Anuncio público de contratación 2021 para puestos médicos en instituciones municipales en la ciudad de Zhuzhou, Hunan [117 personas]

Con el fin de fortalecer aún más la construcción del equipo de talento de las instituciones públicas de nuestra ciudad y optimizar la estructura del equipo, de acuerdo con las políticas y regulaciones nacionales, provinciales y municipales pertinentes y la realidad. situación de nuestra ciudad, después de la investigación y la decisión, las instituciones públicas municipales de nuestra ciudad 2021 reclutan abiertamente (seleccionan y transfieren) 346 miembros del personal. Los asuntos relevantes ahora se anuncian de la siguiente manera:

1. Principios de reclutamiento (selección)

(1) Adherirse a los estándares laborales de tener capacidad e integridad política y poner la moralidad en primer lugar;

(2) Respetar los principios de apertura, igualdad, competencia y selección de méritos.

2. Posiciones, planes y requisitos de reclutamiento (selección)

Hay 346 reclutamientos (selecciones) abiertos, que incluyen: 336 reclutamientos abiertos al público (ver anexo 1 para más detalles); Se seleccionarán abiertamente 10 personas para el personal de trabajo (excluido el personal de servicio) de agencias e instituciones gubernamentales a nivel municipal y de condado en la ciudad de Zhuzhou (consulte el Apéndice 2 para obtener más detalles).

3. Condiciones de reclutamiento (selección)

(1) El personal reclutado entre el público deberá cumplir las siguientes condiciones básicas:

1. Poseer el *** de nacionalidad china de la República Popular China

2. Respetar la Constitución y las leyes de la República Popular China

3. Tener buena conducta y ética profesional; >

4. Poseer las condiciones profesionales o técnicas requeridas para el cargo;

5. Condiciones físicas para adaptarse a los requerimientos del cargo;

6. la posición.

No podrá postularse el personal que tenga alguna de las siguientes circunstancias:

1. Las personas que hayan sido sancionadas penalmente por delitos o hayan sido destituidas de cargos públicos.

2. Las personas que no hayan sido relevadas de la disciplina partidaria, de la disciplina política o estén siendo sometidas a revisión disciplinaria.

3. Las personas sospechosas de violar leyes y delitos y estén siendo sometidas a una investigación judicial que aún no haya llegado a un final; conclusión;

4. En diversas situaciones Personas que han violado el "Reglamento sobre el manejo de violaciones de la disciplina y violaciones en el reclutamiento público por parte de instituciones públicas" durante el reclutamiento público de instituciones públicas de todos los niveles y han sido registrado en los archivos de integridad de los solicitantes de contratación abierta de instituciones públicas, y el período de registro no ha expirado

5 .Personas en otras circunstancias a quienes no se les permite trabajar como personal de instituciones públicas de acuerdo con las leyes; y políticas.

2. Respetar la Constitución y las leyes de la República Popular China;

3. Tener buena conducta y ética profesional.

4. Trabajar en el; unidad actual Más de 1 año, la persona recién ascendida debería haber servido en el puesto actual durante 1 año

5. Cumplir con otras calificaciones requeridas para el puesto seleccionado;

No podrán inscribirse para el traslado quienes tengan alguna de las siguientes circunstancias:

1. Quienes se encuentren dentro del período de prueba o no hayan alcanzado los años mínimos de servicio

; p>

2. Quienes ingresan en violación de las regulaciones Las agencias e instituciones gubernamentales que han obtenido el estatus correspondiente en violación de las regulaciones aún no han sido sancionadas

3. Los que no han logrado alcanzar un nivel; de competente (aprobado) o superior en la evaluación anual en los últimos tres años

4. Durante el período de castigo O el período de influencia no ha expirado, o la sospecha de violación de la disciplina y la ley está bajo revisión; por los departamentos pertinentes y no se ha llegado a ninguna conclusión;

5. Hay violaciones de las políticas de selección y nombramiento de cuadros, como ascensos ilegales, ascensos sorpresa, etc., que no se han abordado; >

5. p>

6. Las demás situaciones que establezcan las leyes y reglamentos.

IV.Divulgación de información

La información de contratación (selección) abierta se divulga al público a través de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de la ciudad de Zhuzhou.

5. Inscripción

(1) Hora de inscripción

6 de agosto de 2021 9:00 am - 9 de agosto de 2021 17:30 pm

(2) Método de registro

1. Este reclutamiento abierto (selección) adopta el método de registro en línea.

Los solicitantes deben iniciar sesión en la Red de examen de personal de Zhuzhou www.zzksw.com.cn, ingresar al "Portal de registro de personal de reclutamiento (selección) abierto de las instituciones públicas municipales de Zhuzhou 2021", completar la información según sea necesario y cargar fotografías electrónicas. Los solicitantes solo pueden elegir un puesto para registrarse. La información de registro debe ser verdadera, precisa y completa, y deben ser responsables de su propia ocupación. El documento de identidad utilizado para registrarse y realizar el examen debe ser el mismo.

Los candidatos pueden descargar e imprimir el boleto de admisión en línea. El horario de descarga e impresión es desde las 9:00 horas del día 18 de agosto de 2021 hasta las 17:00 horas del día 20 de agosto de 2021.

2. Requisitos relevantes

La especialización del solicitante debe completarse estrictamente de acuerdo con el certificado de graduación. Las especialidades para este reclutamiento (selección) se basan en el "Catálogo de orientación profesional provincial de Hunan para funcionarios públicos reclutados para el examen 2021". Si la especialización estudiada ha sido incluida en el "Catálogo de orientación profesional para funcionarios públicos de contratación de exámenes de la provincia de Hunan 2021" pero no está incluida en la especialización para el puesto de contratación, no cumple con las condiciones de solicitud; En el "Catálogo de orientación profesional para el reclutamiento y el examen de la provincia de Hunan 2021" 》, la unidad de reclutamiento (selección y transferencia) deberá presentar sus opiniones e informarlas a la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social para su identificación.

Los solicitantes deben obtener certificados de graduación y certificados de grado antes del 31 de julio de 2021, y deben tener calificaciones académicas reconocidas a nivel nacional (títulos, certificados de graduación, etc.) que no cumplan con los requisitos. El plazo para los nuevos graduados de doctorado puede flexibilizarse hasta el 31 de diciembre de 2021; aquellos que hayan obtenido títulos académicos extranjeros (en el extranjero) deben obtener la certificación de títulos académicos del Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero del Ministerio de Educación antes del 31 de julio de 2021. Si la solicitud no se obtiene en el plazo señalado, la calificación quedará anulada.

Para los puestos reclutados para graduados universitarios generales de 2021, los solicitantes deben aprobar el examen nacional unificado de ingreso a la universidad o el examen de ingreso para graduados, estudiar en colegios y universidades nacionales o instituciones de investigación científica responsables de la educación de posgrado y asistir durante este período, los archivos personales y las relaciones organizativas se conservarán en la escuela (o institución de investigación científica) donde estén estudiando, y los estudiantes que se graduarán antes del 31 de julio de 2021 (los nuevos graduados de doctorado pueden graduarse antes del 31 de diciembre de 2021).

El personal que sea seleccionado públicamente deberá presentar un certificado de consentimiento para postularse (estampado con el sello oficial de la unidad) emitido por una unidad con autoridad de gestión de personal.

Si el puesto de contratación claramente requiere experiencia laboral, el solicitante deberá proporcionar materiales de respaldo como prueba de experiencia laboral (sellada con el sello oficial de la unidad de trabajo) o contrato laboral (nombramiento). Participar en prácticas sociales, pasantías, trabajos a tiempo parcial, etc. mientras se estudia en una escuela a tiempo completo no puede considerarse experiencia laboral. El número de años de experiencia laboral se calcula de forma acumulativa en base a años completos y meses completos, siendo la fecha límite el 31 de julio de 2021.

Las carreras ofertadas en esta contratación no distinguen entre maestría profesional y maestría académica.

6. Revisión de calificaciones

El empleador lleva a cabo una revisión de calificaciones de los solicitantes de acuerdo con las condiciones de contratación laboral. La revisión de calificaciones se realiza durante todo el proceso de contratación, si se encuentra en algún momento. enlace que el solicitante no cumple con las condiciones de registro de trabajo o Si los materiales proporcionados son fraudulentos, una vez verificados, el solicitante será descalificado del examen o empleo.

La revisión de calificación se divide en revisión de calificación preliminar y revisión de calificación.

(1) Revisión preliminar de las calificaciones El empleador llevará a cabo una revisión preliminar de las calificaciones de los solicitantes que presenten su solicitud en línea en función de las condiciones de contratación (selección y transferencia) del puesto. Aquellos cuyas solicitudes aún no hayan sido revisadas o que no hayan pasado la revisión de calificación preliminar pueden postularse para otros puestos. Aquellos que aprueben la revisión de calificación preliminar no pueden postularse para otros puestos.

(2) Revisión de calificación La revisión de calificación se llevará a cabo después de la prueba escrita. Los solicitantes se clasificarán de acuerdo con los puntajes de la prueba escrita para el mismo puesto, y los objetos de la revisión de calificación se determinarán de acuerdo con el. proporción de 1:3 al número de puestos contratados (si no se alcanza la proporción, todos se determinarán sujetos a revisión de calificación). La hora y el lugar de la revisión de calificación se notificarán más adelante.

(3) Contenido de la revisión de calificación La revisión de calificación verifica principalmente la tarjeta de identificación del solicitante, el boleto de admisión, el certificado de graduación, el certificado de título, los certificados de calificación y los certificados relacionados requeridos para el puesto, etc.

(4) Se considerará que los solicitantes que no se sometan a la revisión de calificación requerida han abandonado la revisión de calificación.

(5) Aquellos que no aprueben el reexamen de calificación o abandonen sus calificaciones serán reembolsados ​​en cantidades iguales de acuerdo con su clasificación en el examen escrito.

VII.Examen

(1) Proporción de apertura de exámenes

En principio, la proporción entre el número de solicitantes de empleo y el plan de contratación (selección) no deberá ser inferior a 3:1. Para un pequeño número de puestos con especialidades especiales por los que es realmente difícil competir, la proporción de vacantes de examen puede reducirse adecuadamente y el plan de contratación laboral puede reducirse o cancelarse según la situación real.

(2) Método de examen

La contratación abierta (selección) se realiza mediante exámenes escritos, entrevistas, pruebas de capacidad práctica, etc. (las puntuaciones se calculan en una escala de cien puntos). Consulte el Apéndice 1 y el Apéndice 2 para conocer los métodos de examen específicos y el contenido principal del examen escrito para cada puesto.

Prueba escrita: Participarán todos los candidatos que hayan superado la revisión previa de calificación, y será una prueba a libro cerrado.

Entrevista: Participarán todos los candidatos que hayan superado la revisión de calificación y se realizará una entrevista estructurada. La entrevista evaluará principalmente la apariencia del solicitante, su capacidad de expresión lingüística, su capacidad de análisis integral, etc.

Prueba de capacidad práctica: Participarán todos los candidatos que hayan superado la revisión de cualificación. Prueba principalmente la capacidad y las habilidades para el trabajo empresarial del solicitante. Síntesis integral de la puntuación

1. Posiciones de la entrevista de prueba escrita (prueba de capacidad práctica):

Para obtener detalles sobre la relación de composición integral de la puntuación, consulte el Anexo 1 y el Anexo 2

2. Posiciones para prueba escrita, entrevista y prueba de habilidad práctica:

Puntaje integral = puntaje de prueba escrita × 40, puntaje de entrevista × 30, puntaje de prueba de habilidad práctica × 30

Integral La puntuación se redondea a tres decimales. Todas las demás puntuaciones se redondean a dos decimales.

Establezca el puntaje de calificación integral en 60 puntos (a menos que la unidad exija lo contrario. Si todos los solicitantes para el mismo puesto no alcanzan el puntaje de calificación, el plan de reclutamiento para el puesto se cancelará).

(3) Hora y lugar del examen

Consulte el boleto de admisión para conocer la hora y el lugar del examen escrito para el reclutamiento abierto (selección). La hora y el lugar de la entrevista y la prueba de capacidad práctica se notificarán más adelante.

Los solicitantes deberán traer una identificación válida y un boleto de admisión impreso desde Internet para realizar el examen. Aquellos a quienes les falte uno de los dos certificados no podrán realizar el examen.

8. ¿Examen físico e inspección?

Los solicitantes se clasificarán según sus puntajes integrales para el mismo puesto (si los puntajes integrales son los mismos, la clasificación de los puntajes de las pruebas escritas). Prevalecerá), y la proporción será de 1:1 según el número de puestos contratados. Determinar el personal de examen físico e inspección en cantidades iguales. El examen físico se realizará de acuerdo con las normas de contratación para funcionarios públicos y se añadirán pruebas de abuso de drogas. ?

Los candidatos que aprueben el examen físico entrarán en la fase de inspección, en la que se examinará principalmente el cumplimiento de las leyes y reglamentos, el desempeño ideológico y político, el carácter moral, las capacidades comerciales, el desempeño laboral, etc., y se revisará el calificaciones de los candidatos.

Para aquellos que no pasen el examen físico o inspección o abandonen sus calificaciones, la unidad de reclutamiento (selección) y el departamento de gestión integral de personal de la institución pública decidirán si reemplazan a los candidatos. son reemplazados, serán reemplazados en cantidades iguales de acuerdo con el ranking integral de desempeño de los postulantes para el mismo puesto, no se podrán realizar más de 2 reemplazos.

9. ¿Anuncio público y empleo?

Según los resultados de las pruebas, el examen físico y los resultados de la inspección, se determinará y anunciará a Zhuzhou el personal que se contratará (seleccionará). Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social 7 días hábiles. Si no hay objeciones después de ser anunciado, los procedimientos de empleo (selección y transferencia) se manejarán de acuerdo con los procedimientos pertinentes. Firmar un contrato de trabajo e implementar un período de prueba, que se incluye en el período del contrato de trabajo. Si el empleado pasa el período de prueba, será empleado formalmente; si no pasa el período de prueba, se cancelará el empleo. El personal en esta contratación abierta (selección y traslado) es todo el personal de instituciones públicas (a excepción de la selección y traslado de cargos directivos), y aquellos que tengan la condición de funcionarios (referirse a gestión de funcionarios públicos) o puestos directivos en el La unidad original no se conservará.

10. Consejos especiales

(1) Los solicitantes deben prestar atención a los anuncios, anuncios públicos y avisos de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Zhuzhou de manera oportuna. Si no presto atención a la información relevante de manera oportuna, seré responsable de las consecuencias.

(2) Este examen no especifica libros de tutoría de exámenes, ni realiza ni confía a ninguna organización la realización de clases de capacitación de tutoría de exámenes.

(3) Los solicitantes deben cumplir estrictamente las disciplinas del reclutamiento público. Las violaciones de las disciplinas y las violaciones se tratarán de acuerdo con el "Reglamento sobre el manejo de las violaciones de las disciplinas y las violaciones en el reclutamiento público por parte del público". Instituciones" (Orden N° 35 del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social).

(4) Implementar un examen de integridad. Los solicitantes deben seguir los requisitos del Libro de examen de integridad, participar en todos los aspectos del examen y el reclutamiento con integridad y no cometer fraude, violar disciplinas ni darse por vencido a voluntad.

(5) De acuerdo con los requisitos para la prevención y el control de epidemias, los solicitantes deben cumplir estrictamente con sus obligaciones de prevención de epidemias, implementar medidas de prevención de epidemias de acuerdo con los requisitos de notificación de cada etapa de contratación, proporcionar información relevante certificados y cooperar con las inspecciones y manipulación de prevención de epidemias, etc.

(6) Consulte con la unidad de reclutamiento (selección) para conocer el estado del puesto, las condiciones de reclutamiento, la revisión de calificaciones y otros asuntos relacionados con este reclutamiento (selección).

11. Consulta y supervisión

(1) Consulta

Número de teléfono de consulta de la unidad de reclutamiento (selección): consulte el anexo 1 y el anexo 2 para obtener más detalles.

Línea directa de consulta de políticas: 0731-28681082

Línea directa de consulta del servicio técnico de registro: 0731-28681089

(2) Supervisión

Ciudad de Zhuzhou, China * ** Equipo de Inspección y Supervisión Disciplinaria del Comité de Supervisión Municipal de Zhuzhou en la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social: 0731-28681760

Lista de puestos de puestos médicos

Anexo 1 Puestos de contratación abiertos de 2021 para instituciones municipales de Zhuzhou, Lista de planes y requisitos

Anexo 2: Lista de puestos, planes y requisitos seleccionados públicamente para instituciones públicas en la ciudad de Zhuzhou en 2021