municipal del Partido. El teléfono de consulta es: 0716-3387098, 0716-3300801.

(2) Los candidatos deben mantener la comunicación abierta durante la revisión de la calificación, la entrevista, el examen físico, la evaluación, etc.

Después de cambiar los métodos de comunicación, debe informarles de manera proactiva para evitar perder oportunidades de empleo.

(3) Los asuntos específicos de cada enlace, como revisión de calificaciones, entrevista, examen físico, evaluación, publicidad y empleo, se anunciarán al público a través del sitio web del Gobierno Popular Municipal de Jianli.

(4) Después de que la lista de empleo se anuncia en línea, no puedo encontrar otro trabajo y debo presentarme a la hora especificada.

Se establecerán archivos de integridad personal para los candidatos que se rindan sin razones legítimas, y no se les permitirá postularse para reclutamiento abierto y reclutamiento en agencias e instituciones gubernamentales de la ciudad de Jianli.

(5) No se encomendará a ninguna organización la realización de cursos de formación para esta labor de selección.

(6) La Oficina de Talentos del Comité Municipal del Partido será la encargada de explicar los asuntos no tratados.

Adjunto:

2023 Instituciones públicas municipales de Jianli “Programa de reclutamiento de maestrías y doctorados”

Zhong*** Grupo líder de trabajo de talentos del Comité Municipal de Jianli Oficina

13 de febrero de 2023

Adjunto: 2023 Instituciones municipales de la ciudad de Jianli "Reclutamiento de maestrías y doctorados".xlsx

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