* * *Problemas
Pregunta 2: ¿Cuál es el rendimiento de * * * 1? El estilo de estudio no es el correcto y el aprendizaje está fuera de contacto. Algunos cuadros dirigentes no se arman de teoría, no estudian seriamente la teoría del partido y los conocimientos necesarios para hacer un buen trabajo y aprender a afrontar la situación. Existe una grave desconexión entre el aprendizaje y la aplicación, y el lenguaje es claro y desactualizado en la práctica. No son muy capaces de utilizar teorías científicas para guiar la práctica y resolver problemas. No tienen la voluntad ni la capacidad para aplicarlas seriamente en la práctica. Se sienten perdidos cuando se enfrentan a problemas específicos y se sienten perdidos cuando se enfrentan a emergencias.
2. Hablar de montañas y ríos es una charla vacía. Algunos trabajos sólo se basan en reuniones y entrega de documentos. Hay demasiadas reuniones y son demasiado largas, y cada vez hay más "cuadros de reuniones". Algunos líderes intentan no pensar en las cosas, solo piensan en palabras, pretendiendo ser misteriosos, fingiendo ser profundos y complicando cuestiones simples. Los documentos e informes de algunas localidades y unidades "volan por todos lados", sin contenido sustancial, centrándose sólo en la forma y la cantidad, y se han convertido en llamativos "estereotipos de partido".
3. Hacer trampa, mentir a los demás. Algunos hacen informes falsos y exagerados, no dicen la verdad, dan buenas noticias pero no malas y encubren conflictos y problemas. Algunas personas saben que los informes, números y modelos son falsos, pero lo dejan pasar e incluso se desviven por hacer afirmaciones falsas para encubrir la situación. Algunas personas tienen innumerables números y circunstancias poco claras, independientemente de las condiciones objetivas, se fijan metas muy altas y aumentan los precios paso a paso, lo que les obliga a realizar transacciones falsas. Algunas personas fingen y no hacen nada. Les gusta la superficialidad, toman los eslóganes como logros políticos, dicen que lo que se habían preparado para hacer se ha hecho y que lo que habían dispuesto se ha implementado.
4. Echa un vistazo rápido al agua. Algunas personas de base están acostumbradas a ser investigadas. Las rutas que toman, los lugares que miran, las personas que conocen y las cosas que escuchan están todo arreglado de antemano. Algunas investigaciones son simplemente superficiales, sólo para lucirse. Se sientan en el coche y miran a través del cristal, mirando sólo la "fachada" y las "ventanas", no el "patio trasero" y los "rincones". Las masas dijeron que "la investigación y la investigación están separadas de la implementación de políticas". Algunas investigaciones se basan en preconceptos y suposiciones subjetivas. Sólo escuchan lo que quieren oír y ven lo que quieren ver. Algunos de ellos se llaman investigación, pero realmente inquietan a la gente. Un día para investigar y tres días para hacer turismo.
5. Poco realista y poco práctico. Cuando algunas personas piensan en los problemas, toman decisiones y trabajan duro, no comprenden seriamente el espíritu del gobierno central, no comprenden la situación real a nivel de base, no estudian la situación y no resuelven los problemas. Algunas personas persiguen el sensacionalismo, sensacionalismo, fabrican "nuevas ideas" y "nuevas experiencias", están deseosas de generar impulso y alardear, y consideran que organizar discursos de líderes, organizar noticias y aparecer en televisión es su máxima prioridad, pero al final la obra queda inconclusa. Es necesario celebrar algunas reuniones y seguir procedimientos, pero es necesario mencionar a los cuadros que no deben mencionarse y es necesario implementar decisiones irrazonables. Algunos participan en diversas formas de inspección y evaluación, convirtiendo el número de reuniones celebradas, el número de reuniones celebradas y el número de puntos de contacto establecidos en valores cuantitativos para realizar las llamadas "evaluaciones cuantitativas". Algunos están interesados en atrapar "modelos" y hacer "bonsáis", que son animados y desiertos. Algunas personas no prestan atención a los resultados reales, no trabajan duro para resolver los conflictos y problemas existentes, no hacen cosas que son difíciles de impresionar a los líderes, no hacen cosas que tienen poco impacto, no hacen informes de trabajo o resúmenes de fin de año que no se ven bonitos, y siguen una ceremonia tras otra, los resúmenes vienen uno tras otro, los premios vienen uno tras otro, pero al final todos están "vacíos".
6. Mala ejecución y agotamiento en el trabajo. Algunas personas están acostumbradas a implementar reuniones con reuniones, documentos con documentos y discursos con discursos. Celebrar reuniones, enviar documentos, a nadie le importan las cosas. Han pasado varios años y la situación actual no ha cambiado. Las reuniones y los documentos son producto del trabajo. Algunas personas no pueden "trazar un modelo hasta el final". Después de plantar melocotones, los predecesores plantaron albaricoques. Los conceptos cambiaban cada año y los lemas eran siempre nuevos. Algunos prestan mucha atención a la implementación y se involucran en "asperezas de arriba a abajo", lo que dificulta la implementación a nivel de base y el logro de resultados. Algunas "emboscadas" encubren "faltas de implementación" o incluso hacen sustituciones. Algunos trabajos son siempre lentos, sin prisas y procrastinantes.
Pregunta 3: ¿Cómo resolver * * * problemas existentes y fortalecer aún más la conciencia del propósito? Establecer firmemente el sentido de propósito de servir al pueblo y el concepto de que "los intereses de las masas no son un asunto menor", tener en cuenta las pesadas responsabilidades y misiones que recae sobre nuestros hombros, tener en cuenta la gran confianza del partido y del pueblo. , fortalecer constantemente el sentido de responsabilidad y concentrar efectivamente la energía y los pensamientos principales en hacer negocios e iniciar un negocio, hacer el trabajo con cuidado. Tenga siempre presente el propósito de servir al pueblo de todo corazón.
Pregunta 4: Cómo resolver los problemas en * * * Si hay problemas pendientes en * * *, es llamativo, superficial y poco realista. Resolver problemas significa buscar la verdad a partir de los hechos y buscar resultados prácticos.
Pregunta 5: Los problemas pendientes de la burocracia, cuáles son las manifestaciones de la burocracia, etc. Los directores y la burocracia son los problemas políticos más difíciles que las agencias y los cuadros dirigentes tienen más probabilidades de plantear. Son uno de los problemas más destacados en el estilo de trabajo actual y también son cánceres que nuestro partido ha estado trabajando arduamente para erradicar durante muchos años. El camarada * * * señaló claramente en su importante discurso del 1 de julio: "El estilo del partido está relacionado con la imagen del partido, el corazón de la gente y la vida del partido. Es necesario fortalecer integralmente el estilo ideológico del partido, el estilo de estudio, estilo de trabajo, estilo de liderazgo y construcción del estilo de vida de los cuadros... En la actualidad, se debe prestar especial atención a superar la situación ideológica de falta de progreso e inacción, superar diversos fenómenos de grave separación de las masas y oponerse resueltamente a las tendencias nocivas. de * * * y la burocracia ". Sin embargo, en algunos lugares, algunas agencias y la burocracia líderes todavía continúan prohibiéndolo, y algunos cuadros dirigentes todavía están felices de hacerlo. Este fenómeno merece nuestra profunda reflexión.
Sus principales formas de expresión incluyen:
1. Viajar por montañas y mares, y viajar con documentos oficiales. Muchas veces se acostumbra implementar documentos con documentos y reuniones con reuniones. El trabajo consiste en celebrar reuniones. Cuantas más reuniones haya y más documentos haya, más problemas prácticos no se resolverán. No importan los temas importantes, no importa la prioridad, tengo que pedir instrucciones a todos los niveles y copiarlas. Si el cielo se cae, no tiene nada que ver conmigo.
El segundo es mantenerse al margen y no profundizar en el nivel de base y no realizar investigaciones e investigaciones en profundidad. Incluso si esto continúa, todavía habrá mucho personal subalterno, muchos reporteros de periódicos y estaciones de televisión, banquetes de bienvenida e inscripciones de visita. Los líderes estaban distraídos, las unidades de recepción estaban ocupadas socializando y las masas no podían decir la verdad, lo que resultó en investigaciones incompletas y superficiales. Es más, esto se llama investigación, pero en realidad es un asunto problemático. Un día para inspección y tres días para hacer turismo; algunas personas ya han escrito sus discursos después de la investigación antes de ir al campo. Esto es imaginación subjetiva y rascarse el picor.
La tercera es que la obra no se implementa. Algunos cuadros dirigentes se apegan a las viejas costumbres y no se esfuerzan por avanzar. Sólo sirven como funcionarios pero no hacen nada; sólo hablan, no supervisan. Las reglas y regulaciones se formulan una tras otra, y los documentos pelirrojos se emiten uno tras otro, pero a menudo están escritos en papel y colgados en la pared, pero no se pueden implementar. He trabajado en un lugar y en un departamento durante muchos años, pero sigo igual que antes y no he logrado ningún logro.
En cuarto lugar, el estilo es tosco. No se cansa nunca de escuchar halagos, pero explota en cuanto escucha palabras desagradables. Los que me siguen subirán, y los que se me oponen bajarán. En lugar de persuadir y educar a las masas, imponen órdenes, son simples y groseros, e incluso abusan de su poder para oprimir a las masas, etc.
El quinto es el fraude y la exageración. Para lograr logros y ascensos políticos, algunos cuadros dirigentes están interesados en participar en "proyectos de imagen" y "proyectos de visitas". A menudo "reemplazan" a otros, incluso participan en fraudes, practican juegos de números, informan cifras falsas al público y reducen los objetivos, exprimiendo así la jactancia de un lugar, provocando un gran desperdicio de mano de obra, recursos materiales y financieros y, en última instancia, dañando la intereses del pueblo.
El sexto es la irresponsabilidad y eludir cuando suceden las cosas. Sólo por ganancias temporales y por interés propio, consideran las leyes, los reglamentos, las disciplinas partidistas y las leyes nacionales como asuntos triviales. La gestión es laxa, los accidentes atroces continúan, la falsificación está prohibida repetidamente, los errores en la toma de decisiones son frecuentes y sólo "matrículas". son pagados. "Aprende" hoy, "piensa" mañana. Hacer cosas al azar sin dar beneficios.
A través de diversas manifestaciones, no nos resulta difícil encontrar que la corrupción y la burocracia son contrarias a la naturaleza y propósito fundamental de nuestro partido, son incompatibles con las exigencias del *** y son extremadamente graves. . Nuestro partido proviene del pueblo, representa al pueblo, tiene raíces en el pueblo y sirve al pueblo. El propósito del partido es servir al pueblo de todo corazón. Los cuadros dirigentes en todos los niveles, independientemente de su posición, son servidores del pueblo y del pueblo y no tienen motivos para estar por encima de las masas. El poder que tenemos lo otorga el pueblo y sólo puede utilizarse para gestionar el país y la sociedad, buscar beneficios para el pueblo y ser supervisado por el pueblo. * * * y la burocracia gastan mucho tiempo y energía en artículos superficiales y pompa, en lugar de hacer cosas prácticas y buenas para las masas, aumentando la carga sobre las masas, causando resentimiento entre las masas, hiriendo sus sentimientos, dañando gravemente el relación entre el partido y las masas, y dañar el partido y la * * *Imagen y la burocracia corrompen el equipo de cuadros, corrompen el estilo del partido y la atmósfera social. Si la corrupción y la burocracia entre los cuadros dirigentes no se frenan de manera efectiva, inevitablemente inducirán a la pereza y la especulación entre los cuadros, promoverán el fraude y la exageración dentro del partido y la sociedad, apagarán el entusiasmo de quienes trabajan duro y obstaculizarán la línea, los principios y la vida del partido. La implementación y el avance fluido de la modernización retrasarán las oportunidades de desarrollo, afectarán el proceso de reforma y pondrán en peligro la estabilidad social.
El daño a la política y a la burocracia no debe subestimarse y debe superarse resueltamente. Hay razones más que subjetivas y objetivas para las repetidas prohibiciones: objetivamente hablando, se debe a la selección y nombramiento de nuestros cuadros...> & gt
Pregunta 6: ¿Cuáles son los problemas pendientes y específicos? manifestaciones de la burocracia actual? La burocracia es una especie de estilo ideológico y de trabajo que sólo busca fama y fortuna, no pragmatismo y eficacia, y está divorciado de las masas y la realidad. Las manifestaciones específicas son las siguientes: Primero, se limita a documentos y reuniones, y no se implementa. El segundo es estar divorciado de las masas, divorciado de la realidad y arrogante. La autoridad de aprobación de los departamentos funcionales no se ha delegado realmente, y la firma y el sellado de las aprobaciones no se pueden completar al mismo tiempo, los procedimientos de establecimiento del proyecto son muchos, muchos vínculos y requieren mucho tiempo, y el fenómeno de la transferencia de responsabilidades; -El paso entre departamentos todavía existe.
Pregunta 7:* * *¿Cuáles son los problemas pendientes en el equipo de liderazgo? 1. El estilo de estudio no es correcto y el conocimiento y la práctica son inconsistentes. Algunas personas no están dispuestas a aprender, carecen de interés y entusiasmo por aprender, sienten sueño cuando cogen un libro y les duele la cabeza cuando cogen un bolígrafo. Algunas personas no son diligentes en el estudio, son impacientes, no pueden quedarse quietas, no pueden calmarse y no pueden terminar de leer un libro en medio año. Algunos no tienen realmente conocimientos, se utilizan para decorar la apariencia, para lucirse, para ser superficiales, para degustar y para conformarse con un conocimiento a medias. Algunos aprenden a usar "dos pieles", aprenden sin pensar, aprenden sin hacer, dicen una cosa y hacen otra, aprenden una cosa y usan otra, y no saben qué hacer cuando se encuentran con conflictos y dificultades, y no saben qué hacer. .
2. Los artículos van y vienen, y los artículos conectan montañas y mares. Algunos utilizan reuniones para implementar reuniones, documentos para implementar documentos y las reuniones se llevan a cabo capa por capa de acuerdo con guiones. Algunas personas están acostumbradas a enviar documentos sin importar si son útiles o no. Generalmente son espesos y repetitivos, como los gatos y los tigres. Algunos informes y artículos son lo mismo: charlatanerías, formuladas y vacías. Algunos tienen reuniones hoy y reuniones mañana, e incluso durante la reunión, se realizan reuniones en diferentes niveles, se repiten y se acompañan reuniones en todos los niveles. “Habrá una pequeña reunión en la conferencia y yo estaré allí.
Tú lo dijiste, yo lo dije, él lo dijo y tienes que volver a decirlo. ”
3. Simplemente están tratando de mostrar sus habilidades sin buscar resultados prácticos. Algunas personas están interesadas en lucirse, buscan una apariencia vigorosa y no han hecho mucho trabajo práctico. un conjunto de experiencias Algunas personas están interesadas en "captar ejemplos típicos", "Hacer bonsái", intentar por todos los medios cambiarlo por un "nuevo término", gritar un "nuevo eslogan", animado y desierto.
4. Pica, basta con mirar las flores. Algunas bases están acostumbradas a "mirar al otro lado de la calle", "mirar a través del cristal, caminar de pueblo en casa, pararse frente a la cámara", seguir una "ruta fija". , escuchando "respuestas estándar" y mirando "manifestaciones y modelos", pero no pueden tocar la situación real, no pueden escuchar las voces de las masas y no pueden obtener el apoyo de las bases. "Atmósfera rústica". como lugar de ocio, elige un buen lugar, duerme en el coche, visita lugares pintorescos, habla un poco, pero no soluciones el problema y no hagas cosas prácticas
5. Algunos están interesados en perseguir títulos y halo. El presidente no hace mucho, pero tiene muchos títulos. Algunas personas no se esfuerzan por alcanzar la excelencia en el trabajo real, pero siempre son "competitivas" en las clasificaciones personales y compiten por las clasificaciones en equipos. hablar en las reuniones. Clasificación, atención a los asientos. Algunos están interesados en generar impulso y presumir, y no preguntan cómo implementar el trabajo. Algunas personas no dedican su tiempo a resolver conflictos, sino a una reputación falsa. cosas que no tienen mucho impacto y no hagas cosas que no queden bien en los informes de trabajo o resúmenes de fin de año.
6. Saltan cuando escuchan preocupaciones, lo que les lleva a dar buenas noticias pero no preocuparse y no atreverse a decir la verdad. Algunas personas piensan que "es imposible no mentir, y son tontos si no alardean". Evite conflictos y problemas e ignore el nivel de base. La evaluación es demasiado engorrosa. Algunas bases no están claras, la situación no está clara, las metas se fijan muy altas y los niveles aumentan, lo que obliga a los subordinados a realizar transacciones falsas. p>
Pregunta 8: ¿Cuáles son las burocracias actuales? ¿Cuáles son los problemas destacados, manifestaciones específicas y casos típicos? La burocracia es una especie de estilo ideológico y de trabajo nominal, no pragmático, divorciado de las masas, divorciado de realidad y oficial Las manifestaciones específicas son: primero, se basa en documentos, reuniones e implementación. En segundo lugar, está divorciado de las masas, divorciado de la realidad y arrogante. no está verdaderamente descentralizado y la aprobación, firma y sello no se pueden completar al mismo tiempo, el proceso de establecimiento del proyecto es complicado, tiene muchos vínculos y lleva mucho tiempo, y el fenómeno del traspaso de responsabilidades entre departamentos; todavía existe. En tercer lugar, son irresponsables, indecisos y falsos. Cuando la empresa está en problemas, hacen poca "investigación" y "se involucran en" proyectos de imagen, etc. agresivo, trabajar insensible y esperar un ascenso
Para prevenir y superar la corrupción y erradicar la burocracia, debemos adoptar un enfoque múltiple y centrarnos en la causa raíz. para prevenir y eliminar la burocracia, debemos ser minuciosos y realistas, debemos saltar e investigar profundamente para comprender la situación a nivel de base. Debemos ser realistas y tener el coraje de exponer las deficiencias en el trabajo, buscar el desarrollo. y progresar superando constantemente los eslabones débiles. Significa emancipar la mente, buscar la verdad en los hechos y promover constantemente un desarrollo sano y rápido de la construcción económica y social mediante la implementación creativa. Buscar la verdad a partir de los hechos con eficacia. Es la búsqueda de la máxima eficiencia en el trabajo. Debemos hacer todo lo posible para evitar el trabajo ineficiente, ineficaz o incluso negativo, hacer más trabajo eficiente y de alta calidad, hacer menos trabajo ineficiente y de baja calidad, y no hacer trabajo negativo y de baja calidad. No hay reunión sin resultados prácticos, ninguna información sin significado práctico y ninguna simulación sin beneficio.
Para prevenir y erradicar la corrupción, es necesario erradicar verdaderamente la burocracia. Trata la pereza. Es necesario establecer la conciencia de luchar por la excelencia, seguir adelante, ser diligente en el pensamiento, recompensar a los diligentes y castigar a los perezosos, dejar que los diligentes suban, los perezosos bajen, los mediocres dejen paso y el mecanismo. Alienta a los cuadros a trabajar activa y diligentemente. Tratar la deficiencia. Debemos corregir decididamente el fenómeno del exceso de diseño y la poca implementación. Celebre menos reuniones, celebre reuniones breves y cálmese para trabajar. Establezca un espíritu profesional de aprovechar el día y aprovecharlo hasta el final, y verdaderamente hacer grandes esfuerzos para comprender los problemas importantes y hacer cosas prácticas. Trate las vacaciones. Esto significa insistir en buscar la verdad a partir de los hechos, defender la justicia y la decencia, tener el coraje de hablar, partir de la realidad y hacer más cosas que conduzcan al desarrollo a largo plazo de la economía y la sociedad, de modo que todos los logros políticos realmente puede resistir la prueba de la práctica, la prueba de las masas y la prueba de la historia. Trate los artículos de lujo. Es necesario superar el deseo de comodidad y la búsqueda del placer, promover el espíritu de trabajo duro, el ahorro, la moralidad y el carácter, tomar la iniciativa para oponernos a la extravagancia y el despilfarro, tomar la iniciativa para oponernos al culto al dinero, al hedonismo y a la extravagancia. tendencias e implementar estrictamente todos los requisitos para que los cuadros dirigentes participen en política con honestidad. Este reglamento establece una buena tendencia de defender la frugalidad, defender la virtud y trabajar duro para iniciar un negocio.
Para prevenir y erradicar la corrupción, es necesario gestionar verdaderamente la burocracia. Debemos confiar en sistemas para fortalecer la gestión y la moderación de los miembros y cuadros del partido, de modo que la corrupción y la burocracia no tengan mercado, estén bajo control y se reduzcan continuamente. Establecer la dirección correcta. * * *, la proliferación de la burocracia tiene mucho que ver con la orientación de las agencias líderes para medir el desempeño político, evaluar unidades y emplear cuadros. Reutilizar a un cuadro con un estilo de trabajo sólido y logros políticos destacados puede motivarlo; castigar a un cuadro burocrático * * * puede servir como advertencia y educación. Una orientación correcta puede reducir la aparición de burocracia. Para medir el desempeño político de una unidad o individuo, depende principalmente de si ha hecho cosas prácticas para las masas, ha resuelto problemas y ha logrado nuevos avances. Implementar estrictamente las responsabilidades. La responsabilidad es mejor que la capacidad, y la responsabilidad es también la forma más eficaz de prevenir el fraude y subsanar las deficiencias. Lo que se debe hacer ahora, lo que se debe hacer bien y lo que no se puede hacer están claramente definidos. La clave es que no se implementan plenamente.
Debes tomar la iniciativa en el cumplimiento de tus responsabilidades, empezando por ti mismo y cuidando a quienes te rodean. Es necesario garantizar que los avisos, reuniones y materiales no se distribuyan al azar y que se reduzcan las actividades innecesarias para que todos puedan concentrarse en el trabajo y la construcción. Aceptar supervisión. Las masas ven el estilo de trabajo y los métodos de la agencia con mayor claridad y sienten de manera más directa y profunda. Debemos aceptar conscientemente la supervisión de las masas, escuchar humildemente sus opiniones y sugerencias, considerar las voces de las masas como la primera señal de nuestro trabajo y utilizar la evaluación de las masas como criterio. Debemos dar gran importancia a las opiniones y sugerencias presentadas por las masas, hacer un buen trabajo en la implementación de rectificaciones y nunca romper la confianza del pueblo.
Para prevenir y erradicar la burocracia, debemos desarrollarnos verdaderamente. El desarrollo es la última palabra y la clave para resolver todos los problemas de China. Para prevenir y erradicar la corrupción y la burocracia, debemos adherirnos a la construcción económica como centro, acelerar el desarrollo científico, profundizar la reforma, confiar en la innovación institucional y la innovación tecnológica, promover la producción moderna a gran escala y la gestión científica moderna y, en última instancia, lograr la modernización socialista. En la actualidad, es necesario agilizar los poderes de aprobación, simplificar los procedimientos y poner a las personas en primer lugar...>;& gt
Pregunta 9: ¿Enumere las formas específicas de 10 **? En primer lugar, sustituir la búsqueda de la verdad a partir de los hechos por la buena voluntad del pueblo chino;
En segundo lugar, sustituir el trabajo duro por el oportunismo;
En tercer lugar, sustituir la meticulosidad por el descuido;
Capítulo Cuarto, simplemente mire las cosas brevemente en lugar de profundizar en la realidad;
Quinto, reemplace el estilo riguroso con ropa de paja;
Sexto, reemplace el trabajo real con gritos de consignas;
Sexto, reemplace el trabajo real con gritos de consignas;
7. Usar la tibieza en lugar de la sinceridad;
8. Usar el farol en lugar de la vigorosidad;
9. No buscar la verdad y ser pragmático, engañar a los superiores y ocultar. inferiores;
10. Reemplazar algo que parece igual con superficialidad.