¿Cómo calcular los nuevos 188 días de baja por maternidad en 2024?
El método de cálculo de los nuevos 188 días de baja por maternidad en 2024 se basa principalmente en el número legal nacional de días de baja por maternidad y las posibles políticas de baja por maternidad ampliadas. Esta licencia de maternidad de 188 días incluye la licencia de maternidad básica y una posible licencia de maternidad ampliada.
1. Días básicos de licencia por maternidad
De acuerdo con las disposiciones pertinentes de la "Ley Laboral de la República Popular China" y las "Disposiciones Especiales sobre Protección Laboral de las Empleadas", Las empleadas disfrutan de días básicos de licencia de maternidad. El número de días de licencia de maternidad es de 98 días, incluidos 15 días antes del parto. La licencia de maternidad de 98 días tiene como objetivo garantizar que las empleadas tengan suficiente tiempo de descanso para recuperarse después del parto.
2. Política de licencia de maternidad extendida
Además del número básico de días de licencia de maternidad, varias localidades pueden emitir políticas para extender la licencia de maternidad según las condiciones reales locales. Estas políticas suelen tener como objetivo fomentar aún más los nacimientos y proteger los derechos de las trabajadoras y los recién nacidos. En 2024, si el gobierno local implementa una política de licencia de maternidad extendida, el número de días de licencia de maternidad para las empleadas aumentará en consecuencia.
A la hora de calcular los 188 días de baja por maternidad, debemos tener en cuenta estas dos partes de la jornada. En primer lugar, las empleadas pueden disfrutar de 98 días de licencia de maternidad básica. En segundo lugar, si las políticas locales estipulan una licencia de maternidad extendida, entonces estos días deben sumarse a los días básicos de licencia de maternidad para llegar a un total de 188 días de licencia de maternidad.
Cabe señalar que el número específico de días y las políticas para la licencia de maternidad extendida pueden variar de una región a otra, y las empleadas deben hacer cálculos basados en las políticas locales cuando disfrutan de la licencia de maternidad. Además, durante la licencia de maternidad de las empleadas, el empleador deberá pagar sus salarios y prestaciones sociales durante la licencia de maternidad de conformidad con las normas pertinentes.
En resumen:
El cálculo de los nuevos 188 días de baja por maternidad en 2024 se basa en el número legal nacional de días de baja por maternidad y las posibles políticas de baja por maternidad ampliadas. Cuando las empleadas disfrutan de licencia de maternidad, primero deben comprender los días básicos de licencia de maternidad local y luego hacer cálculos basados en la política local de licencia de maternidad extendida. Durante la licencia de maternidad, las empleadas deberían disfrutar de los salarios y beneficios correspondientes.
Base jurídica:
"Ley Laboral de la República Popular China"
El artículo 62 estipula:
Las empleadas no disfrutarán de ningún menos de noventa días de licencia de maternidad cuando dan a luz.
"Reglamento Especial sobre Protección Laboral de las Empleadas"
El artículo 7 estipula:
Las empleadas tienen derecho a 98 días de licencia de maternidad después del parto, de los cuales se conceden 15 días antes del parto; en caso de parto difícil, la licencia de maternidad se incrementará en 15 días; en el caso de partos múltiples, la licencia de maternidad se incrementará en 15 días por cada bebé adicional.