¿Cómo se trata a los empleados de Wanda?

Todo el mundo está familiarizado con Wanda Group. Su participación en el sector inmobiliario, el cine y la televisión, los hoteles, etc. ha convertido a Wang Jianlin en el hombre más rico de China continental. Wang Jianlin dijo una vez: "Todo el mundo sabe que Wanda lo ha hecho. Empleados ricos y buenos beneficios. Los ingresos de Wanda ahora son definitivamente los líderes entre las empresas chinas. ¿Cómo se trata a los empleados de Wanda? ¿Cuál es su sistema salarial? Una supuesta tabla salarial de Wanda Group está circulando en Internet.

De la tabla se puede ver que Wanda tiene muchos niveles salariales, y hay muchos niveles antes y después de impuestos. Hay una gran brecha. El salario anual del nivel de presidente es de 7,2 millones y el salario anual de los empleados de nivel inferior es de más de 100.000. Sin embargo, algunos internautas sienten que el salario es demasiado bajo e irreal. >

Vicepresidente de Operaciones

Salario básico (después de impuestos): 420.000 yuanes/año

Comisión (después de impuestos): 710.000 yuanes/año

Gastos separados (subsidios varios y retenciones). Pago de impuestos: 261.400 yuanes/año.

Salario anual total antes de impuestos: 420.000 yuanes/año + 710.000 yuanes/año + 261.400 yuanes/año = 1,3914 millones de yuanes. /p>

Gestor de inversiones

Salario básico (después de impuestos): 189.000 yuanes/año

Comisión (después de impuestos): 710.000 yuanes/año. p> Fila separada. Gastos (varios subsidios y retenciones de impuestos): 216.600 yuanes/año

El salario anual total antes de impuestos es 189.000 yuanes/año + 710.000 yuanes/año 216.600 yuanes/año = 1,1156 millones de yuanes.

Gestor de inversiones

Salario básico (después de impuestos): 105.000 yuanes/año.

Comisión (después de impuestos): 440.000 yuanes/año. p> Gastos separados (varios subsidios y retenciones de impuestos): 126.900 yuanes por año

El salario anual total antes de impuestos es de 105.000 yuanes por año, 440.000 yuanes por año y 126.900 yuanes por año = 671.900. yuanes.

Qué tipo de empresa es Wanda (referencia)

Ventajas:

1. El departamento de finanzas de Wanda está administrado directamente por la sede, en términos relativos. Tienen absoluta voz en el campo financiero. La implementación decidida del sistema financiero de la sede es la primera prioridad y no hay necesidad de hacer concesiones excesivas, por lo que esto es muy bueno para los graduados con poca experiencia laboral. p> 2. El sistema está relativamente estandarizado. Algunas personas pueden sugerir que es demasiado engorroso y poco realista, pero personalmente siento (comparando el trabajo actual y el primero) que un grupo tan grande como Wanda es como un dinosaurio en muchos casos. Son más importantes que los costos y los beneficios. De hecho, muchos sistemas son un poco poco realistas o atrasados, pero el ajuste requiere coraje y tiempo. Si el sistema no se implementa de inmediato porque es poco realista o atrasado, el costo será mayor, especialmente para las finanzas. nuestra empresa como Por ejemplo, si no fuera por el sistema de grupo, no sé qué tipo de caos habría sido.

3. El trabajo básico está muy estandarizado. Wanda concede gran importancia al trabajo básico, desde contratos generales, horarios e incluso materiales de comedor diarios hasta formularios financieros, no hay nada en lo que no puedas pensar y nada que no puedas encontrar ahora, pero nuevamente, para. Los jóvenes con poca experiencia pueden ampliar sus horizontes y al menos saber que esto existe.

4. En términos de salario, antes estaba en una ciudad pequeña y la bonificación de la empresa era de aproximadamente 3300 + 10 000. El contador aquí estaba en el nivel de supervisor. Debería ser similar en varias provincias costeras. Jiangsu y Zhejiang (5K + 3 meses como base) El bono de fin de año depende del coeficiente cuadrado, principalmente la tasa de desocupación y el beneficio completado. Los buenos son más de 4,5 y los malos pueden ser solo 2,5, por lo que. Es muy importante encontrar una plaza popular). Otra persona piensa que es muy La naturaleza humana significa que los salarios se pagarán puntualmente el día 5 de cada mes y los días festivos se pagarán por adelantado, pero las bonificaciones se pagarán en abril o mayo. del año siguiente.

Desventajas:

1. Engorroso, engorroso, engorroso.

Todo está detallado y hay tantos libros de contabilidad, incluidos depósitos, contratos, materiales, informes diarios e informes exprés. Lo que no puedo entender es que hoy, cuando el software financiero es tan común, ¿por qué? ¿Mao todavía tiene un libro de depósitos?

La gestión es muy complicada. El departamento de finanzas se ha reducido de un gerente original, tres contables, un cajero y dos cobradores de peajes (configuración estándar) a un gerente, dos contables y un cajero. Naturalmente ha aumentado, y con los proyectos posteriores La transferencia de la empresa y la cancelación del gran cantante no aumentarán el precio si se aumenta la cantidad. Como máximo, nuestro equipo maneja las cuentas de cinco empresas (aunque no podemos medirlo, pero tenemos todos los órganos internos). La clave es que no consideramos la situación específica en absoluto. El flujo de pasajeros de 70.000 a 80.000 y el volumen de 300.000 metros cuadrados son incomparables con aquellas plazas con un flujo de pasajeros de 10.000 a 20.000 y un metro cuadrado de 100.000 metros cuadrados tienen más personas como máximo, son responsables de los ingresos, estacionamientos, gastos de promoción, dos empresas de proyectos, la cancelación de grandes cantantes y el trabajo fragmentado habitual, como los gastos de promoción, 200 por año, cada artículo cuesta básicamente entre varios miles y decenas de miles, pero requiere el establecimiento del proyecto, la aprobación del contrato. registro, aceptación y pago del contrato. Casi siempre se repite el proceso de aprobación. El proceso de aprobación pasa por muchas personas, hasta una docena de personas. Bueno, la clave es que, excepto la aprobación financiera, todo lo demás está básicamente acordado. Si hay un problema, pregúntale al departamento de finanzas por qué no lo vieron (otros procesos son similares a este, como dicen algunas personas, si gastas aunque sea 10 centavos, tienes que dejar que el mismo líder apruebe el proceso dos o tres). más veces, y también se debe gestionar el estacionamiento, así como la gestión del sistema, factura y personal, además del seguimiento.

2. Fricciones internas graves

Este puede ser un caso especial. Este es un lugar antiguo. Ha estado aquí durante más de diez años. Aquí desde hace muchos años, y hay muchas personas que han pasado de administrativos a gerentes. Se puede decir que tiene una gran inteligencia emocional, o se puede decir que es tolerante. Lo sentí apenas unos días después de comenzar a trabajar. Estaba aprobando la póliza de seguro de un gerente del departamento de seguridad y calidad cuando tuve un problema, le dije directamente cuál era el problema, la otra persona de repente se convirtió. histérico y dijo: "No me digas, habla con tu gerente". Le dije que esto pasa en todas partes.

Pero cuando se trata de los líderes, tienen una mirada diferente. Al principio no estaba acostumbrado como persona pura, pero ahora sí. Considerándolo todo, los gerentes y vicepresidentes aquí son especiales y se toman a sí mismos muy en serio. La tasa de rotación aquí es bastante alta. Algunos de ellos realmente quieren unirse a la plataforma Wanda, algunos pueden ser encontrados por cazatalentos, algunos son mediocres y otros realmente quieren hacer algo. Pero para ser justos, hay demasiadas personas mediocres. He gastado cientos de miles. Si tienes un millón de dólares, simplemente busca a alguien que esté de acuerdo con la computadora. Puede que la sede central parezca aburrida y abra muchos de estos, pero nosotros, a nivel de base, estamos pensando en cuántos antiguos empleados capaces se pueden conservar con este dinero y en cuántas personas se han helado los corazones. También hay muchas luchas entre departamentos y vicepresidentes y muchas veces el ambiente no es el adecuado sin razón aparente.

3. Lo que más me importa es el dinero, el dinero, el dinero.

Esto es lo más incompetente de lo que he visto a una persona que ganó 3.700 y ostentaba el título. de supervisor durante tres o cuatro años. Esto es NB. El padre de Feng Tangyi, Li Guang, tuvo dificultades para conseguir un trabajo. Contrató a muchos gerentes o vicepresidentes con salarios altos del exterior. Sin embargo, terminaron sin entender ni aprender nada. Se fueron después de trabajar durante unos meses o incluso un tiempo. pocos días. No estaban dispuestos a aumentar los salarios de los antiguos empleados. Además, los aumentos salariales aquí son muy misteriosos. He visto algunos aumentos salariales en un año, mientras que otros no se han mantenido durante cuatro o cinco años. Sólo hay unas pocas personas que van y vienen cada año, ¿sabes? Tomemos las finanzas como ejemplo. El sistema no es fijo, pero en el funcionamiento real, solo se puede aumentar un nivel a la vez, que es entre cuatrocientos y quinientos. En realidad, está aprobado por el director general del departamento de finanzas del grupo. si la empresa o el departamento no es bueno, he visto tres o cuatro que no se ha movido en años.

Lo que quiero decir aquí es que no es que no sea bueno no aumentar los salarios, sino que no existe ningún mecanismo transparente sobre qué tipo de evaluación se puede aumentar y cuál no. En muchos casos, depende de los gustos y disgustos del líder individual. Además, el departamento de finanzas está bajo el control directo de la sede y solo es responsable del trabajo, independientemente de la vida o la muerte, y no quiere decir demasiado.