No entiendo el concepto de 30 en las "Medidas de prueba para la implementación de incentivos de capital para empresas cotizadas controladas por el Estado (nacionales)".

1) Durante el período de validez del plan de incentivos en acciones, el nivel de rendimiento esperado de los incentivos en acciones personales de los altos directivos debe controlarse dentro del 30% de su nivel de remuneración total (incluidas las opciones esperadas o los rendimientos en acciones). El nivel salarial total de los altos directivos debe determinarse con referencia a los principios de la agencia o departamento de supervisión y administración de activos estatales y las medidas de evaluación del desempeño y gestión salarial de las empresas que cotizan en bolsa.

No lo entiendo del todo. Permítanme dar un ejemplo para ver si lo entiendo correctamente:

Por ejemplo, la empresa otorgó una opción sobre acciones el 5 de junio de 2000, el 1 de octubre de 2000, y la opción estuvo restringida por dos años. Transcurrido el período de restricción, los derechos podrán ejercerse de forma independiente durante otros tres años. En otras palabras, el plan de incentivos de opción tiene una duración de cinco años. En 2000, el salario anual del empleado era de 200.000 RMB. El número de opciones sobre acciones concedidas a los empleados es de 65.438 millones. Según el modelo de valoración de opciones, el valor de cada opción es 7 yuanes (es decir, el precio de cada opción no es el precio de la acción). En 2000, los empleados recibieron opciones por valor de 10.000 * 7 = 70.000 yuanes.