Anuncio del reclutamiento abierto de 17 estudiantes de maestría en la Universidad Normal de Jilin Baicheng en 2021 (N° 7)

1. Plan de contratación

Este anuncio *** contrata a 17 miembros del personal para puestos contractuales. El ámbito de reclutamiento es para estudiantes de maestría bajo el reclutamiento unificado de universidades generales que se hayan graduado antes del 31 de julio de 2022, así como estudiantes de maestría bajo el reclutamiento unificado de universidades generales que se hayan graduado en 2019 y 2020 y no hayan confirmado sus unidades de trabajo. durante el período de selección de carrera [graduados de universidades generales bajo reclutamiento unificado por el estado] Si un empleador laboral no es confirmado al terminar la escuela o dentro del período de selección de carrera estipulado por el estado, su registro de hogar, archivos y relaciones organizativas aún serán retenidos en la escuela de origen donde se graduaron, o en las autoridades de empleo de graduados de todos los niveles (Centro de Servicio de Orientación Laboral de Graduados), de todos los niveles Egresados ​​de agencias de servicios de intercambio de talentos y agencias de servicios públicos de empleo de todos los niveles].

Consulte el archivo adjunto de la "Lista de condiciones de posgrado de reclutamiento abierto de la Universidad Normal de Baicheng 2021 (Anuncio n.° 7)"

2. Calificaciones de registro

(1 ) condiciones básicas.

1. Tener la nacionalidad de la República Popular China;

2. Respetar la Constitución, leyes y reglamentos de la República Popular China;

3 .Tener buena conducta;

4.Tener la condición física para adaptarse a los requerimientos del puesto;

5.Requisitos de edad: El personal con título de maestría generalmente es mayor de 18 años Menores de 30 años (nacidos entre el 29 de noviembre de 1991 y el 29 de noviembre de 2003).

(2) Condiciones de trabajo.

Los reclutadores son contrataciones por contrato.

(3) Otras titulaciones.

Los recién graduados que soliciten orientación o capacitación encargada deben obtener el consentimiento de la unidad de orientación o capacitación encargada.

(4) No podrán postularse personas que cumplan alguna de las siguientes circunstancias.

1. Las personas que hayan sido consideradas por el departamento organizador del examen con violaciones graves de las disciplinas y violaciones durante la contratación de la función pública y la contratación pública de las instituciones públicas y se encuentren dentro del período de suspensión.

2. Aquellos que actualmente no estén estudiando en 2022 Graduados antes del 31 de julio de 2019, así como los graduados universitarios generales que se graduaron en 2019 y 2020 y hayan confirmado sus unidades de empleo durante el período de selección de empleo;

3. Otras situaciones en las que no se permite el empleo de personal de acuerdo con las leyes y reglamentos.

(5) Evitación.

Si todos los participantes en el trabajo de contratación pública de instituciones públicas y personas relacionadas específicas que puedan afectar la equidad necesitan recusarse, consulte el "Reglamento sobre Inhabilitación de la Gestión de Personal de Instituciones Públicas".

3. Revisión de registro y calificación

(1) Método de registro.

La inscripción se gestiona a través de la Oficina de Recursos Humanos de nuestro colegio y se puede realizar por fax o correo electrónico.

(2) Hora de registro.

1. Horario de inscripción: del 8 de diciembre al 10 de diciembre de 2021, de 9:00 a 16:00 horas todos los días.

2. Correo electrónico de registro: bszpbm@163.com

(3) Requisitos de registro.

1. Los solicitantes deben completar el "Formulario de registro para empleo por contrato de la Universidad Normal de Baicheng" (Anexo 1) y enviar copias de los certificados de graduación, certificados de título, certificados de calificación y otros materiales de requisitos laborales, así como reciente Una fotografía de 1 pulgada de frente sin sombrero (dentro de los 6 meses). Aquellos que aún no hayan obtenido un certificado de grado académico deben enviar un formulario de recomendación de empleo para graduados firmado por el departamento de orientación laboral para graduados de la escuela; aquellos que hayan regresado de estudiar en el extranjero para postularse, además de proporcionar los materiales prescritos, también deben enviarlo a; el Centro de Servicios para Estudiantes Extranjeros del Ministerio de Educación emitió la "Certificación de Título Académico Extranjero".

2. Los materiales de registro se enviarán a la dirección de fax o correo electrónico correspondiente al puesto de reclutamiento dentro del tiempo especificado de acuerdo con las observaciones en el formulario de registro. No se aceptarán solicitudes vencidas (candidatos que se registren por). El correo electrónico debe acreditar este formulario y los certificados pertinentes) Las fotografías originales de los materiales se almacenan en una carpeta y se envían al buzón designado. El título de la carpeta y el correo electrónico enviado son "Nombre del candidato para el puesto de reclutamiento de la unidad de reclutamiento", como por ejemplo. : Zhang San, miembro del personal XX del departamento XX). Los solicitantes deben presentar copias originales de los documentos pertinentes durante la revisión de calificación antes de la entrevista.

3. Los solicitantes deben enviar información y materiales relevantes con sinceridad. Si la información completada por ellos mismos es falsa, incompleta o incorrecta, serán responsables de ello si cometen fraude, sus calificaciones para el examen o el empleo; será cancelado una vez verificado.

4. Se solicita a los candidatos que se aseguren de que el número de contacto que dejaron al registrarse esté abierto para que puedan ser notificados de asuntos relevantes.

(4) Revisión de calificación.

La escuela ha establecido un equipo de revisión de calificaciones para realizar revisiones de calificaciones basadas en las condiciones establecidas para los puestos de contratación. Los resultados de la revisión de calificación serán notificados por correo electrónico o llamada telefónica desde la Oficina de Recursos Humanos de la escuela.

(5) Ratio de apertura de exámenes.

No existe un ratio de apertura de exámenes para cada puesto en este anuncio.

IV.Examen de selección

La evaluación se realizará en forma de entrevistas (las cuestiones específicas de evaluación se comunicarán por separado).

5. Examen físico

Después de la evaluación, entre aquellos cuyas puntuaciones en las pruebas estén por encima de la línea de aprobación, aquellos con puntuaciones altas frente a puntuaciones bajas se determinarán según la proporción de 1: 1 al número de personas en el puesto de reclutamiento. Si los puntajes de las pruebas de los candidatos son los mismos, el candidato que cumpla con las condiciones de contratación preferenciales de acuerdo con las regulaciones pertinentes del país y nuestra provincia será contratado primero (Mérito y superior) (para aquellos que no cumplan con las condiciones de empleo prioritarias). , se utilizarán entrevistas y exámenes para determinar los candidatos para el examen físico. El examen físico se organiza y se lleva a cabo en un hospital designado por nuestra escuela. Los estándares de examen físico se refieren a las "Normas generales para el examen físico para el reclutamiento de funcionarios públicos (prueba)" revisadas y se determinan en función de las necesidades laborales reales de las instituciones públicas.

Los candidatos que aprueben el examen físico serán inspeccionados por nuestra unidad en cuanto a su ideología política, carácter moral, capacidad profesional, desempeño laboral, cumplimiento de leyes y reglamentos, etc., y sus calificaciones serán revisadas y un Al mismo tiempo se realizará una prueba psicológica. Los candidatos que no superen el examen físico, la prueba psicológica y la inspección serán descalificados. Si un candidato comete fraude durante el examen físico o el proceso de inspección, oculta antecedentes médicos importantes o viola leyes y disciplinas, etc., lo que da como resultado resultados falsos del examen físico o la inspección, se cancelará su calificación para el empleo.

VI.Publicidad

Quienes aprueben el examen físico, la prueba psicológica y la inspección serán determinados como candidatos para el empleo y serán publicados en el sitio web del Departamento de Recursos Humanos de Baicheng. Universidad Normal. El plazo de publicidad es de 7 días hábiles.

7. Reclutamiento

A quienes reporten problemas graves durante el período de publicidad y descubran la evidencia y no cumplan con las condiciones de empleo, se cancelarán sus calificaciones, y los candidatos que lo hagan. postularse para el mismo puesto tendrá que aprobar el examen. Los que estén por encima de la línea se llenarán en orden de mayor a menor. Para aquellos que reporten problemas graves pero que sean difíciles de verificar en este momento, se suspenderá el empleo hasta la verificación y conclusión. Si no hay objeciones después del anuncio, el empleo será revisado por la reunión escolar correspondiente. Después de aprobar, siga los procedimientos de incorporación. La escuela organiza al personal para firmar un contrato con la empresa de despacho de mano de obra y el período de prueba es de un año. Entre ellos, aquellos que no hayan obtenido certificados de graduación o títulos de grado antes del 31 de julio de 2022 serán despedidos por la escuela.

8. Beneficios relacionados

(1) Salarios.

El personal contratado bajo el sistema de contrato para estudiantes de maestría recibe el mismo trato que los empleados regulares en el mismo puesto y nivel (igual salario por igual trabajo).

(2) Beneficios del seguro.

Disfruta de seguro médico, seguro de maternidad, seguro de accidentes laborales, seguro de enfermedades graves, seguro de pensiones, seguro de desempleo y fondo de previsión de vivienda.

(3) Otros beneficios.

1. Disfrutar de las vacaciones legales prescritas por el Estado durante el período de empleo. Las licencias por matrimonio, maternidad, personales, por enfermedad y otras licencias se regirán por las normas pertinentes de la escuela para los empleados en nómina.

2. Con el consentimiento de la escuela, podrá registrarse para realizar el examen de grado académico. Si el personal empleado bajo el sistema de contrato estudia fuera del trabajo, deberá obtener el consentimiento de la escuela, realizar los trámites pertinentes y rescindir el contrato laboral.

3. Los puestos de contratación son todos puestos fijos y no se permiten transferencias de trabajo durante el período del contrato.

9. Información de contacto

Persona de contacto: Profesor Zhao

Número de contacto: 0436-3555047

Ubicación de contacto: Zhongxing West Road, Sala 212 de la ciudad de Baicheng, Oficina de Recursos Humanos, Centro de oficinas, No. 57, Universidad Normal de Baicheng

Formulario de registro de empleo por contrato de la Universidad Normal de Baicheng (Anuncio No. 7)

Universidad Normal de Baicheng.

29 de noviembre de 2021