¿Cuál es la proposición negativa de que "el cambio de trabajo favorece el desarrollo de talentos"?
Los cerezos están en plena floración y las finales del 9º Concurso de Debate Estudiantil de la Ocean University de China están a punto de llegar en esta hermosa primavera. El 17 de abril, el campus de Haifushan provocó el clímax de la Cuarta Guerra Mundial. Miremos el duelo entre el mar y la sabiduría revisitada.
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Se pueden escuchar los parámetros.
Defensa personal: Al cambiar de trabajo, es un movimiento a ciegas, ni es residente permanente. Por el contrario, cambiar de trabajo consiste en abandonar la unidad u ocupación original y cambiar a otras unidades u ocupaciones, lo que efectivamente hace fluir talentos. A continuación, analicemos la relación lógica del tema de hoy: de lo que estamos hablando es de que los talentos que cambian de trabajo desempeñan un papel útil, y es la condición objetiva para cambiar la iniciativa subjetiva de las personas para que desempeñe un papel útil, en lugar de discutir lo necesario o condiciones suficientes para que los talentos salientes desempeñen un papel. Entonces, siempre que pueda salir, puede utilizar los cambios de personal para demostrar su punto. Demostraremos nuestro punto:
Enfatizamos que el cambio de trabajo es una elección bidireccional y un mecanismo de flujo de talentos, que favorece el papel de los talentos. Las personas optan por cambiar de trabajo porque quienes cambian de trabajo no pueden desempeñar un buen papel en sus puestos originales. Retirarse es respetar la propia elección del pueblo y está en consonancia con el espíritu de orientación popular. El sector inmobiliario se encuentra en una posición lateral y Shi Qi resumió años de experiencia. Sólo se puede reflejar el valor de los bienes intercambiados y el valor de los talentos. Talento, eso es justo. Se puede observar que las personas que dejan de fumar tienen un efecto sobre el medio ambiente.
Desde la perspectiva del valor social, el flujo vertical de personal que cambia de trabajo y el modelo cerrado de gestión de personal son más propicios para la asignación óptima de recursos. No hay duda de que en el proceso de búsqueda de empleo, continuaremos fortaleciendo el valor de los talentos para que puedan realizar el valor social y completar la unidad perfecta de valor personal y valor social. Según otros argumentos, la era de la ventanilla única ha pasado y ha llegado la era de la verdadera libertad y apertura. Nuestra gente se ha dado cuenta de que "nací para ser útil. En este caso, no tengo oficina propia. No es un buen trabajo cambiar de trabajo, pero sus esfuerzos han encontrado la dirección correcta. ¡El cielo está alto y!" el mar es ancho, que salten los peces. Si los pequeños capitalistas desconocen la tenacidad y la causa original de la sociedad, ¡ni el maestro rural del mentor revolucionario Engels en Hunan, ni el Presidente Mao! En otros debates, dejemos de lado su arrogancia y prejuicio y usemos su mente racional para aceptar nuestro punto de vista: ¡la resignación es beneficiosa para el talento! ¡Gracias a todos!
Parámetros de objeción: el error original es menos de 2 veces en el caso de otros argumentos de parámetros;
El primer concepto no está claro y se refiere a un ciervo como a un caballo. ¿Qué es el trabajo? Saltar de trabajo es una renuncia voluntaria, y el flujo de talento a través de unidades cambiantes es una forma peligrosa. Talentos en grupos sociales con determinadas habilidades. Se puede observar que el talento es un factor de producción social y un recurso social. Para desempeñar su papel, es una organización y una sociedad necesarias.
En segundo lugar, las normas no son claras y son espejos de humo. Creemos que entra en juego el estándar del talento, ¿es el valor personal? ¿Y los valores sociales? se puede lograr y unificar. Es cierto que el cambio de trabajo es el resultado de una elección personal y, de hecho, puede beneficiar a algunas personas durante un período de tiempo, pero debido a la existencia de diferencias individuales, no podemos encontrar un criterio de medición estándar. Por tanto, el debate de hoy debe discutirse en equipo desde la perspectiva del grupo y de la sociedad sobre si favorece el papel de los talentos.
Aclare los conceptos y estándares, y luego demostraremos aún más que el cambio de trabajo no favorece el desarrollo de talentos:
En primer lugar, el cambio de trabajo no favorece el establecimiento de reputación personal. La sociedad moderna es una sociedad que valora la integridad. Si incumples unilateralmente el contrato, serás eliminado. La credibilidad de estas acciones hace que la gente sea popular. Los hombres no pueden soportar un árbol sin raíces erguidas. Establezca una tarifa axiomática para la integridad social y hable sobre cómo desempeñar un papel en los talentos que buscan empleo.
En segundo lugar, el cambio de empleo no favorece un entorno de desarrollo estable para los talentos. La dirección de la salida de una relación laboral son los cambios de personal inevitables. ¿Cómo aprovechar los talentos en un entorno cambiante? ¿Cómo podemos funcionar mejor después de haber echado raíces durante mucho tiempo?
En tercer lugar, el cambio de empleo no favorece la asignación razonable de recursos humanos. El talento es uno de los elementos de la producción social. El ya muy popular fenómeno del "pavo real volando hacia el sureste" ha provocado un desperdicio de recursos humanos en la región oriental, dejando a las regiones central y occidental sin talentos. Además, el cambio de carrera hace que muchas empresas se muestren reacias a invertir en la formación de sus empleados, por temor a que sus empresas se conviertan en la cuna del talento de otros. Evidentemente, esto no favorece la oferta de talentos de la sociedad. Algunas personas renuncian y guardan su dinero y tecnología, dejando sus empresas originales vacías y tristes. Esta orden empeora aún más el entorno competitivo y promueve la competencia culturalmente desleal.
En cuarto lugar, ¿el cambio de empleo es un valor que no favorece a la sociedad? Guía turístico. ¿Es la dedicación un reflejo de los valores sociales? Puedes dejar de fumar, pero puedes ser diferente y dedicado. Por lo tanto, no fomentamos el cambio de empleo porque no favorece el papel de los talentos.
En quinto lugar, no favorece el pensamiento racional en ningún idioma.
¡Hoy comencemos el debate de hoy en un espacio razonable!
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El partido cuestionó la oposición del Primer Ministro a dos o tres líneas de defensa:
Oposición: Gracias, señora presidenta. Simplemente tocó otros argumentos. El valor sólo puede reflejar el cambio de trabajo, no la resignación, pero no puede reflejar su valor.
Wen Jiabao: Gracias por su pregunta. Decimos que cambiar de trabajo favorece más el talento, sólo para las personas que cambian de trabajo y para las personas que tendrán buenos trabajos en el futuro. Juegan un muy buen papel en la unidad. Estas personas no necesitan discutir los problemas de hoy.
Objeción: Sin embargo, la otra parte acaba de dejar claro que la retirada es la "única" relación para que los talentos puedan desempeñar un papel. ¡Esto debería saberse en otros debates! Luego hicimos una pregunta. Otros polemistas tratan con números todos los días y tienen logros matemáticos muy altos. Según las encuestas, el 60% de las personas sienten una sensación de pérdida después de dejar de fumar. Quiero preguntar, ¿de dónde viene este sentimiento de pérdida?
Premier Wen: Gracias por su pregunta y los datos de los que quiero hablar. * * * El Comité Municipal de la Liga de la Juventud Comunista de Shanghai realizó una encuesta entre jóvenes de 35 años. Los resultados mostraron que el 94,1% de los alemanes optó por el tema de "conformarse a los intereses del pueblo" y el 67,3% de los alemanes. ellos saltaron a su propio conocimiento profesional. ¿Qué muestran estos datos? Significa que no has cumplido con los requisitos de un determinado campo, ¡salta!
Consentimiento: Si tu puesto no es el adecuado, serás trasladado a otro artículo. ¿Qué harías si otros trabajos no fueran adecuados para ti?
Fang Debate: Otros debates, debido a que el camino es de vueltas y vueltas, ¡no se puede negar que el futuro de la música es brillante!
Cuadro dos, tres líneas de defensa Pregunta de la oposición:
Defensa personal: ¿Necesitamos integrar todos los roles para ver el efecto de que una fuerza externa actúe sobre algo?
Los partidos de la oposición replicaron: Efectivamente.
Fang Sanbian: Gracias. Otros argumentos basados en nuestra lógica reconocen que el cambio de empleo es una condición necesaria o suficiente para que el talento sea efectivo. Como profesor de matemáticas, se encontró perdido. Si te gradúas, una empresa te ofrece un puesto. ¿Cómo vas?
Objeción: Si el trabajo es adecuado para mí, iré. Pero no me rendiré. ¿Por qué debería saber que hay tigres en las montañas? Prefiero viajar por las montañas porque allí fluyen todo tipo de talentos.
Ventajas y desventajas de la pregunta de defensa: Me gustaría preguntar, ¿a qué te dedicas?
Objeción al debate: Puedo transferir, rotar, adscribir, etc. más de 10 tipos de movilidad de talento. (Aplausos.) En otros debates, ¿por qué he renunciado a utilizar ese enfoque?
Tres argumentos, pros y contras, confunden conceptos con otros debates. De hecho, ¡cambiar de trabajo también es una forma! Le pregunto a la otra persona, si haces tal cosa y luego haces algo que no te gusta, te pregunto si lo que te gusta hacer es bueno para ti o es lo que no te gusta lo que está en el trabajo. ?
Motivo de la objeción: ¿Lo que me gusta debe ser la unidad y el valor social, siempre y cuando pueda realizar mi valor personal y hacer mi valor personal? ¿Y los valores sociales? Para lograr la unidad, entonces haré lo que quieras.
La oposición: ¡Por lo tanto, el propósito de nuestro cambio de trabajo es lo que a ti te gusta hacer! Disculpe, los datos muestran que la esperanza de vida promedio de los estadounidenses ha aumentado 6 niveles. ¿Qué conclusiones se pueden sacar de estos datos? (Tiempo)
Debate uno a uno
Fang Sanbian: el poeta de la dinastía Qing Wang Fuzhi dijo: "La lectura es como un espejo" sobre cada tecnología que permite "volar cometas y bucear". " . Se dice que las cometas vuelan en el cielo y los peces nadan en el agua sólo para ser útiles en el medio ambiente y maximizar su energía, experiencia y recursos. Si una cometa nada y la supervivencia de los peces voladores se convierte en un problema, ¿de qué sirve?
Debate de la oposición: Primero, la oposición debate qué tipo de animales pueden nadar en el agua. En segundo lugar, ¿es probablemente imposible que los peces vuelen hacia el cielo? Dado que esto es imposible, ¿de qué sirve discutirlo? Me gustaría preguntar sobre otros debates, ¿qué tipo de talentos necesita la sociedad?
Fang Sanbian: Otros debates evitan nuestras preguntas. Obviamente, las cometas no pueden nadar en el agua y los peces no pueden volar. El talento es como una cometa en el cielo. Sólo encontrando tu propia posición podrás aprovechar al máximo tus puntos fuertes. Sin embargo, ¿lo que estamos viendo ahora es que una gran cantidad de talentos no pueden utilizar sus campos para trabajar? Su experiencia, estar en su entorno de trabajo o sufrir demasiados obstáculos dificulta gravemente su juego de roles, ¡les hace estudiar con tristeza! Estas personas cambian de trabajo para cambiar el entorno y desempeñar un mejor papel.
Objeción: ¿Por qué no responde nuestras preguntas? Obviamente esto es cierto, pero ¿qué pasa con los otros argumentos? Me gustaría revisar la pregunta que tenemos ante nosotros: ¿qué tipo de talentos necesita esta sociedad? ¿Qué tipo de talentos necesita esta sociedad? El presidente de Viacom, Li Yifei, dijo que no contratan a personas que cambian de trabajo con frecuencia porque se sienten presionadas y huyen. ¿Hay algo más que decir sobre esto? En cuanto al entorno que acabamos de mencionar en otros debates, creemos que el talento debe tener un entorno estable para funcionar. ¡Otros polemistas deberían saber que la estabilidad es la prioridad ahora!
Defensa activa: Necesitamos todo tipo de talento, y todo tipo de talento también será necesario en otros debates en diversos entornos que nos interesan. Estoy muy feliz. Me gustaría pedirle a la otra parte que lo refute, pero cuando se trata del medio ambiente, si una persona puede desempeñar plenamente su papel y, por supuesto, el medio ambiente.
Sin embargo, si una persona está cansada de su lugar de trabajo original, o incluso de un trabajo que le resulta mentalmente doloroso, ¿no debería cambiar el entorno y encontrar un trabajo que le guste y que desempeñe un papel más importante?
La mayor parte del trabajo del debate negativo en realidad está haciendo lo mismo. Hacer una cosa repetidamente todos los días naturalmente te cansará. Pero cuando tu nuevo puesto se traslade a un nuevo entorno y a un nuevo trabajo, llegará un momento en el que te cansarás de repetir las mismas cosas. Cansado de saltar, saltar mañana y pasado mañana, saltar, ¿cuándo terminará?
Tres polemistas: Pero, ya sabes, otros polemistas, ¿renuncian, no cambian el entorno, encuentran un nuevo trabajo, me encanta, recuperan el sentido de pertenencia? Creo que es una lástima que otros debates permanezcan siempre en el mismo lugar, contentos con ser pájaros enjaulados. Permítanme preguntarles sobre otros argumentos. Los antiguos decían: "Un buen ministro elige un maestro, y un buen pájaro elige un árbol para posarse". Por ejemplo, bajo el mando de Han Xin y Han Xin Xiang Yu, Liu Bang fue enviado para ayudarlo a unificar el país. ¿Podría ser que tomó la decisión equivocada? ¿Podría ser que sus elecciones estuvieran en contra de que funcionara aquí?
Objeción del debate: En primer lugar, es mi talento, romperé la jaula y me daré cuenta de mi propio valor, pero no elegiré renunciar. En segundo lugar, ¿qué deberíamos hacer si Han Xin se retira? ¿Se reunieron él y Xiang Yu con Liu Bang para firmar un contrato o concluir un tratado de paz? Squared
Debate en contra: ¿Por qué renuncia la mayoría de los jóvenes? Porque los jóvenes son impetuosos y cuando un trabajo se hace bien, sólo quieren escribir otro artículo. Hay un dicho que dice que las carreras a menudo se arruinan por la impaciencia y las dificultades. Si no podemos hacer esto en nuestras propias posiciones y ejercer nuestro valor en posiciones ordinarias, ¿todavía tenemos la oportunidad de realizar un trabajo de nivel superior? Debido a que las cosas que no tienen ninguna posibilidad de realizarse se elevan a un nivel superior, ¿cómo pueden funcionar mejor? Hablando de nuestros datos de compras, según encuestas autorizadas, sólo el 10% de las personas que han cambiado de trabajo varias veces han hecho planes preliminares. En otras palabras, la mayoría de los cambios de empleo son ciegos. ¿Qué nos puede enseñar el tema de la ceguera? Esto se explica por sí mismo. Si cambias de trabajo, debes negar el 90% de la inteligencia humana. Esto es verdaderamente una ciega. (Tiempo)
División en el escenario
Cuatro argumentos positivos: veamos primero un ejemplo sencillo: nos gusta ir a las fábricas farmacéuticas para comprobar con los farmacéuticos que este medicamento es bueno. para tratar los resfriados, pero la otra parte dijo que no era bueno. Una vez que un medicamento llega al mercado, no es necesario tomarlo todo. ¡Este medicamento no es bueno para los resfriados! Obviamente es un error pensar lo contrario. Respondamos al otro argumento de la defensa, la cuestión de la integridad. Está claro que las Naciones Unidas están contratando personal externo: se necesitan más de media docena de candidatos con experiencia laboral. ¿No es digno de confianza construir una coalición de las Naciones Unidas? Si cambiar de trabajo es un incumplimiento del deber en el trabajo que hacemos, ¿qué bondad hay en dejar que un tigre coma pasto? ¡No, simplemente destruyan los grilletes que desperdician talentos y progreso social!
Vuelve al campamento y ve el siguiente fenómeno perdido. La otra parte dice que se defienda y luego salga. Este fenómeno sólo muestra que las personas que buscan empleo no han considerado completamente renunciar antes, lo que obstaculiza su propio papel. Entonces, lo que debe hacer ahora es volver a planificar después de irse por un tiempo, descubrir qué tipo de entorno es adecuado para ellos y luego volver a saltar. También hay debates sobre los pavos reales que vuelan al Sudeste Asiático, diciendo que el cambio de empleo y el talento influyen. Una gran cantidad de talentos se acumulan en el este y no pueden encontrar trabajos adecuados o incluso quedar desempleados, en lugar de impedirles regresar al oeste. ¿Apoyar el desarrollo de Occidente? En segundo lugar, todos decimos que el cambio de empleo implica cambios en el entorno externo y promueve la iniciativa del talento. La declaración de la otra parte tiene lagunas constantes - (Times)
Debate de confrontación: los otros dos debates son como puentes, y los tres debates son interminables, pero la ira de las microondas no se puede ocultar en cualquier otro pequeño asunto.
En primer lugar, el concepto no está claro. Díganos que el cambio de trabajo es la principal vía para el flujo de talento, por eso quiero preguntar: ¿qué es el color naranja? Según la lógica de la otra parte, las naranjas son la fruta más importante. Sin sentido ni lógica de expansión, ¿cómo se mantendrá en la competencia actual?
Los estándares son engañosos. Otros debates quedan para hablar del fenómeno de los derechos, pero nunca nos dicen qué medir. Nuestra declaración de defensa tiene un estándar claro, es decir, ¿los talentos pueden desempeñar un papel, es decir, pueden realizar valor personal y valor social? Ya sea para lograr la unificación.
La comprensión es unilateral. Intentar dejar de fumar confunde el flujo del talento y, si no lo dejas, quedarás en el agua. Sin salto de trabajo, no se puede realizar una configuración razonable. ¿Qué otros argumentos hay sobre un concepto que en lugar de adormecer a uno en su somnolencia?
En cuarto lugar, la otra parte siempre ha hecho hincapié en cambiar el entorno. Creemos que el cambio de empleo es un entorno en constante cambio que no favorece el funcionamiento del talento. Porque los talentos necesitan un entorno estable para funcionar y necesitan salir de un entorno muy inestable.
Handshou
Fang Sanbian: Gracias. Salir de la competencia de debate hoy favorece el papel de los talentos, mientras que otras competencias de debate tratan sobre el cambio de trabajo a ciegas y el cambio de trabajo frecuente, por lo que nos retiramos. ¡Qué error! Por ejemplo, estamos hablando de medicamentos que ayudan a restaurar la salud, mientras que por otro lado, muchos medicamentos tienen beneficios para la salud. Entonces, ¿lo que dijo la otra parte es el tema de hoy? Le hice una pregunta a la otra persona. Si nos sentimos deprimidos, cansados y sin la alegría que nos aporta el trabajo, optaremos decididamente por retirarnos de su entorno laboral. ¿Sus sabias decisiones servirán mejor a su propósito?
Debate en contra: No hacer nada puede marcar la diferencia. En nuevas circunstancias, puede funcionar. ¿Por qué?
Partido de la Oposición Cuadrada: Debido a que el cambio de empleo es una opción activa, el flujo de talentos y el cambio de empleo son cuestiones relacionadas con el modelo de flujo de talentos.
Debate anti-lateral: en otros debates de ahora, el cambio de trabajo es perjudicial para el medio ambiente, pero el debate de hoy trata sobre renunciar para ayudar a los talentos a desempeñar su papel. La otra parte quiere decirme que el medio ambiente. es la razón para darse por vencido.
Fang Sanbian: Entonces decimos que los talentos juegan un papel en las acciones que reflejan los talentos. ¿Nos hemos retirado del entorno laboral en constante cambio y todavía necesitamos garantizar medidas de estímulo cuando cambie el entorno objetivo? Los demás debates no se desviaron por el momento del tema.
Partido de oposición: La otra parte acaba de anunciar que la contratación de personal de las Naciones Unidas requiere más de seis años de experiencia laboral. ¿Es equivalente a que Naciones Unidas confirme que las personas pueden vivir en al menos seis espacios? Quiero preguntar sobre los otros debates. ¿El talento necesita un entorno estable para funcionar?
Defensa activa, ¡pero necesitamos más talentos innovadores! Quiero hacer una pregunta. En otros debates, si usted es un empleado de una gran empresa con relaciones interpersonales complejas y se siente abrumado y se muda a una empresa con relaciones interpersonales relativamente simples, ¿este cambio en las condiciones objetivas será beneficioso para su función?
El otro lado del debate: el otro lado simplemente dice que la medicina china es buena para el cuerpo, pero es un veneno de tres partes y no podemos abarcarlo todo. La otra parte dijo que salir de los cambios en el entorno puede dar pleno juego al papel de los talentos. Quiero preguntar sobre los otros debates. Dado que tantas personas dejan de fumar a ciegas, ¿podemos garantizar que dejarán de fumar por sí mismos?
El partido de oposición en la plaza siempre ha creído que el cambio de trabajo es el pleno uso o necesidad de los talentos. Como acabamos de decir, nuestro argumento es si las condiciones objetivas nos dan la iniciativa o si las condiciones objetivas son un problema. La otra parte no reemplaza la lógica.
Objeción al debate: Me gustaría preguntar, ¿cuáles son las condiciones necesarias y suficientes para que los talentos desempeñen su papel? La pregunta que la otra parte siempre ha evitado es que nuestros talentos necesitan un entorno estable para ser efectivos.
Defensa activa: Sabemos que los talentos toman la iniciativa de desempeñar un papel, pero las condiciones necesarias o suficientes para que los talentos desempeñen un papel no son los temas a discutir hoy.
Contradebate: Dejemos de lado las cuestiones medioambientales. Decimos que cambiar de trabajo conlleva ciertos riesgos. Este riesgo existe, por lo que el costo de oportunidad de retirarse de otros debates aumenta significativamente. ¿Están todos dispuestos a vivir una vida limitada?
El Primer Ministro volvió a hacer hincapié en no negarlo, porque el camino es tortuoso y el futuro brillante. En 2001, cuando el ex presidente Dramé Rio de Janeiro pasó a Lenovo como director ejecutivo, fue marginado en Dell y presionado. ¿Sería beneficioso exhibir sus manos y pies de un ambiente a otro?
Debate anti-lateral: El camino es tortuoso, pero el futuro es brillante. Mientras este camino sea tu objetivo y saltes de un lado a otro hasta que seas viejo y no tengas ningún propósito, tu futuro será brillante. Además, me gustaría preguntar sobre otros debates. La salida enfrenta opciones, opciones y costos. Entonces, ¿cuáles son los costos? El costo es una carga. ¿Cómo puedes funcionar mejor cuando llevas una carga pesada?
Fang Sanbian: Cuando hablamos de salto de talento, no significa que la empresa no pueda retener talentos, sino que los talentos pueden despertar la importancia de los talentos a través del salto de trabajo, lo que en última instancia ayuda al funcionamiento del cerebro. Además, si tu talento ni siquiera cumple con tus requisitos básicos, ¿cómo puedes trabajar?
Debate anti-side: Si esta sociedad debe dejar de fumar, ¿cuáles son las consecuencias de dejar de fumar?
Primer Ministro: O un dato. El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social anunció que a finales de 2006, más de mil personas buscaban nuevas carreras en el mercado laboral y el 20% de ellas se preparaban para cambiar de carrera. ¿Lo que significa, según otros debates, más de 2 millones de personas?
El partido de la oposición respondió: También le di al otro partido un conjunto de datos. Los datos publicados por Hutton Management Consulting Co., Ltd. muestran que sólo el 9,8% de las personas cambian a una nueva industria. Los análisis científicos muestran que la mayoría de las personas son ciegas antes de cambiar de trabajo. ¿Alguien todavía quiere admitir una ceguera colectiva?
Debate frontal: El debate que estamos discutiendo hoy es si el cambio frecuente de trabajo es ciego, pero el cambio de trabajo es beneficioso para los talentos. Otros debates cambiaron la idea de que era ciego.
Debate contrario: saltos de trabajo frecuentes, saltos de trabajo a ciegas, ¿cuántos trabajos no son saltos de trabajo?
Fang Sanbian: El cambio de trabajo es un concepto neutral. No entiendo por qué otros están interesados en dejar de usar sombreros. No estamos interesados en cambiar de trabajo, pero debido a nuestro descuido, nuestros trabajos no siempre son satisfactorios. Si nuestras especialidades no coinciden, ¿no sería completamente beneficioso para nuestro rol cambiar de trabajo? (Tiempo)
Objeción: Si fomentamos el abandono del hábito de fumar, estamos fomentando el estilo de degustación.
Oponente: ¡Me quitaste todo de un solo salto! (Tiempo)
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Conclusión del debate negativo: ¡Gracias! ¡Buenas noches a todos! Los demás argumentos son honestos. Expresé mi opinión apasionadamente, pero permítanme señalar aquí el sesgo de la otra parte:
El concepto aún no está claro. Lo que otras preguntas de debate nos dicen es el flujo de talentos que renuncian, entonces hice otras preguntas de debate ¿qué es el naranja? Según la lógica de otros debates, las naranjas son una fruta. ¿Es inútil que se presente a este concurso sin un proyecto de ampliación conceptual?
Estos dos estándares son engañosos. Otros debates quedan para hablar del fenómeno de los derechos, pero nunca nos dicen qué medir. Hemos dejado claro en teoría que cuando los talentos pueden desempeñar un papel, ¿pueden realizar valor personal y valor social? Ya sea para lograr la unificación.
Comprensión unilateral. Los esfuerzos por dejar de fumar se confunden con la movilidad del talento. Si no dejas de fumar, sucederá de forma natural.
Sin salto de trabajo, no se puede realizar una configuración razonable. ¿Qué otros argumentos hay sobre un concepto que en lugar de adormecer a uno en su somnolencia?
Cuatro grandes confusiones. Otros argumentos incluso enfatizan repetidamente que el cambio de empleo es beneficioso para la asignación óptima de recursos. Hemos dejado claro muchas veces que rendirse fácilmente conducirá a un desperdicio de recursos. Entonces, ¿qué es lo que favorece una asignación óptima?
5. Contradictorio. En otros argumentos, se reconoce que el cambio frecuente de empleo implica abandono, pero no se puede decir que sea propicio para el desarrollo del talento. ¿Es esto una contradicción?
A continuación, permítame plantear nuestras tres preguntas:
1. El propósito de la imagen del talento no favorece el establecimiento de la integridad. desempeñar el papel de los talentos? Si una persona no se levanta y pierde la confianza, realmente no hay nada que pueda hacer. ¿Cada unidad, habla sobre el papel del ser humano? Además, si accidentalmente colocas zapatos de baile de color rojo brillante en la superficie y a menudo superas viejas preocupaciones para agregar nuevas preocupaciones, "no terminado" significa "la persona que viajó a través de las montañas verdes aún no es vieja y aún no ha desempeñado su papel". ?
En segundo lugar, en términos de calidad del talento, el cambio de empleo no favorece la acumulación de experiencia laboral. ¿Por qué los talentos influyen? "La piedra rodante no junta musgo". Dimitir fácilmente hace que la gente gane más de lo que pierde, lo cual es mejor que el viejo dicho: estar diez años en el banquillo. En promedio, se necesitan diez o incluso décadas de arduo trabajo para acumular experiencia. A menudo cambia de opinión, siempre mira hacia las montañas y tiene una mentalidad inestable. ¿Cómo puedes desempeñar tu papel?
En tercer lugar, en la vieja sociedad, el cambio de empleo no conducía a la asignación óptima de recursos y talentos, ni a cómo desempeñar su papel en la sociedad. Jun dijo, ¿por qué no hay escasez de talentos en China? Educación, zonas rurales, empresas estatales, región occidental atrasada. Lo que pasa es que su opuesto se ha retirado de la corriente principal. ¿Es necesario que otros debates aborden el fenómeno del Sudeste Asiático? El sol sale por el este y llueve por el oeste, lo que se dice que es beneficioso o no.
Mirando al futuro, los objetivos a largo plazo se basan en la educación. La tendencia a retirarse de la televisión por cable ha provocado que China pierda una gran cantidad de talentos en industrias básicas como la educación. ¿Quiere hacer otros debates y esperar que el desarrollo económico de China se convierta en agua sin fuente y en un árbol sin raíces?
Mantengámonos en alto, la crisis del cambio de empleo se ha convertido en un problema que no se puede ignorar. Ahora que los altos ejecutivos dimiten en masa pero no desempeñan ningún papel, ¿será porque no hay suficiente sociedad para hacer sonar la alarma?
El talento juega un cierto papel a la hora de propiciar un flujo razonable de talentos. Desde rotar accesorios y luego movilizar, descrito como "la ropa pesada de Xia Hong Wan Yun. La otra parte habla de libre elección pero restringe los saltos, ¡me temo que es contradictorio!
Rogando por otros debates para buscar un Global, en lugar de buscar una ciudad, busque la vida eterna, en lugar de buscar un tiempo. Como dice el refrán: "¡Es recomendable ver el amor de Changyi, el jardín de lotos por la mañana!" ¡Gracias a todos!
Conclusión de la defensa afirmativa:
Primero quieres saber más experiencia, más defensa has acumulado durante cuatro años. Si tomas la decisión equivocada, ¿qué harás por el resto de tu vida? Como polemista con el último orador del concurso, los invito sinceramente a que se calmen y saborearé este concurso.
En segundo lugar, entre otros parámetros, el talento es un flujo de recursos sociales, entonces ¿por qué se quiere retirarse de este flujo de principio a fin de forma injusta? Sin embargo, siempre nos ha dicho que cambiar de trabajo es un flujo razonable de talentos. No existe el llamado salto de trabajo, salto de trabajo a ciegas o salto de trabajo frecuente, que favorece el papel de los talentos, porque lo que llevamos hoy es un chaleco y estamos identificando si es él o no. . Esto es obviamente irresponsable. ¿Has cambiado de opinión?
Una vez más, debemos darnos cuenta de que el cambio de trabajo es una especie de flujo de talento y que algunos problemas son inevitables. No hacemos comparaciones. Obviamente, el cambio de empleo es una buena combinación de selección de talentos y necesidades sociales, lo que permite que los talentos desempeñen un papel en un entorno mejor y al mismo tiempo hagan mayores contribuciones a la sociedad. Permite que los talentos alcancen la mayor unidad de valor personal y valor social, y tomen acciones para maximizarse.
Finalmente, lo que tenemos que ver es que cuando hacemos algo, nos encontraremos con diversos contratiempos. ¡No podemos negar que el futuro es brillante sólo porque el camino tiene curvas y vueltas! No es porque algunas personas renuncian porque no miran racionalmente su situación actual, negando los beneficios de los talentos que cambian de trabajo, renunciar es un desafío potencial personal, un nuevo punto de partida, para las propias metas de vida, la asignación de una unidad. La pasión dura toda la vida y es fácil perderla. Es cierto. Es parte de la naturaleza humana renunciar a la presión de las perspectivas y elegir una vida cómoda y conveniente. Por ejemplo, una mariposa no puede cruzar el océano, pero lo que necesitamos no es habilidad, sino talento. Reflejando un "talento" o incluso un talento tan mediocre y sin principios, ¿hay alguna esperanza para nuestra sociedad? Son aquellas personas que no tienden a relajarse y se atreven a desafiarse a sí mismas e inspirar a nuestra sociedad. Con el juego de roles, muchas personas pueden sobrevivir, seguir progresando, crear su propio entorno nuevo y la nueva presión es más agradable que aquellos que siguen a la multitud. Una persona así, a la edad de 19 años, puede cambiar por la obediencia en una vida sencilla, pero conserva sus propias acciones e intereses; a la edad de 27 años, ha inventado un nuevo lenguaje y no se preocupa por la comida y el vestido, a cambio. por el dolor de una vida patentada. Pero eligió promover nuestro propio poder en la locura del TC en todo el mundo. A la edad de 44 años, podría haber elegido disfrutar del ocio, pero en lugar de eso arrastró su cuerpo cansado de regreso a China para lograr una gran influencia social, lo que ha sido criticado. Él es Kai-Fu Lee. ¡La razón por la que puede maximizar sus talentos no es solo por sus excelentes habilidades, sino también porque tiene el coraje de renunciar una y otra vez para encontrar un ambiente mejor! Renunciar no es un objetivo ni una dirección de desarrollo.
¡Los preceptos nos dicen que debemos mejorarnos constantemente, adaptarnos y nunca abandonar el camino de la vida! ¡Gracias a todos!
Organiza tu propio idioma. Espero que esto le ayude con su cobertura del debate.