Los resultados del examen escrito de la institución pública de Ningxia de 2022 estarán disponibles pronto. ¿Cuándo podré comprobarlos?

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La imagen proviene del Anuncio público de contratación de personal para instituciones públicas de 2022 de la Región Autónoma Hui de Ningxia. emitido por el Centro de examen de personal de Ningxia

1. ¿Cómo verifica sus puntajes después de su publicación?

1. Portal de consulta de puntajes del examen de ingreso conjunto de las instituciones públicas de Ningxia 2022: /CGCX /

2. Puntaje total del examen

Puntaje total del examen = (¿puntaje de la prueba escrita [incluidos puntos extra]? 50% + puntaje de la entrevista 50%).

La puntuación total de la prueba se redondeará a dos decimales.

Según el puntaje total de la prueba, el departamento competente a nivel de distrito de la unidad de reclutamiento o la oficina de recursos humanos y seguridad social de la ciudad, condado (distrito) determinará el puesto en una proporción de 1:1 de acuerdo al plan de reclutamiento laboral, desde puntajes altos hasta puntajes bajos para el examen físico. Cuando los candidatos para el mismo puesto tengan los mismos puntajes totales en las pruebas, los candidatos para el examen físico se determinarán en función de los puntajes de las pruebas escritas (incluidos los puntos de bonificación) de mayor a menor si los puntajes de las pruebas escritas (incluidos los puntos de bonificación) también lo son; de igual manera, los candidatos al examen físico se determinarán con base en los puntajes de la “Prueba de Aptitud Vocacional” de mayor a menor. Los candidatos al examen físico se determinarán de mayor a menor puntaje si los resultados de la Prueba de Aptitud Vocacional son los siguientes; Del mismo modo, el departamento competente a nivel de distrito de la unidad de reclutamiento o la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de la ciudad a nivel de prefectura organizarán pruebas adicionales a través de un método determinado.

3. Examen físico

(1) El examen físico será organizado e implementado por el departamento a nivel de distrito a cargo de la unidad de reclutamiento o la ciudad, condado (distrito) Humano Oficina de Recursos y Seguridad Social, e invita y acepta Los departamentos de inspección y supervisión disciplinaria del mismo nivel supervisarán todo el trabajo de examen físico.

(2) El examen físico debe realizarse en hospitales públicos integrales del nivel del condado o superior. Las normas de examen físico se implementarán de conformidad con las "Normas Generales de Examen Físico para la Contratación de Funcionarios Públicos (Juicio)" (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2016] N° 140). Los cargos de los agentes policiales en el establecimiento se remitirán a las “Normas Generales de Examen Médico para el Reclutamiento de Servidores Públicos (Juicio)” (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2016] N° 140) y a las “Normas Especiales de Examen Físico para el Reclutamiento de Servidores Públicos”. (Juicio)” (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2010] N° 82) implementar.

(3) Los solicitantes deben completar todos los elementos del examen físico dentro del tiempo especificado, y los gastos del examen físico correrán a cargo del solicitante.

(4) Si la unidad de reclutamiento o el solicitante tienen dudas sobre la conclusión del examen físico, él o ella puede solicitar una revisión única con la aprobación del departamento de salud competente a nivel de distrito. la unidad de reclutamiento o la oficina de recursos humanos y seguridad social de la ciudad, condado (distrito) El examen físico y el reexamen deben organizarse en otras instituciones médicas que no sean inferiores al nivel de la institución médica del examen físico original. El examen estará sujeto a la conclusión del reexamen. Si el solicitante solicita un nuevo examen, la tarifa del nuevo examen correrá a cargo del solicitante.

(5) Los solicitantes que aprueben el examen físico se consideran candidatos para la inspección. Se considerará que aquellos que no completen el examen físico requerido han renunciado automáticamente a sus calificaciones de examen físico.

4. Inspección

(1) El trabajo de inspección será realizado por el departamento competente a nivel de distrito de la unidad de contratación o la ciudad, condado (distrito) Recursos Humanos y Sociales. Oficina de Seguridad en conjunto con la unidad de reclutamiento.

(2) El trabajo de inspección se basa en los estándares laborales de tener capacidad e integridad política y poner la moralidad en primer lugar, centrándose en la ideología política, el carácter moral, la capacidad y la calidad del candidato, el desempeño consistente, el cumplimiento de leyes y regulaciones, y si existe la necesidad de evitar, etc. situación y revisar las calificaciones del solicitante.

(3) Durante la inspección, si se determina que el solicitante tiene las circunstancias pertinentes enumeradas en este anuncio y no es elegible para postularse para el puesto, no tiene las calificaciones requeridas para el puesto de contratación, y tiene otras circunstancias que no son adecuadas para ingresar a una institución pública, la unidad de reclutamiento deberá Después de que el grupo líder de trabajo de reclutamiento abierto del departamento competente a nivel de distrito o de las instituciones públicas de la ciudad, condado (distrito) haya estudiado y determinado, la calificación será ser cancelado.

(4) Si está bajo investigación por presuntas violaciones de leyes y disciplinas, o es sospechoso de delitos ilegales y el proceso judicial aún no ha concluido, la conclusión de la investigación puede posponerse. Si la investigación o el procedimiento judicial antes mencionados no han concluido dentro de los 90 días siguientes a la fecha de suspensión de la conclusión de la investigación, el proceso de contratación generalmente debe darse por terminado. Si es necesario, puede prorrogarse por 30 días con la aprobación del departamento competente a nivel de distrito de la unidad de reclutamiento o del grupo líder de reclutamiento público de las instituciones públicas de la ciudad, el condado (distrito).

5. Anuncio público y empleo

Si se verifica que las cuestiones que afectan el empleo son ciertas, el empleo no se otorgará si las cuestiones que involucran sospechas de violaciones de las leyes y disciplinas son; Es difícil de verificar en este momento, el empleo será suspendido. La decisión sobre la contratación se tomará después de una investigación. Si el trabajador no se presenta dentro del plazo (dentro de los 20 días hábiles siguientes a la recepción de la notificación de empleo) sin motivos justificables, se cancelará la calificación laboral.

(2) La unidad de contratación deberá firmar un contrato de trabajo con el personal empleado (el plazo generalmente no es inferior a 3 años), establecer la relación personal y manejar los procedimientos pertinentes de acuerdo con las regulaciones.

(3) El personal empleado deberá implementar un sistema de período de prueba de acuerdo con la reglamentación, y el período de prueba se incluirá en la duración del contrato de trabajo. Quienes aprueben la evaluación al finalizar el período de prueba serán contratados oficialmente; quienes no la aprueben serán descalificados. Si hay un período mínimo de servicio en las condiciones del puesto de contratación, la unidad de contratación debe estipular el período mínimo de servicio en el contrato de trabajo firmado y aclarar la responsabilidad por incumplimiento del contrato y los requisitos relacionados.