¿A cuánto asciende el salario después de impuestos de 25.000?
El salario después de impuestos de 25.000 es de 2.590 yuanes.
"Después de recibir el salario, el salario es de 22.410 yuanes y el impuesto a pagar es de 2.590 yuanes. Excluyendo los cinco seguros sociales y un fondo de vivienda, el ingreso mensual es de 25.000 yuanes, el punto de partida es de 5.000 yuanes. , y la tasa impositiva es 20. La deducción por cálculo rápido es 1.410 yuanes. El monto del impuesto = (25.000--5.000) * 20-1.410 = 2.590 yuanes. El salario real es 25.000-2590 = 22.410 yuanes.
Estándar de deducción del impuesto sobre el salario de los empleados:
1. Si el rango salarial está entre 1 y 5000 yuanes, incluidos 5000 yuanes, la tasa del impuesto sobre la renta personal aplicable es del 0 %; 2. Si el rango salarial está entre 5000 y 8000 yuanes, incluidos 8000 yuanes, la tasa del impuesto sobre la renta personal aplicable es del 3 %;
3 Si el rango salarial está entre 8000 y 17 000 yuanes, incluidos 17 000 yuanes. , la tasa del impuesto sobre la renta personal aplicable es del 10%;
4. Si el rango salarial está entre 17.000 y 30.000 yuanes, incluidos 30.000 yuanes, la tasa del impuesto sobre la renta personal aplicable es del 20%;
5. Si el rango salarial está entre 30.000 y 40.000 yuanes, incluidos 40.000 yuanes, la tasa del impuesto sobre la renta personal aplicable es del 25%;
6 Si el rango salarial está entre 40.000 y 60.000 yuanes, incluidos. 60.000 yuanes, la tasa del impuesto sobre la renta personal aplicable es del 30%;
7. Si el rango salarial está entre 60.000 y 85.000 yuanes, incluidos 85.000 yuanes, la tasa del impuesto sobre la renta personal aplicable es del 35%;
8. Si el rango salarial es superior a 85.000 yuanes, la tasa del impuesto sobre la renta personal aplicable es del 45%.
El salario prescrito debe ser:
1. El salario durante la jornada laboral normal debe ser: el salario mensual acordado/21,75 días*el número de días extras;
2. El salario por 12 horas extras en días normales es: salario diario/8 horas*12 horas*150. El salario por horas extras en días festivos es: salario diario/8 horas*13 horas*200.
Disposiciones específicas sobre salarios y beneficios:
1. La distribución salarial debe seguir el principio de distribución según el trabajo e implementar igual salario por igual trabajo
2; Las normas específicas del salario mínimo serán determinadas por la provincia, las regulaciones del Gobierno Popular de las regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central se informarán al Consejo de Estado para su registro. Los salarios se pagarán a los propios trabajadores en moneda mensual;
4. El Estado desarrolla empresas de bienestar social y construye instalaciones de bienestar público que brindan condiciones para que los trabajadores descansen, cultiven y se recuperen.
Base de cálculo básica para el pago de horas extras de los empleados:
1. Si el contrato laboral estipula claramente el monto del salario del empleado, y si el monto del salario es consistente con el monto real pagado, el se utilizará el contrato de trabajo. El salario acordado en el contrato de trabajo se utilizará como base para calcular el pago de horas extras;
2. Si el contrato de trabajo no estipula claramente el monto del salario, el salario real del empleado. se utilizará como base de cálculo;
3. En la práctica real, a veces el salario del empleado para el mes actual es inconsistente con la fecha de pago de bonificación para el mes, en cuyo caso las dos partes deben combinarse como base de cálculo;
3. la base para calcular el pago de horas extras;
4. Los trabajadores que implementan salarios a destajo deben basarse en las horas de trabajo legales del empleado. El precio unitario a destajo se utilizará como base para calcular el pago de horas extras; /p>
5. Los empleadores que implementen un sistema de cálculo integral de jornada de trabajo, cuando el período de cálculo integral sea trimestral o anual, deberán utilizar como pago de horas extras el salario promedio mensual dentro del período integral.
En resumen, "Después de recibir el salario, el salario es de 22.410 yuanes y el impuesto a pagar es de 2.590 yuanes. Excluyendo los factores de cinco seguros y un fondo, el ingreso mensual es de 25.000 yuanes y el El punto de partida es 5.000 yuanes, la tasa impositiva aplicable es 20 y la deducción por cálculo rápido es 1.410 yuanes. El monto del impuesto = (25.000--5.000)*20-1.410 = 2.590 yuanes. El salario real es 25.000-2.590 = 22.410 yuanes. .
”
Base legal:
Artículo 2 de la “Ley del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas de la República Popular China”
Los siguientes ingresos personales estarán sujetos a impuestos personales impuesto sobre la renta:
(1) Ingresos por sueldos y salarios;
(2) Ingresos por remuneraciones laborales;
(3) Ingresos por remuneraciones de autor;
(4) Ingresos por regalías;
(5) Ingresos por operaciones;
(6) Ingresos por intereses, dividendos y bonificaciones;
(7) Rentas patrimoniales por arrendamiento;
(8) Rentas por transferencia de propiedad;
(9) Rentas incidentales