Anuncio sobre la contratación de 60 docentes en la zona de desarrollo económico y tecnológico de Anhui Fuyang en 2013
Anuncio de la contratación de 60 profesores en la Zona de Desarrollo Económico y Tecnológico de Fuyang en 2013
Con el fin de promover el desarrollo de la educación en la Zona de Desarrollo Económico y Tecnológico de Fuyang, de acuerdo con las normas pertinentes. regulaciones, a través de Recursos Humanos y Seguridad Social de la ciudad de Fuyang Con la aprobación de la oficina y la aprobación del gobierno municipal, la contratación pública de maestros en las escuelas primarias, secundarias y jardín de infantes ahora se anuncia de la siguiente manera:
1 Ámbito de contratación
La contratación pública debe ser (se refiere a recién graduados en 2013), graduados anteriores, docentes en servicio y otro personal calificado de la sociedad.
2. Principios de contratación
Adherirse a los principios de "democracia, apertura, competencia y selección de méritos" e implementar una combinación de examen escrito y entrevista.
3. Métodos y procedimientos de contratación
El trabajo de contratación es organizado e implementado por la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Fuyang y la Oficina Municipal de Educación de Fuyang, con la cooperación de Fuyang. Zona de Desarrollo Económico y Tecnológico y supervisión del Departamento de Inspección y Supervisión Disciplinaria Municipal de Fuyang.
Siga los pasos de formulación de planes de reclutamiento, publicación de anuncios de reclutamiento, registro y revisión de calificaciones, examen escrito unificado, revisión de calificaciones, entrevista, síntesis de puntajes, examen físico, inspección, anuncio público y empleo.
4. Contratación de plazas y cupos
Este año ***Se contratarán 60 docentes dentro del establecimiento. Para unidades de contratación específicas, puestos, cantidades de contratación, calificaciones, etc., consulte el archivo adjunto: "Tabla del Plan (de puestos) de contratación de docentes de la Zona de Desarrollo Económico y Tecnológico de Fuyang 2013".
5. Calificaciones de los solicitantes
1. Amar la educación y tener una buena ética docente
2. La especialización estudiada es consistente con la disciplina aplicada
; p>
3. Estar física y mentalmente sano y apto para los requisitos del trabajo
4. El número y los requisitos de los maestros de escuela primaria y secundaria y de los maestros de jardín de infantes que se contratarán se muestran en la tabla adjunta; . Los maestros de jardín de infantes deben tener un título de una escuela normal de jardín de infantes (maestro de jardín de infantes) o superior y tener menos de 25 años (los maestros nacidos después del 1 de enero de 1988 deben tener un título de junior college o superior de una universidad de educación media nacional). los maestros de escuela deben tener una licenciatura de una universidad de educación nacional o superior, los maestros de escuela primaria y secundaria deben tener menos de 35 años (nacidos después del 1 de enero de 1978) y su registro familiar no está limitado; > 5. Contar con titulación docente del nivel escolar correspondiente
6. Otras condiciones requeridas para postular al cargo:
No podrán postularse personas con alguna de las siguientes circunstancias:
1. Personas que no cumplen con los requisitos del puesto de contratación
2. Graduados no recientes de colegios y universidades de tiempo completo
3. Activos; personal militar;
4. Personas que no han sido eximidas de sanciones disciplinarias o están siendo sometidas a revisión disciplinaria
5. Personas que han cometido violaciones disciplinarias de examen por parte del gobierno; departamentos de recursos humanos y seguridad social y se encuentran dentro del período de suspensión
6. El período de sanción penal no ha vencido o está siendo aceptado para el personal investigador.
7. No se permite la postulación de otro personal que no cumpla con las condiciones de contratación estipuladas por el estado.
6. Registro y revisión de calificación preliminar
(1) Método de registro y tiempo de registro
Este registro de contratación adopta el registro en línea y el sitio web de registro es Hefei Personnel Sitio web del examen (www.hfpta.com). El horario unificado para que los solicitantes presenten sus solicitudes de inscripción es desde las 9:00 horas del día 2 de diciembre hasta las 16:00 horas del día 6 de diciembre de 2013. No se realizarán solicitudes adicionales fuera de plazo.
(2) Proceso de registro en línea
Los solicitantes inician sesión en la Red de examen de personal de Hefei para registrarse, firman la "Carta de integridad en el reclutamiento" y completan el "Desarrollo económico y tecnológico de Fuyang". Formulario de revisión de calificación de reclutamiento público de la zona "》, cargue una fotografía electrónica suya (foto de identificación frontal reciente sin sombrero, formato jpg, tamaño 295 * 413 píxeles, tamaño 20-100 kb) y proporcione métodos de comunicación efectivos.
La información completada por el solicitante debe ser verdadera, precisa, completa y consistente con las calificaciones para el puesto que se contrata. Si las calificaciones de la solicitud no coinciden con las condiciones de la solicitud debido a fraude u otras razones, una vez verificadas, se cancelarán el examen, el empleo y otras calificaciones. Cada solicitante está limitado a postularse para un puesto y debe usar la misma tarjeta de identificación de residente válida para registrarse y realizar el examen.
(3) Confirmación de inscripción
1. Los candidatos deben iniciar sesión en la Red de exámenes de personal de Hefei 24 horas después del registro personal y antes de las 16:00 del 7 de diciembre para comprobar si han aprobado. la revisión preliminar de calificación.
2. Si aprueba la revisión de calificación preliminar, pague la tarifa del examen escrito de acuerdo con las regulaciones a través de la Red de examen de personal de Hefei antes de las 16:00 del 9 de diciembre. Los candidatos deben activar el negocio de banca personal en línea en tiempo y realizarlo dentro del tiempo especificado Pague en línea. Según la Oficina Provincial de Precios y el Departamento Provincial de Finanzas Anhui Price Fees [2009] Nº 118, la tasa de examen se cobra según el estándar de 45 yuanes por persona y por materia, y un total de 90 yuanes por dos materias. Quienes no realicen el pago en la fecha de vencimiento se considerarán que desisten automáticamente de su solicitud.
3. Una vez completado el registro y el pago, si la proporción entre el número de puestos de contratación y el número de solicitantes es inferior a 1:3, el número de puestos de contratación se cancelará o reducirá en consecuencia. Los candidatos cuyos puestos de contratación sean cancelados podrán postularse para otros puestos. El horario es de 9:00 a 12:00 horas del 10 de diciembre. Si se excede el plazo, la solicitud quedará automáticamente abandonada.
4. Los candidatos pueden descargar e imprimir el boleto de admisión directamente desde la Red de Exámenes de Personal de Hefei del 18 al 20 de diciembre. Deben llevar el boleto de admisión y su tarjeta de identificación válida para participar en el momento y lugar especificados. en el boleto de admisión.
7. Examen escrito unificado
1. Contenido del examen escrito
Los candidatos que participen en la contratación abierta de profesores en la Zona de Desarrollo Económico y Tecnológico de Fuyang deberán realizar un examen escrito unificado. El contenido del examen escrito unificado es: conocimiento integral y "Conocimiento profesional básico". El "Conocimiento integral" se divide en Categoría A, Categoría B y Categoría C. Los maestros de jardín de infantes toman exámenes de Categoría A, los maestros de escuela primaria toman exámenes de Categoría B, y los profesores de secundaria toman trabajos de categoría C. El contenido incluye principalmente leyes y reglamentos educativos, teorías y aplicaciones de pedagogía y psicología, y la calidad moral de los docentes. La puntuación total es de 100 puntos y la dificultad aumenta paso a paso. “Conocimientos Profesionales Básicos” cubre principalmente los conocimientos profesionales que debes conocer para el puesto de trabajo que estás solicitando, con una puntuación total de 100 puntos.
2. Hora de la prueba escrita, materias y lugar
Hora de la prueba escrita: 21 de diciembre de 2013
Mañanas:
8:00 -9:30: conocimientos integrales
10:00-12:00: conocimientos profesionales básicos
Ubicación del examen escrito: el centro de exámenes está ubicado en la ciudad de Fuyang (consulte la admisión al examen escrito billete para la ubicación específica).
3. Puntajes de pruebas escritas
Una puntuación total de 100 puntos para conocimientos integrales representa el 40% de la puntuación total de la prueba escrita, y una puntuación total de 100 puntos para conocimientos básicos profesionales representa el 60% de la puntuación total de la prueba escrita. Los dos elementos se combinan para formar la puntuación total de la prueba escrita.
4. Política de puntos de bonificación: se sumarán 3 puntos a la puntuación del examen escrito de los profesores de posgrado.
5. Los resultados de la prueba escrita se anunciarán en la Red de exámenes de personal de Fuyang y en la Red de talentos de personal de Fuyang dentro de los 10 días hábiles posteriores a la prueba escrita. Luego del proceso de revisión de puntajes, se determinará la terna de candidatos para la entrevista. Si hay varios candidatos con los mismos puntajes en las pruebas escritas para el último lugar, el candidato será elegido en base a sus puntajes en "Conocimientos Profesionales Básicos".
8. Revisión de calificaciones
1. Los solicitantes para el mismo puesto de contratación se enumerarán desde la puntuación más alta hasta la puntuación más baja según la puntuación total de la prueba escrita y la lista de entrevistados. para cada puesto de contratación se determinará en una proporción de 1:3.
2. Para garantizar la calidad básica de los nuevos reclutas, establezca una puntuación mínima para aprobar el examen escrito. Se establece que la puntuación de conocimientos integrales debe alcanzar los 55 puntos. Los candidatos que soliciten carreras en arte y deportes deben obtener 50 puntos antes de pasar a la siguiente ronda de procedimientos.
3. Aquellos que participen en el examen escrito y se determine que son preseleccionados deben someterse a una revisión de calificación. Traiga su tarjeta de identificación válida y su certificado académico dentro del tiempo especificado (consulte Red de exámenes de personal de Fuyang y Fuyang). Personnel Talent Network para obtener más detalles) Los originales y copias de otros certificados necesarios para el puesto de contratación, el formulario de revisión de calificaciones impreso en línea y el boleto de admisión personal también deben proporcionar una carta de presentación de la oficina competente que acepte participar en la solicitud. y vaya a la zona de desarrollo para un reexamen. Aquellos que aprueben el reexamen de calificación serán enviados a la zona de desarrollo. La aprobación se sellará en el formulario de revisión de calificación. Aquellos que no aprueben el reexamen de calificación serán descalificados y recibirán un reembolso igual. cantidades de acuerdo con los puntajes de sus exámenes escritos, de mayor a menor. Se deberán conservar originales y copias durante el reexamen de calificación. Sin originales, se considerará abandono automático.
9. Entrevista
La proporción entre los puestos de contratación y el número de personas que participan en las entrevistas es generalmente de 1:3. Si hay una vacante debido a que los candidatos renunciaron voluntariamente a la entrevista, serán elegibles para postularse para este puesto de reclutamiento de acuerdo con las regulaciones pertinentes. Los candidatos se cubrirán en cantidades iguales de acuerdo con los puntajes de sus pruebas escritas, de mayor a menor. La fecha límite para que los candidatos ocupen cada puesto es a las 18:00 del día. antes de la entrevista. No se cubrirán aquellas que tengan vacantes el día de la entrevista. Si el número de candidatos entrevistados es menor o igual al número de planes de contratación para el puesto, la puntuación de la entrevista no debe ser inferior a 60 puntos (inclusive).
Para garantizar la equidad e imparcialidad en el trabajo de contratación, se debe implementar un sistema de recusación en el trabajo de contratación. El sistema de recusación se implementará de acuerdo con las disposiciones pertinentes de la Orden No. 6 de la primera. Ministerio de Personal, “Reglamento Provisional sobre Contratación Pública de Personal por Instituciones Públicas”.
10. Síntesis de puntuación
Las puntuaciones de la prueba escrita y de la entrevista representan cada una el 50%. La puntuación de la prueba escrita más la puntuación de la entrevista es la puntuación total del candidato.
Con base en el número de planes de reclutamiento y los puntajes finales de los solicitantes, desde puntajes altos hasta puntajes bajos, se determinarán los candidatos para participar en el examen físico en una proporción de 1:1. Los mismos puntajes totales se ordenarán de acuerdo con los puntajes de las pruebas escritas. De manera similar, los candidatos se clasificarán de acuerdo con sus puntajes profesionales básicos. Si hay vacantes por algún motivo, los candidatos se cubrirán en orden desde el puntaje más alto hasta el más bajo.
11. Examen físico e inspección
El examen físico es organizado e implementado por la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social. Los procedimientos y normas para el examen físico se implementarán en. de conformidad con la normativa sobre examen físico de los funcionarios públicos. Una vez finalizado el examen físico, el hospital emitirá una opinión concluyente de "aprobado" o "no calificado" y sellada con el sello oficial de la unidad para examen físico. Los gastos del examen físico corren por su cuenta. Para aquellos que no cumplan con los requisitos del examen físico o que voluntariamente desistan durante el examen físico, con el consentimiento de la zona de desarrollo, de acuerdo a la vacante, el puntaje final del examen se completará en cantidades iguales de mayor a bajo. En caso de empate en los resultados del examen final, la elección se basará en la puntuación de la prueba escrita. Si las puntuaciones de las pruebas escritas son iguales, la elección se basará en la puntuación de los conocimientos básicos profesionales.
La inspección será organizada e implementada por los departamentos de recursos humanos y seguridad social y educación de la zona de desarrollo. El trabajo de inspección adopta diversas formas de acuerdo con los requisitos del puesto a contratar, para comprender de manera integral la ideología política, el carácter moral, la capacidad profesional, el desempeño laboral (rendimiento académico) y el cumplimiento de las leyes y reglamentos nacionales de los candidatos, y realizar la inspección. materiales.
12. Anuncio público y empleo
Aquellos que aprueben el examen físico y la inspección serán publicados en la Red de examen de personal de Fuyang y en la Red de talentos de personal de Fuyang durante 7 días. Aquellos que se rindan por cualquier motivo y aquellos que hayan informado problemas y hayan encontrado evidencia que afecte su empleo serán reportados a los departamentos correspondientes para su aprobación, sus calificaciones laborales serán canceladas y los puestos vacantes no se cubrirán.
Quienes no tengan objeciones al anuncio pasarán por los procedimientos pertinentes de revisión y aprobación con la lista del personal a contratar, materiales de inspección, formularios de revisión de calificaciones, certificados originales requeridos para los puestos de reclutamiento y otros relacionados. materiales.
Según el "Aviso de la Oficina General del Consejo de Estado sobre la transmisión de opiniones del Ministerio de Personal sobre la implementación de prueba del sistema de contratación de personal en instituciones públicas" (Guobanfa [2002] No. 35 ) y la Dirección General del Gobierno Provincial remitieron al Departamento Provincial de Personal "Sobre la Implementación del Sistema de Contratación de Personal en Instituciones Públicas con carácter de prueba", de conformidad con el espíritu del Aviso sobre los Dictamenes sobre la Implementación Piloto del Personal Sistema de contratación para instituciones provinciales (Wan Zheng Ban [2006] Nº 13), la unidad de contratación debe firmar un contrato de trabajo con el nuevo personal y estandarizar el texto del contrato de trabajo. Los nuevos funcionarios de las instituciones públicas están sujetos a un sistema de período de prueba de conformidad con la normativa, y el período de prueba está incluido en el período del contrato de trabajo. El período de prueba es de un año. Quienes aprueben el período de prueba obtendrán un empleo formal y pasarán por los procedimientos de registro; aquellos que no aprueben la evaluación al final del período de prueba serán cancelados.
Otra información relevante sobre este reclutamiento se publicará sucesivamente en la Red de exámenes de personal de la ciudad de Fuyang y en la Red de talentos del personal de la ciudad de Fuyang.
Teléfonos de atención de consultoría y supervisión: 2115053, 2191680
1. Teléfono de administración de exámenes: 2262161
2. Teléfono de supervisión: 2115128
Adjunto: Tabla del Plan de Contratación de Maestros de la Zona de Desarrollo Económico y Tecnológico de Fuyang 2013 (Posición).rar
Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Fuyang
Comité de Gestión de la Zona de Desarrollo de Fuyang
20 de noviembre de 2013
?