Motivos generales de renuncia

1. El ciclo de vida del puesto ha alcanzado: algunos puestos en la empresa están especialmente diseñados para cooperar con la empresa en la realización de tareas por fases y, por lo tanto, no son funciones no permanentes. Se completa la fase, no se pueden encontrar. Cuando estoy apto para el puesto, tengo que irme.

2. Sin sensación de logro: cuando haya hecho todo lo posible para cambiar el entorno, la situación, los conceptos, etc. actuales, dejaré mi trabajo porque no he logrado ningún avance.

3. La empresa se desarrolla lentamente: cuando permanezco en la empresa por mucho tiempo y la empresa se desarrolla lentamente y no puedo absorber nuevos nutrientes u obtener oportunidades de desarrollo, optaré por irme.

4. Problemas de crecimiento personal: Cuando estoy en una posición donde no hay mucho espacio para el desarrollo horizontal y vertical, me iré porque es difícil abrirme paso.

5. Problema de planificación de carrera: cuando mi plan de carrera personal no pueda realizarse en la empresa, optaré por renunciar.

6. Quiere volver a casa y desarrollarse: muchos jóvenes ahora trabajan en otros lugares. Si desea encontrar una razón adecuada para renunciar cuando renuncie, puede optar directamente por irse a casa y desarrollarse. También es una idea particularmente buena porque no importa dónde trabajes durante mucho tiempo, siempre necesitas volver a tus raíces.

7. Cuidar a los padres: Algunos jóvenes trabajan lejos de donde viven sus padres, por lo que pueden optar por cuidar a sus padres cuando deciden renunciar porque la distancia es un inconveniente. Solo así podrás encontrar un lugar que esté relativamente cerca del trabajo. En general, las empresas pueden entender este motivo.

8. Si no está interesado en el trabajo y a veces renuncia, las razones anteriores a menudo no convencen a su jefe. En este caso, puede decir directamente que no está satisfecho con su trabajo actual. Ya no estoy muy interesado. En términos generales, los líderes pueden entender esta razón.