La empresa A subarrenda a la empresa B. ¿Cómo manejar las relaciones personales de la empresa A?

Primero es necesario rescindir la relación contractual laboral de la Empresa A y luego firmar un nuevo contrato laboral con la nueva Empresa B para establecer una relación laboral.

Si los empleados de la empresa A son subarrendados a la empresa B, la empresa original puede firmar un nuevo contrato laboral sin pagar compensación económica. Sin embargo, la nueva empresa y la empresa original deben completar los procedimientos de transferencia, redactar una notificación por escrito, explicar los motivos de la transferencia de trabajo y la conexión entre las dos empresas y calcular los años de trabajo juntos. Este enfoque requiere el consentimiento de los empleados (ambas partes están de acuerdo). Si el empleado no está de acuerdo y exige el pago, la empresa deberá pagar una compensación económica.